ppt如何做招聘海报?不知道招聘文案怎么写

职场话题 0 24
ppt如何做招聘海报?不知道招聘文案怎么写

本文目录导航:

ppt如何做招聘海报?不知道招聘文案怎么写

如何制作在手机ppt课件看到标题你会不会以为我疯了,毕竟大家都是00后出生的人,都是会用电脑的,做PPT当然是用电脑里面的「Office」,或者是「WPS」呀。当然,随着现代社会越来越智能,越来越多的网站也可以在线完成简单PPT的制作,例如「创某贴」、「亿某图」等等,都可以在短时间内完成一。但如果我说,我用手机做,你信麽?如果不信,那接下来请不要眨眼,我要分享一个用手机做PPT的小神器。【01】一键生成首先我要吐槽这个APP的设计师,这个LOGO有点鬼畜了当然,这个名字也取得很随意没错,名字就叫「一键生成」。一键生成,这个APP是一款手机端操作,能够通过简单的操作,「一键生成」常用的商业名片、海报、单页、PPT、展架等设计作品。在操作了一遍APP的功能以后,我决定安利它,推荐理由:操作便捷,导出方便,模板数量多【02】界面展示我们点击进入APP,可以看到它的整个界面是这样的界面很好看呀,logo却然后是它的模板库,主要包括「线上设计」、「线下打印」、「效率办公」三部分。线上设计这里的模板种类很多,数量也非常的多,大家可以直接应用之后保存。单页设计:邀请函、微信传播图、促销、招聘等社交媒体:公众号推文封面图微商:名片、促销、产品图、代理等电商:淘宝banner、淘宝主图线下打印除了线上设计以外,如果你懒得再找店家印刷,你还可以在他们的APP内,直接选择「线下打印」,很强很强。打印种类依旧很多,包括名片、传单、展架、海报、优惠券等效率办公这里就是放PPT的地方啦,扫了一眼,发现模板也是挺多种类的,各行各业都对应的模板。【03】PPT实操不能对不起标题,接下来给大家展示,如何利用这一APP,在手机端做PPT。选择模板在「效率办公」处选择幻灯片,我选择了一套圣诞节模板。应用模板,开始编辑编辑包括对文字,文本框数量,幻灯片页面的改变,已经满足了基本PPT的需求。①修改文字直接改,排版都不用,自动生成。如图所示,我更改了推文标题为:嘻嘻哈哈圣诞活动策划,副标改为了:一年一度圣诞节,嘻嘻哈哈共欢乐。这个时候,我们先不要点击完成,我们直接点击第二页目录页,接着改就对了。②增加删除页面点击「加页」,可以选择该份模板内任意页面版式,保持了版和风格的统一;点击「删页」可以删除当前页面。③查看大纲点击大纲,可以查看整份PPT的框架,点击展开,可以看到每页的内容,在展示之前可以通过这个功能来熟悉。预览与修改①随时修改文字点击「修改文字」,进行修改文字部分。②更改模板这个功能,我是跪着看完的,点击「更换模板」,一键换模板,人工智能很可怕【04】关于保存导出①进入一键生成官网:②登录账号③点击头像,查看我的作品④点击幻灯片进行预览,点击右上角的下载按钮即可下我们用PPT打开,看看实际效果怎么样我觉得可以(__д__)【05】结语一步一步操作了以后,除了在字体导出部分部分有一些差错,但这个不是这个APP的问题,再说手动调节其实也不难,如果要打分的话,会给它打90分,会员小贵,就扣掉10分吧。内心不禁感叹,太牛逼了太牛逼了神器再这样,我们就要改行了,下载的话大家去应用商店搜索「一键生成」吧。好啦,分享完毕,希望有助~不知道招聘文案怎么写

不知道招聘文案怎么写

xxxx公司招聘计划

一、招聘计划简介由于XXXXXXXXXX。。。。。。。(写个大前提,官话,你懂得)现某部门提出申请招聘销售人员X名,经xxx审阅,并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析

岗位分析经过于相关部门的沟通,和实地的岗位工作性质的考察,对于招聘人员筛选提出以下相关标准(诸如此内的话,具体措辞自己斟酌)岗位招聘简章招聘流程做个招聘从网站释出到简历筛选,初试复试,稽核通过到录用的流程就好啦,如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来,而且每个步骤尽量细化,责任人也要标示出来,如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。

三、招聘渠道

写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度,明确选择渠道的原因,诸如主流渠道,求职群体。。。。自己体会吧如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网路渠道,如果要参加现场招聘会也最好详细写明o,如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类

四、人员分工及安排

这一条可写可不写,如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工比如:1)负责人----------------------张xxx(职位)2)...........3)....................五、计划费用预算

这一条很重要滴,最好详细用表格的形式出现哦,招聘网路投放费用,现场费用,招聘海报,易拉宝,单页等等,详细写一下哦,你懂得老板都是比较关心费用的

六、总结一下啦!

银行校园招聘文案怎么写

银行校园招聘的流程一般是宣讲会-网申-笔试-面试,您说的文案是网申吧,网申填写的话需要一定的技巧,表达要清晰,有资料分析和对比比较好些。

我们旅行社想招聘导游不知道招聘资讯怎么写

大致要写到旅行社的情况简介、招聘的目的要求(比如性别年龄特长等等)、相关的待遇、招聘资讯的有效时间等。

不知道怎么写有传播力的文案

倒推,先形成准确的客户画像,你的文章是写给什么样的人看,看这些文字的人有些什么样的特点,他们对什么样的话题,词汇,文案风格感兴趣。

当脑海中有了这些,自然就有框架了。

招聘文案怎么写,才能变得有意思

文案策划的原创,标准是用PPT档案格式。

确定一个主题,然后展开,就和写论文差不多。

什么是主题文案,应该怎么写?我现在需要写一个大赛主题文案,但是就是不知道是什么格式,不知道要怎么写。

用一段优美的文字,把大赛的主题、举办时间、地点和大赛想传达的精神融入其中,让人看了能了解大赛,并且想参与大赛,就达到目的了!

我要招聘员工不知道在招聘网怎么登记

你可以到深圳百姓网上去招聘啊·很简单的··直接到网络里面搜寻深圳百姓网就行了啊··嘿嘿

招聘平台叫一见招聘,不知道怎么样?

他们是做视讯面试招聘的,解决了招聘过程中的痛点,突破传统招聘网站的弊端,打造了一个集双向视讯秀、视讯宣讲、视讯口令面试、视讯协同面试等工具于一体的招聘平台,提高了企业招聘和人才求职的效率。

现在很多大学生都是用这个求职的,挺方便的。

不知道作文怎么写

如何写好作文?

低年级的孩子,开始多看同步作文,可以进行仿写。锻炼孩子讲故事,对写作很有裨益。高年级的孩子。一定要勤练笔。1、好的文章源于生活,写你的所见、所闻;写你的亲身体会;写出你的真情实感,这样的文章,才会生动感人。2、写作并非一朝一夕就能成功之事。但面对当今的应试教育,你不妨学会一些技巧。比如,平时多背一些好的段落、好的开头及结尾。以备考试用之。3、多读书,用心读,学会借鉴。好的文章、好词、好句,学会积累。4、确立新颖、独特的文章标题。有时能起到事半功倍的效果。

抓住特点。

有的同学爱学习、有的同学爱帮助别人,有的同学爱做小手工,有的同学爱吃零食,等等。

这“爱学习”“爱帮助别人”“爱做小手工”“爱吃零食”就是这些人的主要特点。

写人的作文就是要抓住这些特点,通过特点反映出这个人是什么样的人,有什么样的思想品质,等等。

这些特点抓得越准确,事例写得越具体,给读者留下的印象就越深刻。

如何做好校园招聘工作,有这方面经验的分享下哦!一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分,相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。此阶段注意事项:1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注,了解企业在该校的面临的校招竞争情况。2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用,一种本科院校用)。3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉,再次确定报到时间和招聘时间地点,另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明,以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。二、招聘实施阶段正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后,我们常规要做的工作有以下几点:1、立即联系这所学校的就业负责老师,告知对方我们是哪家企业,来几人,住哪家宾馆,请他知悉。2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息)3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场;准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置;将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告,到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴,注明招聘会时间、地点;告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排,请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所,复印试卷,就业协议学校方的印章准备等配合工作。三、招聘宣讲阶段宣讲者要对企业非常熟悉,且表达流利,用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点:1、宣讲前的入场和准备阶段,要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时,可以了解来的学生专业信息。2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强,发展广阔;在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题,以减少学生在后续提问的时间浪费;在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动,着重强调他们可以得到的收获,以提升学生的兴趣。)3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备,由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧,且回答时要流利自然,始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场,应立即进入面试阶段或笔试阶段。(一般以面试为宜)以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。5、宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排:面试、笔试的安排,签约的地点时间,提醒提前准备好个人的就业协议(尤其盖章和个人信息的先行填写完整)。四、面试和笔试阶段面试和笔试的选择安排一般要看几点因素:1、时间安排是否充分2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况3、在该校所配给的岗位需求4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的,笔试是可选的。在判定录用学生时,应以面试情况为主,笔试情况为辅。(个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况,如外贸对应的英语)面试要注意高效而有针对性,因为往往应聘者很多,面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点:1、家庭情况:户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等)2、成绩单:专业课和辅选课的成绩。(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩,成绩好坏是重要的,但不是绝对的)3、学校和社会实践情况。(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力)4、兴趣、爱好。(如应聘销售的学生此块可注意详细了解)5、求职岗位与意向地区(此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位)6、其他的素质测试问题。(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等,可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。(面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果)8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级,以作为最终的筛选录用的参考标准)面试完后,根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。(一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间,在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选)一般情况下,录用以面试分为主,在同等面试印象分的情况下,择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。(以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度)五、通知录用和签约阶段通过面试和笔试的综合筛选,招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点:1、通知时用语要得当,礼貌而正式。2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的,也需礼貌耐性的解答,增强学生的信心。3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的,应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址,约定时间。4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生,要注意再审核一次面试笔试资料,同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。六、签约要注意的问题a、学生的就业协议是否已经盖好印章(学校方的印章更重于院方的印章)b、就业协议内容是否填写完整。(关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等,要求学生多填写备用的联系方式)c、如果签约人比较多,招聘人员无法及时一一填写企业信息,可指导学生自行填写。注意填写规范性。d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障,是每个企业签约都需要的条款,让学生不要有太多思想负担。e、对该学校的招聘名额如没招满,应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片,并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司,以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前,报到地点时间以通知为准,一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。七、资料保留录入和持续沟通阶段每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中,保留资料和录入信息要注意:1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。(有条件就烧掉,无条件一定要撕毁彻底,不可将简历随意丢弃,要为学生的个人信息负责)2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留,在整个招聘过程中可随时待签。3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚,多审查几遍。尤其是联系方式,最好录入备用的电话或电子邮件。4、待签约或协议待邮寄的学生,信息录入时备注一定要注明,以便后续跟进。每所学校的招聘完成后,各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意:a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况,等信息表达清楚。b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决,以避免影响后续的招聘效果。c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群,注意每天查收、汇报、沟通一次,以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。(只要有网络,电脑工程师都是可以通过远程解决问题的)八、招聘结束后的“扫尾工作”每所学校招聘结束后,我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢,并对他们的工作表示赞赏,表达期待下次再合作的意向。同时,请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。注意问题1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象3、学生对自己能力缺乏正确评价,注意对学生的职业指导,纠正其错误认识4、对学生感兴趣的问题做好准备希望对你有所帮助

程序员线上接单靠谱吗?哪里可以直接与甲方沟通?

不想上班!想尝试做远程工作!或者接单练手赚个生活费!

很多同学们们一直在问在哪里可以接到单子,哪些平台可以遇到更多甲方,来给大家回答啦,这些平台和网站就可以让你实现不去公司上班,也能挣到money!对你会有帮助,在家就能养活自己~少废话,上干货!

1、斜杠英雄公众号

“斜杠英雄“是不想上班网络科技工作室推出的一款远程工作与在线兼职公众号,职位包括:写手、程序开发、剪辑、设计、翻译、配音、无门槛、插画、每日更新。

2、程序员客栈App

杭州势然网络科技有限公司,开发的互联网远程工作中心,倡导“利用盈余时间创造共享经济”。

平台还是不错的,能赚到钱,感觉接单的机会还是挺多的,但是很多客户巨坑,真的很难搞。

3、码市App

深圳市英选码市科技有限公司,开发的软件众包平台。

基于云计算技术搭建的云端软件开发平台作为沟通和监管工具,快速连接开发者与需求方。

码市的开发者提现太慢了,七天都不能到账,而且上面的项目很难接到太卷。

4、开源众包网站

北京奥密信息技术有限公司,开发的IT软件开发服务交易平台。

拥有“开源中国”的流量支持,发展十分迅猛。

平台项目以众包为主,对各个层级的开发者都比较友好。

闲来无事可以多去搜搜外包项目,说不定就能碰到符合预期的项目了。

5、英选网站

深圳市自由邦互联网有限公司,开发的外包平台,平台以项目管理为特色,主要提供全栈式服务,当然也有一些适合前端的单子,只不过得自己去报名。

6、快码网站

深圳快码科技有限公司,开发的一个创新的软件开发平台。

快码,是我搜索的资料中显示是最早的软件开发众包平台之一,以前的名字叫:快码众包。

现在精简叫做快码,它现在的SLOGAN是私域程序员平台。

7、码易众包网站

北京智网易联科技有限公司,开发的一个企业软件服务平台,集企业服务于一体的一站式企业云上服务平台!按最新报道,码市已被英选收购,但依旧保持独立在发展。

8、电鸭社区App

西安总而言之网络科技有限公司,专为it行业开发的远程工作社区,但远程工作信息量非常少,重要的是求职要花钱,投递一次五块钱左右,沟通也要花钱。

9、开发邦网站

中程互动(北京)数码科技有限公司,开发的一个外包服务平台,同时也是面向开发工程师的分享社区。

在IT软件开发外包服务上,运营已经有十余年。

包括软件定制、外包开发、互联网系统、APP应用、微信小程序等,都能在这里找到合适的需求。

除了寻找私活,这里还有很多的高质量知识内容分享。

10、人人开发网站

上海维略信息科技有限公司,开发的服务外包平台,集众多开发者资源,为企业提供企业管理软件服务。

人人开发类似威客网站,不过不像威客那样以设计logo起家,而是刚开始就是做技术开发业务,尤其是企业管理软件行业的开发。

11、软件项目交易网

北京星野云联科技有限公司,开发的软件行业的项目外包的平台,为项目需求方和软件开发人才提供一个方便快捷的软件外包平台。

上边都有详细的做的项目和收入资金,一般好的外包团队和公司一看信誉值和资金总额就知道了,还是很方便的。

12、猿急送网站

北京人人优服科技有限公司,开发的按需雇佣互联网兼职工程师的在线兼职平台。

猿急送需要的是比较高端的的一些人才。

更多是针对数据分析、人工智能、做一些小的机器人模型等有五年以上的经验的互联网高级程序员接单。

13、实现网

北京实现与爱科技有限公司,开发的国内接单平台,可以按需雇佣工程师与设计师。

模式不错,但实现网做的太作坊了,找个人太麻烦。

自己联系工程师每天是有限额的,客服也不作为不负责。

14、智城外包网

智城在线科技(北京)有限公司,开发的聚合了全国软件团队资源的零交易佣金的在线外包接单平台。

但智城外包网接私活并不好接,需求不能量化,标准亦不明确。

15、甜薪工场App

上海甜薪工场信息科技有限公司,开发的一个连接企业与远程工作者的平台。

甜薪工场之前的模式是要雇主托管工资到平台,兼职者完成工作它来抽百分之二十的工资。

但目前更改了模式,求职者要加入会员才能应聘。

599/年一天可以应聘三个岗位,299/年一天可以应聘一个岗位。

注意是应聘,要雇主录用才行。

不是直接就可以干活的。

16、圆领App

瓴里网络科技(上海)有限公司,开发的技能电商平台。

圆领之前的模式是远程线上全职工作+线上兼职为主。

抽成模式,工资抽百分之十五。

但招聘需求很少,可能没走通,现在转为技能电商,就是威客模式+远程工作的模式,但威客领域已经被老牌威客网站占据,所以需求量仍就很少、不容易接到活干。

且要求高,注册及面试都极为繁琐、注册要录三段视频自我介绍审核。

面试必须用电脑视频面试。

17、云工App

广东云工网络有限公司,开发的云在线工作平台。

短期零活兼职需求都有;托管抽佣模式,雇主先付款,抽兼职者百分之10工资。 ppt如何做招聘海报?不知道招聘文案怎么写

但监管不严,有聊天功能所以有一定几率可以私下联系到招聘方。

但任务较少,活跃度较低,客服失效。

整个平台正处于半停滞状态。

18、行家App

行家物联(深圳)有限公司,开发的远程用工招聘求职平台。

真实信息极少,有很多诈骗信息,诈骗信息多到比豆瓣小组还离谱。

完全没有审核,谁发信息都可以。

19、远程网站

深圳风启禾泰科技有限公司,开发的远程工作招聘平台。

用户量太少,企业太少,局限于程序员。

20、云沃客App

北京云族佳科技有限公司,开发的软件工程类任务众包平台。

信息太少,虽然说是线上众包平台,但多为线下工作岗位,几乎没有线上。

21、小蜜蜂云工作App

上海本原网络科技有限公司,开发的一站式灵活用工平台。

采用工资托管抽兼职者工资的模式。

资源极少,多为程序员资源,很多2022-2021年的信息还挂着,让人怀疑是不是已经失效或者干脆是搬运的信息。

22、云队友App

爱赛因斯(海南)科技有限公司,开发的远程工作平台。

有零活,也有短期长期远程用工等相关需求。

多为程序员以及网络营销相关资源,文案设计插画亦有但占比不高。

工资托管模式,平台抽成百分之10。

招聘需要花钱,求职也需要花钱。

双方沟通亦需要花钱。

23、友帮App

友帮信互联网技术(北京)有限公司,开发的自由职业平台。

主要以个人主动出售技能为主,新的威客形式,非招聘平台。

很难接到单,也有企业用工招聘信息,但是信息量很少。

24、由己App

北京由己科技有限公司,开发的在线工作平台。

有零单也有长短期远程用工需求,工资托管模式,平台抽取工资百分之10。

看不到网站的整体信息量,注册之后平台会为你推荐适合你的远程工作,但是体验下来推荐的工作与单子几乎为零。

25、BOSS直聘+智联招聘

这两家主流的全职招聘App,大家也都比较熟悉了,但很多人都不知道,这里也有一定的线上兼职资源和远程用工全职岗位。

包括设计、翻译、剪辑、教育、程序。

但目测估计数量非常少。

只局限于本地的远程办公。

搜索各种职业的线上兼职或远程办公能找到。

26、前程无忧拉钩猎聘

与boss直聘与智联招聘类似,也有一定资源,但是比较之下资源非常少。

27、猪八戒网

猪八戒股份有限公司开发的威客网站。

但收费太多,注册繁琐,开店费用太大。

个人兼职想要接单很难,只能去投标市场去投标,但是投标也要5-6块钱一次。

中标了还要收百分之10的技术服务费,中标后还要交最低5000的保证金。

和雇主沟通还要开通八戒扣扣。

28、一品威客网

厦门一品威客网络科技公司开发的威客外包网站,和猪八戒类似,但是注册比较简单,注册不久就会有客服要你开通VIP;一年好几万,你去知乎一搜全是骂街的,根本赚不回来。

不开通VIP就只能去投标市场去投标,好几十人抢一个单子,只要接单威客不投钱进去,很多标就没有投标的权利。

能看到的任务需求数量也有一定限制。

同样要交技术服务费,同样收费繁多。

29、时间财富网

成都时间财富网络有限公司开发的几乎是最早的威客网站,但是现在非常惨淡。

任务量很少,甚至出现了不少擦边黑产甚至诈骗,如帮忙注册实名app任务,这些千万不要搞。

竞争大,任务量少,收费模式则无限像猪八戒网看齐。

30、闲鱼App发布商品接单

闲鱼是阿里巴巴旗下闲置交易平台。

不好整,也不容易接到单,不过看运气如果坚持一段时间有了销量和顾客群就会持续有单。

31、淘宝App

搜索相关商家,主动询问相关商家是否需要兼职。

淘宝单子很难搞,结算周期多为半个月到一个月。

也可以自己开店接单。

32、淘宝服务市场

淘宝卖家服务平台,有代运营、客服外包、短视频制作、摄影、装修设计、小程序开发。

入驻有些麻烦,且不能是已经在淘宝开店的商家。

怎么在手机上找到线上工作?

要在手机上找到线上工作,您可以采取以下步骤:

1.在招聘网站上搜索:许多招聘网站都有手机应用程序,您可以在这些应用中搜索适合您的线上工作。

下载并安装这些应用程序,然后注册一个账号。

2.使用社交媒体:社交媒体平台也是寻找线上工作的好工具。

加入与您专业领域相关的职业群组或页面,或者关注一些线上工作发布的账号。

3.使用线上平台:有一些专门的线上平台和应用程序提供远程工作机会。

4.订阅电子邮件通知:在招聘网站或线上工作平台上,您通常可以设置定期电子邮件通知,以便及时收到新的线上工作机会。

5.面向特定领域的平台:有一些行业特定的平台专门提供线上工作机会,例如远程教育平台、远程软件开发平台等。

您可以搜索这些平台,找到与您技能相关的工作。

6.网络搜索:通过搜索引擎在手机上搜索关键词,例如“远程工作”、“线上工作”、“远程职位招聘”等,可能会找到一些新的线上工作机会。

8.更新简历和个人资料:确保您的在线简历和个人资料都是最新的,并突出您的技能和经验。

通过以上方法,您可以在手机上找到合适的线上工作,同时记得保持耐心和坚持,有时找到理想的机会可能需要一些时间和努力。

10个副业赚钱的网站,简直太好用了!!!

1. 创新自由市场——甜心工厂 </甜心工厂作为自由职业者的天堂,汇集了新媒体运营、短视频创作、设计、编程等各种高价值工作机会。无论是半日制还是全天候,这里都能满足你的灵活需求。

2. 云工作新选择——小蜜蜂云工作 </小蜜蜂云工作提供计件、计时和长期项目,涵盖设计、营销、客服等领域,甚至还有实习与专业职位,让你工作模式多元化。

3. 云端协作伙伴——云队友 </在云队友,无论你是文案大师、技术达人还是音视频专家,都能找到施展才华的舞台,平台将精准匹配你的技能需求。

4. 程序员专属——程序员客栈 </程序员客栈专为IT爱好者打造,提供接单任务,为业余编程者开辟了额外收入来源。

5. 工程师与产品经理的线上舞台——实现网 </实现网为工程师和产品经理提供按小时计费的任务,安全透明,让你在专业领域探索更多可能。

6. 远程工作平台的元老——电压社区 </电压社区拥有八年的行业积淀,是寻找远程工作的理想之地,丰富的任务和交流氛围助你拓展职业版图。

7. 先付款后工作的灵活性——行家 </行家提供全职与项目任务,涵盖运营到法律,你可以直接在平台上找到适合自己的职业发展之路。

8. 技能大百科——圆领 </圆领囊括300种技能,包括剪辑、设计到开发,无论你是新手还是资深从业者,都能在此找到属于你的天地。

9. 一站式招聘与兼职——BOSS直聘 </BOSS直聘不仅有丰富的远程工作,还提供了直接沟通的便捷,让兼职生涯更加轻松高效。

10. 寻找简单轻松的兼职——货拉拉线上信息差搬运 </对于新手来说,货拉拉的信息差搬运项目无需专业技能,只需手机操作,轻松赚取差价,是零门槛的赚钱良方。

注:</ 以上平台均需合法合规运营,具体操作请遵循相关法律法规。有兴趣了解更多,欢迎联系作者获取详细信息

相关推荐: