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休息局咨询电话？
休息局24小时咨询电话。
是收费热线。
是人力资源及社保等相关疑问的公用号码，智能语音服务时期为7*24小时，人工服务时期为8.00－22.00。
休息分局关键职责是：贯彻口头国度和省市无关休息上班的方针政策、法律法规，组织实施市制订的休息事业开展布局和年度方案。
综合治理辖区内城乡劳能源务工、流动务工、涉外务工；综合治理辖区内职业技艺培训、职业技艺考核鉴定；实施休息筹备制度和实施职业资历证书制度。
综合治理辖区内各类企业休息相关协调上班，担任辖区内企业休息合同鉴证、休息争议解决、休息争议仲裁上班；依法行使休息行政监视审核权，监视审核辖区内企业休息法律、法规口头状况，组织查处休息违法案件，解决休息相关方面的个体性突发事情；担任休息信访上班；担任休息普法上班。
综合治理休息务工服务核心；承办休息局交办的其余事项。
休息务工服务核心关键义务是：担任辖区内劳能源资源开发应用、城乡劳能源务工、流动务工的详细服务上班；担任辖区外交策性务工安排、失业职工再务工的服务上班；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告。
劳务派遣揭发电话
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的义务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬；被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数个短期劳务派遣协定。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协定的内容告知被派遣休息者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协定支付给被派遣休息者的休息报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣休息者收取费用。
我想知道揭发休息合同法的电话是多少
对于休息合同法方面的纠纷，可拨打全国一致热线电话揭发。
2003年，原休息保证部开开放放了全国休息保证电话咨询服务公用号码“”，之后下发了《对于展开休息保证电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《休息保证电话咨询服务系统树立指点意见》（劳社消息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统树立提出了明白要求。
人力资源社会保证部组建后，下发了《对于继续经常使用全国性公益服务号码与的通知》（人社消息函[2009]35号），明白用于向社会群众提供人力资源和社会保证公共服务。
《中华人民共和国休息合同法》是为了完善休息合同制度，明白休息合同双方当事人的权益和义务，包全休息者的非法权益，构建和开展谐和稳固的休息相关，制订本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日订正经过，自2008年1月1日起实施。
西安休息仲裁电话多少
法律剖析：休息仲裁的咨询电话是。
人力资源和社会保证电话咨询服务热线是国度关键的民生服务平台，推动人力资源和社会保证电话咨询服务系统的树立，将有助于疏通人力资源社会保证部门与社会群众的沟通渠道，提高对社会群众的服务才干。
休息仲裁是指由休息争议仲裁委员会对当事人开放仲裁的休息争议居中公断与判决。
休息争议仲裁指的是休息争议仲裁委员会开放的仲裁，休息仲裁是休息争议当事人向外地人民法院提起诉讼的必要程序。
依据法律、法规的规则，提起休息仲裁的一方应当自争议出现之日起一年内仲裁委员会提出书面开放。
假设超越规则的时期，仲裁机构将不再受理。
法律依据：《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：
（一）因确认休息相关出现的争议；
（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；
（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；
（四）因上班时期、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；
（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；
（六）法律、法规规则的其余休息争议。