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《幸福到万家》职场老油条太气人，职场乱象该如何整治？
我觉得首先我们一定要要加强自己的自身规范不可以随意的去做事情，不可以以权谋私
怎么整治挑衅的下属
1、边缘化策略为何成为上策？ 成为刺头并非一朝一夕之事，而新上任者权力尚未稳固，成绩未显，关系未定，若贸然对抗，易错战略方向。
首要任务应为巩固地位。
对刺头，除非过分，否则宜忽略。
先稳固权力基础，再考虑提拔亲信。
2、挑动矛盾的中策 若刺头持续挑衅，不可再忍。
领导不宜亲自下场，而应扮演裁判角色。
通过激发员工间的矛盾，使自己成为调解者。
此为借刀杀人，树立敌人。
如安排工作时，让另一人监督不听话的下属，使其产生矛盾。
3、抓住把柄的下策 面对职场中能量巨大的刺头，如关羽般强势，诸葛亮采取策略，利用其弱点设计华容道，使其因违背承诺而受制。
任何人都有弱点，需耐心寻找或设计陷阱。
4、理解下属的情绪波动 下属突然情绪爆发，可能因压力过大。
此时，不宜直接对抗，而应给予空间，展现善意，共同分析问题，后再提出改进建议。
5、以儆效尤的对策 对那些欺软怕硬的下属，不必客气。
需明确界限，给予警示，使其知晓底线，以此树立规则。
职场需要整治么？
首先，这个职场需要整治，有些人刚开始裸辞会觉得很舒服和爽快，可过了一段时间后就会开始焦虑起来。
最主要还是因为生活压力大，没有一定的实力，千万不要随便去裸辞。
1.从小不缺钱，也没有房贷车贷，上有老下有小的经济压力，自然没有太多顾忌，千金难买爷开心2.对于未来比较乐观，年轻人整体都会比中年老年人乐观，这是生理机制决定的，特别是如果你还生活在蒸蒸日上的国度，这种乐观感会更强3.有人兜底，中国过去三四十年的经济发展，让这代的年轻人，家里普遍有一定的资产，实在不行回去啃段时间老，问题也不大4.现在的年轻人比较自我，相比于迁就他人，更愿意尊重自己的感受，干的不开心，一定是你的问题，你和我说职场就是这样的，那我觉得是职场的问题。
如何整治职场小人？
一、上上招——借力打力！对付小人，一定要学会借力打力。
那么借谁的力呢？第一，当然是借领导的力了，小人背后整人的套路和根基就是在领导面前说你的坏话来整你。
如果你就是领导面前的红人。
如果你天天就在领导面前。
那么怎么会让小人有可乘之机呢？最关键的是，如果你想整治小人。
最可靠的还是依靠领导。
让领导出手，借力打力。
一是确保你自身的安全。
二是领导的实力要比你强的多，不出手则已，一出手就会让对方长记性。
所以借领导的力，去打击小人是非常好的一种选择。
第二，借同事的力。
所谓恶人自有恶人磨。
有时候小人不好对付。
那么你就找一个比小人更加小人的小人来对付他。
这样的话，他们两个在一起，互相争斗。
也就无暇来顾及你了。
这在三十六计中也叫做引虎驱狼。
让两个都是相互看不惯的刺儿头，凑在一起。
好戏就开始演了。
第三，借事情的力，人与人之间的明争暗斗，很多时候都是在等着对方出错。
就像电影里面演的功夫高手对决一样。
谁都不先出手，但是谁都盯着对方的出手，同时露出破绽，然后一击毙命。
所以要等小人自身出事情的时候，你再落井下石，趁你病，要你命。
这才会有最佳的效果。
不是说这个世上有很多落井下石的人。
而是说如果你落到井里面，他们不赶紧往下面砸石头的话。
等你爬出来了，他们都该倒霉了。
小人的倒霉时刻就是正义的人的机会。
所以一定要恰当的借某件事情的力，去打击小人。
二、中等招数——虚与委蛇！当然了，与小人相处还有一个办法。
那就是虚与委蛇。
虚与委蛇在成语中的意思是指对人虚情假意，敷衍应酬。
这表面看是一个不好的词。
但是你要看这个词用在谁身上。
如果这个词用在小人的身上。
那么就是一个褒义词。
你对待小人的态度是不得罪，不追随，不坏事。
我离你远远的，我不支持你，但是我也不得罪你，不坏你的事。
你好我好大家好，这不行吗？我打不起还躲不起吗？小人一般的也是聪明人。
也不会傻到见人都去惹，四处树敌。
其实你的不得罪，不追随，不坏事，也是一种态度。
而且这种态度有点偏向于认怂的态度。
最起码你是不敢向不正之风开炮的人。
如果你有了这种态度，小人一般也不招惹你。
因为在他的心中，你已经认怂了，你已经被拿下了。