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职业生涯的开展阶段有哪几个？
职业生涯开展分为五个阶段：生长阶段、探求阶段、确立阶段、维持阶段、降低阶段。
详细特点如下：
1、生长阶段
大体上可以界定在从一团体出世到14岁这一年龄段上。
在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为模式，而这使得他们构成了人们如何对不同的行为做出反响的印象，并且协助他们建设起一个共同的自我概念或共性。
2、探求阶段
出现于一团体的15岁～24岁之间的这一年龄段上。
在这一时期中，团体将仔细地探求各种或许的职业选择。
他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及经过学校教育、休闲优惠和上班等路径中所取得的团体兴味和才干婚配起来。
3、确立阶段
出当初一团体的24岁～44岁之间，它是大少数人上班生命周期中 的外围局部。
有些时刻，团体在这时期能够找到适宜的职业并随之养精蓄锐地投入到有助于自己在此职业中取得终身开展的各种优惠之中。
4、维持阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很便捷地进入了维持阶段。
在这一职业的前期阶段，人们普通都曾经在自己的上班畛域中为自己创立了一席之地，因此他们的大少数精神关键就放在保有这一位置上了。
5、降低阶段
当退休临近的时刻，人们就不得不面临职业生涯中的降低阶段。
在这一阶段上，许多人都不得不面临接授权势和责任缩小的事实。
再接下去，无法防止地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在上班上的时期。
裁减资料：
职业布局遵照的准绳
1、明晰性准绳：思索指标措施能否明晰明白？成功指标的步骤能否含糊其辞？
2、全程准绳：拟定生涯布局时肯定思索到生涯开展的整个历程，作全程的思索。
3、变化性准绳：指标或措施能否有弹性或缓冲性？能否能依据环境的变化而调整？
4、可评量准绳：布局的设计应有明白的时期限制或规范，一评量、审核，使自己随时掌握执行状况，并为布局的提供参考的依据。
5、详细准绳：生涯布局各阶段的路途划分与布置，肯定详细可行。
职业生涯的五个阶段
职业生涯是指一团体永世延续从事和累赘的职业、职务、职位的环节。
职业生涯不只仅是职业优惠，而且包括与职业无关的行为和态度等外容。
美国的一位职业指点专家萨帕（Donald ）把人的职业开展环节分为五个阶段。
职业开展环节分为五个阶段：
1、生长阶段（出世——14岁），是一个以空想、兴味为中心，对自己所了解的职业启动选择与评价；
2、探求阶段（15——24岁），逐渐对自身的兴味、才干以及对职业的社会价值、务工时机启动思索，开局进入劳能源市场或开局从事某种职业；
3、确立阶段（25——44岁），对选定的职业启动尝试，变换上班，到逐渐稳固；
4、维持阶段（45——64岁），休息者在上班中曾经取得了肯定的效果，维持现状，优化自己的社会位置；
5、消退阶段（60岁以后），职业生涯凑近序幕或分开上班畛域。
我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌生期、承袭期、发明期、成熟期和老年期。
职业生涯设计就是指团体和组织相联合，在对一团体职业生涯的主主观条件启动测定、剖析、总结钻研的基础上，确定其最佳的职业妥协指标，并为成功这一指标作出行之有效的布置。
职业生涯设计的目的决不只是协助团体依照自己的资力条件找一份上班，到达和成功团体指标，更关键的是协助团体真正了解自己，为自己订下事业大计，谋划未来，拟订永世的方向，进一步详细估计内、外环境的优点和限制，在“衡外情，量己力”的情景下设计出各自正当且可行的职业生涯开展方向。
职业生涯设计基本上可以分为确立指标、自我与环境的评价、职业的选择、职业生涯战略、评价与反应等五个阶段。
职业生涯设计和四个环节：
职业生涯设计由扫视自我、确立指标、生涯战略、生涯评价四个环节组成。
首先、有效的职业生涯设计，肯定是在充沛且正确地看法自身的条件与相关环境的基础上启动。
对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次、有效的生涯设计要求实际可行的指标，以便扫除不用要的犹疑和搅扰，全心努力于指标的成功。
假设没有实际可行的指标作驱能源的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三、有效的生涯设计要求有确实能够执行的生涯战略，这些详细且可行性较强的执行方案会协助你一步一步走向成功，成功指标。
最后、有效的生涯设计还要始终地反省批改生涯指标，反省战略方案能否失当，以能顺应环境的扭转，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
如何明白自己的职业定位？
美国麻省理工学院人才传授指出，职业定位可以分为以下五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身共性与喜好思索，往往并不情愿从事治理上班，而是情愿在自己所处的专业技术畛域开展。
在我国过去不造就专业经理的时刻，经常将技术拔尖的科技人员选拔到指导岗位，但他们自己往往并不喜欢这个上班，更宿愿能继续钻研自己的专业。
治理型：这类人有剧烈的欲望去做治理人员，同时阅历也通知他们自己有才干到达上层指导职位，因此他们将职业指标定为有相当大职责的治理岗位。成为上层经理要求的才干包括三方面：
1、剖析才干：在消息不充沛或状况不确定时，判别、剖析、处置疑问的才干；
2、人际才干：影响、监视、指导、应答与控制各级人员的才干；
3、心情控制力：有才干在面对危殆事情时，不丧气、不气馁，并且有才干承当严重的责任，而不被其压垮。
创外型：这类人要求建设齐全属于自己的物品，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映团体成就的公家财富。
他们以为只要这些实真实在的事物才干表现自己的才干。
自在独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
然而他们不同于那些便捷技术型定位的人，他们并不情愿在组织中开展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开店。
其余，自在独立型的人往往会成为自在撰稿人，或是开一家小的批发店。
安保型：有些人最关心的是职业的常年稳固性与安保性，他们为了安宁的上班，可观的支出，优越的福利与养老制度等付出努力。
目前我国绝大少数的人都选择这种职业定位，很多状况下，这是由于社会开展水平选择的，而并不齐全是自己的志愿。
置信随着社会的提高，人们将不再自愿选择这类型。
以上的形容，兴许每一条都有似是而非的觉得，为了更好地明白自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，细心理考以下疑问，并将要点记载在纸上：
1、你在中学、大学时投入最多精神的区分是哪些方面？
2、你毕业后第一个上班是什么，你宿愿从中失掉什么？
3、你开局上班时的常年指标是什么，有无扭转，为什么？
4、你起初换过上班没有，为什么？
5、上班中哪些状况下你最喜欢，最不喜欢？
6、你能否拒绝过调动或优化，为什么？而后依据上方五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正多么多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了协助大家更好地看法自己，并据此从新思索自己的职业生涯，设定实际可行的指标。
有十项设计职业生涯新布局或许适用你：
1、无论你如今或未来从事的职业是什么，对职业要担任这一点切切无法遗记。
简言之，就像一名牙科医生对他治疗的患者要担任那样，你肯定要对自己的职业仔细敬业，勇承重任，好高鹜远，遵守职德。
2、切记谐和融洽的人际相关十分关键。
实践证实与共事间人事相关融洽将使上班效率倍增。
3、要优化你的交际技艺。
优异的交际技艺可为你谋职务工提高成功几率。
如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不只调查技术，同时还调查受聘者的交际技艺，成功受聘者的做法是在听对方谈话时要仔细努力去了解对方话语含意，尔后再解释自己的无关见地。
4、要擅长发现变化并顺应变化。
不论周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该擅长发现其中的各种时机并驾驭这些时机。
例如，在互联网上运营商务，这是一种时代变化，同时对你也或许是一种时机，不论你从不从事网络商务，面对此时代重生事物你都应该认同它是当今环球上最有效用的事物且具备变化的未来趋向，不论这种变化是好还是坏，你都要仔细扫视仔细预测，由于你目前或未来从事的职业或许与此亲密相关，各种时机或许正蕴含在其中。
5、要灵敏。
未来时代的上班者们或许肯定要经常转换职业角色，这就是说你要擅长灵敏地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能顺应时代环境的变化。
这些像做父母的人一样，他（她）肯定擅长在启蒙子女、哺养子女、教育子女等各阶段充任各种不同角色，而这种角色的逐一变卦确实要求做父母的具备极高灵敏性相助才行。
由于你所要充任的一个个不同的角色既要求逐一相续地接连转换，又缺少有“指路地图”为你“指点迷津”。
做父母的人操作此环节往往靠的是一种直觉相助，而在你未来人生职业角色的每每转换中欲取得成功则肯定要学会学好“灵敏”才行，非如此无法。
6、要擅长学用新技术。
或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也肯定始终学用并掌握新技术技艺才行，比如作家肯定同时成为一名计算机文字处置员，打字员，网上发行员才干取得成功。
7、要舍得花钱花时期学习各种指南性常识简介。
目前各大学、社会钻研机构、其余组织停办了各式各样的适用性半日、一日或二日即可学完的常识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我觉得良好，学后大有适用价值，那么无妨再深入学下去，这类指南性常识简介科目的试学或许是预探新畛域内“水深度”的最简便易行之方法。
8、摒弃各种失误观点。
当你思索某新职业或新产业时，观点肯定要降级，以防被失误思想误导。
例如，现今思索医疗保健行业时，应苏醒看法到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健还截然两样。
9、选择务工单位时势前应多做摸底钻研。
当你欲加盟一家公司前，多下点力量去钻研这家公司的“格调”和“行为”可谓十分必要和关键，你无妨事前多去几次这家的门厅应酬处同无关招待人员周旋，目的是正面了解该公司的规范、行为、准绳等事项；你也可浏览无关该公司的地下财务账表；你还可到临近该公司的饭店向饭店服务人员正面了解一些无关该公司职员们的状况（如，这些职员属哪种性情、类型的人）。
10、要始终开拓进取、始终开发新技艺。
一个复合的社会将不只需求专业化常识，同时还需求通用化及灵敏式技艺。
一粒子物理学可称为是一项专业化常识，而钻研才干，交际才干和洞察事物才干则是通用化及灵敏式技艺。
一名专业上班者若能借助于专业常识及通用技艺综合武装自己，才更能顺应未来年代的应战和竞争。
换句话说，为你未来职业思索，你绝不应只“抬头拉车”分心钻研某一种专业常识，你还应同时“俯视看路”看看这种专业常识在未来社会能否还将为人们所需求。
普通说来，以久远目光看疑问，多掌握几种技艺要比只知晓一门狭窄专业常识更有前景。
基本步骤：
每团体都盼望成功，但并非都能如愿。
了解自己、有坚决的妥协指标，并依照状况的变化及时调整自己的方案，才有或许成功成功的欲望。
这就要求启动职业生涯的自我布局。
职业生涯布局的步骤是：
1、自我评价
自我评价包括对自己的兴味、专长、性情的了解，也包括对自己的学问、技艺、智商、情商的测试，以及对自己思想模式、思想方法、品德水准的评价等等。
自我评价的目的，是看法自己、了解自己，从而对自己所适宜的职业和职业生涯指标做出正当的抉择。
2、职业生涯时机的评价
职业生涯时机的评价，关键是评价周边各种环境要素对自己职业生涯开展的影响。
在制订团体的职业生涯布局时，要充沛了解所处环境的特点、掌握职业环境的开展变化状况、明白自己在这个环境中的位置以及环境对自己提出的要求和发明的条件等等。
只要对环境要素充沛了解和掌握，才干做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯布局具备实践意义。
环境要素评价关键包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
3、确定职业开展指标
俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一团体的理想、胸怀、情味和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评价之后，咱们可以确定适宜自己、有成功或许的职业开展指标。
在确定职业开展的指标时要留意本兽性情、兴味、专长与选定职业的比配，更关键的是调查自己所处的内外环境与职业指标能否相顺应，不能妄自尊大，也不能好高骛远。
正当、可行的职业生涯指标确实立选择了职业开展中的行为和结果，是制订职业生涯布局的关键。
4、选择职业生涯开展路途
在职业指标确定后，向哪一路途开展，如是走技术路途，还是治理路途，是走技术+治理即技术治理路途，还是先走技术路途、再走治理路途等，此时要做出选择。
由于开展路途不同，对职业开展的要求也不同。
因此，在职业生涯布局中，肯定对开展路途做出抉择，以便及时调整自己的学习、上班以及各种执行措施沿着预约的方向行进。
5、制订职业生涯执行方案与措施
在确定了职业生涯的终极指标并选定职业开展的路途后，执行便成了关键的环节。
这里所指的执行，是指落实指标的详细措施，关键包括上班、培训、教育、轮岗等方面的措施。
对应自己执行方案可将职业指标启动合成，即合成为短期指标、中期指标和常年指标，其中短期指标可分为日指标、周指标、月指标、年指标，中期指标普通为三至五年；常年指标为五至十年。
合成后的指标无利于跟踪审核，同时可以依据环境变化制订和调整短期执行方案，并针对详细方案指标采取有效措施。
职业生涯中的措施关键指为达成既定指标，在提高上班效率、学习常识、掌握技艺、开发潜能等方面选择的方法。
执行方案要对应相应的措施，要层层合成、详细落实，粗疏的方案与措施便于启动定时审核和及时调整。
6、评价与回馈
影响职业生涯布局的要素很多，有的变化要素是可以预测的，而有的变化要素难以预测。
在此形态下，要使职业生涯布局行之有效，就肯定始终地对职业生涯布局执行状况启动评价。
首先，要对年度指标的执行状况启动总结，确定哪些指标已按方案成功，哪些指标未成功。
而后，对未成功指标启动剖析，找出未成功要素及开展阻碍，制订相应处置阻碍的对策及方法。
最后，依据评价结果对下年的方案启动订正与完善。
假设有必要，也可思索对职业指标和路途启动批改，但肯定要审慎思索。
作用价值：
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供妥协的战略。
2、打破生存的格线，塑造清爽空虚的自我。
3、准确评价团体特点和强项。
4、评价团体指标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、从新看法自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业时机。
8、增强职业竞争力。
9、将团体、事业与家庭咨询起来。
10、舍短取长，施展职业竞争力；
11、了解务工市场，迷信正当地选择行业和职业；
12、优化团体实力，取得常年职业开展优点；
13、放慢顺应上班，提高上班满意度，使事业成功最大化。
职业生涯的五个阶段基本解释
职业生涯布局这个概念是从西方国度引进的，对咱们大少数人来说是一个新名词，只管咱们对这个通常知之甚少，但咱们大少数人的职业生涯开展环节还是依照这个通常在启动。
通常假设没有通常作指点，往往就会走很多弯路，而有通常作指点的通常往往会到达事倍功半的效果，当天我就说说美国生涯布局巨匠舒伯的生涯开展五阶段通常。
舒伯把一团体的生涯开展从出世到死亡分为五个阶段，区分是生长阶段、探求阶段、确立阶段、维持阶段和消退阶段。
生涯开展的每一个阶段都有其特色和义务，假设前一个阶段的义务没有成功好，就肯定会影响到下一个阶段的开展，从而给自己的职业开展带来阻碍。
上方就区分来说说这五个阶段。
一、生长阶段
生长阶段是指从出世到14岁，假设依照7岁开局上学，14岁也就是到了初中二年级，生长阶段是一团体生涯的预备阶段，只管这个阶段看似和职业没有相关，但却是最关键的阶段。
由于到了14岁时，一团体的大脑发育基本曾经成功，自我概念也基本构成，行为习气也曾经养成，学习才干也曾经表现了进去。
而自我概念、行为习气以及学习才干对一团体以后的开展是至关关键的。
这个阶段的关键义务就是身心失掉很好的生长，建设自我概念，构成良好的行为习气。
生长阶段是一团体生涯的预备阶段，只管这个阶段看似和职业没有相关，但却是最关键的阶段。
这个阶段也是一团体天分展现和兴味开展的关键阶段，尤其是艺术和静止天分都是在这个阶段展现进去的，在这些畛域取得成就的人都是在这个阶段被发现和造就的。
比如周杰伦、郎朗、丁俊晖等。
因此，作为家长，肯定要在这个阶段留意观察孩子能否有某一方面的天分，假设发现就要给孩子发明条件，好好去造就。
当然，对大少数人来说，基本上没有某一方面突出的天分，咱们都是普通人。
家长要做的就是让孩子的身心失掉肥壮开展，养成良好的学习习气，构成健全的人格。
二、探求阶段
这个阶段从15岁到24岁，大略是从初三到刚加入上班。
在五个阶段中，这个阶段的时期最短，但对职业生涯来说却是极为关键的一个阶段。
假设说生长阶段是一团体身材生长最快的阶段，那么这个阶段就是一团体才干生长最快的阶段。
24岁时，对普通人来说，曾经大学毕业，刚加入上班两三年。
这个阶段要阅历学习的最关键两个阶段，就是高中和大学，同时要阅历上班的开局，而上班开局两三年是一团体职业开展最关键的时期。
这个阶段的关键义务就是选择适宜自己的职业，并为职业的开展打下良好的基础，极速优化自己的才干。
从职业生涯的角度来说，这个阶段是一团体职业开展时期困惑最多的时期。
面临着高考完志愿的填报，专业的选择；大学毕业时，面临着职业的抉择。
这两大选择对一团体的职业开展有着渺小的影响。
只管有局部人大学毕业以后会从事和自己专业不相关的上班，但仍有大局部人永世都从事着与自己所学专业相关的上班。
因此，大学专业的选择对大局部来说是至关关键的，然而，由于咱们国度职业生涯布局很不遍及，大家基本就没有这方面的看法，因此在选择专业时往往有着很大的自觉性，从而形成很多人上了大学以后或许上班以后才发现基本不喜欢自己的专业，从而对自己的职业开展形成很大影响。
西方国度对职业生涯的钻研有很多现成的通常，比如基于荣格性情类型通常的MBTI性情类型测试、霍兰德的职业兴味测试等。
这些通常曾经经过多年的验证，证实其具备很好的适用性。
在我国的一线市区，职业生涯布局也失掉了很多人的认可，并失掉了很好的开展，处置了很多人的职业选择疑问。
因此，关于面临大学专业选择和职业开展困惑的人来说，花一点钱寻求专业协助不然而十分必要而且是十分值得的。
三、确立阶段
这个阶段从25岁到44岁，是一团体最终确定自己的职业到稳固开展的阶段。
这个阶段又分为批改阶段和安宁阶段。
批改阶段从25岁到30岁，这个阶段普通是刚入职不久，处于职业的不稳固期，跳槽现象出现比拟频繁。
关于大局部没有职业布局的人来说，这个阶段还处于职业探求期，他们经过始终变换上班来判别自己究竟适宜什么职业。
这个时期越短越好，由于这个时期是一团体职业才干开展最快也是最为关键的时期，假设到了30还没有确定自己的职业开展方向，就会对你的未来发生严重的不利影响。
安宁阶段从31岁到45岁左右，这个阶段，职业曾经基本确定，剩下的就是怎样更好地来施展自己的才干，取得职业上成就。
安宁阶段是一团体职业开展的黄金时期，这个时期，身材机能处于良好的形态，职业才干也到达了很高的水平，一团体能否有成就关键就看这个阶段。
四、维持阶段
这个阶段从46岁到60岁左右，经过20多年的妥协，普通人曾经在职业的开展上抵达高峰，这个阶段的义务就是维持职业开展的效果，为退休做好预备。
这个阶段，人的身材曾经开局走下坡路，精神曾经不能和年轻人比了，在加上上有老下有小，要求调配更多的精神来关照父母、关注子女的教育。
五、消退阶段
60岁以后属于消退期，对绝大少数人来说，这个时刻曾经分开了上班岗位，职业优惠曾经中止，开局安享晚年。
只管很多人60岁以后就分开了上班岗位，但随着人类寿命的延伸，大局部人的人生还有20年左右的时期，20年对人的永世来说还是很长的一段时期，咱们齐全可以很好地利用这段时期，让自己的生命活得更无心义。
60岁以后，子女也曾经成人，不用再操心；上班的压力也没有了，时期都由自己来布置了，咱们就可以用这段时期开展自己的闲余喜好，甚至成功自己没有成功的梦想。
当然，舒伯的职业生涯五个阶段的划分是针对普通状况来说的，事实生存中每团体的职业开展并不肯定遭到五阶段的限制，而且年龄的划分也是相对的。
在事实生存中，不同的职业开展的轨迹也会齐全不同，比如静止员在20多岁就到了职业开展的高峰，而医生、迷信家、投资家等有些职业到了60岁还处于事业开展的黄金阶段。
有些人30岁曾经事业有成，有些人50岁以后才开局守业，这样的例子在生存中也十分经常出现。
咱们学习职业生涯开展通常，就是要明白一团体在自己人生的不同阶段有不同的义务，只要把不同阶段的义务成功好了，自己的职业生涯才会有好的开展，人生才干过得无心义。
对咱们普通人来说，职业生涯最关键的是生长阶段和探求阶段，在生长阶段，家长应该承当关键责任，而到了探求阶段，就要以孩子自己为主了。
最好的职业就是自己喜欢的、能施展自己短处的、和自己的价值观相合乎的。
而要找到这样的职业，就要求对自己有深化的了解，也就是说的看法自己。
而看法自己不是一件容易的事情，因此，咱们每团体都要求了解一些职业布局方面的常识，免得在职业开展上走弯路。
格林豪斯的职业生涯开展通常将职业生涯布局为几个阶段
格林豪斯的职业生涯阶段通常将职业生涯布局分为()个阶段A三B四C五D六答案C
职业预备：典型年龄段为0~18岁。
关键义务：开展职业构想力，对职业启动评价和选择，接受肯定的职业教育。
进入组织：18~25岁为进入组织阶段。
关键义务：在一个理想的组织中取得一份上班，在失掉足量消息的基础上，尽量选择一种适宜的、较为满意的职业。
职业生涯初期：处于此期的典型年龄段为25~40岁。
关键义务：学习职业技术，提高上班才干；了解和学习组织纪律和规范，逐渐顺应职业上班，顺应和融 入组织；为未来的职业成功做好预备，是该期的关键义务。
职业生涯中期：40~55岁是职业生涯中期阶段。
关键义务：要求对早期职业生涯从新评价，强化或扭转自己的职业理想；选定职业，努力上班，有所成就。
职业生涯前期：从55岁直至退休位职业生涯的前期。
关键义务：继续坚持已有职业成就，保养尊严，预备引退，是这一阶段的关键义务。
这个阶段可以了解为找上班前的一切预备，在年龄上也较为合乎中国的状况，即高中或中专毕业之后。此时的关键义务就是了解社会上的各种职业，
并且无通常和通常上对职业启动体验、评价，联合团体偏好或指标启动大略的职业选择，同时为了达离职业入门的要求，就要接受培训、学校等方面的教育，以取得相应的从业证书和基本的职业才干。
试述萨珀职业生涯开展各阶段的特点
【答案】：参考答案：（一）职业探求性阶段这一时期的职业生涯布局特点是：团体在试探性地选择自己的职业，试图经过变化不同的上班或上班单位而选定自己永世将从事的职业。
在这时期里，员工宿愿经常互换不同上班的欲望十分剧烈，如在本单位得不到满足，则往往会跳槽。
从企业组织来说，要了解务工初期青年人的这一特点，给予选择职业方面的疏导，并努力为他们提供多种上班，特意是具备应战性又能吸引他们兴味的上班时机和他们自我探求的时机。
（二）立业与开展阶段这一时期职业生涯布局的特点是：团体在职业生涯中关键关心的是在上班中的生长、开展或升职，成就感和升职感剧烈，而成就、开展或升职对他们的处罚力也最大。
普通来说，处于这一阶段的员工，自己都有生长和开展的方案，并会为其指标的成功而养精蓄锐。
企业组织对处于这一职业阶段的员工要多提供在常识、技艺上具备应战性的上班和义务，让他们有更多的自我决策、自我治理的独立性，同时要在上班上提供咨询和各方面鼎力的允许，为其出效果发明良好的时机，使其在从事具备应战性的上班义务中生长、开展和感到自己的成就。
（三）职业维持阶段这一阶段要求做的上班就是最大限制地维持和坚固自己已有的位置。
处于这一阶段的人，只管尚有出效果和开展的或许，但普通来说对成就和开展的希冀削弱，而宿愿维持或保管自己已得的位置和成就的欲望则增强；同时，他们也宿愿降级自己专业畛域的常识和技艺，或宿愿学习和掌握一些其余新畛域的常识或技艺，以便在经济停滞或萧条时坚持自己的位置，免得遭裁员，或便于在被裁员时另谋其余前途。
（四）职业消退阶段处于这一阶段的人则在预备着退休，且努力于开展新的角色，寻求不同的上班模式，满足身心的需求和行未来到的退休生存。
许多人宿愿为顺应退休后的环境而学习或造就自己某一方面的喜好。
但也有些人预备采取不同的模式重返职业社会，施展余热。
从企业组织角度看，就要注重在他们退休前为他们多发明条件，以造就或促成他们对某一文娱优惠的兴味和喜好，并要有方案地为退休员工多展开一些他们喜欢而又无利于他们身心肥壮的文娱优惠。