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未来看大家怎么评价远程工作？
点一杯咖啡，在星巴克打开笔记本，随时随地开始一天的工作。
你有没有憧憬这样的工作方式？在厌倦了朝九晚五的通勤，在难以忍受一线城市环境污染喧噪嘈杂后，你是否有期待过这样的远程工作？我认为远程工作必定是未来的工作趋势，这就是我对远程工作的看法。
当然远程工作也有一些优缺点。
但是我想说，其实这都是没有找对远程工作的方法。
如果你自身性格适合远程工作，只要找对了方法，你就会感受到远程工作的魅力，体会到远程工作给你带来的快乐和满足。
远程工作/自由职业的缺点：1. 一个人工作久，没有人交流，会有较为强烈的孤独感；2. 如果没有安排好工作时间，则会将生活与工作混在一起，看似每天很忙，其实效率很低；3. 容易效率低下，一个人如果没有自制力，则会懒到无下限；4. 收入不稳定，不工作就没有收入；5. 成员之间沟通成本高；6. 没有团队的氛围，不能像公司里那样转头问同事问题；远程工作/自由职业的优点：1. 相对上班而言，有更多相对自由时间。
无论工作内容是要安排好，并做完的。
但是我怎样安排，最终还是要保证工作量，所以是相对自由。
2. 不用把时间浪费在每天的通勤上，不用辛苦地挤公交，挤地铁。
相信通勤问题正在困扰着很多上班族，但是远程工作就不会有这种困扰。
3. 不用与某些同事或领导勾心斗角。
我干我的活，拿我的报酬，有需求就开语音或者视频会议进行同步，没事的时候就专心工作，完全没有不必要的交际，也不用拍马屁。
4. 更能体会到能力的重要性，一个人的价值体现在他的不可替代性。
远程工作所接到的大部分任务，大都是因为我是该任务合适的人选。
如果我不可替代性低，工作就可能很不稳定，没有稳定的收入来源。
5. 更能体会到生活的起起伏伏。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，你会明显的感受到每个月收入的变化。
6. 更容易有危机感。
在公司上班，工资则相对稳定。
但是远程工作需要经常考虑收入来源，不能只做着一份工作。
需要同时进行多份工作以满足生活需要，且能够防止无收入的情况出现。
7. 更能体会到时间安排的重要性。
如果安排不好，生活和工作很混乱。
8. 更需要学会独处。
远程工作后就没有了同事闲扯，这就是你要习惯适应的，如果调整好了会感觉工作效率更高，因为没有各种各样的因素干扰。
9. 更不容易陷入舒适区。
正因为收入不稳定，没有公司做后盾，一切要自己负责，所以很难陷入舒适区，但我反过来想想，这也是好事，能督促我不断进步。
10. 远程工作让人们可以自由选择适合他们的工作，而不是由他们的工作日决定。
让人们自己成为他们自己的老板，并按照自己的方式进行工作，同时仍然刻意为他们的客户提供高质量的工作。
我们选择远程工作，一是我们自己喜欢多一点自由，只工作，不上班，二是我们深信远程是大部分工作的合理方式，是减少拥堵、污染和资源浪费的好办法，不仅节省车辆、能源和土地，还免去了路途的时间、事故、焦虑和开销。
远程协作方兴未艾，它是解放生产力的有效方式。
远程工作现阶段虽然有很多问题，但它带来的成本降低，效率提升却是有目共睹的。
我们相信这是未来的方向：让企业专注于自己的核心竞争力，更高效高质地服务客户；让优秀的程序员可以更自由地掌握自己的生活和工作，将自己的聪明才智贡献到更多有潜力的产品中，而不受到地域等条件的限制。
远程工作的优点有（ ）。
【答案】：B,C远程工作模式的优点是：减少总部办公空间、取暖、照咧、租借等费用；在低工资区聘用工作人员，人工费能够减少；减少交通时间和费用，减少交通污染；工作人员在控制工作时间上有更大的灵活性；给企业更多的灵活性，可在工作高峰期聘用更多的当地人员而不需要提供工作空间。
缺点是：难以监督人员的工作；加大了对员工监督和控制的难度；必须加强管理和联系，以确保工作人员明确指令，达到要求；由于远离组织，缺少同事间联系，会感到寂寞。
故答案为BC。
远程办公有什么优缺点?
一、优点
居家就业对于社区、员工、企业都有相当利益。
1、对社区而言，居家就业能提供更全面的就业，如在家的父母、残障人士、退休人员，以及生活在偏远地区的人士，减少交通壅塞和交通意外，同时减少能源使用，提高防灾意识。
2、对于企业而言，居家就业扩大人才储备、减少疾病传播，减少工作室成本、提高生产效率，也降低了碳足迹和能源使用，也提升了连续性经营能力，如：跨时区办公，同时也增加员工文化适应力，一些研究数据显示，一个全以远距办公形式的公司大约能省去花费美元的雇用花费。
3、对于员工而言，使用远距办公的人，能在工作和生活之间取得更好的平衡，并减少碳足迹和能源使用，并减少因搭用交通工具而失去的十五至二十五个工作天，也减少每年数万台币的交通费用。
整体而言，居家就业对社会、企业、员工都有相当益处，互联网和电子通讯的进步让员工得到更多好处，特别是残障人士，也导致了一个节能型社会，减少了因为经济进步所带来的影响。
二、缺点
目前劳动法规对劳工福利的保障乃是针对具有传统受雇劳工身份的人，部分电传劳动者可能被企业视为临时性的，或是自雇劳动者，以承揽关系提供其劳务，因而未能充分取得传统的劳工福利。
工时与福利密切相关，工作时间乃指雇主与劳工间，基于劳动契约之约定，雇主得指挥命令劳工从事工作的时间。
劳工于工作时间内付出劳力，藉以获得报酬与各项福利。
然而对电传劳动者而言，通常其工作及休息时间的分际并不清楚，这将影响到与工时密切相关的福利事项与劳动条件问题。
历史
居家就业telework（也可以翻译成为电传劳动或是远距工作、远程就业、远端工作等）的工作理念最早是在1957年由美国的Jones提出，在1970年的能源危机发生后，居家就业的理念才广泛的被注意到。
此时Nilles提出居家就业（telecommuting）的名词并给予定义，此时由于产业、科技、生活等各个层面的的形态不同，影响了整个人类生存环境的改变。
因为近年来互联网发达的缘故，改变了所有人的工作形式，有些工作可以透过网络就能够执行完毕，而比较重视个人主义的欧美，发展这种SOHO族的外包速度就比较快速，更重要的是在发展身心障碍的telework，在欧美地方也因为比较容易接受这种在家中的工作的模式，所以相对的也比较容易发展起来。
团队成员都在异地办公有哪些优劣？
对于“团队成员都在异地办公有哪些优劣这个问题”，下面将进行分析。
一、优点
1. 首先虽然沟通成本高，但反而沟通更谨慎。
因为你不会随意的打断别人，这个是很多在一起办公室工作时很难避免的，我们也要求每个人如果需要讨论，想清楚整个问题，然后在 网站上发出来，而其他人可以选择如何接收信息的方式，反而是个能更专注工作的方式。
2. 时间上更自由，能选择自己最高效的工作时间，前提是要自律，自我管理能力要好。
但是这其实也是相对的，整个团队应该还是需要在一个节奏上，如果有时差的话，有时沟通效率也不会太高。
3. 团队会更稳定，不会因为外部的原因而离开，比如换个城市工作，比如家庭小孩。
二、缺点
①失去在现场与同事/上级协作和联络的机会
对于有些岗位，充分的沟通是充分开展工作的前提，而远程办公连接较当面沟通更慢。
而在某些组织或团队中仅有一部分人在家办公，这时就会产生一种倾向，你会感觉“这些人今天根本不在工作”，或是感觉今天完全找不到他们。
与之类似的是，那些待在办公室中的人可能会忘记：今天不在场的人也需要（并且能够）参与办公室中的某些谈话。
久而久之会缺乏团队感。
②获得公司信息和参与团队活动的机会减少对一个远程办公的团队来说，建立一些社交联系也是非常重要的，但一般来说，远程办公这种模式比本地办公在社交联系上有先天的劣势。
进行远程办公的人或许喜欢这种方式所带来的独立性，但另一方面，作为一个社会人，他们也希望与工作伙伴保持联系、进行协作、与他们进行沟通、支持他人的工作，并且感受到他人对自己工作的支持。
而因为远程，分散各地，没办法频繁见面或者经常进行团建，导致了团队成员获得公司信息和参与团队活动的机会减少，对公司的归属感可能更低。
③工作？生活？傻傻分不清楚远程办公有一种浪漫主义的倾向，很多人认为他们能够从远程办公中获得乐趣，却最终发现他们无法继续这种方式，因为有太多的东西会让他们的注意力分散，比如在家里办公，他们的家庭成员会在日常生活中无意识的干扰他们，影响工作效率。
相比欧美，中国很多的配套福利不全面，特别是很多员工家里的老人、小孩都需要亲自照顾。
如果在家远程办公，生活中的一些事情就会直接影响到工作。
这时候，人们所寻求的自主性无法按想象中那样体现出来，因为客户或雇主仍然会以传统的日程安排工作，有时甚至更糟，要求你24小时待命。
在任何地点办公也意味着你或许会陷入无休止的工作中不能自拨，或者使工作变为你的一种负担。
总结：
最后，异地办公非常适合需求明确的项目，比如外包，你不需要去试方向试错，照着需求做就可以了。
而对于创业，前面的路是自己不错试错试出来的，要经常的头脑风暴，快速的前进，所以除非团队已经熟悉到了一定程度，不然还是建议本地办公，或者在相对距离近的地方办公，也就是见面的成本要低。