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在家如何找工作？
在家找工作主要可以通过以下几种方式：
1. 在线招聘平台：利用像拉勾网、智联招聘、BOSS直聘等招聘网站或APP，可以筛选出可以远程工作或在家办公的职位。
2. 社交媒体：通过LinkedIn、微博、微信公众号等平台，关注招聘信息或寻求人脉推荐。
3. 自由职业网站：例如猪八戒网、码市等，提供各类项目任务，可以按照自己的技能和兴趣选择。
现在，让我们进一步详细讨论这些方法。
在线招聘平台：这些平台通常有大量的职位供你选择。
你可以设置筛选条件，选择可以在家办公或远程工作的职位。
然后，根据职位描述和要求，投递合适的岗位。
此外，这些平台往往提供职业咨询、简历优化等附加服务，帮助你提升求职成功率。
社交媒体：除了专门的招聘平台，社交媒体也是获取信息的重要渠道。
许多公司或招聘者会在LinkedIn等社交媒体上发布招聘信息。
关注相关行业或公司的动态，可以及时获取招聘信息。
此外，通过自己的社交网络，可以寻求人脉推荐，增加求职机会。
自由职业网站：如果你擅长某项技能，比如编程、设计或写作，可以在自由职业网站上寻找相关项目。
这些网站通常有大量的短期或长期项目，可以按照自己的时间和兴趣选择。
这种方式的好处是可以根据自己的能力和经验定价，同时锻炼自己的技能。
2023年中国工商银行远程银行中心数字化运营社会招聘公告？
中国工商银行远程银行中心作为工商银行重要的线上金融服务渠道，承担着智慧协同服务、数字化线上平台运营、远程客户关怀、线上业务风险监测等重要职能，下设石家庄、合肥、广州、成都四家分中心。
在国内外各类奖项评选中，中国工商银行远程银行中心屡获“最佳语音机器人应用”、“全国青年文明号”“亚太呼叫中心领袖联盟卓越服务金奖”等多项殊荣。
中国工商银行远程银行中心拥有一支高素质、专业化、朝气蓬勃、团结向上的数字化运营团队，推动线上运营体系数字化升级，助力全行数字化转型和数字生态建设等方面不断实现新突破，欢迎有志于工商银行远程银行数字化运营事业的优秀人士加盟!一、招聘机构中国工商银行远程银行中心二、招聘岗位1.运营工程师负责工行手机银行、e生活等线上自有平台的统筹运营;负责线上活动运营、内容运营、客户运营的创意策划、组织推动、价值转化;负责提炼深化线上运营方法论，打造创新、合规、与时俱进的线上运营机制。
2.数据运营工程师负责综合运用数据分析方法和工具实施数据探查，分析客户潜在金融需求和价值增长规律，制定运营策略;负责运营项目的数据需求分析，开展效果监测及归因分析，为运营一线提供运营策略迭代优化方案;负责优化提升工行手机银行等线上运营渠道的数据分析能力，推进线上运营监测分析工具、智能化用户运营工具等数据产品功能建设;负责其他数据研究相关工作。
3.活动运营岗以提升MAU为目标，负责围绕客户生命周期做好拉新、留存、促活、防流失等基础运营活动，提升工行手机银行、e生活等线上平台基础客户活跃度;负责实施品牌化活动、社交裂变活动、任务游戏活动以及特色时点活动，提升平台整体活跃度与客户黏性;以提升AUM为目标，负责联动全行业务部门开展重点客群和重点产品运营活动，提升产品渗透率和交易复购率;负责针对运营活动开展数据监测与分析，结合分析结论迭代优化活动策略。
4.内容运营岗(C4D及网页设计方向)负责根据工行手机银行、e生活等线上平台活动和宣传创意需要，提出设计方案，完成活动页面设计、海报制作、音视频制作等;负责结合广告效果数据，提出并实现广告图片、页面、交互优化提升方案，提升广告转化成效。
5.数据产品创新岗负责开展工行手机银行等线上运营渠道的数据分析，借助数据能力提升线上渠道运营水平;负责工行企业级数字化运营平台及配套应用工具相关创新研究、技术设计、系统研发工作，负责编写产品需求，对接科技部门推进产品工具建设及迭代优化，重点推进线上运营监测分析工具、智能化用户运营工具等数据产品功能建设工作;负责工行企业级数字化运营平台向零售业务板块、对公业务板块等行内系统和线上线下客户服务渠道的能力输出，推进跨平台赋能。
6.内容运营岗(视频编导方向)负责视频内容策划、脚本撰写、拍摄、剪辑、包装等工作;负责抖音等平台账号运营，研究分析平台特征与用户偏好，提升账号用户规模、关注度及用户粘性;负责参与视频类平台建设，熟悉行业主流视频设备及平台功能及应用方式;负责根据需求完成视频出镜等工作。
7.内容运营岗(创意策划方向)负责新媒体原创内容生产，结合工行品牌调性与相关热点，开展选题和创意策划、文案撰写、图文制作推送等工作，输出优质内容及话题;负责联合业务部门，做好业务、产品、活动的宣传策划及内容加工;负责根据平台特点进行差异化输出，结合运营目标持续开展优化调整;负责制定、优化内容生产SOP，提升内容输出的效率、效果;负责对分发媒介、受众进行分析，做好数据、用户、流量等运营和管理，确保内容信息的匹配性与精准性。
8.内容运营岗(视觉设计方向)负责各类新媒体渠道平台的视觉设计，包括但不限于：主视觉、海报、物料、页面UI、动效等，并为行内各类活动、业务提供设计支持，做好品牌调性与内容呈现个性化需求融合;负责开展设计流行趋势分析，持续开展视觉设计和交互体验优化等工作;负责视觉设计相关培训课程开发与执行，提升团队整体设计水平与能力。
三、招聘人数若干。
四、工作地点北京市西城区。
五、招聘条件各岗位招聘条件详见招聘职位附件。
六、招聘流程(一)网上报名。
本次招聘建议优先通过我行招聘门户网站(进行PC端报名，也可通过“中国工商银行人才招聘”微信公众号实现移动端报名。
报名时间：运营工程师、数据运营工程师岗位报名时间为2023年3月14日-3月31日;其余岗位报名时间为2023年3月14日-3月26日。
(二)资格审查。
中心将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试、面试、体检、录用。
相关环节由中心统一开展，具体安排另行通知，请及时关注。
七、注意事项(一)本次招聘统一采用网上报名方式，投递简历至电子邮箱报名无效。
(二)招聘期间，中心将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(三)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。
如与事实不符，中心有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(四)中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。
联系方式联系机构：远程银行中心总中心电子邮箱联系电话：010-中国工商银行远程银行中心2023年数字化运营专项社会招聘岗位自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
怎么在手机上找到线上工作？
要在手机上找到线上工作，您可以采取以下步骤：
1.在招聘网站上搜索：许多招聘网站都有手机应用程序，您可以在这些应用中搜索适合您的线上工作。
下载并安装这些应用程序，然后注册一个账号。
2.使用社交媒体：社交媒体平台也是寻找线上工作的好工具。
加入与您专业领域相关的职业群组或页面，或者关注一些线上工作发布的账号。
3.使用线上平台：有一些专门的线上平台和应用程序提供远程工作机会。
4.订阅电子邮件通知：在招聘网站或线上工作平台上，您通常可以设置定期电子邮件通知，以便及时收到新的线上工作机会。
5.面向特定领域的平台：有一些行业特定的平台专门提供线上工作机会，例如远程教育平台、远程软件开发平台等。
您可以搜索这些平台，找到与您技能相关的工作。
6.网络搜索：通过搜索引擎在手机上搜索关键词，例如“远程工作”、“线上工作”、“远程职位招聘”等，可能会找到一些新的线上工作机会。
8.更新简历和个人资料：确保您的在线简历和个人资料都是最新的，并突出您的技能和经验。
通过以上方法，您可以在手机上找到合适的线上工作，同时记得保持耐心和坚持，有时找到理想的机会可能需要一些时间和努力。
有没有靠谱的找工作平台推荐？
1、BOSS直聘成立时间：2014年7月创始人：赵鹏简介：“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，于2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是“直聊 精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
2、智联招聘创立时间：1994年简介：智联招聘创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
中国最早最专业的招聘平台。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效地建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
3、前程无忧创立时间：1999年创始人：甄荣辉简介：前程无忧成立于1999年，是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
图片来自网络4、赶集网成立时间：2005年简介：赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。
网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
2021年3月5日至11日的7天里，记者在58同城、赶集网、房天下等资讯平台查询租房信息，并实地走访发现，网站房源信息与实际情况往往天差地别。
尽管发布房源的为各家房产中介平台以及手中握有多处房源的房东，但58同城、赶集网以及房天下等租房信息平台显然在信息核实方面有所缺失。
5、海投网创立时间：2011年简介：武汉鸣鸾信息科技有限公司成立于2011年，公司主要从事求职服务平台的开发与运营，核心产品为“海投网”。
公司聚焦应届大学生求职的细分市场，致力于打造应届生的综合求职服务平台。
海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。
6、斗米创立时间：2015年10月创始人：赵世勇简介：斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇2015年下半年创办斗米，于当年11月带领斗米从58赶集集团完成独立分析。
专注于基层岗位招聘与用工服务。
截至目前，斗米已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、网络、新希望集团等知名企业跟投的总计过亿美元融资。
作为中国领先高效的一站式招聘服务平台，斗米致力于为中国蓝领与基层白领群体，面向广大基层岗位求职者，斗米提供安全、丰富的全职与兼职工作信息，并通过产品创新与服务保障，为用户打造了更加良好的求职体验，帮助求职者快速找到合适岗位。
截至2018年年末，斗米平台用户量超7600万。
7、应届生求职网创立时间：2005年9月简介：应届生求职网成立于2005年9月，应届生求职网诞生于上海交通大学校园，10月每日独立访问IP迅速达到5万。
是中国第一家的专门面向应届毕业大学生及在校生的求职招聘网站。
应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。
应届生求职网向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。
2015年由中国人力资源行业的领头羊企业前程无忧（）收购。
图片来自网络8、兼职猫创立时间：2013年10月创始人：王锐旭简介：兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司推出的互联网一站式兼职服务平台，围绕企业与个人需求，提供精准匹配的灵活用工服务，为求职者提供安全可靠的零工兼职岗位，有效为企业节省用人成本。
兼职猫面世于2013年10月，是一站式企业灵活用工平台。
平台汇集海量灵活用工岗位信息，依托大数据与智能分析功能，为用户提供安全靠谱的岗位。
平台为企业用户提供平台免费招聘、线下代招、企业用工管理等灵活用工服务，覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业，助力企业用工灵活高效，降低用人成本。
9、小蜜蜂云工作创立时间：2019年6月简介：小蜜蜂云工作是上海本原网络科技有限公司推出的首款远程办公、用工协同平台，这家公司2019年6月才成立，针对B端企业来收费。
现在还处于创业初期，而且目前同行业的竞争对手大部分分布在广东地区，该企业进入上海市场的时期是在中期进入。
另外这家公司也不只是小蜜蜂云这个远程招聘用工这一个应用，还有主打在家办公的远程协作应用－在家宝。
10、孔明速聘创立时间：2021年6月创始人：石龙水简介：孔明速聘是一款专注涨薪的网络求职招聘平台，旨在为人才赋能，助力求职者涨薪，为企业招聘提供便捷服务，隶属于合肥兆速网络科技有限责任公司，于2021年6月11日上线。
产品的核心为“赋能 涨薪”，平台通过涨薪宝、线上赋能培训、简历优化服务、大数据分析匹配、线上直聊等前沿技术，提供完善的涨薪服务，助力求职者获得更多优质机会，让求职者与招聘方精准匹配、直接沟通，提升求职招聘的效率和精准度，实现高薪工作。