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90后整顿职场是什么意思啊
九零后整顿职场的意思是指，九零后的工作方式与七零后八零后都不同，对待工作的态度也不同。
00后整顿职场是什么梗？
所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。
和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。
工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。
”后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；
为什么要“整顿职场”？
长期以来，就业压力居高不下，劳动者在职场中处于弱势地位，面对企业或用人单位显失公平的“霸王条款”，虽有心有不满，却只能无奈同意；对领导无故加班的指令，或唯唯诺诺接受，或装模作样摸鱼，背后牢骚、抱怨的话说了一箩筐，当面却没有一句据理力争之言。
在这样的职业场景中，“00后”对一贯强势的招聘方平等相视，直接反驳面试官的不当言语，拒绝企业的不合理要求，检举企业的违规违法问题，依法维护劳动者的合法权益。
“00后”的这些行为，如一股清风，一扫旧习，让职场运行规则悄然发生改变，让人们看到了推动社会进步的力量。
“整顿职场”激发企业内生动力。
“功以才成，业由才广”，人是生产力中最活跃的能动因素，人尽其才、才尽其用，企业才能赢得市场，走向繁荣。
现实中一些企业和单位自恃优势，傲慢自大，缺乏对员工起码的尊重，加班无度、索取无限，把员工当成工作的机器，没有关爱、没有温暖，没有沟通、没有协商，只有强迫命令，肆意追加过高任务指标，随意侵占节假日和休息时间。
处于这样的状态中，员工被迫劳动，热情和兴趣减退，消极怠工总会以各种意想不到隐蔽方式存在，企业虽然表面上暂时获利，但时间久了难免会被市场所淘汰。
随着“00后整顿职场”的推进，尊重员工、尊重劳动必然会由口号变成自觉行动，创造创新的活力竞相迸发，企业发展也定将由此获得强大动力。
“整顿职场”倒逼健康职场文化养成。
“00后整顿职场”话题走红出圈，引发社会情绪共鸣，体现着人们对理性和谐职场关系的呼唤与期待。
有人讲，对待工作，可以有“职业”“事业”“副业”三种心态，当成“职业”，纯粹为“稻粱谋”；当成“副业”，则会敷衍应付；只有当成“事业”，才会用心用力、干出成绩。
工作心态很大程度上决定于职场文化氛围，如果一个企业PUA泛滥，言语暴力盛行，歧视公开存在，酒桌应酬成为工作要求，员工就不可能把工作当成事业来干，企业也难以在跨越式发展方面实现大的突破。
企业正确看待“00后整顿职场”现象，主动摒弃高高在上的僵化思维，改进管理，不但能弥补短板、解决问题，还能推进塑造更文明更理性的职场文化。
“整顿职场”凝聚转型发展的合力。
新时代，年轻人就业已经从单向安置变成了双向选择，个体与职场之间的关系，应该是相互奔赴、互相成就。
整顿职场是对扭曲职场规则的校正，而不是对正常职场规律的践踏。
理性法治的职场规则，是每个人内心的向往与追求，也符合企业用人单位的长远利益。
每个求职者和市
00后整顿职场是什么梗？
所谓“00后整顿职场”这一说法，通常被用来幽默地表达00后职场新人希望工作环境更加公正合理的愿望。
随着00后逐渐走出校园，踏入职场，他们也开始拥有了自己的代际特征标语：80后在加班时对领导唯命是从，90后在摸鱼时假装忙碌，而00后则被认为是在整顿职场。
但00后的职场行为，实际上包含了哪些具体内容呢？“我的承受能力有限，无法接受无理的要求。
”这是网上广为流传的一张社交媒体截图，其中一位00后职场新人表示：“工作不满一年，我已经仲裁了四家公司，两家因我的诉讼而倒闭。
我独一无二，不接受平凡。
”随着这一梗的流行，越来越多的人开始分享自己“整顿职场”的经历：有的人通过拒绝在面试时提供过多个人信息，如不填写紧急联系人等私人信息，来表达对自己隐私保护的立场。
如果面试官对此进行不当评论，他们甚至会举报公司存在的消防安全问题，导致公司被迫停业整顿。