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电子休息合同能否有效备法律效能吗社局回复
法律剖析：电子休息合同具有法律效能，只需电子休息合同的内容合乎休息法、休息合同法的无关规则，那么它就与传统书面方式合同书一样具有相反的法律效能。
电子合同属数据电文，是合同法规则的书面方式之一。
可以看到电子版本的休息合同，实践上在法律当中也是被归类为书面休息合同的换句话说这类休息合同也是属于有效的休息合同，当然这须要双方都赞同，并且是属于依照合法有效的程序完整的电子档案。
电子休息合同属于书面合同一样具有法律效能。
书面方式包含合同书、信函，也包含电报、电传、传真、电子数据替换和电子邮件等数据电文方式。
只需休息合同的内容合法，建设在双方对等被迫基础上，就遭到法律的包全。
如今很多中央在推广合同电子化，对休息者是无利的。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第十条 建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面休息合同，与休息者商定的休息报酬不明白的，新招用的休息者的休息报酬依照群体合同规则的规范口头有群体合同或许群体合同未规则的，履行同工同酬。
第十二条 休息合同分为固活期限休息合同、无固活期限休息合同和以实现必定上班义务为期限的休息合同。
第十六条 休息合同由用人单位与休息者协商分歧，并经用人单位与休息者在休息合同文本上签字或许盖章失效。
休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。
《中华人民共和国电子签名法》 第三条 民事优惠中的合同或许其余文件、单证等文书，当事人可以商定经常使用或许不经常使用电子签名、数据电文。
当事人商定经常使用电子签名、数据电文的文书，不得仅由于其采用电子签名、数据电文的方式而否认其法律效能。
电子休息合同有效吗？
您好，依据您的形容，您提问的内容属于休息法合同签署的内容。
一、2020年3月4日，人社部颁布《人力资源社会保证部办公厅对于订立电子休息合同无关疑问的函》，规则：“人单位与休息者协商分歧，可以采用电子方式订立书面休息合同。
”首先。
电子休息合同被我国法律认可，即法律上有效。
二、电子休息合同的签署可以遵照以下步骤。
（1）选用签署平台。
用人单位可以选用自建合同治理平台，也可以购置第三方电子合同签约平台。
（2）确定签署动向。
依据《复函》：“用人单位与休息者协商分歧，可以采用电子方式订立书面休息合同。
”因此，要确定协商分歧的详细内容和期间点。
（3）验证签署身份。
由于在互联网上操作，主体的身份消息须要获取明白确认，可以经过实名登录消息平台、短信验证码登录、视频加持等方式确认消息。
（4）确定合同内容。
《休息合同法》第三条规则：“休息合同的订立应当合乎对等被迫、协商分歧准则。
详细而言，用人单位与休息者在签约时，双方位置对等，双方均享有选用签约对象、选择合同内容的自在，双方应当就休息合同的重要条款达成分歧。
”（5）启动电子签名。
依据《电子签名法》，用人单位与休息者在签署电子休息合同时，应当经常使用“牢靠的电子签名”。
较为牢靠的方式是选用第三方平台，由于其具有电子签名认证书、可信期间戳等消息。
（6）严厉合同安保。
为防止网上消息暴露，尤其是签字人签名被合法骗取盗用的情景，须要对电子合同启动认证，采取加密技术措施保证合同安保。
此外，要对合同启动备份，防止合同失落等状况，妥善应答未来纠纷。
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网签休息合同有效吗
法律剖析：休息合同是可以经常使用电子合同的，经过第三方电子签名平台，采用牢靠的电子签名签署的电子合同才是具有法律效能的。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》 第六条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当依照休息合同法第八十二条的规则向休息者每月支付两倍的工资，并与休息者补订书面休息合同动者不与用人单位订立书面休息合同的，用人单位应当书面通知休息者中断休息相关，并依照休息合同法第四十七条的规则支付经济补救。
前款规则的用人单位向休息者每月支付两倍工资的起算期间为用工之日起满一个月的次日，截止期间为补订书面休息合同的前一日。
与公司签署电子版的休息合同能否有效能
律师解答
休息者与公司依法协商分歧后，签署的电子版休息合同具有效能。电子数据的方式也视为书面方式。双方可以在电子版的合同上签字或许盖电子章，是有效的。《中华人民共和国休息合同法》第十六条休息合同由用人单位与休息者协商分歧，并经用人单位与休息者在休息合同文本上签字或许盖章失效。休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。第十七条休息合同应当具有以下条款：（一）用人单位的称号、住所和法定代表人或许重要担任人；（二）休息者的姓名、住址和居民身份证或许其余有效身份证件号码；（三）休息合同期限；（四）上班内容和上班地点；（五）上班期间和休息休假；（六）休息报酬；（七）社会保险；（八）休息包全、休息条件和职业危害防护；（九）法律、法规规则应当归入休息合同的其余事项。休息合同除前款规则的必备条款外，用人单位与休息者可以商定试用期、培训、激进秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。