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- 极限施压逼走员工！马斯克“服软”：优秀者可远程办公但需经理担保
- 北京95后程序员远程装修鹤岗新家，云监工这个方法可行吗？
- 陕西男子休假在家远程操作电脑办公，你如何看待这件事？
- 程序员离职后远程锁公司硬盘：被判刑！如何解读该判决？
极限施压逼走员工！马斯克“服软”：优秀者可远程办公但需经理担保
面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。
这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。
财联社11月18日讯马斯克接管推特以来，不仅大刀阔斧地裁员，还推行了一系列严苛的办公室新政。
面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。
这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。
上周，埃马斯克发出其首封全员电子邮件，要求团队为“今后的艰难时期”做好准备，并取消“永久远程办公制度”。
本周三，马斯克向推特员工发出“最后通牒”，要求他们要么服从公司新的“硬核”工作环境，进行长时间高强度的工作，要么拿遣散费走人，并要求他们在美东时间周四下午5点前填写表格。
但据知情人士透露，由于选择离开的人比马斯克预期的要多，马斯克和推特其他高管不得不试图说服员工们留下。
马斯克态度软化显然是意识到苗头不对，毕竟在经历大裁员后，推特现在的人员结构已相对精简，更多的员工流失可能会威胁到公司运营。
在这种形势下，“工作狂”马斯克不得不在是否允许远程办公方面做出退让。
并非无条件退让不过马斯克的退让也并非毫无条件。
管理者所承担的责任有所加大。
在周四的两封发给推特员工的新邮件中，马斯克表示，获得远程办公批准所需的唯一条件是，你的经理负责确保你做出杰出的贡献。
此外，员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。
马斯克还警告称，任何经理，如果谎称下属工作出色，或谎称某一特定职位至关重要，无论该职位是否远程，都将被公司开除。
不过，在这封电子邮件中，马斯克并没有就什么算得上“出色的工作”给出任何指导方针。
马斯克于10月底完成了以440亿美元收购推特的交易，并迅速进行大刀阔斧的改革，裁减了该公司一半的全职员工，总计约3700个工作岗位，以及80%的合同工。
在周四的邮件中，马斯克再一次强调了员工硬核工作的必要性。
“展望未来，要打造一个突破性的推特2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们将需要非常硬核。
这将意味着长时间高强度的工作。
只有出色的表现才能拿到及格分。
”他还表示，如果“表现出色”的员工不能来上班，他可以接受他们远程办公，但他更喜欢办公室内的协作。
不过推特员工告诉媒体，他们尚未从人力资源部得到关于远程工作的正式指导。
推特暂时关闭所有办公室值得注意的是，除了超预期的人员流失，马斯克的“新政”可能正在引发一系列反噬。
该公司的混乱可能将持续下去。
北京时间11月18日，科技媒体Platformer的编辑ZoeSchiffer发推写道，推特已通知其员工，所有办公室将立即暂时关闭，预计将于11月21日重新开放。
推特截图据该媒体获悉，这是因为马斯克及其团队“害怕员工会破坏公司”，此外他们仍然在弄清楚哪些推特员工的访问权限需要被切断。
延伸阅读马斯克裁员风暴后，硅谷人开始每天工作12小时，给老板写奋斗保证书硅谷曾是程序员们的天堂。
他们在这里有高薪、有假期、有福利，若是不顺心，随时能跳槽到其它大厂。
即便经历疫情，码农们的日子也依然比外面的打工族好多：远程工作和混合办公的兴起，让他们的工作时间更加灵活——无需通勤，在家躺着也能办公，甚至一周只需工作4天。
但这样的神仙日子在2022年一去不复返了。
经济大环境的波动让大厂开启裁员潮，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是给所有人都泼上了一盆冰水。
程序员们发现，他们必须放下姿态，拼尽全力工作，才有可能不被老板裁员。
当地时间11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”，才能继续留在公司。
“推特将需要硬核式的发展，这将意味着长时间、高强度的工作，只有出色的表现才算及格。
”马斯克在邮件中还写道：“如果你确定自己想成为新推特的一员，请点击下面的链接。
那些截至美国东部时间周四下午5点尚未签字的人，只能获得3个月的遣散费。
”去年还可以对职位挑挑拣拣的硅谷码农，今年面临空前压力。
12小时轮班制准时下班是不可能的。
马斯克入驻推特后，曾在致员工的首封电子邮件中称，推特将不再允许远程工作，除非他本人批准，否则每位员工每周至少要在办公室工作40个小时。
不仅如此，推特员工们透露，他们在被要求加班的同时，并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。
这让人想到2018年，马斯克在推特上倡议的——人类若想改变世界，每周必须工作80-100个小时以上。
至于马斯克本人，早就是一个工作狂魔了。
自称是“细节管理者”的马斯克曾表示，他喜欢在危机时刻长时间工作，自己每天除了睡觉就是在工作，重复着“睡觉—醒来—工作”这样的循环。
他还透露，自己以前大概每周工作70~80小时，现在可能有120小时，而且是一周7天不停歇。
美国媒体也爆料，马斯克甚至会为了节省办公时间，直接睡在办公室。
现在，为了让新老板更加满意，推特的部分管理层已经开始要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天。
不少员工还效仿老板，住在办公室。
11月2日，一位推特员工在社交媒体晒出了有人睡在办公室的照片。
推特员工在社交媒体晒出有人睡在办公室的照片另一名推特产品经理随即转发该推文，并附和道：“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的地方睡觉”。
事实上，推特并不是唯一一家要求加班的大型科技公司。
在亚马逊，一些员工也被告知，如果不能上10小时的夜班，可以选择走人。
亚马逊对此的解释是：提高效率。
在Facebook的母公司Meta，一位逃过裁员的华人程序员透露：“大家都在努力加班，我也是，怕被裁，还不起房贷。
”在华人论坛上，75%的受访者表示，现在比以前工作更加拼命了。
不能太挑剔昔日骄傲的硅谷程序员，现在不得不放下姿态。
一位曾在推特有接近20万美元年薪的外籍工程师被裁员后，他表示，只要能有续上工作签证的公司，哪怕薪水只有15万美元，甚至更低，他都可以立刻到岗。
根据裁员追踪机构的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。
数据估计，在接下来的几个月中，整个硅谷圈可能有多达至名失业技术人员。
为了生存，他们将从事以前不会考虑的工作。
即便能够留下，也得接受各种不如意。
现年37岁的伦恩在美国网约车巨头Lyft工作。
在他看来，大环境不好，想要留下来，不得不接受减薪减福利。
“我不能太挑剔。
”除了裁员，还有不少大厂开始削减福利待遇。
例如Meta，早在今年3月就已经开始削减或取消员工福利，包括限制公司餐饮时间，取消免费洗衣服务等。
而在推特，马斯克为了成本，已经计划取消总部为员工提供的免费午餐。
他表示，在过去的12个月里，每顿午餐的成本预计超过400美元，使得总部的年度餐饮服务成本达到约1300万美元。
马斯克还补充道：“特别是考虑到几乎没有人来办公室，这真的特别奇怪。
”但他的这一说法早到了质疑。
一名前推特员工反驳道：“他在撒谎。
我之前负责这个项目，不久前才辞职，因为我不想为马斯克工作。
早餐和午餐我们每人每天花费20-25美元，这使得员工可以在午餐时间和午休时间工作，而办公室的出勤率在20%到50%之间。
”对此，马斯克不以为然，他回应称：“记录显示员工最高在岗率为25%，平均在岗率低于10%。
准备早餐的人比吃早餐的人还多，他们甚至懒得提供晚餐，因为楼里没人。
”在这波裁员风暴中，亚马逊的员工们可能会略感平静一点，毕竟他们的前老板、前世界首富贝佐斯对员工福利也是以“吝啬”而闻名，早就见怪不怪了。
此前，亚马逊算是大厂中的一个异类。
虽然薪资尚可，但并不为员工提供健身房、洗衣房、游戏室等高级福利，除了午餐之外，休闲零食也都没有。
整个亚马逊上下，只有一项福利是绝对充足的，那就是香蕉。
贝佐斯在2015年提出了一个名为“小区香蕉摊”的倡议，在西雅图设立香蕉摊并免费向民众发放香蕉，用以鼓励健康饮食。
从此之后，亚马逊公司里的香蕉也开始向员工无限量供应。
至于为什么是香蕉，可能也没有什么特别原因，因为相对便宜且食用方便。
不知道已从亚马逊卸任的贝佐斯，看到老对手马斯克带来的这波风暴后，会作何感想呢？
北京95后程序员远程装修鹤岗新家，云监工这个方法可行吗？
我认为云监工这个方法可行，可以节省时间，也可以节省人手。
现在许多上班族都有自己固定工作，为了上班赚更多钱，根本没有时间在现场看装修，更不可能离职或者请长假，在这个时候云监工或许是最好选择。
在装修地方安装摄像头和离职、请长假对比，更加划算也更加便捷。
当摄像头放在新家，即使不能二十四小时进行监工，许多工人也会担心装修主人会利用摄像头回放功能看到自己偷懒，因此更加努力认真工作，所以我认为云监工方法可行。
已经有部分业主使用云监工功能，效果很好。
业主可以随时监督施工进程，这样透明工程进度，也让许多人表示安心，项目施工生产、技术管理、安全质量管理、疫情防控等工作新一轮安排部署都能够在手机上看得一清二楚，时间紧、任务重，必须严抓质量保生产，即使业主长时间出差也不用担心工程进度，更不用担心工人们偷懒，对于长时间不能到现场之人很友好。
走在路上或者躺在床上，只需打开自己手机，不用去工地就能查看施工进度，云监工已经成为一种现实。
24小时直播，施工过程“全透明”，有压力也有动力，这种方式很可行。
石家庄黄庄公寓集中隔离场所建设就是采用云监工方式，让许多中国人都看到中国速度，在线“云监工”网友已经超过了260万人，现在大家正将这种模式推广成为业主装修，许多业主不在家就可以对装修过程进行监工，把最真实项目推进情况，原汁原味地传递给业主，剩下许多时间，更加快捷方便。
云监工方式，让更多的业主走进线下，实地观看工程进度、甚至参与施工工艺体验，提前感受美好未来。
陕西男子休假在家远程操作电脑办公，你如何看待这件事？
今天的砖头又滚又烫，但是我们还需要依然的工作，这就是打工人的心酸。
现在的工作压力太大了，而且好的工作岗位又少些哦，获得老板的亲赖能够得到升职加薪的机会，一定要努力认真工作才可以。
陕西名男子是网络公司的程序员，他已经连续三个月没有休息了，在亲友的要求下，他终于在家休假了，但是在家休假还闲不下来，利用远程操作的技术在家办公。
这也实在是太敬业了吧？你是如何看待陕西男子休假在家远程操作电脑办公的行为呢？欢迎在评论区下方留言！
一.对工作的态度十分认真！
我是一个如果12点下班，一分钟都不想多呆的员工，怎么可能休假的时候自己再给自己加班。
从该男子的行为，我们可以判断出，他是一名对工作态度十分认真的人，而且特别喜欢这份工作的好员工。
二.可以看出是一个认真负责的人。
虽然对他的行为表示不解，但是这种员工肯定非常受到老板的喜爱，老板最喜欢的就是喜欢加班，毫无怨言，自己还给自己找活干的员工。
在家休息，依然远程操作用电脑办公，可以看出是一个认真负责，想要把所有的事情都办好的员工。
三.建议休假就在家好好休息。
这名男子在家用远程操作办公的行为，不能做出正确或错误的判断。因为每个人对于工作的热情和要求的标准是不一样的，我看来休假就应该在家里好好休息，再好的员工也不是机器人，繁忙的工作会让他们非常辛苦，刚好可以在家休假的时候好好调整自己的状态和心情，等到再次上班的时候，又能以最良好的精神面貌去应对工作，我觉得这才是最正确的！
程序员离职后远程锁公司硬盘：被判刑！如何解读该判决？
法院认为程序员的行为构成破坏计算机信息系统罪，依法宣判，这个判决是公正的。
虽然会保护劳动者的合法权益，但这种保护也有底线，触碰底线就会受到处罚。
程序员从公司离职以后对公司有诸多不满，他为了发泄自己的情绪，利用自己所掌握的账号与密码，远程登录了公司的系统服务器锁上了公司服务器的硬盘并报解除密码的钥匙全部删除，导致这个公司遭受了巨大的经济损失，产生了极其严重的后果。
男子的这种行为已经构成了破坏计算机信息系统罪，依法会被判处5年以下的有期徒刑或拘役。
这个程序员可能认为自己远程锁上公司的硬盘只是一件很小的事，却不知道他的这种做法已经触犯了法律。
如果在程序员离职的时候，公司存在不当之处，程序员可以通过其他合理的方法进行维权，保护自己的合法权益，不能用这种挑战法律底线的手段来发泄自己内心的情绪，不然会把自己送上违法犯罪的道路。
公司发现自己的服务器硬盘被程序员远程锁住并造成巨大经济损失以后及时报警，警方通过调查后，很快把这个涉案的程序员逮捕归案。
并对这个程序员进行了普法教育，让他知道自己的这种行为已经属于重罪，因为他的冲动行为让公司承受了巨大的经济损失，而且他的做法已经涉嫌破坏计算机信息罪罪名成立，将会面临5年以下的有期徒刑或拘役，如果造成经济损失特别巨大，还会被判处5年以上的有期徒刑。
公司作为经营者有员工，从公司内离职的时候不应该故意刁难员工，应该好聚好散，而员工从公司离职的时候也不能恶意报复公司，不然给原来公司造成巨大损失，也会葬送自己的前程，会让自己触碰法律的底线，虽然现在法律在保护劳动者合法权益方面有所倾斜，但这种保护从来不是毫无底线的，劳动者在保护自己合法权益的时候不能触碰这个底线，不然就会涉嫌违法，会让自己由受害者变成犯罪嫌疑人。