（三）面试。面试由州人力资源社会保障局及选调单位主管部门负责组织实施，可采取结构化、无领导小组讨论、情景模拟、说课等方式进行，具体面试方式由选调单位主管部门确定，按照1:3的比例确定进入面试人员（只面试岗位通过资格复审人员全部确定为面试人员）。面试主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试成绩满分100分，设定面试最低合格分数线70分。面试结束后，根据报考人员的综合成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%），从最低合格分数线以上的人员中，按高分到低分顺序，以1:2比例确定进入体检和组织考察人选。若出现综合成绩并列（保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列）时，按面试、笔试成绩的先后顺序依次确定；若仍然无法确定体检和考察人选的，须进行加试，不得超计划确定人选。面试成绩、体检和组织考察人选通过文山州人社网（）公布。
