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什么是休息合同，作用及意义是什么
休息合同，也称休息契约、休息协定，是指休息者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立休息相关，明白双方责任、权益和义务的协定。
依据协定，休息者添加某一用人单位，承当某一上班和义务，遵守单位外部的休息规则和其它规章制度。
法律剖析休息合同是指休息者与用人单位之间确立休息相关，明白双方权益和义务的协定。
订立和变卦休息合同，应当遵照对等被迫、协商分歧的准则，不得违犯法律、行政法规的规则。
休息合同依法订立刻具有法律解放力，当事人必定实行休息合同规则的义务。
休息合同的主体即休息法律相关当事人：休息者和用人单位。
休息合同的主体与其余合同相关的主体不同：其一，休息合同的主体是由法律规则的具有特定性，不具有法律资历的公民与不具有用工权的组织不能签署休息合同；其二，休息合同签署后，其主体之间具有行政附属性，休息者必定依法听从用人单位的行政治理。
随着休息合同制的实施，人们的法律看法，合同观点会越来越强，休息合同中的商定条款的内容会越来越多。
这是扭转休息合同千篇一概状况，提高合同品质的一个关键表现。
法律依据《中华人民共和国休息合同法》 第一条 为了完善休息合同制度，明白休息合同双方当事人的权益和义务，包全休息者的合法权益，构建和开展谐和稳固的休息相关，制订本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、集体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与休息者建设休息相关，订立、实行、变卦、解除或许中断休息合同，实用本法。
国度机关、事业单位、社聚集团和与其建设休息相关的休息者，订立、实行、变卦、解除或许中断休息合同，依照本法口头。
公司休息合同规范范本
可以依照以下模板书写休息合同：
甲方(用人单位)：____________
乙方(休息者)：______________
性别：________________________
身份证号：____________________
依据《中华人民共和国休息法》、《中华人民共和国休息合同法》，经双方对等协商，被迫签署本合同。
一、甲方义务
(一)遵守国度及省、市的法律、法规和政策，保证乙方的合法权益;
(二)按时足额为乙方交纳社会保险费;
(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无端拖欠;
(四)为乙方提供合乎国度规则的休息安捍卫生条件和必要的休息防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实行不凡包全;
(六)依法允许乙方参与合法的社会优惠;
(七)保证乙方依法享用国度规则的无关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按国度规则支付丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工挂彩或患职业病，按国度无关规则操持。
二、乙方义务
(一)遵守国度及省、市的法律、法规和政策，保养甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违犯法律、法规的规章制度，听从甲方的指导、教育和上班布置;
(三)仔细实行岗位职责，严厉遵守安保操作规程，实现甲方规则的消费(上班)数量、品质目的(要求);
(四)被迫委托甲方代为扣缴国度规则自己应交纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，激进甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、上班内容、工资给付
(一)本合同期限选择____：A(固活期限);B(无固活期限);C(以实现必定的上班为期限)。
A：本合同自____年____月____日起失效，至____年____月____日中断。
其中失效后的前____个月为试用期。
B：本合同自____年____月____日起失效，至下列条件出现时中断，其中失效后的前____个月为试用期。
C：本合同自____年____月____日起失效，至________上班(义务)实现日中断，其中失效后的前____个月为试用期。
(二)本合同期内工时制度驳回____：A(定时上班制);B(不定时上班制);C(综算计算工时上班制)。
A.乙方每天为甲方上班不超越8小时，平均每周上班不超越40小时，每周至少休息1天。
甲方因消费运营须要，经与工会和乙方协商后可适当布置乙方延伸上班时期或在休息日、法定节假日加班。
但延伸上班时期每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。
B.不定时上班制(按休息保证行政部门同意的方法口头)。
C.综算计算工时上班制(按休息保证行政部门同意的方法口头)。
(三)上班内容：乙方赞同甲方布置其从事____________上班。
(四)工资给付：
1.甲方以法定货币至少每月支付一次性乙方工资。
乙方提供了反常休息的，甲方支付给乙方的工资不低于外地最低工资规范。
甲方可依据其消费运营效益状况和职工生存费用多少钱指数变化状况，适时调整乙方工资。
2.非因乙方要素形成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的反常工资;停工超越一个工资支付周期的，甲方每月按____________规范发给生存费。
3.加班工资：
(1)甲方布置乙方延伸上班时期，须按乙方小时工资规范150%支付工资;
(2)甲方布置乙方在休息日上班又不能布置补休的，须按乙方日工资规范的200%支付工资;
(3)甲方布置乙方在国度法定节假日上班，须按乙方日工资规范的300%支付工资。
四、休息合同的中断、解除和续订
(一)经甲乙双方协商分歧，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情景之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提早30日以书面方式通知乙方)：
1.在试用时期被证实不合乎录用条件的;
2.严重违犯休息织律或甲方规章制度的：
3.严重尽职，营私作弊，对甲方利益形成严重侵害的;
4.被依法清查刑事责任及休息教养的;
5.乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原上班也不能从事由甲方另行布置的上班的;
6.乙方不能胜任上班，经甲方培训或许调整上班岗位，仍不能胜任上班的;
7.本合同订立时所依据的客观状况出现严重变化，以至本合同不可实行，甲、乙双方协商不能就变卦本合同内容达成协定的;
8.甲方濒临破产启动法定整理时期或消费运营状况出现严重艰巨，经报休息保证行政部门确需扩充人员的。
(三)乙方有下列情景之一，又不存在下款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同：
1.患职业病或许因工挂彩并被确认丢失或许局部丢失休息才干的;
2.患病或许挂彩.在规则的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、法规、规章规则的具他情景。
(四)有下列情景之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、要挟或以合法限度人身自在的手腕强制乙方休息的;
3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支付工资的或经无关部门鉴定甲方未实行本合同第一条第(四)款义务的;
4.甲方强制乙方集资、入股或许交纳危险抵押性财物的;
5.甲方拒绝依法为乙方交纳社会保险费的;
6.甲方低于外地人民政府规则的最低工资规范支付乙方工资报酬的。
(五)除下款外，乙方提出解除本合同应当提早三十日以书面方式与甲方协商。
(六)经协商分歧赞同续订休息合同的，双方应在本合同期满前操持续订手续。
五、解除休息合同的无关补救
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位上班年限每满1年(不满1年的按1年计。
下同)发给相当于1个月工资的经济补救金，但最多不超越12个月。
(二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或许遣散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位上班年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补救金。
(三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位上班年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补救金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗贴补费。
如乙方属患重病或绝症的，甲方还须区分依照乙方应享用的医疗贴补费的50%或100%增发医疗贴补费。
以上各款所称月工资，是指甲方反常消费运营状况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资规范计算。
六、医疗期及待遇
(一)乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国度规则给予医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超越180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超越180天的，发给乙方工资60%的疾病救援费。
医疗待遇依照无关规则口头。
(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、介入违法立功优惠而致伤致病的，在医疗时期，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。
医疗费由乙方自理。
七、守约责任及其它商定事项
在本合同时期，任何一方违犯本合同规则给对方形成经济损失的，应承当赔(补)偿责任。
(一)甲方克扣或许无端拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补救金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于外地最低工资规范的，除补足低于规范局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补救金。
(三)甲方违犯本合同第五条规则，除全额发给乙方经济补救金外，还须加发该经济补救金数额50%的额外经济补救金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方商定的服务期而解除本合同的，应按无关规则或商定抵偿甲方为其实践支出的培训费用。
(五)双方商定：________________________________________。
八、附则
(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
(二)甲乙双方因实行本合同出现争议，可在争议出现之日起60日内到有管辖权的休息争议仲裁委员会放开仲裁。
(三)本合同内容与国度规则不分歧或本合同未尽事宜，按国度及省的相关规则口头。
(揭示：合同双方应在了解本合同内容后，再选择能否签名。
一经签署，须严厉实行。
本合同的乙方必定由自己签名，不得代签;甲方必定加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)
甲方___________________(盖章)
乙方___________________(签名)
签署时期：_______年____月____日
鉴证人_________________(盖章)
鉴证机关_______________(盖章)
鉴证时期：_______年____月____日
扩充资料
《中华人民共和国休息合同法》
第十条 订立书面休息合同
建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
第十七条 休息合同的内容
休息合同应当具有以下条款：
（一）用人单位的称号、住所和法定代表人或许关键担任人；
（二）休息者的姓名、住址和居民身份证或许其余有效身份证件号码；
（三）休息合同期限；
（四）上班内容和上班地点；
（五）上班时期和休息休假；
（六）休息报酬；
（七）社会保险；
（八）休息包全、休息条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规则应当归入休息合同的其余事项。
休息合同除前款规则的必备条款外，用人单位与休息者可以商定试用期、培训、激进秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。
休息合同的定义是什么
法律剖析：休息合同（亦称休息契约或休息协定），是指休息者与用人单位确立休息相关、明白双方权益和义务的协定。
依照国度法律规则，订立休息合同应采取书面方式。
休息合同的条款分为法定条款和协商条款。
另外，除合同文本以外，有时还须要制订附件，附件中明白双方权益、义务的详细内容。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、集体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与休息者建设休息相关，订立、实行、变卦、解除或许中断休息合同，实用本法。
国度机关、事业单位、社聚集团和与其建设休息相关的休息者，订立、实行、变卦、解除或许中断休息合同，依照本法口头。
什么是休息合同?休息合同有哪三种?
法律客观：
休息合同，是指休息者与用人单位之间确立休息相关，明白双方 权益和义务 的协定。
订立和 变卦休息合同 ，应当遵照对等被迫、协商分歧的准则，不得违犯法律、行政法规的规则。
休息合同依法订立刻具有 法律解放力 ，当事人必定 实行休息合同 规则的义务。
法律客观：
中华人民共和国休息法第三十二条 有下列情景之一的，休息者可以随时通知用人单位 解除休息合同 ： (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制休息的; (三)用人单位未依照休息合同商定支付休息报酬或许提供休息条件的。