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- #职场篇#做人靠谱，做事闭环，助你在职场中脱颖而出
- 00后真的在整顿职场吗？
- 一、00后基本上都还没结婚，没有养家糊口的压力。
- 二、00后出生在一个好年代，00后父母那一辈吃过很多苦，因此他们都尽可能地给自己孩子一个优厚的环境。
- 三、00后普遍接受过良好的教育，00后守法、学法、懂法、用法，00后善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。
- 最后我要说：
- 在职场中5S文化，具体内容是什么？
- 初入职场的00后，是否会遭到社会的毒打？他们真的有能力整顿职场吗？
#职场篇#做人靠谱，做事闭环，助你在职场中脱颖而出
前段时间在公司组织了一场关于“有效获客方式”的头脑风暴，其中有一名资深且绩优的团队经理提到两点，一点是以点到面，深挖身边人的圈子，第二是靠谱，保证自己的获客资源不被别人撬走，讨论非常激烈，相信很多新同事应该收获满满，我也回忆起几件事情，关于靠谱，关于职场中的闭环思维和闭环能力。
2020年的5月份，一个支行行长发微信过来说她的客户需要资金，随后把客户的联系方式发给我，我马上安排了客户经理小明联系，小明当天给我回复客户需要考虑，会一直跟进，我也如此回复行长。
过了10天左右，行长突然联系我，说客户到了行里感谢她，问我是不是已经放款，我一查，果然已经在昨天放款，客户经理没有给我任何反馈，让我一度陷入尴尬，当时心想，小明也太不靠谱了，随即便给小明打电话，告知其职场中做人处事的规矩，事情说开了，我可以理解小明刚刚踏入社会处事未深，但我想支行行长一定觉得我们不靠谱，以后可能不会再有业务，当然，我也不会再安排小明去对接业务。
如果是你，你会吗？ 当你的资源不明流失的时候，当你的渠道莫名被被人撬走的时候，当原来给你介绍客户的同业很长时间都没有给你介绍，你询问原因，对方说经济不好没好客户的时候，你是不是真的信了，真的回来跟你的领导反馈市场不景气、客户资质差、同业没客户等外在因素，一直找外在原因的员工，领导一定也在思考，他说的是真是假。
太聪明的人，想的是自己的利益，很难长久共事。
罗胖子曾经说过，当代社会对一个人最高的评价就是“靠谱”，可以总结为三点，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，其实就是做事情，不管几个人，不管谁发起，不管结果如何，都有始有终有反馈，最终形成一个闭环。
怎么才能拥有非一般的职场闭环能力的，总结为以下三点：一、做事情，有始有终有反馈有总结。
公司是一张网，当他人在网络协同过程中发起某一件事情或工作时，在一定时间内，不管执行者是否完成以及完成效果如何，都要认真的将结果反馈给发起者，尤其是面向上级时，如果领导交代了一件事，下属应该竭尽全力去完成，而不管完成的质量如何，都应该在约定的时间内给上级一个反馈，即便没有完成，也不要找任何借口， 事情没做好，怎么解释也改变不了坏的结果 。
如果时间尚允许弥补，一定要积极找方法解决， ”常有理“的人，在职场中没有未来。
1、事情发起后，要多跟发起人沟通，确认对方想要的结果，防止出现偏差。
同时在工作进行的过程中，让领导随时知道你在做什么，因为领导比我们更有职业经验，更了解某些风险，如果领导能在过程中帮助我们避开风险，或者给一些帮助和建议，会比我们自我摸索成长的快。
2、事情不管进展的如何，都要按时进行反馈，让发起人知道进展到什么程度了，让对方对这件事情有掌控感，有了掌控感，你的靠谱指数就会增加几颗星，千万不要想着等到事情处理完后再一起汇报，那可能一年过去了。
3、事情做完后，要有一个总结性的反馈和汇报，而且要当面或者电话告知事情发起人，这是最起码的闭环行为，也是最基本的职场规范。
客户张总给阿凯介绍了一个客户，阿凯谈了很久，过程中有经常跟张总沟通客户的情况，张总也非常热心的帮助阿凯，最后该客户还是没有成功，阿凯很生气，以后再也没有联系过张总。
过了1个月，同事小王联系上了张总，张总跟小王说了很多关于客户的情况，最后小王成功把客户谈了下来，阿凯虽然很生气，却说不出什么来。
现代社会的工作环境是残酷的，每个人都面临着被同事取代，被公司淘汰的危险，一切取决于你的贡献和价值，而不是你付出的辛苦和心血。
二、收到回复的职场能力。
微信社群现在是企业非常重要的管理工具，所以单独把收到指令要回复单独作为一个很重要的点进行说明。
在职场里，收到回复，这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范，也是一个职场人最基本的职业素养。
前几年公司对收到指令不回复、不及时回复的现象进行了专项的整治，现在已经好很多，很多人虽然在执行，但是根本不知道为什么这样去做，一个领导，日理万机，能在群里发布的消息和指令，一定是经过深思熟虑的，一旦发出来，如果没有人回应，或者有人不回应，可以求得领导的心理阴影面积和即将要发飙的程度。
回复收到的速度也决定了对方对你的看法，因为对方发出指令后的前三秒，一定还在拿着手机看，第一时间回复、过半小时回复，隔天回复，对方的感受一定也不一样，回复什么内容，只回复收到，抑或是回复一段走心的文字，对方的感受又不一样。
所以，收到指令要第一时间回复，让发起人知道，你接受到了消息，这也是最最起码的职业尊重。
收到指令回复什么，也在细微之处彰显情商。
三 、努力没结果，等于没努力。
客户经理小刘和小宋来公司7个月了，业绩一直处在淘汰边缘，询问团队经理原因，团队经理一直说两个人平时很努力，每天都加班到很晚，我决定一探究竟，要求他们两个每天下班前来找我汇报当天工作，结果才2天就发现了问题，看似很努力在联系客户，作业清单也写的非常完美，通过检查和核实，两人的实际工作量和填写量大相径庭，还存在偷奸耍滑的情况，当天晚上就让他们把工作补齐，一直陪他们加班到11点半才下班。
第二天，两人纷纷提出离职。
工作中这种现象十分普遍，有些人看起来不是那么努力，工作成果却非常显著，升职就像坐火箭，薪资高出同事2-3倍；另一些人虽然勤奋异常，拼命加班，全身心投入工作，到头来碌碌无为，出力不讨好。
工作其实和读书考试一样，不管你是学到凌晨还是玩到半夜，这些都不重要，最后的评估标准是成绩，只要成绩好，怎么玩都对，成绩不好，怎么学都不对。
工作中是一样的，无论你的付出有多大，衡量你的工作是否优秀的最重要的指标是你完成的工作成果，是你交给上司的最终成绩单，而不是你流下的汗水和遭过的罪。
做人靠谱，做事闭环，让靠谱成为一种习惯，让自身具有闭环思维， 习惯的力量自会引领你成长 ，助你在竞争中脱颖而出。
00后真的在整顿职场吗？
一、00后基本上都还没结婚，没有养家糊口的压力。
对于00后来说并不需要稳定在一家公司来维持家庭经济来源，因为我们00后大部分没有来自家庭的经济压力，甚至很多00后还能收到父母定期给他们打的生活费，可以说00后只要能够养活自己就可以了，就这样，我们00后即使作为打工人，也是高贵的打工人，不愿看老板老板脸色也再正常不过了。
00后还在谈恋爱还没结婚
二、00后出生在一个好年代，00后父母那一辈吃过很多苦，因此他们都尽可能地给自己孩子一个优厚的环境。
从改革开放走过来，可以说00后的父母那一辈经历了太多艰苦，而我们00后恰恰在他们之后，饱尝艰苦的父母，更加努力为孩子创造一个良好的成长环境，社会和科技也在我们00后这代蓬勃发展，我们00后生活在这样一个美好时代，理所当然享受这一切，当在职场被老板强制要求加班，无理由克扣工资，我们00后可不愿意忍气吞声，当然是继续享受这个时代的美好，直接强势拒绝职场的不公平待遇。
00后生活条件好
三、00后普遍接受过良好的教育，00后守法、学法、懂法、用法，00后善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。
00后可以说是接受了非常好的教育了，即使有少部分人比较早步入社会，也至少读了高中，知道基本的劳动法，知道反抗职场的不公平待遇，知道拿起法律武器武装自己，而不是逆来顺受，不敢反抗。
特别是现在互联网发展的很快，我们00后还善于在网上学习法律知识，我们可以在网络上找到很多通过法律维护自己合法利益的案例，当我们有不太了解的法律和政策的时候，我们00后甚至会第一时间上网查找资料。
法律是我们00后最强大的武器！
00后学法懂法
最后我要说：
既然法律保护我们的合法权益，我们为什么要在职场上妥协？不仅仅是我们00后，所有的打工人也是这样，在职场要发声不要沉默，要反抗不要妥协！
在职场中5S文化，具体内容是什么？
职场5S的具体内容
1梳理（SEIRI）
将工作场所的一切物品区别为必须与没有需要的，除开必须得留下之外，其他的都清理掉。
2整治（SEITON）
把留下的需要用的物品依规定部位放置，并放置齐整，多方面标识。
3清理（SEISO）
将工作场所内看得清与看不到的区域打扫整洁，维持工作场所整洁、靓丽；查验污染物。
4清理（SEIKETSU）
规范化和保持上边3S的成效。
5素质（SHITSUKE）
每一位组员培养良好习惯，并遵守纪律办事。
塑造积极主动的精神实质。
实际规定要根据你们的具体情况来制订。
例如公司办公室桌面上：
1，鉴别以上各位置不会再必须的物品和文件，并清除不会再必须的物品和文件；
2，已经运用的和合理的文件归类装档和储存，不会再采用的文件则开展毁灭性解决；
3，每一位办公室桌子上放置一个文件筐，放置当日应用的文件（夹），标志要确立，标志和文件内容要一致；别的文件放进本人相对应的文件柜中；
4，纸版文件依照早已解决成功的文件应尽早存档，并放进对应的文件柜中。
5S进行遵循统一规划、全员参与、时间听从品质的标准和样板优先，同步推动的标准。
5S活动对经济效益的奉献也将是一个长时间的全过程，大家应着眼于与公司的长久发展趋势，虽然5S活动并无法产生经济效益上立即见效的实际效果，可是如果长时间坚持不懈此项活动，其功能是可以期望的。
大量地反映在现场管理能力的提高、大家观念的改善和施工现场条件的改进上。
5S并不是活动，5S仅有逐渐进行，没有完毕。
初入职场的00后，是否会遭到社会的毒打？他们真的有能力整顿职场吗？
初入职场的00后，是否会遭到社会的毒打？他们真的有能力整顿职场吗？
00后会遭到社会的毒打不难看出的是，尽管在庞大的职场中，00后职场新人数量还是沧海一粟，但他们在职场中与上一代人不同的职场观念，足以吸引许多职场“前辈”的目光。
00后爸爸妈妈那一辈经历了太多艰难，而我00后刚好在她们以后，饱受艰难的爸爸妈妈，更努力给孩子造就一个良好的家庭环境，社会发展和科技也在咱们00后这代迅猛发展，大家00后日常生活在这样一个全盛时代，理所应当享有这一切，当在职场上被领导硬性要求加班加点，毫无理由拖欠工资，大家00后并不想要委屈求全，自然就是再次享有这个时代的幸福，立即强悍回绝职场上的不公平对待。
00后算得上是接受特别好教育了，即便有极少数人较早踏入社会，也最少读过普通高中，了解最基本的劳动合同法，了解抵抗职场上的不公平对待，了解拿起法律武器鞭策自己，而非忍气吞声，不反抗。
尤其是现在互联网的发展的迅速，大家00之后还擅于在网络上学习法律知识，我们能在互联网上寻找许多根据法律法规维护自身合法权益的例子，在我们有不是很了解法律与政策时，大家00后乃至会第一时间网上搜集资料。
法律是大家00后最强大的武器！
00后在职场中应对不合理情况时，也会主动挺身而出明确提出否定意见，可是这种现象仅仅个案，并不等于所有的00后。
而我针对适用的例子也还是少数，并不是大部分人都会适用00后在职场中叱诧风云，更改乱相。
并且工作的机会并不多，有一些00后自身能力并不是扎实的，在要想对领导提出异议声时，有可能被裁人解雇，00之后在找工作时身上这种骂名难以能被下一家公司录取。
这对00后很不公平，我们不应该继让00后在职场中作出了极大更改，还让她们丧失工作，所以一定要在大背景下改变现状，不要一味的服从命令和规划，像一个玩偶一样被领导干部任由摆布。
大胆的尝试挺身而出与00后一起给初入职场乱相明确提出整治和遏制，解决职场中的千姿百态，才可以让初入职场完全回到正轨，让大家平等地在岗位上工作中。