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英文好，如何找到一个好工作？
捷径是靠熟人介绍，但很多时候我们只能自行开拓翻译公司或直客。
其实与英语相关的工作机会，多数都存在于海外。
但译员也无需低估国内需求，能签到几家公司的长期项目，或成为稳定接单的合作对象，月入过万绝非难事。
下面结合我的经历，讲讲如何先利用本土市场喂饱自己。
我本科学历，非英专，今年1月开始做翻译副业，月均收入4000，5月开始自由职业，目前已稳定月收过。
1-4月，我的资源从零开始
首先，我注册了翻译网站，如火星，我译，51等。
这类网站都需要测试，但如果没有pm（项目经理）单独负责你，抢单难度大，流程效率低。
所以我很快采取另一方式，对接翻译公司。
细分为3条路：招聘app+语言类服务商名单+日更翻译兼职的公众号。
招聘app上，限制地点为一线城市，预先筛除钱少事多的公司。
找工作道理共通，即便你不够符合要求，主动投递也有望争取。
若岗位工资低得不像全职，问问对方，这或许就是接受纯远程的兼职岗。
我又开始搜排前的国内语言服务商名单，因为app筛选仍会耗时。
大公司官网通常有hr邮箱，发去应聘兼职的简历邮件，通过试译就会入资源储备库。
你水平态度不错，单量就能逐渐稳定，同公司其他pm也会主动来找。
下面是我认为最便捷的方式。
在微信搜索栏搜“翻译兼职”，顺藤摸瓜多订阅几个日更的公众号。
重点关注项目急招译员的消息，此时公司处理会更快，对最先发回的试译水准也相对宽容。
5-10月，我的合作已入正轨
1月，我在招聘app接到了第一份外网新闻翻译，磨合了几个月，这转为我的长期项目，时薪不低。
3月，我成为某家公司的储备译员。
5月起断续有合作，而8月，我靠着新闻翻译经验和专业优势，开始稳定接对方的财经新闻稿。
4月，我又在刷公众号时搭上一家现行项目缺人的公司。
项目很快结束了，但我展现出了专业度，后来好几个pm轮流给我派稿。
7月，我投递一个项目的翻译，由于我的试译稿质量很高，对方主动提出我也可担任审校，我的业务由此也拓展到翻译之外了。
还有几家公司就不赘述了。
这段时间月入过万堪称顺利成章，单个项目拿到了几千，那两三个项目叠加，自然就会过万了。
【平时自行复盘积累】
我的时薪一向较高，所以目前工作量仍远未饱和，但我每日投入翻译的精力一点不少。
因为我清楚，几个月内收入跃升，全靠我主动开拓，而目前我真实水平匹配的时薪和总收入还未达成，为了这一目标，学习也不可懈怠。
综上，就是我为你提供的基本思路：找好国内需求，不忘自我提升，若单价摸至上层区间，还能冲海外市场，甚至业务也可不拘于翻译。
愿意下功夫，总有无限机遇。
最近在应聘联通公司的一个工作岗位，本来学历要求是大学全日制本科以上，在两轮面试后忽然说要提高要求。
中国联通有限公司淮南分公司招聘招聘时间: 2011-6-27 至 2011-7-15市场营销专员：该岗位负责移动、固网、增值等业务的产品推广，品牌管理和广告宣传，营销活动组织与实施以及渠道规划、渠道业务拓展、渠道日常管理及服务监督等。
该岗位需要以下条件：1、全国“二本”院校全日制本科及以上学历毕业生，不包含专升本、成人教育、网络（远程）教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生。
国家英语四级考试合格。
2、工商管理、市场营销、管理科学与工程、贸易、经济类专业毕业。
两年及以上相关工作经验。
对于工作经验丰富，个人能力突出的应聘人员可适当放宽专业要求。
3、30周岁以下，身体健康。
无不良行为记录，品德好，重诚信，认真，乐观，勤奋，踏实，思想进步，作风正派，责任心强。
4、具有良好的服务意识，具有一定的分析和判断能力，具备较好的语言表达和文字写作能力，具有较强的沟通协作能力和团队意识。
通信技术工程师：该岗位负责核心网、传输、基站、接入网等设备的日常维护、设备维护、故障处理以及网络工程建设。
该岗位要求以下条件：1、全国“二本”院校全日制本科及以上学历毕业生，不包含专升本、成人教育、网络（远程）教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生。
国家英语四级考试合格。
2、要求通信、计算机、电子、自动化类专业毕业。
两年及以上相关工作经验。
对于工作经验丰富，个人能力突出的应聘人员可适当放宽专业要求。
3、30周岁以下，身体健康。
无不良行为记录，品德好，重诚信，认真，乐观，勤奋，踏实，思想进步，作风正派，责任心强。
4、具有良好的服务意识，具有一定的分析和判断能力，具备较好的语言表达和文字写作能力，具有较强的沟通协作能力和团队意识。
希望采纳
怎样才能在网上招聘人员？
在网上招聘人员可以参考以下步骤：
一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。
如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。
然后在选择好的网站注册，登录。
二、规范的描述职位及招聘信息。
登录好就可以点击发布职位。
招不招到人和职位的描述有很大的关系。
岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。
特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
三、企业简历要吸引人。
一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。
这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。
四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。
资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。
如何进行远程招聘
如何进行远程招聘？如何在远程情况下顺利进行招聘？在当前疫情下，许多公司开始采用远程招聘的方式，这种方式不仅有利于减少病毒的传播，而且延伸了用人单位的选择范围。
然而，对于许多企业来说，这种新的招聘方式还是很新颖的，他们需要借助科技和创新的思维开展远程招聘。
今天，我们来了解一些如何在远程情况下顺利进行招聘的技巧。
1.更多的采访方式：远程招聘允许选择更多的采访方式，比如视频面试、语音通话以及在线聊天等等。
这为用人单位提供了更多选择的机会，能够更加有针对性地进行招聘。
2.电子邮件：电子邮件是一种很容易使用的通讯方式，它可以通过非常轻松的方式与求职者沟通以及交流信息，包括简历、介绍信和其他的相关文件等等。
3.视频介绍：远程招聘中，视频连线也是非常有用的方式，它可以让求职者充分展示自己的风采、活力和相关能力。
同时，也让用人单位能够更好地了解求职者的个性和工作能力。
4.招聘网站：在远程招聘中，招聘网站也是非常有用的方式，它能够充分展现公司的愿景与理念，同时也能够吸引更多的优秀求职者。
5.积极发掘人才：在远程招聘中，求职者能够充分地展现自己的工作技能、经验和兴趣爱好，因此用人单位可以考虑积极寻找合适的候选人，发掘未知的人才，不仅仅能够为企业带来新的血液，同时也能够带来更大的竞争优势。
总之，远程招聘的优点有很多，但也需要用人单位精心准备。
作为用人单位，要考虑如何提高面试效率、加强网站宣传以及寻找优秀的人才等等，这样才能够更好地进行远程招聘，找到合适的员工来共同为企业发展贡献力量。