近年来，职场的“35岁危机”论调尘嚣甚上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种常见现象。
最近一位网友发帖称
自己作为招聘者
其实并不喜欢35岁以上的员工
这言论，一时激起千层浪
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19楼用户@巴山夜雨010：
我知道，这个标题一出来，很多人都要骂我了。
最近部门里变动大，一直在招人。这两天面了一个应聘java程序员36岁的男的，让我印象非常深刻，简历上没有任何管理经验。
我们招的是一个挺基础的岗位，从能力上讲他没问题，甚至绰绰有余；而且对方对薪资要求也不高，只要10k，我这儿应届生都能开到10k。整场面试下来，尽管他条件其实和岗位符合，我考虑以后依然让人事拒了。
拒绝他是多方面的原因，不是专业能力的问题。首先一个很残酷的现实，当一个员工在职场到了一定年纪，在职场还只有最基本的能力，混了十几年了还是一线员工，那只能被人挑三拣四。领导和老板对这种35岁以上的中年员工的顾虑太多了。
经常看到网上抨击35岁的招聘门槛，其实站在一个小公司部门领导的角度来看，我们也有我们的苦衷。
1. 35岁+员工贵，没有性价比
可能跳过几次槽，工资也上来了，工资上来了就很难下去的，且工作多年，有工作经验，所以像上面来应聘的那位真的挺少见的，因为多数中年员工的工资都不低，
35岁+员工中，愿意配合公司和支持公司政策的很少，但对于公司的要求却一点都不少。
在IT行业，工作经验2年左右的员工性价比最高，因为有一定工作经验，既对工资要求不是太高，也不是初出茅庐，要临时加个班，做点事，配合度都很高。
为什么要在基层岗位选择35岁以上员工，而放着精力足、配合度高的年轻人不用？
2. 35岁以上员工不容易被“忽悠”
我们公司不喜欢画大饼忽悠人，还是比较务实的。但的确从我的角度来看，中年员工反而比年轻人有时沟通起来更心累。
他们经常觉得你说的行不通或者应该那样做，太有主见，但其实我并不需要你的意见，只需要一个帮我去执行的人而已。
平时群里说点什么事，老员工们一般是不响应或者表面应付着，心里早就骂了老板脑子有问题，而这时回复最快的一定是年轻的新人。
3. 35岁+员工没有年轻人做事拼
一般35岁以上员工，有很多的事情分心，很难集中。因为几乎都已经成家，上有老，下有小。要带着父母看病，要参加小孩的家长会等等。
他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且精力也支撑不了，所以他们也不愿意加班、出差。
他们习惯在工作中依靠一成不变的原来的知识和经验。他们想学难题，但是心有余，而力不足。所以遇到难题反而会成为了阻碍他们的拦路虎。
因为领导们最讨厌的死气沉沉在大多在他们身上，而年轻人身上的风风火火很难在中年人身上看到。
这里只是说互联网公司的基层岗位中，35岁+员工就没有优势，毕竟40岁的总工程师大家都抢着要。可怕的不是35岁，是年轻的时候做什么都不成，因为怕这怕那，成长为一个提高不了能力、积累不到经验的人，那就不好办了。
你果然招骂
对于职场的“35岁危机”，曾有文章这样写道：“35岁危机”不仅影响求职者职场35岁危机职场35岁危机，也是在职者的心结。
说到底，一个人，如果不思进取，哪怕只有19岁，也形同槁木；如果奋发昂扬，哪怕年已八旬，也能绽放光芒。在这个充满激情与活力的时代，在这个平均寿命高达七八十岁、退休年龄也将延迟的社会，尤其如此。
正当盛年的35岁群体，正青春，路还长。他们有意愿、也有能力拼搏的时候，为何要人为设置不合时宜的年龄关卡，将他们过早地拍死在职场的沙滩上？这不仅是个人与家庭的损失，也是社会的损失。
在全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男看来，招聘中“35岁门槛”容易导致从业者35岁以前过度“内卷”，加剧职业压力和生活焦虑。
今年两会期间，蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制，向社会传递积极信号。
记者：您认为，取消公务员报考年龄限制的必要性是什么？
蒋胜男：2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35岁周岁门槛，这于当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。尤其去年疫情期间，很多企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒。
这容易导致在从业者35岁以前压力重大，过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子教育金而不敢生育，也怕生育以后影响事业拼搏。而走入婚姻家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑将大大加剧。
我认为取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。
而且从现在公务员招考的难度来说，如果一个人真的能在35岁能够通过公务员考试，我觉得他也是一个非常难得的人才，哪怕破格录用也是应该的。
记者：如何看待当前盛行的“35岁危机”论调？
蒋胜男：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。
与此同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。
事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，我觉得很不公平，不应该有这样的限制。最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。
“建议公务员考试打破35岁门槛”
这一话题也在当时冲上微博热搜榜第一
坤尚培训王国钦老师给某农信社培训《3+2绩效激励法团队管理》时，课堂上点名提问一位学员，不料这位学员起立后，很客气地笑着对老师说，老师要不你提问年轻人？老师一看，这位学员就很年轻哪，于是问她，感觉你的话里面有故事，不防讲讲？这位学员说，单位培训通知上写，这次培训主要是培养35岁以下青年职工快速提高管理水平……王老师也笑了“冒昧问一下，你现在是管理者还是被管理者？”这位学员说我是普通员工。
从这段对话中，似乎能让我们感受到，面对35岁以上员工，单位、领导、员工个人分别的心态。
企业管理专家观点：
35岁之前，每个人有每个人的生活，都是为了生活，不存在对与错。
35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前没有做好的，即使过了35岁也完全不晚，只是你一定要懂得制定目标、正确努力，坚持不懈，平和心态。
张紫燕老师简介
● 如何度过35岁危机让自己越来越好？
学会本行业所需要的一切知识并有所发展；
养成个人风格；
心态平和安定，积极面对、主动沟通和解决问题；
明白自己的短处；
知道自己的长处；
储备一旦辞职，也有另谋生路的钱；
建立有价值的人际关系网；
学会授权他人；特别是帮助新人；
学会在工作中什么时候三缄其口；
对人要忠诚，珍惜对自己有善意的人；
不再冲动，学会给人机会；
最后一点很重要，明白一个道理：
