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你知道哪些00后职场硬刚事件？
作为在办公室工作了八年的公司活化石，我已经见过太多太多的人情世故，迎来送往，在这八年中，我亲身经历过职场pua，也遇到过那么几个直肠子，不得不说还是非常佩服这些耿直的小伙伴。
不得不说这个狂怼HR的姑娘是真的厉害，但是多少带有几分初生牛犊不怕虎的赶脚！
要知道办公室里面最多的就是勾心斗角，往往耿直善良的人很可能被人欺负或者被淘汰，但是总有那么几个人就像神一样的存在，他可以怼天怼地怼空气，谁见了都怕他。
我所在的是一个带有庞大销售团队的大公司，但公司仍然会有各种各样的岗位空缺，我每天看到HR应聘的绝大多数还是一线的销售员，因为销售员的流失频率会高一些，他们每次面试留下的对象都是慷慨激昂的，很少留下内向沉闷的（除非人员缺口很大时），因为主要是看面试者的口才，所以HR主要是点出一点话题让他们说看法，这个时候往往被看上的也都是一些伶牙俐齿的年轻人，有的时候真的是被他们的口才折服。
有一次一个小伙子来面试，他从上大学的生活一直聊到了他未来的发展，从邻里纠纷聊到国际大事，而且非常强势的要求定薪，把一个经验不多的HR弄得一愣一愣的哈哈，太有趣了！
工作的时候，也会遇到很多厉害的角色，他们不止有怼天怼地怼死你的特质，最主要的是他工作没得说，你根本挑不出毛病，他怼人都是那么的理直气壮。
我的工作是偏内勤和后勤，隔壁部门的主管真的是个狠角色，他的工作特别出色，举个例子，有一次公司需要一个声势浩大的工程，类似于内部整理陈年旧文件，虽然他只是一个部门的小主管，但是领导知道他的能力，让他牵头整理，在他的带领下大家事半功倍，相当的有效率，但是不得不说到他的火爆脾气，他平时怼下属、怼直属领导，连老板他都敢怼，简直是一级棒啊！
因为他的耿直，有的人会去老板那里告状，往往被他知道了都会冲过去劈头盖脸一顿数落，说对方不够光明磊落，记得有一次，公司的办公耗材没有跟上，大老板来找他讲话说让他合理分配一下，渡过难关，他就把老板怼了一顿，说东西跟不上是公司的问题，我克扣大家的东西就不对，也是厉害了，我的哥！
当出现问题是，你占有道理，硬刚肯定是你的的权利，但是有时候缺少了一些人情味，当你和别人硬刚的时候，似乎缺少了那么一些同理心，有些事其实是可以平心静气的解决的。
不知道是不是性格的原因，我不是很赞成硬刚，因为我觉得没必要，有些事总要解决，记得曾经有那么一个同事因为大家的利益和上级领导起了冲突，还升级到大打出手的地步，后来老板知道了，就给大家增加了合理的福利，但是这个火爆的同事因为出手伤人，被公司劝退了。
如果出现任何自己不能忍受的事情都选择硬刚，也许你会成为大家心目中好样的，但是不一定自己的日子好过，也许你的初衷是好的，但是处理的方式不得当就不值得提倡。
最后不得不说，任何生活中的磨难都应该成为一个人宝贵的经验，是成功路上的历练，不要用硬刚来应对，这样伤敌一千，自损八百的事情真的不适合干，祝每一个职场人都能有自己美好的未来！
职场上为什么那么多人针对00后？
一、00后硬刚职场事件
虽然离正式毕业还有一个多月，职场上早已传播着00后的各种“传说”。
反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样，00后也被烙上了这一代的各种专属标签。
投简历，他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”；工作中，遇到不公的事，绝不会惯着老板，会果断选择拜拜；辞职时，雇主拖欠工资不发，他们人狠话不多，直接申请劳动制裁……当00后成建制踏入职场，有人充满期待，对他们“整顿”职场风气寄予厚望，有人心存疑惑，认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。
在一份网上广泛流传的00后简历中，闲鱼上出售物品的经历被“美化”成项目经历，并自封为闲鱼运营和客服总监，而项目成果则是“赚取了珍贵的生活费”；个人优势一栏中更是将“闲鱼小法庭评审”、“海底捞生日歌指挥”、“在支付宝喂鸡”都写了进去。这份让人有些啼笑皆非的简历无法证实真伪，但的确暗合了大众对于这代人跳脱和不羁的认知。请点击输入图片描述
00后的“离经叛道”，也体现在这代人对工作的态度上，从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。
工作一段时间后，杜轩“看不惯”老板的作风。
“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干嘛干嘛。
并且总是有意无意地暗示，老板都还没走，员工怎么能先走。
我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。
”
二、看法
00后看似“离经叛道”的背后，是移动互联网下新生代不一样的职场观。
移动互联网时代，00后获取信息更加迅速、多样，也更加主动。
过去，打工人入职前都会被企业背调，00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”。
便捷的信息获取渠道，让00后也更容易“先行一步”，很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。
不依赖家人和朋友，更多地靠自己打拼提升生活水准，更加考验00后的自身素质。
更重要的一点是，00后在求职过程中更看中个人价值的实现。
对企业而言，00后必然是时代未来的主人翁，在新的一代逐渐成长为顶梁柱的过程中，甲方也需要及时调整管理观念已适应新的变化。
如何和同事相处
遵守底线无论自己与同事的关系有多好，一旦不遵守大家相处的底线，就会伤害到与对方的关系;当你在职场中和同事相处的时候，不注意一些规则、原则、方法上的细节，总是站在自己的角度去想问题，即便你和同事关系再好，对方也会渐渐远离你。
因此，我们与身边的同事相处，一定要遵守双方的底线。
经常往来大家之所以与同事关系好，就是靠大家在工作中不断的往来，一旦与同事之间发生疏远的距离时，双方的关系就会越来越谈。
不管自己有什么事情或者理由，都要尽量与同事保持联系，你们之间的关系才能保持密切。
虽然说保持距离会产生距离美，但是你们之间的距离，会让双方之间的关系变得疏远起来。
始终如一随着工作环境的变化，或者职位的变化，在自己身边的一些关系也会随之变化，要明白与同事之间的关系，一定是始终如一的，如果自己将关系变来变去，今天和同事A比较好，过几天又和同事B比较好，这样同事们就会认为你是一个变化无常的人员，很容易给同事留下势利眼的印象。
因此，我们在职场中，对待身边关系不错的同事，一定要做到关系始终如一。

如何整改办公室里的不良风气
最近00后整顿职场的话题被炒得热火朝天，整顿职场的前提是在职场内，如果连进入职场的机会都没有，何谈整顿一说呢？今年你知道有多少毕业生面临就业吗？1076万这群职场小白们将要面临前所未有的就业压力，以及巨大的竞争压力，一部分毕业生也必然找不到理想的工作。
无论是初入职场的小白，还是经历过千锤百炼的职场老人，和同事们相处都是一门学问。
很多道理讳莫如深，不明说但是每个人都得知道。
和同事相处最忌讳的是什么呢？忌讳一：和同事交朋友和同事交友，但是不要交心，绝对不要和同事成为死党。
你和同事一定是利益相关的吧，任何一段关系和利益相关，就无法做到纯粹。
吃饭、喝酒可以，但是掏心窝就真的没必要。
忌讳二：随意插手别人的工作你这个不对，应该这样做？你这个字体好丑呀，换一个吧？大多数可能喜欢别人指点，但绝对不是指指点点，与你无关的事情不要插手。
忌讳三：喜欢打听同事的家事你家里几口人？你爸做什么的？你妈做什么的？你是来上班还是查户口的，问题太多真的很容易令人反感。
忌讳四：找同事借钱不要和同事有金钱上的瓜葛，离开这个公司大家基本都见不到，借钱与被借钱这件事还是不要发生的好。
以前认识一个同事，结婚给全公司都发了请帖，甚至只见过一两面的其他工程上的同事也发了，这个操作就真的很令人不解，有些同事的小孩都已经上大学了，份子钱还能收回嘛？忌讳五：搞小圈子，孤立他人与人为善啦，搞小圈子孤立他人其实挺没意思的，公司又不是黑社会，成帮结派的何必呢，物极必反，谁知道有一天你会不会成为被孤立的那个人呢。
忌讳六：讲领导坏话讲领导坏话可是职场大忌，交往再密切的同事也有可能因为利益冲突把你说过的话全盘托出。
忌讳七：问题不经过思考就问人能网络清楚的问题，就不要耽误别人的时间。
忌讳八：当老好人别人找你帮一次忙，你答应的非常爽快，很快就会有第二次，第三次，不要当老好人，在自己职权范围内做事即可。
忌讳九：刻意炫耀自己的车房，存款，经济实力等即使你有车有房，有存款，既然来公司打工了，大家就是平等的打工人，不要刻意炫耀自己，反而能给自己争取点好感。
忌讳十：打小报告职场最忌小人，人前一套背后一套，喜欢打小报告，这样的人不仅自己不能做，见到更要远离。
忌讳十一：搞同事搞暧昧办公室恋爱是很多公司章程中明令禁止的，无论是上下属，平级同事日常交往止步于工作即可，越位很容易给自己招惹麻烦。
十一条职场的忌讳要点，一定都要看明白了。
欢迎补充，就这样，over，over~（本文图片转自网络，如有侵权请联系删除）