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- 中国程序员能不能远程工作
- 陕西男子休假在家远程操作电脑办公，你如何看待这件事？
- 极限施压逼走员工！马斯克“服软”：优秀者可远程办公但需经理担保
- 程序员接私活比上班也挣得多，是真得吗？可以接哪些私活呢？
中国程序员能不能远程工作
随着今年疫情的影响很多程序员相继失业，很多程序员在家接单、远程工作常态化。
程序员可以在远程工作平台上接单，然后在家完成可以了。
也可以接单个兼职的工作做，具体根据个人时间安排就好。
陕西男子休假在家远程操作电脑办公，你如何看待这件事？
今天的砖头又滚又烫，但是我们还需要依然的工作，这就是打工人的心酸。
现在的工作压力太大了，而且好的工作岗位又少些哦，获得老板的亲赖能够得到升职加薪的机会，一定要努力认真工作才可以。
陕西名男子是网络公司的程序员，他已经连续三个月没有休息了，在亲友的要求下，他终于在家休假了，但是在家休假还闲不下来，利用远程操作的技术在家办公。
这也实在是太敬业了吧？你是如何看待陕西男子休假在家远程操作电脑办公的行为呢？欢迎在评论区下方留言！
一.对工作的态度十分认真！
我是一个如果12点下班，一分钟都不想多呆的员工，怎么可能休假的时候自己再给自己加班。
从该男子的行为，我们可以判断出，他是一名对工作态度十分认真的人，而且特别喜欢这份工作的好员工。
二.可以看出是一个认真负责的人。
虽然对他的行为表示不解，但是这种员工肯定非常受到老板的喜爱，老板最喜欢的就是喜欢加班，毫无怨言，自己还给自己找活干的员工。
在家休息，依然远程操作用电脑办公，可以看出是一个认真负责，想要把所有的事情都办好的员工。
三.建议休假就在家好好休息。
这名男子在家用远程操作办公的行为，不能做出正确或错误的判断。因为每个人对于工作的热情和要求的标准是不一样的，我看来休假就应该在家里好好休息，再好的员工也不是机器人，繁忙的工作会让他们非常辛苦，刚好可以在家休假的时候好好调整自己的状态和心情，等到再次上班的时候，又能以最良好的精神面貌去应对工作，我觉得这才是最正确的！
极限施压逼走员工！马斯克“服软”：优秀者可远程办公但需经理担保
面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。
这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。
财联社11月18日讯马斯克接管推特以来，不仅大刀阔斧地裁员，还推行了一系列严苛的办公室新政。
面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。
这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。
上周，埃马斯克发出其首封全员电子邮件，要求团队为“今后的艰难时期”做好准备，并取消“永久远程办公制度”。
本周三，马斯克向推特员工发出“最后通牒”，要求他们要么服从公司新的“硬核”工作环境，进行长时间高强度的工作，要么拿遣散费走人，并要求他们在美东时间周四下午5点前填写表格。
但据知情人士透露，由于选择离开的人比马斯克预期的要多，马斯克和推特其他高管不得不试图说服员工们留下。
马斯克态度软化显然是意识到苗头不对，毕竟在经历大裁员后，推特现在的人员结构已相对精简，更多的员工流失可能会威胁到公司运营。
在这种形势下，“工作狂”马斯克不得不在是否允许远程办公方面做出退让。
并非无条件退让不过马斯克的退让也并非毫无条件。
管理者所承担的责任有所加大。
在周四的两封发给推特员工的新邮件中，马斯克表示，获得远程办公批准所需的唯一条件是，你的经理负责确保你做出杰出的贡献。
此外，员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。
马斯克还警告称，任何经理，如果谎称下属工作出色，或谎称某一特定职位至关重要，无论该职位是否远程，都将被公司开除。
不过，在这封电子邮件中，马斯克并没有就什么算得上“出色的工作”给出任何指导方针。
马斯克于10月底完成了以440亿美元收购推特的交易，并迅速进行大刀阔斧的改革，裁减了该公司一半的全职员工，总计约3700个工作岗位，以及80%的合同工。
在周四的邮件中，马斯克再一次强调了员工硬核工作的必要性。
“展望未来，要打造一个突破性的推特2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们将需要非常硬核。
这将意味着长时间高强度的工作。
只有出色的表现才能拿到及格分。
”他还表示，如果“表现出色”的员工不能来上班，他可以接受他们远程办公，但他更喜欢办公室内的协作。
不过推特员工告诉媒体，他们尚未从人力资源部得到关于远程工作的正式指导。
推特暂时关闭所有办公室值得注意的是，除了超预期的人员流失，马斯克的“新政”可能正在引发一系列反噬。
该公司的混乱可能将持续下去。
北京时间11月18日，科技媒体Platformer的编辑ZoeSchiffer发推写道，推特已通知其员工，所有办公室将立即暂时关闭，预计将于11月21日重新开放。
推特截图据该媒体获悉，这是因为马斯克及其团队“害怕员工会破坏公司”，此外他们仍然在弄清楚哪些推特员工的访问权限需要被切断。
延伸阅读马斯克裁员风暴后，硅谷人开始每天工作12小时，给老板写奋斗保证书硅谷曾是程序员们的天堂。
他们在这里有高薪、有假期、有福利，若是不顺心，随时能跳槽到其它大厂。
即便经历疫情，码农们的日子也依然比外面的打工族好多：远程工作和混合办公的兴起，让他们的工作时间更加灵活——无需通勤，在家躺着也能办公，甚至一周只需工作4天。
但这样的神仙日子在2022年一去不复返了。
经济大环境的波动让大厂开启裁员潮，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是给所有人都泼上了一盆冰水。
程序员们发现，他们必须放下姿态，拼尽全力工作，才有可能不被老板裁员。
当地时间11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”，才能继续留在公司。
“推特将需要硬核式的发展，这将意味着长时间、高强度的工作，只有出色的表现才算及格。
”马斯克在邮件中还写道：“如果你确定自己想成为新推特的一员，请点击下面的链接。
那些截至美国东部时间周四下午5点尚未签字的人，只能获得3个月的遣散费。
”去年还可以对职位挑挑拣拣的硅谷码农，今年面临空前压力。
12小时轮班制准时下班是不可能的。
马斯克入驻推特后，曾在致员工的首封电子邮件中称，推特将不再允许远程工作，除非他本人批准，否则每位员工每周至少要在办公室工作40个小时。
不仅如此，推特员工们透露，他们在被要求加班的同时，并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。
这让人想到2018年，马斯克在推特上倡议的——人类若想改变世界，每周必须工作80-100个小时以上。
至于马斯克本人，早就是一个工作狂魔了。
自称是“细节管理者”的马斯克曾表示，他喜欢在危机时刻长时间工作，自己每天除了睡觉就是在工作，重复着“睡觉—醒来—工作”这样的循环。
他还透露，自己以前大概每周工作70~80小时，现在可能有120小时，而且是一周7天不停歇。
美国媒体也爆料，马斯克甚至会为了节省办公时间，直接睡在办公室。
现在，为了让新老板更加满意，推特的部分管理层已经开始要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天。
不少员工还效仿老板，住在办公室。
11月2日，一位推特员工在社交媒体晒出了有人睡在办公室的照片。
推特员工在社交媒体晒出有人睡在办公室的照片另一名推特产品经理随即转发该推文，并附和道：“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的地方睡觉”。
事实上，推特并不是唯一一家要求加班的大型科技公司。
在亚马逊，一些员工也被告知，如果不能上10小时的夜班，可以选择走人。
亚马逊对此的解释是：提高效率。
在Facebook的母公司Meta，一位逃过裁员的华人程序员透露：“大家都在努力加班，我也是，怕被裁，还不起房贷。
”在华人论坛上，75%的受访者表示，现在比以前工作更加拼命了。
不能太挑剔昔日骄傲的硅谷程序员，现在不得不放下姿态。
一位曾在推特有接近20万美元年薪的外籍工程师被裁员后，他表示，只要能有续上工作签证的公司，哪怕薪水只有15万美元，甚至更低，他都可以立刻到岗。
根据裁员追踪机构的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。
数据估计，在接下来的几个月中，整个硅谷圈可能有多达至名失业技术人员。
为了生存，他们将从事以前不会考虑的工作。
即便能够留下，也得接受各种不如意。
现年37岁的伦恩在美国网约车巨头Lyft工作。
在他看来，大环境不好，想要留下来，不得不接受减薪减福利。
“我不能太挑剔。
”除了裁员，还有不少大厂开始削减福利待遇。
例如Meta，早在今年3月就已经开始削减或取消员工福利，包括限制公司餐饮时间，取消免费洗衣服务等。
而在推特，马斯克为了成本，已经计划取消总部为员工提供的免费午餐。
他表示，在过去的12个月里，每顿午餐的成本预计超过400美元，使得总部的年度餐饮服务成本达到约1300万美元。
马斯克还补充道：“特别是考虑到几乎没有人来办公室，这真的特别奇怪。
”但他的这一说法早到了质疑。
一名前推特员工反驳道：“他在撒谎。
我之前负责这个项目，不久前才辞职，因为我不想为马斯克工作。
早餐和午餐我们每人每天花费20-25美元，这使得员工可以在午餐时间和午休时间工作，而办公室的出勤率在20%到50%之间。
”对此，马斯克不以为然，他回应称：“记录显示员工最高在岗率为25%，平均在岗率低于10%。
准备早餐的人比吃早餐的人还多，他们甚至懒得提供晚餐，因为楼里没人。
”在这波裁员风暴中，亚马逊的员工们可能会略感平静一点，毕竟他们的前老板、前世界首富贝佐斯对员工福利也是以“吝啬”而闻名，早就见怪不怪了。
此前，亚马逊算是大厂中的一个异类。
虽然薪资尚可，但并不为员工提供健身房、洗衣房、游戏室等高级福利，除了午餐之外，休闲零食也都没有。
整个亚马逊上下，只有一项福利是绝对充足的，那就是香蕉。
贝佐斯在2015年提出了一个名为“小区香蕉摊”的倡议，在西雅图设立香蕉摊并免费向民众发放香蕉，用以鼓励健康饮食。
从此之后，亚马逊公司里的香蕉也开始向员工无限量供应。
至于为什么是香蕉，可能也没有什么特别原因，因为相对便宜且食用方便。
不知道已从亚马逊卸任的贝佐斯，看到老对手马斯克带来的这波风暴后，会作何感想呢？
程序员接私活比上班也挣得多，是真得吗？可以接哪些私活呢？
程序员接私活比上班也挣得多，是真得吗？可以接哪些私活呢？程序员接私活已经是很平常的事情了，并且市面上也有很多靠谱的接私活平台。
很多程序员，通过做私活承接项目，将自己的程序能力转化为收入。
收入比工资高是真的。
关于程序员接私活，社会各界说法不一。
私活接的好收入不比上班少，一些靠接私活月收入也上万甚至几万了。
但是很多私活也不是那么好做的，一般私活的性价比远远比上班拿的工资要低，甚至有时会影响主业的工作，未免有点得不偿失。
私活作为一个额外的创收渠道，可以改善部分生活窘迫的程序员的生活，也可以帮助程序员练手项目。
所以，如果你平时时间比较充分，想要一些额外收入，同时保持技术的熟练度，私接活不失为程序员的一个好的创收选择。
给大家介绍一些常用的接私活的平台。
程序员客栈：程序员客栈是中国领先的免费工作平台，为中高端程序员、产品经理、设计师和其他互联网相关人员提供稳定的在线工作机会，包括免费工作、远程工作和兼职工作。
它还支持按需就业。
有很多工作模式，如果你有兴趣，建议你试试。
CODING 码市：著名的互联网软件外包服务平台正在进行编码，主要是外包。
开源众包：开源中国的众包平台主要是众包。
什么是软件众包。
目前，软件众包分为简单任务和复杂任务。
简单的软件众包任务可以由个人承担，更复杂的软件可以与多人合作，同时完成任务其过程是：首先，雇主对任务进行细分，将其分解到最小值，然后将其分包，根据各自的能力和知识水平进行接收，最后完成任务。
项目只有在业主通过审查后才能完成。
猪八戒：找兼职主要是一个入门级项目，不适合专业程序员。
以上要求不仅限于软件开发行业，更适合新手。
开发邦：特点：服务范围明确，it开发项目垂直度高，可以吸引一些需求明确的客户。
该平台还致力于利用互联网软件技术为客户提高效率、降低成本、提高效率和优化管理。
袁急送：平台特点：追求高质量的雇主和工程师，汇聚知名互联网公司的技术、设计和产品巨头，通过实际轮班、远程等方式一对一解决创业问题，提高创业效率。