此次招聘采取结构化面试方式进行，按计划聘用。面试内容采取课堂模拟、答辩、专业技能展示等方式进行，主要测试考生的教育教学基础知识和专业知识、综合素质、心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘岗位匹配性、仪容仪表等。面试考核成绩均按百分制计算，面试考核成绩最低合格分数线为60分。面试考核成绩未达最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。面试成绩出现并列的，按照县内生源、州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。若按生源仍无法确定人选的，由招聘小组进行现场加试决定。面试成绩即为综合成绩，成绩当场公布，确定进入下一环节的人员，由用人单位主管部门与本人签订《就业意向协议书》。
