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互联网职业规划书
互联网职业规划书
光阴的迅速，一眨眼就过去了，又将迎来新的工作，新的挑战，我想我们需要好好地做个职业规划了。
什么样的职业规划才是好的职业规划呢？下面是我为大家收集的互联网职业规划书，欢迎大家分享。
互联网职业规划书1
一、互联网影响下的职业变化
(一)传统职业与互联网结合
农业、工业、工商业等众多传统职业都受到互联网的冲击与影响，以致传统职业越来越多地与互联网结合在一起，并成为产业发展的潮流与趋势。
原则上，所有传统职业都可以与互联网结合起来，例如，教师这一职业需要掌握大量的互联网技术，并开展各种各样的网络教学与培训。
所以，社会的转型发展、互联网的兴起与发展都迫使传统职业向互联网靠拢，借助互联网技术不断升级。
(二)互联网催生了众多新职业
互联网技术的发展还催生了众多新职业，例如程序员、游戏设计师、动漫设计师等。
另外，线上线下一体化发展的企业也逐渐增多，与此同时，可供人选择的新职业也随之增加。
在面对众多新职业的情况下，大学生需要正确的引导与辅导，否则新职业就成为大学生失业的主要领域。
所以，大学生有更多的机会参与新职业，从而一定程度上缓解了就业难问题，提高了职业生涯规划的成功率。
(三)职业的交叉性更加明显
互联网影响下，岗位与岗位之间的联系更加紧密，逐渐成为企业内部整体系统中的一环。
所以，这个职业所要具备的能力与素养可能也会在其他职业中有所体现。
从这个角度而言，大学生应掌握最基本的能力、计算机能力及专业核心能力。
也正因为互联网的参与，岗位与岗位之间的细微差异逐渐显现出来，并促使社会进行新一轮分工。
因此，我们要积极认识职业的交叉性特点，从而提升自身能力。
二、互联网对大学生职业生涯规划的影响与作用
(一)互联网思维凸显
互联网影响下，大学生的思维更加活跃，求新、求变的思想意识更加明显。
一方面，众多信息要求大学生在短时间内做出判断，这在一定程度上提升了大学生的理性选择能力及判断力，为大学生进入职业发展阶段奠定了基础。
另一方面，创业心理逐渐引领大学生参与社会实践，充分利用互联网思维弥补资金不足、社会资源不足的漏洞，从而为大学生创业成功提供了有效的保证。
(二)就业信息与渠道拓宽
首先利用互联网，大学生可第一时间了解某一行业、企业的发展概况及发展趋势，从而为大学生进入该领域、制定合理的职业规划提供了前提。
其次，互联互通的网络具有及时性、多样性等特点，这为大学生就业及创业提供了信息来源，从而也为大学生应聘、面试、就职创造了条件。
最后，通过即时通讯工具，大学生可认识许多业内外人士，分享其成功的经验教训，这有效避免了大学生误入歧途。
所以，互联网时代下，大学生能快速收集就业信息，提前储备资源，这为职业生涯规划的成功埋下了伏笔。
(三)规划的系统性更加明显
一方面，互联网背景下，教师可将职业生涯发展的理论教学与实践教学整合在一起，为大学生成功规划未来职业奠定基础。
例如，教师通过PPT、视频等让大学生充分感受职业发展，了解未来工作的环境及压力，这对学生是否真正对该领域或职业感兴趣、能否持续进行这类工作进行了有效衡量，从而防止了频繁跳槽所带来的风险。
另一方面，从就业思维、职业规划到职业评估，互联网都可一应俱全地满足教师与学生的需求，使教师教学更加便利，学生对人生规划更具有可操作性。
(四)教育教学的趣味性增强
传统的职业生涯规划课程相对枯燥，难以发挥学生的积极性与主动性，仍然存在教师教、学生被动接受的被动局面。
而互联网的积极参与迫使教师转变教育教学观念，改用启发式教学，引导学生参与广泛的社会实践。
另外，互联网也为增强了教育教学活动的趣味性，并使远程教育与指导成为可能。
所以，教师与学生的角色因为互联网的存在而不断发生变化、轮转，也使课堂教学不再局限于教室及其他固定场所，这种教育教学模式更有利于对大学生职业生涯发展进行合理有效规划。
尽管互联网对大学生职业生涯规划具有积极影响与作用，但我们也要注意互联网对职业生涯规划所带来的负面影响。
所以，我们要一分为二地看待互联网的作用，充分利用互联网的积极影响，使之作用于大学生职业生涯规划教育，从而健全职业生涯规划教育体系、提高大学生职业判断能力与职业竞争能力。
互联网职业规划书2
一、产品经理的起点
图中有三条绿色的虚线，分别指向PM，说明这三个部门或者说这三类工种最可能发展为PM，他们分别是负责产品营销的部门、负责产品运营的部门、负责产品实现的部门。
负责产品营销的部门和市场接触最多，对市场的需求也会逐渐的更了解，而一个产品的起点就在于市场的需求。
所以只要能把市场需求表达出来，并让产品实现的部门加以实施，这就已经是PM的起点了。
从市场转过来的PM个性很鲜明，沟通能力强、表达能力强、应变能力强，但毕竟还处在过渡阶段，需要学习的方向是产品的管理和经营，例如设计产品功能并且做出产品初步原型，描述产品逻辑等等。
负责产品运营的部门可以说掌握着丰富的行业资源，他们拥有BD、PR、客服等等工种。
他们了解行业，对同类产品的历史和现状甚至小小的改动都知晓。
用网络游戏行业来举例，盛大是一个典型的游戏运营商，也许他们根本不需要自己开发游戏，只需要把别人做好的游戏产品拿来运作就行，可是一旦他们决定要自己开发一款网络游戏的时候就可以很快的实施，因为他们在运营产品的同时积累了大量的产品经验和市场经验。
所以这个部门下的工种也是很容易转为PM的。
负责产品实现的部门，这是现在PM的黄埔军校，可以说80%的PM是从这个部门走出来的。
这个部门最了解产品的功能、使用逻辑、数据结构、信息结构等等。
他们掌握着产品的“形”。
再加上现在好多公司将负责开发的项目经理、负责产品demo的产品设计都称为PM。
还有一种特殊的现象，就是好多企业的老板或者CEO，都在兼任着PM这个职务的事情。
各位看官，您在企业担任的工种是否属于以上几个部门之中呢?如果是，那么可以试试往PM方向发展哦。
二、产品经理的支点
如果想往PM方向发展，或者现在就已经渐渐的进入PM这个角色，那么需要具备哪些支点来支撑PM这个职位的发展呢?
1)脸皮要厚
文章开始那副图表现的是，蓝色箭头以PM为中心，指向不同的部门。
说明其在沟通和协调过程中扮演着主动的角色。
各位男士都追过女生吧?主动的前提不就是脸皮厚么?如果在约会之前考虑要是被拒绝了该多丢脸啊，考虑约对方会不会让对方生气，考虑对方是不是根本就不会理睬自己，最后自己被自己吓着了，决定放弃。
PM在工作过程中也是一样，会有很多计划外的事情，例如调整页面、需求变更、迎合市场需要临时做个专题等等。
不可能任何事情都在各部门的计划之内，那么在别人档期之外的事情，PM如何实施呢?都找领导来协调?如果事事都这样还需要PM做什么?那就脸皮厚点，豁达一些，都是有感情的动物，没有什么事情是协调不了的。
丢点面子是小，耽误了事情那就麻烦大了。
另外，PM在产品管理经营过程中，会遇到很多临时性的沟通，不敢保证每次沟通PM都能够理解，都能够记住，需要PM多问多了解，如果PM自身姿态过高，那么很可能因为不重视而出现问题。
至于其他支点或者说PM应该具备的技能，有篇文章说得很全面，包括沟通能力、无授权领导能力、学习能力、商业敏感度、热爱产品、注重细节、日常产品管理能力等等，推荐大家看看《产品经理应具备的能力》
作为一名成功的PM，除了具备这些能力之外，还有一个必须的支点，那就是心态，工作1-5年是锻炼一个人的能力，5-10年更多的就是在锻炼心态，关于这个问题以后会专门和大家讨论。
三、产品经理的增长点
担任PM的这三年多的时间里，我深深的被这个职位所着迷，对我来说，PM已经不仅仅是一份工作，更多的是一种生活方式。
当然，我也担心时间长了会出现“审美疲劳”的问题，于是我也常想，PM能做多久、能向哪里发展、能如何一直着迷下去。
首先：PM在一个企业中因为接触的领域最广，所以需要学习的东西也要最多，不需要成为专才，但是起码也得是个通才。
所以PM是个不断积累的职业，即使有一天你失去了这个职位，那么积累的东西别人是拿不走的。
其次：都说PM其实是这个产品的CEO，那么PM之后出来自己创业至少可以比较快的进入状态，能少走一些弯路。
第三：PM既然是和产品捆绑在一起的，那么产品的市场应该也是和PM有关系的，产品业绩的好坏也需要作为PM考核的一部分，产品卖得好，PM拿的薪水多，没有达到市场预期就扣PM的薪水，那么PM其实可以是个薪酬丰厚的职位。
第四：无论互联网行业还是传统行业，PM都是相通的，跨行业并不难。
互联网职业规划书3
一、选一个自己真正喜欢的行业和职业
我进互联网，纯粹误打误撞进来的。
那会的我，其实没什么理想可言。
至于对互联网的热爱，也是后天培养的。
二、问问自己的本心，到底需要什么
30岁以前，是积累经验最好的时期，30岁以后，你熬个夜都不一定熬得起了。
如果成家了，还得面对各种家庭琐事，搭在工作的时间必然有限。
你有没有问下自己的内心，自己到底需要什么?为了钱去，和为了学习，结果完全不同的。
我见过很多91、92年的，月工资已经过万，至于能力，根本不值这个价。
如果仔细过一下简历，你就明白怎么回事了。
我不太赞成“年纪轻轻就冲钱去”的想法，当然得能养家糊口才行。
我毕业的第一份工作工资是1492元，2005年，第一个月拿了900块钱。
那时候住280元一个月的地下室。
地下室的经历，现在还记得。
人生最可贵的是经历，逆境最能塑造坚韧的性格。
年轻的时候，倘若能明白自己最需要的是学习和积累，懂得舍弃，摆脱钱与权的诱惑，能养成一个平和的心态，在当前这个浮躁的互联网环境下，不是每个人能做到。
看到别人拿高薪、功成名就、儿女绕膝，谁心里不会一颤?大家都是人。
我说的是必须清楚现在处在一个怎样的位置和阶段，成长的过程，是不可逾越的。
钱与权的禁锢，会让你迷失本心、扣上枷锁，走向一条你内心并不想去的路。
我更欣赏厚积薄发的人，年少成名终能大成的并不多。
30岁之后，你会进入另一个阶段。
做事和做人是同时的，你希望成为怎样的人，30岁之后大可摆脱思维的禁锢，放手去做。
三、关于职业选择，我的意见
我从小一直很好强，从来不会让自己输给别人。
我这10年的经历，有时候我觉得自己已经很强了，毕竟我能做到的很多事情，周围的人没多少能做到。
但最终的结果，我并不满意。
如何选择自己的职业，总结下来，我觉得是这样的：
1、首先看这个项目，是否靠谱。
这是基本的出发点。
无论别人说的天花乱坠，你自己静下心来，理性的思考下，长线分析下，如果这个项目根本不靠谱，那就不要参与。
年龄越大，时间越宝贵，年轻时可以义无反顾，但千万别报撞狗屎运的侥幸。
2、看老板的格局
老板的格局决定公司的未来。
性格这玩意，是骨子里面的东西，不是你想改就能改的，老板也不会因为你而改变。
老板永远不会把你摆在和他平等的位置上，因为他是老板。
有魄力的老板有么?有，他们都成功了。
但你敢拿你的青春堵他的.未来么?你不敢。
人品很重要的，人品差的老板别跟。
跟了你一定后悔。
3、看这份工作能给你真正带来什么
选工作看钱，说白了只是下下策。
钱很重要，但不是全部。
没有哪个公司是完美的，如果你为了学东西，那就得懂得舍弃。
如果这个公司能给你带来蜕变，那绝对是最值得的。
4、看你的领导
领导是你的引路人，但并不是每个领导都能辅导你的具体业务，所以往往很多人的经验都是自己摸索出来的。
懂业务还能放权让你做事，提供给你机会学习和锻炼，支持你的工作，真心帮你提升的领导，你就应该懂得珍惜了。
帮你做工作、不能帮你指明方向、对你的错误一味纵容的领导，那是害你。
5、最后才看薪资和待遇
有些时候，眼光还得放长远一点，属于你的早晚都会属于你。
种瓜得瓜种豆得豆。
我有的同学，毕业时工资就七八千，那会在我们看来是天文数字，现在呢?
四、要顺势，不要逆势
互联网这些年的节奏太快，趋势一直在变。
“未来”这个东西很难把握。
当年名噪一时、靠dm直投做起来的母婴电商红孩子，倘若能熬到2014年，现在可能结果完全不一样，估计肠子都悔青了吧?
我的经历，其实一直都是在逆势。
如果当年进入的是一个成长型的顺势的公司，以我的努力程度，本不至于像现在这样。
当然我这些年收获的很多，一个社区被我吃通了，这是我的选择问题。
我不后悔自己的选择(后悔也没用)，既然选定了，咬着牙硬着头皮也得坚持下去。
我的目的是学习，吃再多苦，我认了。
离开猫扑时，我很坦然，我的付出，对得起自己的良心了。
收获的是经验，与物质无关，我基本就是净身出户。
说这些，其实我不希望大家像我这样。
逆势的代价是很艰辛的，我的经历太过于奇葩，我也不希望有太多人重复我的经历。
趋势是不可以逆转的，毕竟大部分人不是决策层，公司因为你一个螺丝钉的努力而改变，这种几率不大。
平台能让你的成长加速，让你的个人价值加速，自信心也会不一样，你的未来也不一样。
有时候，选择比能力更重要。
选择是一门学问。
五、关于职业规划
职业规划必须切实可行，定5年以上的职业规划毫无意义，5年后，你还不知道在干吗呢。
最好的方式是按照月、半年、一年这么定。
保证自己一直在进步就行。
我很讨厌整天满口战略、未来、保证，整天高大上、假大空，一点都不落地的人。
跟这种人混，毫无未来可言。
只会嘴皮子功夫，这种人我见的多了。
做规划也不一定非要写个文书，贴在墙上，只要执行不了，就是废纸一张。就好像健身，能一直坚持下来的有几个?
我每年到年末的时候，总会认真思考下自己比上一年有哪些进步。
职位升了没有，工资涨了没有，经验涨了多少，做出了哪些业绩，再比如换个角度，交女朋友了，结婚了，等等，都是进步。
当然，这得看你最看重哪一点。
我是事业型的。
有很多人，不到30岁，这一生的人生曲线就平了。
3年过去，5年过去，10年过去，都是这样。
当然这样的人生未必不好，人说平平淡淡总是真。
但这不是我想要的人生，如果这样，我会觉得自己很可悲。
你必须清楚你想要的是什么，浑浑噩噩终其一生，那这人生有何意义?
六、关于成败
莫以成败论英雄，千万不要低估一颗渴望成功的内心。
成功不以钱财而论，不以功名而论。
如何界定成功?大成是对社会、对行业、对时代、对人类产生积极的贡献，所以集大成者少。
小成则来自于内心，你觉得自己成功，就是成功。
之前有个90后小孩，上了一个《青年中国说》的电视节目，狠狠地炒作了自己和自己的产品一把，平日里还跟网友骂架，这算成功么?
但凡集大成者，比如马云，史玉柱，雷军，起起落落，最终光耀门楣。
这种人才值得崇拜。
人家这几十年吃了多少苦，有谁知道?咱们只看到人家吃肉，却没看到人家忍饥挨饿的时候。
其实，反念一想，我这10年能一直坚持下来，我也挺佩服自己的，这也算一种成功吧!
写这篇文章，既是对自己的总结，也希望大家能敞开自己的内心，仔细想清楚自己究竟想要什么，自己接下来应该如何去做，人生需要不断总结，错与对。
另外也希望给当前身处迷茫的人一些建议。
有时候，问问自己的内心，跟着感觉走，这句话挺对的。
;互联网有哪些好的职业？
01产品经理
产品经理应该是一家互联网公司最开始有的角色，负责市场调研，根据用户的需求去定义一款产品，有了雏形之后再去找开发把这个产品实现出来，所以说产品经理是牵头人，没有产品，这家公司也就不存在。
02 技术人员
包括一款产品的设计、开发、测试、维护升级等此类工作的人员，如果说产品经理是互联网企业的灵魂，那么技术人员就是企业的骨骼，管理整个框架，实现产品经理的各种想法，维护整个系统程序的稳定。
03 运营人员（内容运营、新媒体运营）
产品上线后，有了第一批用户，但是产品上没有内容或者不能吸引用户留住用户，流量流失严重，这个互联网产品不能有效运转，这时候就需要运营人员的出现，他们就像血液，传输养分，推动产品合理优质的运行。
04 UI设计
UI需把产品设计的更加好看，让产品有自己独特的风格，在外观上脱颖而出。
产品定位用户，运营留住用户，如果外观很难看，用户嫌弃，还会转而使用其他的相似产品。
所以说UI设计像个经纪人，需要把自己产品包装成大明星，吸引更多的人来关注，毕竟这是一个看脸的时代，外观给体验感带来不适，还有什么留下来的必要呢？
05 市场（数据分析）
一个公司必不可少的一个是市场部，这里的市场销售可不是指穿着小西装戴着工牌的传统行业销售，产品好用，内容丰富，外观好，用户越来越多，可以开始赚钱啦，此时市场销售出现，将流量转化成客户。
销售负责找到客户，将产品通过广告或者付费服务等手段开始赚钱。
产品的用户很多，用户就会在产品上的各种操作上留下很多日志文件，互联网行业的销售还有懂数据分析，对此进行精细化运营，从而实现更精准的转化。
控制中心一般设有什么工种
值班主任、调度监控员和信号设备维护人员。
1、值班主任：负责协调和指挥各专业部门的工作；处理日常事务和突发事件；审核并签发控制中心的调度命令；定期主持召开运行分析会。
2、调度监控员：负责列车、施工、设备故障等信息的上传下达；掌握管辖范围内的主要设备的运行状态；对控制中心管辖范围内的设备进行远程控制。
3、信号设备维护人员：负责维护和检修信号设备，保障信号系统的正常运行。
如何找到一份远程办公的工作？
前段时间由于疫情的影响，以及在当代信息科学技术的迅速发展下，也间接的促进了工作模式新形式的诞生。
就是目前为大家所熟知的远程工作。
这种工作形式，可以使来自五湖四海的团队成员，即使没有固定的办工场所，但是只需要一台电脑就可以随时随地进行办公。
当然作为一个远程办公者，你可能是在一边旅游一边工作。
也可能在家里灵活安排自己的工作留出更多时间陪伴家人。
这样就再也不需要受各种工作制度的限制，而耽误自己的计划。
你也只需要保证工作能够有质量的完成。
而且我个人认为，当前远程工作更加的适合那些有一技之长，且拥有较高的自制力，而且是一名时间管理大师。
拥有了这些特点，在进行远程工作的时候也能更加的得心应手。
下面将为大家提供一些远程办公的搜索路径，尽管是筛选的都是比较正规的发布平台，但是也希望大家在选择的时候能够仔细的进行甄别，特别是遇到以下的几种情况一定要注意。
1、让交钱的，一律拉黑。
（这个是最低的红线了）； 2、未经认证的企业、甚至是冒名国内知名大厂在微博等社交平台发布二手信息的，这种很可能是盗取个人信息（常见情况：除了让私信简历、还让发照片的）； 3、合同不平等，对员工考核及其严苛，刚开始办公，老板就经常性画饼的，也建议赶紧溜、及时止损。
一、远程办公发布平台 1.小蜜蜂远程工作：工种较广的远程工作发布平台 小蜜蜂远程工作适用面广。
无论你是找工作、兼职招聘还是在家工作云用工，小蜜蜂远程工作都是你的不二之选。
小蜜蜂远程工作是国内在远程工作中极为专业的平台。
经过长时间的磨砺小蜜蜂远程工作，在国内远程工作方面是极其专业的。
而且小蜜蜂拥有海量的工作岗位，帮助每一位求职者都能够找到自己心仪的工作。
而且小蜜蜂云工作也会保证每一个岗位的真实性，使每一位求职者的个人利益得到保障。
二、自主搜索示例 这一类就比较多，就是大家平时常用的类招聘软件，比如拉钩、前程无忧以及boss招聘等。
当然如果你对外企感兴趣，也可以去领英上进行搜寻。
当然，你也可以通过微信进行查询，按照时间发布顺序去筛选，很多企业都会在自己的公众号发布相关的招聘信息，从当前搜索结果来看：自由撰稿人、技术类岗位会比较多，也有很多远程实习的机会。
三、垂直类小众社区/博主 其实这类就是在一些用户在社交平台上发布的远程工作的信息，但是这通常需要花费更多的时间，但是真实性也就需要自己去进行甄别。
那么究竟什么样的人适合从事远程工作呢？ 其实不管身边的朋友，还是我自己都曾经尝试过一些远程办公、兼职的工作。
在这段过程中，就经常遇到工作量跟实际薪资不对等的情况、还有一些公司为了远程监督好员工的情况，专门设置了很多罚钱规则而且还一直给你画大饼。
说一些子虚乌有的东西。
倘若你和家人生活在一起，首先就要和家人进行沟通，获得他们的支持与信任。
毕竟有些父母的观点较为陈旧，认为在家工作的这种模式并不靠谱、而且也没有五险一金等相关的福利待遇。
这种情况下，你就需要通过展示自己的薪资，以此来获得他们的肯定。
让他们觉得你是有能力通过远程办公这种方式，能够养活自己。
除此之外，进行远程工作还有另一个必要条件就是，“能够表达清楚”的人，线上办公免不了团队协助，这时候你就得用文字描述清楚自己的需求。
毕竟文字是能留下记录，而且也方便自己以后翻阅记录。
能否把话清楚且明白的说出来，也是判断自己是否适合远程工作的一个条件。
2021年的春招也即将到来一些企业也改变以往的招聘方式，有原本的线下招聘逐渐转为线上。
在这样的形势下。
很多招聘程序都走网申流程，通过这样的方式能够提高筛选上的效率，对于学生来说也节约了更多的时间，不用奔波于各个宣讲会之间。
但是这也就恰恰要求了求职者在信息搜集上更加的具有敏觉性，同时也需要自己无论是哪种形式的面试，都需要做好自己的准备。
那么最后祝愿大家都能够找到自己理想的工作。
