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杭州女经理怀孕住院休息，被调岗降薪直至辞退，公司的这种行为是否违法？
公司的这种行为是严重违法的，因为法律规定女性拥有休产假而不被辞退的权益。
这位被辞退的女性已经起诉了公司，并且还获赔了19万元。
希望所有的公司都能够以员工的利益为主，合法的去保护员工的权益。
在杭州有一位女经理因为怀孕住院休息而被公司降薪调职直至辞退。
关于公司的这种做法是否违法？以下是我的看法：
一、公司的这种做事重违法的
法律规定职场女性是有权利休产假的，也是有权利在休产假期间不被辞退，不被降薪调职的。
这个公司在称公司的女经理怀孕休息期间将女经理降薪调职，辞退，这种做法是严重违反了劳动法的，公司的这种做法也侵害了员工的合法权益。
二、这位被辞退的女性已经起诉了公司并且还获赔了19万元
这位被辞退的女经理在被公司辞退之后，他就非常的气愤。
为了维护自己的合法权益，这位女经理也起诉了公司。
经过一系列的裁判，法律最终判决公司赔偿给这位女经理19万元。
从这件事情的判决结果中，我们可以知道，公司的这种趁着员工怀孕的时候辞退员工的做法是违反了法律的，也会得到法律的处罚。
三、希望所有的公司都能够以员工的利益为主，保护好员工的利益
如果公司一直想要剥削自己的员工的话，那么这个公司的发展肯定会受到阻碍。
只有那些以员工的利益为主，保护好员工的利益的公司，才能够获得长久的安定的发展。
所以希望所有的事都能够以员工的利益为主，尽量不要使用违法的手段去侵害员工的利益。
那么你觉得公司的这种做法是否违法呢？欢迎评论区下方留言。
中国是否有关于职场欺凌的法律规定？
职员们在产假期间每天都被要求用手写销售心，新职员因为不喝领导而不敬酒，挨了一巴掌，业绩差，被罚吃死亡辣条。
近来不时发生侵犯劳动者权益的事件。
律师介绍说，当众侮辱恶意中伤、无端辱骂劝退压迫等行为都可以被认为是职场霸权行为。
我国暂时没有相关法律，明确定义了工作霸权，律师建议，应该从立法层面定义工作霸权，规定处罚措施。
近来不时发生侵犯劳动者权益的事件。
上海一家家庭公司要求员工在产假期间每天用手销售的内部邮件，在网络上引起了轩然大波。
此前，职员因不喝领导人的酒而被扇耳光和辱骂，也引发了网络话题。
律师介绍说，当众侮辱、恶意中伤、无端辱骂、劝退压迫等行为都可以被认为是职场霸权行为。
从硬性奇葩规定到软性职场压迫，职场霸凌行为最近屡屡开花断章取义，多次引起舆论关注。
这成了混着杂粮换换口味的单位的潜规则，澳大利亚一所著名大学毕业的珍熙(化名)经常参加自己一年多的工作，被同事们呵斥为仆人。
珍熙变身为部门饮水机管理人，老人手热水、收发快递成为日常。
陈熙加入北京一家小型互联网创业公司。
进入公司后，她发现自己总是被一些老同事请喝茶送水，一年多了，这些人发现叫自己越来越习惯了。
最近珍熙因为手头工作忙，婉拒了同事们接受快递的请求，对方竟然直接对自己发火。
他们提醒年轻人不要因为这是党工作必修课而骄傲。
珍熙感到委屈。
帮忙拿东西可以说是人情，但他们命令的语气让我忍无可忍。
对深圳市一家国企职员李末(化名)来说，和领导一起喝酒可以说是单位的高级课程。
入职一周后，领导带着刚入职的同事吃饭。
同事们一个一个地向领导敬酒，这句话以肠胃不适为由，只能用茶代替酒，没有人当场表示不满。
下周，这句话意识到周围的同事开始渐渐疏远。
发现情况不对后，在最近的一次吃饭中，这匹马主动向领导敬酒。
我的一份工作本来就充满了做大事的抱负，但现实中必须意气风发地迎合，时刻警惕自己被孤立。
这句话坦率地对记者说。
为什么要“整顿职场”？
长期以来，就业压力居高不下，劳动者在职场中处于弱势地位，面对企业或用人单位显失公平的“霸王条款”，虽有心有不满，却只能无奈同意；对领导无故加班的指令，或唯唯诺诺接受，或装模作样摸鱼，背后牢骚、抱怨的话说了一箩筐，当面却没有一句据理力争之言。
在这样的职业场景中，“00后”对一贯强势的招聘方平等相视，直接反驳面试官的不当言语，拒绝企业的不合理要求，检举企业的违规违法问题，依法维护劳动者的合法权益。
“00后”的这些行为，如一股清风，一扫旧习，让职场运行规则悄然发生改变，让人们看到了推动社会进步的力量。
“整顿职场”激发企业内生动力。
“功以才成，业由才广”，人是生产力中最活跃的能动因素，人尽其才、才尽其用，企业才能赢得市场，走向繁荣。
现实中一些企业和单位自恃优势，傲慢自大，缺乏对员工起码的尊重，加班无度、索取无限，把员工当成工作的机器，没有关爱、没有温暖，没有沟通、没有协商，只有强迫命令，肆意追加过高任务指标，随意侵占节假日和休息时间。
处于这样的状态中，员工被迫劳动，热情和兴趣减退，消极怠工总会以各种意想不到隐蔽方式存在，企业虽然表面上暂时获利，但时间久了难免会被市场所淘汰。
随着“00后整顿职场”的推进，尊重员工、尊重劳动必然会由口号变成自觉行动，创造创新的活力竞相迸发，企业发展也定将由此获得强大动力。
“整顿职场”倒逼健康职场文化养成。
“00后整顿职场”话题走红出圈，引发社会情绪共鸣，体现着人们对理性和谐职场关系的呼唤与期待。
有人讲，对待工作，可以有“职业”“事业”“副业”三种心态，当成“职业”，纯粹为“稻粱谋”；当成“副业”，则会敷衍应付；只有当成“事业”，才会用心用力、干出成绩。
工作心态很大程度上决定于职场文化氛围，如果一个企业PUA泛滥，言语暴力盛行，歧视公开存在，酒桌应酬成为工作要求，员工就不可能把工作当成事业来干，企业也难以在跨越式发展方面实现大的突破。
企业正确看待“00后整顿职场”现象，主动摒弃高高在上的僵化思维，改进管理，不但能弥补短板、解决问题，还能推进塑造更文明更理性的职场文化。
“整顿职场”凝聚转型发展的合力。
新时代，年轻人就业已经从单向安置变成了双向选择，个体与职场之间的关系，应该是相互奔赴、互相成就。
整顿职场是对扭曲职场规则的校正，而不是对正常职场规律的践踏。
理性法治的职场规则，是每个人内心的向往与追求，也符合企业用人单位的长远利益。
每个求职者和市
什么是职场中的禁忌行为？
1. 诽谤、中伤和散布谣言：在职场中，言论的影响力很大，诽谤、中伤和散布谣言会破坏同事之间的信任关系，对个人和团队造成负面影响。
2. 偷窃和侵吞财产：任何形式的偷窃和侵吞财产都是违法行为，也是职场中的不可取行为。
这包括偷取同事的物品或挪用公司的资产。
3. 欺压和恶意对待他人：职场应该是一个公平和谐的环境，欺压和恶意对待他人是不可取的行为。
这包括恶意插足他人的工作、故意损害同事的声誉或贬低他人的能力。
4. 性骚扰：性骚扰是一种严重的职场不当行为。
这包括不受欢迎的性语言、性暗示、性笑话、不适当的身体接触等行为。
任何形式的性骚扰都应该受到谴责。
5. 缺乏尊重和礼貌：职场中应该对他人保持基本的尊重和礼貌，包括尊重他人的意见、遵守工作规则、尊重同事的隐私等。
任何形式的羞辱、嘲笑或侮辱他人的行为都是不可取的。
6. 不负责任和不合作：不负责任和不合作的行为会给团队工作带来困难。
这包括不按时完成工作、不履行工作职责、拖延工作进度、不合作等。
7. 违反职业道德和道德规范：职业道德和道德规范在职场中是非常重要的。
违反职业道德和道德规范的行为包括贪污、行贿、利用职权谋取私利、不诚实等。
这些行为都会对职场和个人造成负面影响，违反职场规则和道德底线。
职场是一个共同努力的团队，需要建立相互信任和尊重的氛围，只有这样才能共同进步和达成目标。