目的：这一问题主要是为了进一步了解求职者的工作经验，对求职者自我认知能力进行考察，同时也是对选择判断能力、是否具备团队合作意识、诚实正直的品质进行考察。
面对这一问题，求职者往往十分迷茫，可能觉得工作中有很多成就，不知说哪项合适；或者一时半会根本就想不起自己有什么样的成就；又或者不知道如何去描述自己的成就，因为这些成就都是整个团队一起取得的。而这些描述的过程正是企业要考核求职者的内容，通过求职者的回复和叙述，进而对求职者的能力素质进行基本判断。
如果求职者非常完美的展现出自己的工作成就，而且所展示的成就与工作职位相符合，表面上看不出有什么夸大的成分，说明此类回答的求职者的选择判断能力、自我认知能力、团队协作能力一较较强，但同样回答的真实有待考察，说不定就是职场内经常行走的面霸。
如果求职者简历上资历平平，但描述的个人成就却十分突出，说明些求职者能力和素质较差，多半夸大成就或拿他人的成就说成自己的成就。
如果求职者不分主次大小 ，全部叙述出来，说明求职者比较诚实正直，但选择判断能力，自我认知能力较弱，还得进一步考察。
如果求职者讲述成就三言二语带过，说明求职者成就的水分较大，往往过于清高，诚实正直度较差。
案例分析：
一家大型企业在招聘销售经理的时候，有这样一段面试。
面试官：能谈谈你在工作中取得的最大成就吗？
求职者：好的，我觉得，一个人的企业不会成功的，一个人的成就也不是最大的成就。企业是由很多个人组成的一个大团队，企业内每个部门的成功都来源于每位员工的努力，每个人的成就也必然会得到其他人的帮助，而我就是这样定义我的成就的。
面试官：你的见解很好，企业的很多工作岗位都十分需要有这样的合作精神。由此看来，你所说的成就是你们一个团队的成果了，能具体说一下吗？
求职者：我在××公司担任××职务时，正值市场低迷行情，而我所在的企业也受到很大的影响。当时，上级领导就交给我一个艰巨的任务：想办降低企业10%的销售成本。当时，由于市场竞争激烈，同行业的销售成本一直呈上升趋势；为解决这种情况，我决定先邀请员工们一起聚个餐，先鼓舞士气，在餐桌上，我们大家一起讨论在销售环节内可以降低成本的方法，最终大家一致认为可以设立奖励机制作为降低成本的方法。同时大家也提出了很多可行的建议，于是后来我将降低成本的任务明确到个人，让员工现场考察建议的可行性并去执行，就这样，根据员工们反馈的的建议，我们最终制订出一份周密地降低成本的计划，并且在下一个季度结束的时候，我们也成功地完成了降低企业10%的销售成本这个任务，因此我们获得了上级领导的赞赏……
从这名求职者的回答中，可以看出求职者首先提出自己对成就的见解，先给人耳目一新的感觉，从而赢得了面试官的好感，其次他懂得采取策略鼓舞员工士气、收集员工的意见和建议，而不是以自我为中心，说明该求职者有很强的团队合作能力职场案例分析题，而这一点同样也能让面试官一下子感受到了。同样求职者在面临问题和挑战时职场案例分析题，没有放弃、妥协，而是积极寻找办法，也说明求职种积极进取的态度，这种积极进取的精神无论对于哪一项工作都十分必要。再次，这名求职者在讲述自己成就的过程中，不是夸夸大谈，也没有妄自清高，而是谦虚又不失自信，反映出这名应聘者具有很然会好的个人修养和品德。
当然从中也看出求职者回答也有小小的不足，求职者并没有明确说明采取了哪些办法去降低成本 ，只是讲述取得这些方法的过程，则需要面试官可进一步询问。
由此可以看出，上述求职者的回答模式是值得我们学习的，当我们初入职场时，碰到类似问题时，回答时可以先给出一独特的见解，赢得印象好感分，其次要从团队合作作为叙述，再次叙述时不要过分夸大事实，保持自信尊重的态度回答。当然这也得我们大家自己去慢慢揣摩了。
