作为金融业三大支柱之一的商业银行，在老一辈父母的眼中，是最佳（稳定）的职业选择之一，是铁饭碗。
但可能在很多年轻人的眼中，都希望去选择一份比较自由、不受束缚的职业，近年来就有很多关于千万不要去银行工作的言论：“千万不要当银行柜员、年轻别去银行工作、大好青春，怎么就去了银行？等等...”
那么，对于毕业生来讲，去银行工作到底是不是个明智的选择？
银行到底值不值得去？
知乎上，看到有楼主提问：“女生一枚，马上面临毕业，地球人都知道，江湖传言，妹子去银行是个好选择。可咱们导师也说，去银行就是浪费了我几年读的书听大学同学在银行工作的，也说累得死，工作并不是想象中那般轻松。哎…还望有前辈来赐教一番啊～因为有可能的话，面试招聘我可能想主攻一下银行。”
大家在下面留言，各抒己见，讨论的不亦乐乎。
所以，到底值不值得去银行，这件事还真仁者见仁智者见智。
银行=去能力化？
商业银行的体系庞大，人员众多，每个员工的贡献度相对较小，而且很多岗位具有可替代性，因此会有人产生“员工仅仅是银行这架大型机器上的小小螺丝钉，随时可以拆换”的看法。
诚然，与券商、基金、私募等结构更为精简、更为市场化的机构相比，银行文化中似乎天然多了一些稳定，少了一些狼性，多了一些安逸，少了一些挑战。
商业银行的组织架构繁杂，岗位设置细化，每一个岗位所负责的事情较为片面，甚至一些岗位看起来似乎对专业性要求不高，替代性较强，造成“去能力化”的现象。
虽然，银行的岗位设置细化，但深入了解银行，就会发现一些岗位是需要综合能力。比如，客户经理在产品端，需要熟悉全行各个条线的业务品种，深度挖掘客户需求，根据每位客户的情况精准地为其提供金融服务；在客户端，不仅需要维护原有客户，更要积极营销新增客户，并且能够熟悉每一位客户的特点和偏好。
因此，一名优秀的客户经理要具备较强的营销能力、沟通能力、学习能力与抗压能力，对于，刚刚踏入社会的应届生来说，这种历练是综合而全面的，会带来的成长也越快。同时，商业银行的制度和监管很完善，平台也是综合性的，能够帮应届生积累足够的人脉和资源。
至于，去银行算不算一个好选择？小编觉得我们不应该片面的看待问题，那就跟着小编先去了解了解应届生进入银行后的工作内容有哪些？银行的职业发展前景如何？再做判断...
应届生，进入银行后的工作内容有哪些？
不可否认的是，应届生进入银行一般都是从柜员做起，大多数人的生活也都是从轮岗开始，时间长短不一，一般3个月到半年不等，柜员基本是每个银行从业者的起点。
如果你不提前制定职业发展规划银行大堂经理助理面试技巧，过度关注眼前的（重复枯燥）工作，结果只会限制你的人生，别无好处。刚毕业，学本事，抓计划才是最重要的。
熟悉并掌握最最最基本的工作，你才有选择的机会。在这给大家简单介绍一下，在银行工作的职业发展路径（仅供参考）：
对于应届生而言，实习期间做得比较多的就是大堂经理、柜台柜员和外汇会计。经过一段时期专业知识和技能的培训，再根据个人特质以及部门需求定岗。在区支行层面，新入行的大学生上升路径主要有三条。
从柜员起步
柜员是银行内部对于在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。
前台柜员的职业发展一般有两个方向：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，再往上可以到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在坐柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
从客户经理起步
客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。
客户经理的职业发展一般有三条路径：
（1）一直做客户经理。客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也变得高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入。
（2）竞聘支行行长。支行行长的任职期一般为3年，有意愿的员工在积累了一定的工作经验之后就有资格参加每年的支行行长竞聘。在支行行长的岗位上，员工能够得到全面的锻炼，但同时也承担着较大的压力，每年要背负各个条线的数十个指标，指标完成情况直接影响所负责支行的利润考核。
（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理对口私人金融部，对公客户经理对口公司业务部，零贷客户经理对口信贷部，在分行从事相关的管理工作并寻求晋升机会。
从管培生起步
关于银行管培生主要的岗位职责前文已有表述，管培生先要经过大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。在这个过程里，管培生所做所知可以概括为12个字，即“学规矩、见市面、磊上来、落下去”，之后根据相关的表现进行定岗。管培生作为储备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。
在银行里是否能够晋升主要取决于业绩表现，只有业绩出类拔萃，才可能在竞聘中胜出，当然每往上升一级，身上背负的任务也要加一级。如果做前台业务，必须给自己树立较高的目标，努力提升业绩，给自己增加足够多的筹码；而如果做后台业务，必须认真静心工作，把自己的本职工作做好，赢得同事和领导的青睐。
无论如何，作为管培生的毕业生，必须把自己的心态摆好，既然选择了银行业作为自己奋斗的目标和方向，就要放低姿态，努力从小事做起，从点滴积累开始银行大堂经理助理面试技巧，为自己的万丈高楼职业生涯打好基础。
银行作为一个经营风险的行业，有很多需要遵守的标准，在职业发展的道路上，参加各种培训必不可少。银行的培训多为业务知识普及，拓展能力方面的培训不多。新入行的员工一般都要经过一个月左右的集中培训，然后再分配上岗。到了岗位之后通常会由前辈帮带，单独辅导，提高培训效率，快速上岗。
柜员参加的培训一般有服务礼仪、业务操作规范、新业务介绍等。客户经理参加的培训内容更为丰富，一般每周都会有一到两次。银行的理财产品层出不穷，每出一种新产品，就要参加相关的培训，内容涉及贷款、基金、保险、外汇、信托、信用卡等各方面。除了内部培训之外，银行也会安排外部专家就营销技巧、茶艺、收藏品、奢侈品等特殊专题开展培训。
银行的职业发展前景如何？
职业路径一般分为内部路径和外部路径，银行业也不例外。
对于银行业来说，内部路径就是在银行的体系内发展，上文已经有所阐述。外部路径即从原来的银行体系中脱离出来，转向其他银行或者金融机构。银行员工的跳槽基础是其掌握着优质的客户资源及具有丰富的相关业务经验，一般主要有以下几个去向。
证券公司、信托公司等非银行金融机构：证券公司、信托公司、基金公司的短期回报较高（风险亦大），且激励机制较为到位，银行从业人员跳槽到这些机构，一般意味着会伴随较大幅度的薪资提升。
银行从业人员长期积累的社会关系等资源对于其跳槽后工作的有效展开也极具优势，因此证券公司、信托公司、基金公司是银行工作人员跳槽瞄准的主要方向之一。
商业银行网点众多，所渗透进入的地区涵盖全国范围，所服务的客户涵盖各个行业各个企业，而通过普通的理财和存贷款业务也可以接触到更多的高净值客户，这些会给跳槽后的业务带来非常扎实的基础。银行本身具有非常明显的资金优势，熟悉投行线和产品线的员工跳槽出来，做二级市场业务或者去其他资产管理机构，利用新的平台来助力原有银行的资金资源，可谓如虎添翼。
另外，银行本身层级众多，不同层级所服务的客户主体也有所不同，视角和平台也不尽相同，这一点是其他金融机构难以感受到的，因此，从银行中成长到一定的级别后跳槽出来，利用自身积累的社会关系，到券商或者信托公司承揽项目会有更加明显的优势。
去金融科技、互联网金融相关企业：蓬勃兴起的互联网金融行业也吸引了大量银行人才一展身手。一边是银行业的低迷困境，倒逼银行高管辞职走人；另一边是互联网金融求贤若渴，张开怀抱热烈欢迎来自银行各层级的人才，尤其是银行高管。
具有风控、信贷审核部门工作经验及优质客户资源的客户经理，是互联网公司亟须的人才。高薪自然是互联网金融公司挖人的利器，加入创业公司可能还会享有股权激励。当然，收入不是重新选择职业方向的全部因素，传统银行体制较为僵化，选择新兴活力的互联网金融机构，也许能打开一片全新的天地。
新型民营银行：除了互联网金融公司，民营银行也在挖角传统银行。公开信息显示，首批5家试点民营银行的高管和中层中有大量传统银行重量级人士加盟。而基层员工方面虽然没有特别明确的数字，但是从招聘信息增多的情况来看，传统银行的人才流失恐怕难以避免。在民营银行发布的招聘信息中，银行业的从业经验依旧是加分项，甚至是必要条件，当然，除了工作经验之外，更重要的前提是拥有客户资源。
其他：上述提及的去向只是银行从业人员跳槽时较为典型的选择，我身边也有选择其他金融机构、考取公务员、独立创业等实例。总之，只要踏踏实实地积累资源和经验，另寻一片天地并非难事。
最后，做下总结，商业银行的制度和监管很完善，平台也是综合性的，能够帮应届生积累足够的人脉和资源，也能够给你提供一个足够广阔的舞台，当然初入行者也要居安思危、注重专业能力的提升，等待未来更好的机会。当然，还是祝愿你顺利入职心怡的工作！
今日讨论
你认为，银行到底值不值得去？
留言区等你哦
今日福利
