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远程办公的利弊,英语作文,130词左右
Telecommuting-- substituting the computer for the trip to the job ----has been hailed as a solution to all kinds of problems related to office workers it promises freedom from the office, less time wasted in traffic, and help with child-care conflicts. For management, telecommuting helps keep high performers on board, minimizes tardiness and absenteeism by eliminating commutes, allows periods of solitude for high-concentration tasks, and provides scheduling flexibility. In some areas, such as Southern California and Seattle, Washington, local governments are encouraging companies to start telecommuting programs in order to reduce rush-hour congestion and improve air these benefits do not come easily. Making a telecommuting program work requires careful planning and an understanding of the differences between telecommuting realities and popular workers are seduced by rosy illusions of life as a telecommuter. A computer programmer from New York City moves to the tranquil Adirondack Mountains and stays in contact with her office via computer. A manager comes in to his office three days a week and works at home the other two. An accountant stays home to care for her sick child; she hooks up her telephone modern connections and does office work between calls to the are powerful images, but they are a limited reflection of reality. Telecommuting workers soon learn that it is almost impossible to concentrate on work and care for a young child at the same time. Before a certain age, young children cannot recognize, much less respect, the necessary boundaries between work and family. Additional child support is necessary if the parent is to get any work too must separate the myth from the reality. Although the media has paid a great deal of attention to telecommuting in most cases it is the employee‘s situation, not the availability of technology that precipitates a telecommuting is partly why, despite the widespread press coverage, the number of companies with work-at-home programs or policy guidelines remains small.远程办公——用电脑取代了去工作——被誉为解决各种办公室工作问题。
它将工人从办公室，更少的时间浪费在交通，并帮助解决冲突。
远程管理，有助于保持较高的船上，最大限度地减少迟到和旷工消除通勤独处的时间，允许高浓度的任务，提供灵活的时间安排。
在一些地区，如南加利福尼亚和西雅图，华盛顿，地方政府鼓励公司开始远程办公计划以减少交通拥堵和空气质量的改善。
但这些益处也不容易。
要使电子交通成功需要仔细的计划和理解之间的差异远程办公的现实状况和流行的想象。
许多工人被诱惑的美好幻想在家工作。
一个计算机程序设计员从纽约市搬到宁静的阿迪朗达克山脉和停留在和她联系办公室通过电脑。
经理在他的办公室每周三天在家工作2。
会计师在家照顾她生病的孩子；接通电话调制解调器连接，办公室工作要求医生。
这些强大的图像，但他们是一个有限的现实的反映。
电子交通者很快发现这几乎是不可能的，专注于工作和照看孩子的同时。
在一定的年龄之前，小孩子不可能意识到，更不可能尊重，工作与家庭之间的界限。
额外的儿童的支持是必要的，如果家长要完成工作。
管理阶层必须分开神话从现实。
虽然媒体重视远程办公在大多数情况下它是员工的实际情况，不可用的技术沉淀电子交通安排。
这也是为什么，尽管有广泛的报道，公司人数在家工作项目或政策指导方针仍然很小。
非原创，扇子只是翻译了一下。
不足之处望指出
远程工作的利与弊
一、优点：节省通勤时间而不会降低工作效率。
像我这样的大多数人来说，远程工作可以节省往返办公室的通勤时间，并且每天都有很多时间可用。
从一小时到两三个小时不等，这对补充您的睡眠和保持精神状态，执行平日难以完成的娱乐活动或使自己恢复体力很有帮助。
与同事的交流也可能仅限于工作本身。
并且，无需控制气氛或办公室政治以及对工作不重要的其他事物。
专注于完成工作。
其他事情可以留在后面。
在更广泛地使用该工具之后，我发现组织后呈现的信息更加直观，但是与面对面的交流相比可以提高效率。
并且短期远程办公室工作中使用的大多数功能，数据和习惯可以在正常工作中使用，并且不会因为返回办公室而变得多余。
而且长期的远程办公室还可以节省一定的办公空间费用和管理成本。
二、缺点是沟通效率和自我管理。
尽管不必与不想处理偏远工作的人见面，但人们始终需要社交活动。
普通的办公室通讯可以适当地满足社会需求，而通过互联网和屏幕进行的纯通讯会让人多多少少感到失落。
面对面的丰富信息无法用文本，语音或视频代替。
企业或团队的管理理念和形式也需要更新。
与办公室中的集中管理相比，远程办公室需要对每个人进行精细化管理。
远程办公和在家工作的优缺点有什么？
远程办公的优点：远程办公可以促进一些特殊社会群体就业。
远程办公的缺点：公司文化的形成和强化必须通过交流，离开交流，一些惯例和特别的语言就会消失。
在家工作优点：是节省大量的时间，不用乘车去上班，也节省了费用，很实惠方便，并且你也有更多的时间参加活动，以及陪家人。
在家工作缺点：拖延，在家办公很容易让人变得拖拖拉拉，因为你很容易就可能从房间走出来，看看电视连续剧，然后就过了一个下午。
远程办公有什么优缺点
经过了疫情疫情之后，很多人对于远程办公，都有了大致的了解，相信很多人也在疫情期间，接触了不少远程工作，对于它们的优点，应该也有了初步的认识。
远程工作的优点，毋庸置疑，在于时间自由，地点自由，对于一些学生党，宝妈，上班族来说，十分友好，可以根据自己的时间，合理安排工作时间，相比线下工作来说，更加灵活。
其次，目前远程工作平台层出不穷，以鱼蛋科服办公品牌为例，它们有自己的计时工具，筛选工具，求职者通过初步审核之后，就可以选择适合自己的岗位，直接和面试者沟通，通过鱼蛋科服友效率管理工具，进行工作时间的计算，使得工作更加透明化，求职者更放心。
1.降低出差成本2. 降低不动产和设施成本3.以更低的成本更迅速地解决客户的问题4.降低 IT 和电话的基础结构成本和管理成本5.帮助个人和工作小组提高工作效率并加速取得成果6.缩短销售周期7.吸引并留住员工8.根据全球最大的招聘搜索引擎Indeed所做的调研，远程办公的员工请病假的可能性降低了50%，主要由于：避免接触办公场所的病菌在线办公更为舒适办公时间弹性化结果是，远程办公的员工更不容易得病。
如果确实病了，在只有轻微不适的情况下，他们也会选择坚持工作，毕竟待在自己家中感觉更舒适。
远程办公也有一些弊端比如：自我意识差的员工不容易管理，工作效率低。
员工缺乏归属感，责任感弱。
远程沟通不可避免地会出现疏漏。
对管理者来说，远程办公是对专业能力的极大考验。
对员工来说，不仅节省了路上的费用，也增加了沟通成本。
弹性工作时间也是无限延长工作时间的开始。
电话会议可能导致误解。
