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员工倦怠名词解释？
员工倦怠：倦怠是一种心情性耗竭的症状，这种症状最容易在上班情境中发生。
当上班自身对团体的才干、精神以及资源适度需要，从而造成上班者感到心情干枯、精疲力竭时，倦怠就发生了。
求助教育心思学 名词解释 老师职业倦怠
职业倦怠是由美国临床心思学家费登伯格于1974年终次提出，也有人译为“职业干枯”或“上班耗竭”。
老师职业倦怠是用来形容老师不能顺利应答上班压力时的一种极其反响，是老师长时间压力体验下而发生的情感、态度和行为的衰竭形态。
求助教育心思学名词解释老师职业倦怠
1. 职业倦怠是指老师在常年处于压力环境下上班，因为继续的上班疲劳和人际来往中的矛盾抵触，造成情感、认知和行为方面的极度疲劳和弛缓形态。
2. 老师职业倦怠的特色包含心情耗竭、人格解体和对上班的成就感降落。
3. 患有职业倦怠的老师往往具备某些共同的性情特色，如完美主义、指标导向和对自身希冀过高。
4. 这些性情特点会影响老师对上班和压力的感知与评价，参与心坎的挫败感，进而或者造成职业倦怠甚至心思干枯。
求助教育心思学 名词解释 老师职业倦怠
职业倦怠定义为因为老师常年上班在压力的情境下,上班中继续的疲劳及在与他人相处中各种矛盾,抵触而惹起的曲折感加剧,最终造成一种在心情、认知、行为等方面体现出精疲力竭、麻木不仁的高度精气疲劳和弛缓形态,职业倦怠的老师经常具备一些共同的性情特点,如完美主义、指标取向、对自身的需要过初等等。
这些共同的共性质量会影响到老师关于上班和压力的评价和意识,容易引发心坎的曲折感,造成职业倦怠甚至心思干枯。
