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- 职业生涯开展阶段确实立阶段
- 职业生涯开展阶段中的外围局部是其（ ）A.生长阶段B.探求阶段C.确立阶段D.维持阶段
- 萨帕职业开展实际的五个阶段
- 依据现代的职业生涯开展阶段实际,职业生涯分为哪几个阶段?
职业生涯开展阶段确实立阶段
确立阶段大概出当初一团体的24岁～44岁之间这一年龄段上，它是大少数人上班生命周期中 的外围局部。
有些时刻，团体在这时期(通常是宿愿在这一阶段的早期)能够找到适合的职业并随之养精蓄锐地投入到有助于自己在此职业中取得终身开展的各种活 动之中。
人们通常情愿(尤其是在专业畛域)早早地就将自己锁定在某一曾经选定的职业上。
但是，在大少数状况下，在这一阶段人们依然在始终地尝试与自己最后 的职业选用所不同的各种才干和理想。
确立阶段自身又由三个子阶段构成。
在这一阶段，人们往往会依据自己最后的理想和指标对自己的职业提高状况做一次性关键的从新评价。
他们有或许会发现，自己并没有朝着自己所梦想的指标(比如成为公司总裁) 接近，或许曾经成功了他们自己所预约的义务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的所有物品。
在这一时间，人们还有或许会思索，上班和职业在自己的 所有生存中究竟占有多大的关键性。
通常状况下，在这一阶段的人们第一次性不得不面对一个困难的抉择，即判定自己究竟须要什么，什么指标是可以到达的以及为了 到达这一指标自己须要做出多大的就义。
职业生涯开展阶段中的外围局部是其（ ）A.生长阶段B.探求阶段C.确立阶段D.维持阶段
【答案】：C本题在2010年下半年真题第一大题第22小题考察过．关键考察的常识点是团体职业生涯的开展阶段。
美国驰名人力资源治理专家加里?德斯勒在其代表作《人力资源治理》一书中，将职业生涯分为五个阶段，即一团体从出世到14岁为生长阶段：15岁到24岁为探求阶段；25岁到44岁为确立阶段；45岁到65岁为维持阶段；邻近退休时间为人们职业生涯中的降低阶段。
其中，确立阶段是大少数人职业生涯中的外围局部。
萨帕职业开展实际的五个阶段
萨帕职业开展实际的五个阶段为：生长阶段、探求阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段。
1、生长阶段（出世--14岁），是一个以空想、兴味为中心，对自己所了解的职业启动选用与评价；
2、探求阶段（15--24岁），逐渐对自身的兴味、才干以及对职业的社会价值、务工时机启动思索，开局进入劳能源市场或开局从事某种职业；
3、建设阶段（25--44岁），对选定的职业启动尝试，变换上班，到逐渐稳固；
4、维持阶段(45--64岁)，休息者在上班中曾经取得了必定的效果，维持现状，优化自己的社会位置；
5、衰退阶段(60岁以上)，职业生涯接近序幕或分开上班畛域。
职业生涯设计和四个过程：
职业生涯设计由扫视自我、确立指标、生涯战略、生涯评价四个过程组成。
首先、有效的职业生涯设计，必定是在充沛且正确地意识自身的条件与相关环境的基础上启动。
对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次、有效的生涯设计须要实际可行的指标，以便扫除不用要的犹疑和搅扰，全心努力于指标的成功。
假设没有实际可行的指标作驱能源的话，人们是很容易对现状斗争的。
第三、有效的生涯设计须要有确实能够执行的生涯战略，这些详细且可行性较强的执行打算会协助你一步一步走向成功，成功指标。
最后、有效的生涯设计还要始终地反省批改生涯指标，反省战略打算能否失当，以能顺应环境的扭转，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
依据现代的职业生涯开展阶段实际,职业生涯分为哪几个阶段?
预备与探求阶段（0~25岁）学习相关技艺，造就相关素质。
确立阶段（26~30岁）对自我、社会、职场逐渐构成一个较为明晰、迷信而准确的意识，开局变得理性、事实。
开展阶段（31~50岁）通过前期积攒，进过技艺的优化，终于厚积薄发，在职场上纵横驰骋、瓮中之鳖，飞速开展，硕果累累，同时热情开局衰退。
维持阶段（51~60岁）此阶段关键坚固效果和人脉相关，开局回忆总结自己的职业生涯，同时为退休做预备。
衰退阶段（60~）逐渐淡出职业生涯，以休闲为主，赡养子孙，享用天伦之乐.