本文目录导航：
远程办公和在家工作的优缺点有什么?
1. 远程办公有助于特定社会群体就业，如需要照顾家庭的员工或残障人士。
2. 公司文化的建立与维护依赖于员工间的交流，远程工作可能导致这种交流的缺失，进而使公司特有的习俗和行话逐渐消失。
3. 在家工作可以大幅节约时间和交通成本，提高生活和工作效率，同时员工能更多地参与家庭活动。
4. 在家工作时，员工可能面临拖延的挑战，因为家中的诱惑（如看电视）可能导致工作效率下降。
远程办公有什么优缺点?
一、优点
居家就业对于社区、员工、企业都有相当利益。
1、对社区而言，居家就业能提供更全面的就业，如在家的父母、残障人士、退休人员，以及生活在偏远地区的人士，减少交通壅塞和交通意外，同时减少能源使用，提高防灾意识。
2、对于企业而言，居家就业扩大人才储备、减少疾病传播，减少工作室成本、提高生产效率，也降低了碳足迹和能源使用，也提升了连续性经营能力，如：跨时区办公，同时也增加员工文化适应力，一些研究数据显示，一个全以远距办公形式的公司大约能省去花费美元的雇用花费。
3、对于员工而言，使用远距办公的人，能在工作和生活之间取得更好的平衡，并减少碳足迹和能源使用，并减少因搭用交通工具而失去的十五至二十五个工作天，也减少每年数万台币的交通费用。
整体而言，居家就业对社会、企业、员工都有相当益处，互联网和电子通讯的进步让员工得到更多好处，特别是残障人士，也导致了一个节能型社会，减少了因为经济进步所带来的影响。
二、缺点
目前劳动法规对劳工福利的保障乃是针对具有传统受雇劳工身份的人，部分电传劳动者可能被企业视为临时性的，或是自雇劳动者，以承揽关系提供其劳务，因而未能充分取得传统的劳工福利。
工时与福利密切相关，工作时间乃指雇主与劳工间，基于劳动契约之约定，雇主得指挥命令劳工从事工作的时间。
劳工于工作时间内付出劳力，藉以获得报酬与各项福利。
然而对电传劳动者而言，通常其工作及休息时间的分际并不清楚，这将影响到与工时密切相关的福利事项与劳动条件问题。
历史
居家就业telework（也可以翻译成为电传劳动或是远距工作、远程就业、远端工作等）的工作理念最早是在1957年由美国的Jones提出，在1970年的能源危机发生后，居家就业的理念才广泛的被注意到。
此时Nilles提出居家就业（telecommuting）的名词并给予定义，此时由于产业、科技、生活等各个层面的的形态不同，影响了整个人类生存环境的改变。
因为近年来互联网发达的缘故，改变了所有人的工作形式，有些工作可以透过网络就能够执行完毕，而比较重视个人主义的欧美，发展这种SOHO族的外包速度就比较快速，更重要的是在发展身心障碍的telework，在欧美地方也因为比较容易接受这种在家中的工作的模式，所以相对的也比较容易发展起来。
未来看大家怎么评价远程工作？
点一杯咖啡，在星巴克打开笔记本，随时随地开始一天的工作。
你有没有憧憬这样的工作方式？在厌倦了朝九晚五的通勤，在难以忍受一线城市环境污染喧噪嘈杂后，你是否有期待过这样的远程工作？我认为远程工作必定是未来的工作趋势，这就是我对远程工作的看法。
当然远程工作也有一些优缺点。
但是我想说，其实这都是没有找对远程工作的方法。
如果你自身性格适合远程工作，只要找对了方法，你就会感受到远程工作的魅力，体会到远程工作给你带来的快乐和满足。
远程工作/自由职业的缺点：1. 一个人工作久，没有人交流，会有较为强烈的孤独感；2. 如果没有安排好工作时间，则会将生活与工作混在一起，看似每天很忙，其实效率很低；3. 容易效率低下，一个人如果没有自制力，则会懒到无下限；4. 收入不稳定，不工作就没有收入；5. 成员之间沟通成本高；6. 没有团队的氛围，不能像公司里那样转头问同事问题；远程工作/自由职业的优点：1. 相对上班而言，有更多相对自由时间。
无论工作内容是要安排好，并做完的。
但是我怎样安排，最终还是要保证工作量，所以是相对自由。
2. 不用把时间浪费在每天的通勤上，不用辛苦地挤公交，挤地铁。
相信通勤问题正在困扰着很多上班族，但是远程工作就不会有这种困扰。
3. 不用与某些同事或领导勾心斗角。
我干我的活，拿我的报酬，有需求就开语音或者视频会议进行同步，没事的时候就专心工作，完全没有不必要的交际，也不用拍马屁。
4. 更能体会到能力的重要性，一个人的价值体现在他的不可替代性。
远程工作所接到的大部分任务，大都是因为我是该任务合适的人选。
如果我不可替代性低，工作就可能很不稳定，没有稳定的收入来源。
5. 更能体会到生活的起起伏伏。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，你会明显的感受到每个月收入的变化。
6. 更容易有危机感。
在公司上班，工资则相对稳定。
但是远程工作需要经常考虑收入来源，不能只做着一份工作。
需要同时进行多份工作以满足生活需要，且能够防止无收入的情况出现。
7. 更能体会到时间安排的重要性。
如果安排不好，生活和工作很混乱。
8. 更需要学会独处。
远程工作后就没有了同事闲扯，这就是你要习惯适应的，如果调整好了会感觉工作效率更高，因为没有各种各样的因素干扰。
9. 更不容易陷入舒适区。
正因为收入不稳定，没有公司做后盾，一切要自己负责，所以很难陷入舒适区，但我反过来想想，这也是好事，能督促我不断进步。
10. 远程工作让人们可以自由选择适合他们的工作，而不是由他们的工作日决定。
让人们自己成为他们自己的老板，并按照自己的方式进行工作，同时仍然刻意为他们的客户提供高质量的工作。
我们选择远程工作，一是我们自己喜欢多一点自由，只工作，不上班，二是我们深信远程是大部分工作的合理方式，是减少拥堵、污染和资源浪费的好办法，不仅节省车辆、能源和土地，还免去了路途的时间、事故、焦虑和开销。
远程协作方兴未艾，它是解放生产力的有效方式。
远程工作现阶段虽然有很多问题，但它带来的成本降低，效率提升却是有目共睹的。
我们相信这是未来的方向：让企业专注于自己的核心竞争力，更高效高质地服务客户；让优秀的程序员可以更自由地掌握自己的生活和工作，将自己的聪明才智贡献到更多有潜力的产品中，而不受到地域等条件的限制。
远程办公有什么优缺点
经过了疫情疫情之后，很多人对于远程办公，都有了大致的了解，相信很多人也在疫情期间，接触了不少远程工作，对于它们的优点，应该也有了初步的认识。
远程工作的优点，毋庸置疑，在于时间自由，地点自由，对于一些学生党，宝妈，上班族来说，十分友好，可以根据自己的时间，合理安排工作时间，相比线下工作来说，更加灵活。
其次，目前远程工作平台层出不穷，以鱼蛋科服办公品牌为例，它们有自己的计时工具，筛选工具，求职者通过初步审核之后，就可以选择适合自己的岗位，直接和面试者沟通，通过鱼蛋科服友效率管理工具，进行工作时间的计算，使得工作更加透明化，求职者更放心。
1.降低出差成本2. 降低不动产和设施成本3.以更低的成本更迅速地解决客户的问题4.降低 IT 和电话的基础结构成本和管理成本5.帮助个人和工作小组提高工作效率并加速取得成果6.缩短销售周期7.吸引并留住员工8.根据全球最大的招聘搜索引擎Indeed所做的调研，远程办公的员工请病假的可能性降低了50%，主要由于：避免接触办公场所的病菌在线办公更为舒适办公时间弹性化结果是，远程办公的员工更不容易得病。
如果确实病了，在只有轻微不适的情况下，他们也会选择坚持工作，毕竟待在自己家中感觉更舒适。
远程办公也有一些弊端比如：自我意识差的员工不容易管理，工作效率低。
员工缺乏归属感，责任感弱。
远程沟通不可避免地会出现疏漏。
对管理者来说，远程办公是对专业能力的极大考验。
对员工来说，不仅节省了路上的费用，也增加了沟通成本。
弹性工作时间也是无限延长工作时间的开始。
电话会议可能导致误解。