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爱彼迎员工可不降薪永久远程办公，远程办公对公司有哪些影响？
远程办公对公司的影响节省了企业的运营成本，降低了办公用地的租金，帮助企业以更低的成本进行管理和运营。
同时，它节省了员工的时间和费用，而且他们可以不出门工作，节省了大城市的通勤时间、通勤费用和燃料成本。
它不仅可以满足劳动者的自由办公，而且可以更好地优化就业资源。
远程办公有什么弊端？
受条件限制，公司和员工之间以及员工之间缺乏沟通。
人际关系建立在互联网上，无法维持同事之间的合作关系和人际关系，沟通不稳定。
远程计算相对提高了效率，但影响了团队合作，只提高了个人工作效率，忽略了团队之间的交付和合作。
因此，工作效率会降低，公司的文化和氛围会变得冷漠。
忽视实用性，他们只是在网上交流，并与互联网交流。
他们不离开家就不能练习和搜索。
许多行业无法建立在线办公室，劳动和服务行业必须在实践中进行斗争。
远程办公会减少学习的机会。
当在一家公司工作时，有时我们会遇到需要帮助或不是我们工作的事情，所以我们有机会学习新技能。
远程工作就是反复使用你的技能，这很容易保持原位。
因此，即使你远程工作，你也会继续学习。
远程工作给了我们更多的独立时间。
俗话说，更多的技能对身体没有影响。
只有年轻时努力工作，我们才能在未来获得良好的职业发展。
远程办公需要良好的自制力。
没有固定的工作时间，也不需要在场打卡。
然而，很容易熬夜，懒惰和拖延会影响工作效率。
时不时地停止玩手机或阅读小说。
当你很容易分心时，你就不能回去工作了。
因此，设定一个固定的地点和时间，在工作和生活之间找到平衡，以提高对生活的控制感。
没有领导的领导，许多员工无法在家完成工作，甚至产生了工作的想法。
没有良好的自我控制和自我控制，很难到达远程办公室。
远程工作的利与弊
一、优点：节省通勤时间而不会降低工作效率。
像我这样的大多数人来说，远程工作可以节省往返办公室的通勤时间，并且每天都有很多时间可用。
从一小时到两三个小时不等，这对补充您的睡眠和保持精神状态，执行平日难以完成的娱乐活动或使自己恢复体力很有帮助。
与同事的交流也可能仅限于工作本身。
并且，无需控制气氛或办公室政治以及对工作不重要的其他事物。
专注于完成工作。
其他事情可以留在后面。
在更广泛地使用该工具之后，我发现组织后呈现的信息更加直观，但是与面对面的交流相比可以提高效率。
并且短期远程办公室工作中使用的大多数功能，数据和习惯可以在正常工作中使用，并且不会因为返回办公室而变得多余。
而且长期的远程办公室还可以节省一定的办公空间费用和管理成本。
二、缺点是沟通效率和自我管理。
尽管不必与不想处理偏远工作的人见面，但人们始终需要社交活动。
普通的办公室通讯可以适当地满足社会需求，而通过互联网和屏幕进行的纯通讯会让人多多少少感到失落。
面对面的丰富信息无法用文本，语音或视频代替。
企业或团队的管理理念和形式也需要更新。
与办公室中的集中管理相比，远程办公室需要对每个人进行精细化管理。
远程办公有什么优缺点
经过了疫情疫情之后，很多人对于远程办公，都有了大致的了解，相信很多人也在疫情期间，接触了不少远程工作，对于它们的优点，应该也有了初步的认识。
远程工作的优点，毋庸置疑，在于时间自由，地点自由，对于一些学生党，宝妈，上班族来说，十分友好，可以根据自己的时间，合理安排工作时间，相比线下工作来说，更加灵活。
其次，目前远程工作平台层出不穷，以鱼蛋科服办公品牌为例，它们有自己的计时工具，筛选工具，求职者通过初步审核之后，就可以选择适合自己的岗位，直接和面试者沟通，通过鱼蛋科服友效率管理工具，进行工作时间的计算，使得工作更加透明化，求职者更放心。
1.降低出差成本2. 降低不动产和设施成本3.以更低的成本更迅速地解决客户的问题4.降低 IT 和电话的基础结构成本和管理成本5.帮助个人和工作小组提高工作效率并加速取得成果6.缩短销售周期7.吸引并留住员工8.根据全球最大的招聘搜索引擎Indeed所做的调研，远程办公的员工请病假的可能性降低了50%，主要由于：避免接触办公场所的病菌在线办公更为舒适办公时间弹性化结果是，远程办公的员工更不容易得病。
如果确实病了，在只有轻微不适的情况下，他们也会选择坚持工作，毕竟待在自己家中感觉更舒适。
远程办公也有一些弊端比如：自我意识差的员工不容易管理，工作效率低。
员工缺乏归属感，责任感弱。
远程沟通不可避免地会出现疏漏。
对管理者来说，远程办公是对专业能力的极大考验。
对员工来说，不仅节省了路上的费用，也增加了沟通成本。
弹性工作时间也是无限延长工作时间的开始。
电话会议可能导致误解。
远程办公有什么优缺点?
一、优点
居家就业对于社区、员工、企业都有相当利益。
1、对社区而言，居家就业能提供更全面的就业，如在家的父母、残障人士、退休人员，以及生活在偏远地区的人士，减少交通壅塞和交通意外，同时减少能源使用，提高防灾意识。
2、对于企业而言，居家就业扩大人才储备、减少疾病传播，减少工作室成本、提高生产效率，也降低了碳足迹和能源使用，也提升了连续性经营能力，如：跨时区办公，同时也增加员工文化适应力，一些研究数据显示，一个全以远距办公形式的公司大约能省去花费美元的雇用花费。
3、对于员工而言，使用远距办公的人，能在工作和生活之间取得更好的平衡，并减少碳足迹和能源使用，并减少因搭用交通工具而失去的十五至二十五个工作天，也减少每年数万台币的交通费用。
整体而言，居家就业对社会、企业、员工都有相当益处，互联网和电子通讯的进步让员工得到更多好处，特别是残障人士，也导致了一个节能型社会，减少了因为经济进步所带来的影响。
二、缺点
目前劳动法规对劳工福利的保障乃是针对具有传统受雇劳工身份的人，部分电传劳动者可能被企业视为临时性的，或是自雇劳动者，以承揽关系提供其劳务，因而未能充分取得传统的劳工福利。
工时与福利密切相关，工作时间乃指雇主与劳工间，基于劳动契约之约定，雇主得指挥命令劳工从事工作的时间。
劳工于工作时间内付出劳力，藉以获得报酬与各项福利。
然而对电传劳动者而言，通常其工作及休息时间的分际并不清楚，这将影响到与工时密切相关的福利事项与劳动条件问题。
历史
居家就业telework（也可以翻译成为电传劳动或是远距工作、远程就业、远端工作等）的工作理念最早是在1957年由美国的Jones提出，在1970年的能源危机发生后，居家就业的理念才广泛的被注意到。
此时Nilles提出居家就业（telecommuting）的名词并给予定义，此时由于产业、科技、生活等各个层面的的形态不同，影响了整个人类生存环境的改变。
因为近年来互联网发达的缘故，改变了所有人的工作形式，有些工作可以透过网络就能够执行完毕，而比较重视个人主义的欧美，发展这种SOHO族的外包速度就比较快速，更重要的是在发展身心障碍的telework，在欧美地方也因为比较容易接受这种在家中的工作的模式，所以相对的也比较容易发展起来。