文/体制老司机
最近华为和阿里都闹出了对35岁员工不友好的传闻，但从整个面上看，职场对于35岁的中年人，确实不大友好，这是无疑的了。
为何企业会对35岁员工抱有这种不近人情的态度？
正如一位企业家所说的那样，企业不是慈善机构。
企业家总是用成本收益的权衡，来作出一切决定，包括决定是否开掉一位35岁的老员工。
如果新招一个更年轻、更有激情、更有时间投入工作、更有上进心、更好管理，但同时又能基本取代35岁的你，比你还要便宜得多，企业家为什么不换掉你呢？
很多人把这种无情的场景，归咎于资本家的道德问题。
但这是否是道德绑架呢？
判断是否道德绑架，有两个标准，一是你如果是对方，你真的会愿意承受企业的亏损，也不愿意换掉35岁的老员工吗？
二是即便你愿意，你，或者这个社会，是否有依据，要求对方必须这么做呢？
从这两个角度来看，企业裁掉35岁的老员工，很多时候确实很残酷，但这大多数时候并不违反道德和法律。
关键是我们在自己的职业生涯中，如何才能避免自己处于这样的境地之中？
35岁危机比较严重的，很多都是程序员，是码农。
他们为什么容易被更新掉？根本在于，技术可取代性比较强。
程序员的工作内容我不大懂，但此前和一个程序员聊天的时候，他说，绝大多数技术需求，都是不存在技术难度的，不需要攻坚克难。
需要的，就是人力和时间的投入。
而程序员的进入门槛，其实并不是非常高，或者说不是高不可攀。
这就导致了程序员这个工作，可替代性比较强。
一个25岁，有了两三年工作经验的年轻程序员，在技术上，可能并不比一个35岁的老技术员有多大差异。
但25岁的更便宜，更有活力，更愿意投身到工作中，更好管理。
那是什么让那些35岁之后，依然越来越吃香呢？越来越不可替代呢？
一是技术累积。很多技术工种，是越干，积累越深厚，越干，技术水平越高，越不可替代。
比如说，医生。医生是一个非常强调临床经验的职业，那么，干的时间越长，经验越是丰富，往往就越值钱。
所以35岁的医生，职业生涯甚至还在起步呢。
再比如说一些高级蓝领技术工人，在一些非常微小的技术行业里职场35岁危机，是最顶尖的。就说电焊吧，这个技术工种入门极其简单，但是，真的要走到巅峰，是需要时间积累的。
而时间积累的技术和知识，老人自然更难被新人替代。
一些日本、德国工厂里的技术工人，一辈子可能就在一个企业里工作，而且越老，就越重要，成为一些企业的核心技术力量。
二是资源累积。
比如销售，这同样是一个进入门槛很低的工种，销售技术上有差距，但没有那么大的差异。
但干的时间越长，特别是在一个单纯的领域干的时间越长，其掌握的资源，往往越是丰富，就越难取代。
很多销售，如果你辞掉他，他往往会带走一大批客户，可能让整个公司完蛋。
还有我们经常会有一种感受，就是：钱都被傻逼赚走了。
确实，很多人没学历，甚至文盲，智商情商样样不行，但人家就是赚大钱了。
但你没有看到人家在某一个领域和行业里，浸润了十几年，熟悉了上上下下，整个行业链条内的所有人，买家和卖家。
这就是资源的积累。
你能力再强，但没有这些时间来积累资源，你永远无法在这个行业里赚到钱。
时间积累的东西，恰恰就是最难以被取代的。
三是有独立属于自己的事业。
如果你能有自己的公司，有自己的项目，有属于自己的事业，那你完全不怕被取代。因为你有退路，有更好的选择。
程序员之所以会成为35岁危机的祭品，正是因为没有属于自己的事业，离开了平台，就完全失去了价值。
这是极其危险的事情。
四是进入体制。
体制是一个经验积累性的岗位，一个年龄比较大的干部，一般会比一个年轻人更加了解机关的相关规则，更加熟悉机关的人和事，处理问题会更加娴熟和从容。
体制岗位也是一个资源积累型的。大家在整个体制职业生涯中，都会不断积累自己的人脉关系，积累自己的班底，这些都决定了你在体制内能不能干成事情，能不能不被取代。
更重要的是职场35岁危机，体制不是经济效益为取向的组织，不会轻易辞退人，是一个优良的避风港。
避免35岁危机，在进入职场的时候，就要规划好，自己十几年过后，能否具有足够不可替代的资源，技术积累，或者有一番自己的事业？
如果不能，35岁之前，赶紧考个公务员。
