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00后整顿职场的弊端有哪些？
第一：是谨防标签效应让社会对“00后”产生刻板印象。
社会本应对这些新鲜血液期待万分、公司企业都纷纷“跃跃欲试”广撒招聘网，希望他们带着不畏吃苦、虚心学习的心态开启自己的职场之旅。
但随着“00后整顿职场”的话题传的沸沸扬扬，模糊了很多年轻人的职场定位的同时，也让很多企业“谈虎色变”。
部分企业直接带着“偏见”将00后新人拒之门外，从根本防止“被整顿”。
社会在感叹00后果敢和勇气的同时，却也带着00后“不服管”“惹不起”的刻板印象，就连那些懵懵懂懂、在新环境想沉淀学习的00后也被强行归类到这样的人设中去，成为和谐又不和谐的存在。
第二：是谨防标签效应让“00后”产生“摆烂”心理。
不论是否是00后，在刚步入新环境、面对新工作都应尊重领导同事，带着“空杯”心态虚心求教，努力做好本职工作。
而网络上“整顿职场”标签下的例子真真假假，这无形中驱使着本没有“整顿职场”概念的新人在单位对自己负责的工作项目不上心，除了想着怼领导，就是想方设法抓住公司的“小辫子”，当那所谓的正义“仲裁侠”，自己每天在工作上“躺平”。
标签之下他们忘记了求职本就是双向选择，是劳动与利益的同等互换，维权和质疑可以有，但不意味着可以滥用，也不是自己工作摆烂的借口。
还未建立起与公司的羁绊，就开始怼天怼地，最后的结果不是辞退就是直接“摆烂”，对工作不负责的同时更是对自己的不负责。
第三：是谨防标签效应引发“过度管理”。
在“00后整顿职场”的话题流传前，企业单位一直按着之前的规章制度和管理模式来经营，但面对“00后站出来整顿职场”“职场不平一声吼，劳动法随时拿出手”的声音愈演愈烈，社会的眼睛也被贴了标签，只听那些少数“整顿职场”00后的声音，而大多数00后正能量的声音却被自动过滤掉。
虽然许多公司担忧着“被整顿”的情况，却也有公司“正面迎战”，如广东某企业就设立了“新一代”部门，旨在用来接收00后新同事，并称规章制度严格按照职场管理进行，违反甚至会进行处罚。
这种将00后都归为这样的刻板印象，出台更严格、只为“治”住00后而采取过度管理，打破单位各个年龄段之间的和谐不说，更是对00后新入职员工带着有色眼镜，是极不信任的表现。
职场打杂是否有必要？
以下是一些可能对此问题有所启示的建议：1. 在刚进入职场时，需要尊重公司规定和分工，了解每个工作环节的重要性和意义；2. 在工作中不应该有固定的“该干的和不该干的”，只要是需要做的事情，都需要认真对待；3. 打杂并不是一件丢人的事，反而能帮你更好地了解公司的各个部门和流程，对未来的职业发展会有帮助；4. 在打杂的过程中，更能感受到团队合作的重要性，培养团队意识和沟通技巧；5. 打杂并不代表你的能力不受到重视，只要你做好自己的本职工作，积极主动地承担一些额外工作，会得到更多的工作机会；6. 在打杂的过程中，认真观察和学习，多与老员工多交流，提高职场认知和技能；7. 打杂并不意味着你一定要承担所有琐碎和繁重的工作，也要逐步学会拒绝或协商；8. 在工作中，要有耐心和责任感，不断提升自己的执行力和自我管理能力；9. 打杂也并不意味着你要放弃自己的想法和计划，可以在余暇时间自主学习和思考，为自己的职业发展做准备；10. 切忌以“打杂”为借口，拒绝挑战性的工作和自己能力范围之外的工作，尝试更多的机会，才有可能更好的成长和发展。
职场上有没有必要巴结领导
看领导的权利。
领导的权利比较大，就需要巴结一下领导，在以后的工作中，说不定可以让领导提拔，领导本身没有什么权利，也没有什么实力，就没有必要。
1、看领导的性格。
大多数领导都是希望有人巴结自己，也有一些领导表面上装的正义，其实也希望被巴结，送礼的时候一定要一次性送到位，不要给领导拒绝的机会。
2、要先提升自己。
领导更加希望能够看到有一个能够解决工作问题的员工，在巴结领导之前，要先把自己的工作能力提升上来，这样领导会更加愿意和你亲近。
在有更好工作机会的时候，也会想着拉你一把。
3、不要和领导做朋友。
累到不会和自己的下属做朋友，即便是做了朋友，自己也会感觉很憋屈，在工作中要摆清自己的位置。
在职场中，你觉得有必要和领导打好关系吗？
我觉得有必要和领导打好关系，因为这样可以让我们的职场生活更为顺畅。
对于在职场工作的小伙伴来说，有些人的性格可能比较内向，所以不知道如何和自己的领导相处，也没有办法和领导打好关系。
不管一个人是否希望通过领导来成就自己的工作，我觉得每名员工都需要和自己的领导打好关系，通过这样的方式建立一个良好的沟通环境。
一、职场中有必要和领导打好关系。
年轻一代的员工可能会更加关注自己的感受，同时也觉得没有必要和领导走得太近，更没有必要和领导打好关系。
然而事实上：如果我们能和领导打好关系的话，我们在工作中可以获得很多便利，同时也能有一个更为舒畅的工作环境。
我们虽然没有必要直接去拍领导的马屁，但也没有必要和领导之间的关系闹得非常僵。
二、我们需要帮助领导解决问题。
对于员工来说，员工需要尽可能帮助领导解决问题，通过这样的方式来成就自己的工作。
我们要知道领导的本职工作就是协调整个团队，通过这样的方式达到某种业绩目标。
对于团队的一份子来讲，我们需要尽可能让领导感到轻松。
当领导能够顺利完成工作的时候，我们自然也能够因为领导的成就而升职加薪。
三、我们也没有必要和领导走得太近。
有些人可能过于重视所谓的人情世故，同时也会非常重视自己和领导的关系。
对于领导来讲，听到所需要的员工是一个能够做好本职工作的人，而不是一个整天揣摩自己想法的人。
我认为一个优秀的员工一定是能够做好自己应做的事情，在这样的能力基础之上，我们才能去谈所谓的办公室关系。