本文目录导航：
远程办公和在家工作的优缺点有什么？
远程办公的优点：远程办公可以促进一些特殊社会群体就业。
远程办公的缺点：公司文化的形成和强化必须通过交流，离开交流，一些惯例和特别的语言就会消失。
在家工作优点：是节省大量的时间，不用乘车去上班，也节省了费用，很实惠方便，并且你也有更多的时间参加活动，以及陪家人。
在家工作缺点：拖延，在家办公很容易让人变得拖拖拉拉，因为你很容易就可能从房间走出来，看看电视连续剧，然后就过了一个下午。
民宿网站爱彼迎员工可永久远程办公不降工资，远程办公有哪些利弊？
民宿网站爱彼迎员工可永久远程办公不降工资，远程办公有利也有弊。
利处就是员工都是居家办公，可以避免疫情传播感染的风险，这样对员工比较安全。
还有就是居家办公可以不耽误单位的正常运转，如果因为疫情公司全面停摆，那么员工的薪资也就没有保证了。
而坏处就是员工在家办公的效率比较低，而且工作成果可能没有在单位的好。
某网站员工可以远程办公，这种线上方式对于员工是非常有益的
现在国内疫情形势比较严峻，职工都不能到岗办公了，所以很多地区的企业都开始了线上办公，也就是远程办公，这种依托网络的办公方式还是比较靠谱的，员工每天线上见面办公，通过视频等方式，沟通工作，对于员工来说这是非常便利的，而且远程办公还能保证大家都有工作成果，那么公司处在正常运转状态，那么就会有盈利，这样的话，员工就不必有被裁员减编的焦虑感了，这也是保证能够给大家开支的一种方式，虽说是居家抗疫，但是总要有工资去维持正常生活开销的，如果没有这种远程办公的话，那么降薪裁员可能会对员工的生活产生极大的影响。
员工远程办公弊端也比较多，还是建议大家能够在疫情平缓下尽快复工复产
其实远程办公只是看起来便利，可是也有很多弊端，比如说，通过线上可能职工间的沟通交流会不便利，通过发视频发消息等方式也很难将问题说清楚。
并且有些散漫的员工一旦脱离公司，那么就会开始摸鱼，而且领导不在身边，可能就会偷奸耍滑，所以远程办公这种方式还是有坏处的，并且大家工作效率低，如果被误会摸鱼，又很容易和领导引发一些矛盾。
如果要是疫情出现拐点，那么相关政府肯定是会尽快保证大家复工复产的，如果是复产后，远程办公可能就会被取消了。
总体来说，远程办公就是疫情之下像是这家网站公司一样的公司，为了保证员工基本薪资发放的一种迫不得己的举措而已。
远程办公有什么优缺点？
对于企业来讲，远程办公的优势与缺陷参半。
优势上来讲，首先就是降低管理费用，可以减少办公室的面积，节约物业费水电费等等日常消耗。
其次是可以选择灵活招聘，雇佣距离更远，时间更灵活的员工参与到工作当中来，也可以选择兼职人员，人工费用降低。
还有就是会议改到线上，可以节约差旅费用。
缺陷上来讲，一是远程办公不利于团队的交流和互动，在沟通上的时间增加，进而影响到项目的进展。
二是远程办公对于员工的工作状态不好掌握，管理太松懈影响效率，管理太严格影响士气。
三是对于技术团队来说面临巨大压力，线上办公的诸多远程功能实现上亟待调整。
总体来讲，远程办公对于节约费用、吸引人才来说，是具备极大优势的，但是对于团队的管理和技术上的跟进存在挑战。
要解决远程办公的技术问题，首先就要从远程会议解决方案上入手，所以推荐MAXHUB智能会议平板，具备智能书写、无线传屏、远程协作三大功能，能够提供高质量的远程高清视频体验。
智能书写交互性强，支持PPT随页批注，笔触细腻，并实现防误触；无线投屏画质清晰，信号稳定，支持多台设备同时投屏；远程协作支持多种会议软件，高清会议接入简便且稳定，是远程办公的绝佳帮手。
远程办公有什么优缺点?
一、优点
居家就业对于社区、员工、企业都有相当利益。
1、对社区而言，居家就业能提供更全面的就业，如在家的父母、残障人士、退休人员，以及生活在偏远地区的人士，减少交通壅塞和交通意外，同时减少能源使用，提高防灾意识。
2、对于企业而言，居家就业扩大人才储备、减少疾病传播，减少工作室成本、提高生产效率，也降低了碳足迹和能源使用，也提升了连续性经营能力，如：跨时区办公，同时也增加员工文化适应力，一些研究数据显示，一个全以远距办公形式的公司大约能省去花费美元的雇用花费。
3、对于员工而言，使用远距办公的人，能在工作和生活之间取得更好的平衡，并减少碳足迹和能源使用，并减少因搭用交通工具而失去的十五至二十五个工作天，也减少每年数万台币的交通费用。
整体而言，居家就业对社会、企业、员工都有相当益处，互联网和电子通讯的进步让员工得到更多好处，特别是残障人士，也导致了一个节能型社会，减少了因为经济进步所带来的影响。
二、缺点
目前劳动法规对劳工福利的保障乃是针对具有传统受雇劳工身份的人，部分电传劳动者可能被企业视为临时性的，或是自雇劳动者，以承揽关系提供其劳务，因而未能充分取得传统的劳工福利。
工时与福利密切相关，工作时间乃指雇主与劳工间，基于劳动契约之约定，雇主得指挥命令劳工从事工作的时间。
劳工于工作时间内付出劳力，藉以获得报酬与各项福利。
然而对电传劳动者而言，通常其工作及休息时间的分际并不清楚，这将影响到与工时密切相关的福利事项与劳动条件问题。
历史
居家就业telework（也可以翻译成为电传劳动或是远距工作、远程就业、远端工作等）的工作理念最早是在1957年由美国的Jones提出，在1970年的能源危机发生后，居家就业的理念才广泛的被注意到。
此时Nilles提出居家就业（telecommuting）的名词并给予定义，此时由于产业、科技、生活等各个层面的的形态不同，影响了整个人类生存环境的改变。
因为近年来互联网发达的缘故，改变了所有人的工作形式，有些工作可以透过网络就能够执行完毕，而比较重视个人主义的欧美，发展这种SOHO族的外包速度就比较快速，更重要的是在发展身心障碍的telework，在欧美地方也因为比较容易接受这种在家中的工作的模式，所以相对的也比较容易发展起来。