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00后整顿职场是什么梗？
所谓“00后整顿职场”这一说法，通常被用来幽默地表达00后职场新人希望工作环境更加公正合理的愿望。
随着00后逐渐走出校园，踏入职场，他们也开始拥有了自己的代际特征标语：80后在加班时对领导唯命是从，90后在摸鱼时假装忙碌，而00后则被认为是在整顿职场。
但00后的职场行为，实际上包含了哪些具体内容呢？“我的承受能力有限，无法接受无理的要求。
”这是网上广为流传的一张社交媒体截图，其中一位00后职场新人表示：“工作不满一年，我已经仲裁了四家公司，两家因我的诉讼而倒闭。
我独一无二，不接受平凡。
”随着这一梗的流行，越来越多的人开始分享自己“整顿职场”的经历：有的人通过拒绝在面试时提供过多个人信息，如不填写紧急联系人等私人信息，来表达对自己隐私保护的立场。
如果面试官对此进行不当评论，他们甚至会举报公司存在的消防安全问题，导致公司被迫停业整顿。
整顿职场怎么通关-整顿职场通关技巧
爆梗找茬王是某音上非常火爆的益智休闲闯关小游戏，里面有非常多的关卡需要玩法通关，那么整顿职场怎么通关呢？下面一起来看看吧！通关条件：找出异常之处。
整顿职场这关需要找到人事的异常之处，然后选择入职或者不入职，小心入公司的大坑，要找到靠谱的公司入职，走上人生巅峰。
1、点击桌上的零食、入职礼包，门上有锁，人事戴着的手表，选择不入职。
2、点击法人位置，手臂上有手铐痕迹，小腿肌肉、入职礼包，选择不入职。
3、点击奶茶、额头上的汗、破旧的电脑，袖子拉开有伤痕，选择入职。
都说00后在整顿职场，《100道光芒》是如何看待“整顿职场”的人的？
都说00后是特别有性格的一群人，他们敢于直面HR的不公平的条件，并且在自己不开心的时候就勇敢的怼回去，很多人都说00后能够整顿职场，那么他们真的能够整顿职场吗？我认为这个答案是否定的。
00后真的能够整顿职场吗？这个综艺节目或许可以告诉你答案，而说到的这个综艺节目，就是湖南卫视的100道光芒。
100道光芒一个职场类型的综艺节目，针对的群体不太一样，他们不针对90后，而是针对00后。
在这个综艺节目当中，一共有300位00后通过笔试和面试到湖南广电，如果他们能成功的挑战面试环节，那就能够成功的入职。
有一位00后一开始就非常霸气表示我厌恶一切的枯燥的开会和加班！并且跟那些无限竞争的员工势不两立。
有了这样宣言的人，能够顺利进入到面试间，能够进入职场吗？毕竟在这个现实的社会当中，人人都特别努力，就算是那么努力，还可能没有办法找到一个好工作，那么00后带着自己的这一套标准，真的能找到好工作吗？那可真的是不一定的，我看到最后可能并不是他们来整顿职场，而是职场最终整顿了他们。
日本家最需要的是什么？最需要的是积极的打工人能够为资本创造资本的人，如果00后身上没有什么技能而一味的要求，金钱和待遇的话，那么想必没有一家公司会喜欢他们的，公司一般都喜欢什么样的人呢？就是对工作的条件没什么挑剔的，而且能够给公司无限的创造价值的一群人，他们需要听话的，有上进的人。
00后不断的标新立异，要和内卷抗争，到最后难道他们不是内卷当中的一位吗？
整顿职场和改变职场区别？
整顿职场和改变职场是两个不同的概念。
整顿职场是一种对职场秩序进行规范和整治的行为，通常由政府或者企业自身发起。
这种行为旨在消除职场中的不正之风、打击不良行为和违法犯罪现象，提高职场秩序和工作效率。
改变职场则是指个人对自己的职业生涯进行调整和改进，以适应职场环境和需求。
这种改变可以是从一个职业到另一个职业的转换，也可以是通过学习新技能或提升自身素质来适应职场要求。
具体地说，整顿职场通常由政府或企业制定相关政策和措施，以加强对职场从业人员的管理和监管；而改变职场则是由个人主动调整自己的职业方向或提高职业水平，以更好地适应职场环境和竞争。
总之，整顿职场和改变职场虽然是两个不同的概念，但它们的目的都是为了创造更好的职业环境和实现自身职业发展。