我是一位在职资深人事总监。你选择我们公司的原因是什么？请问小伙伴们，你曾经在面试过程中遇见过这个常见问题吗？那么，你有没有踩坑？你知道面试官问这个问题背后的深意吗？今天我整理了这个面试问题，一起来解秘：
这个问题通常会出现在面试的结尾，看似随意、简单的问题却难倒了大批应聘者。如果没有提前准备，只能回答公司‘发展好、平台大’这样的场面套话，那其实就是误入面试官埋藏的坑里去了。
其实想要答好这个问题并不难，面试官的潜在考察点主要有两个：一是对公司有多了解，二是入职之后的稳定性怎么样。那么，在这里我认为只需要掌握三个小技巧，或许就能抓住机会成功晋级面试。
一.问题出发点。
1. 考察候选人的求职动机。
通过这个问题，面试官可以看出你对这项工作的态度以及求职的诚意。换个角度思考，如果你是面试官，你会要一个对公司一问三不知的求职者还是一个熟悉公司发展历程与业务的应聘者。我想答案是肯定的，你会毫不犹豫的选择后者。
2.考察候选人的岗位匹配度。
其次，面试官还想考察你对于应聘岗位以及自身能力是否具有准确的认知，是否能够胜任工作。如果你没有提前做好准备，面试官会觉得你对于面试岗位认知不到位，并不适合这份工作。
二.错误案例。
1.过分吹捧适得其反。
一些求职者由于毫无准备，在遇到这个问题时大脑一懵，想不出任何与公司发展有关的信息，但又必须说些什么人力资源岗位面试技巧，只好用空话、套话吹捧公司。面试官立刻就能感受到你求职意向的不明确，你也就和offer无缘了。
2.陷入“把公司当学习平台”的简单思维。
许多求职者在面对这个问题时，除了胡乱夸奖该公司的发展惊人，还会表达自己向往这里，希望能够从新工作中学习到新的东西。这些话似乎听起来本身没有错，但这很显然并不是面试官最关心的关键点，从公司的角度来看，他更关心你能够给公司带来什么，能不能做好自己需要负责的这份工作？如果你一味的只是强调想从平台获取的想法，一方面会显得不够自信；另一方面也显得过于功利，反而让面试官的感受不好。
三.答题技巧。
1.明确选择该公司的原因。
你可以从宏观行业与个人层面来回答，是行业的快速发展前景吸引了你，还有就是出于个人喜好与经历与需求岗位的匹配性高，适合自己更好地发挥自己的优势方面来阐述。
2.熟悉该公司的基本情况以及岗位信息。
你可以查找目标公司的行业分析报告、企业年报、半年报等，了解公司所处的行业市场规模、竞争情况，了解公司业务范围、组织架构、企业文化；还可以浏览企业官网、媒体报道、前辈分享经验贴，全方位的了解公司。
面试前的准备，可以让你更加游刃有余的应对考官，也可以帮助你清晰的了解这家公司，思考是否真的适合自己，毕竟求职是一个双向选择的过程。考虑清楚既是对公司负责人力资源岗位面试技巧，也是对自己负责。在此基础上，还要了解应聘岗位的职责范围与能力要求，以便更好的展现自身优势。
3.寻找自身与岗位匹配的独特优势。
完成上述步骤后，你离成功只差一步。明确了求职目的，掌握了公司信息，接下来就是展现自己的时候了。建议你可以从专业、性格、个人职业目标等方面阐述自己与岗位职责的匹配度，强调你能为公司带来的发展以及创造的价值，还有与其他候选人相比独特优势的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工。
例如，在面试财务时，可以表达自己一直从事的就财务工作，与之匹配的行业、运作模式以及发展规模和未来方向基本都一致；并且自己这些年工作之余还参加了很多执业资格认证考取，相信自己这些年的沉淀可以契合公司未来长远的发展，自己也打算一直会在这个行业继续深挖。
说到底，面试官的任何问题背后其实都是要看你隐藏在冰下脚下的软素质，看你有没有长期规划能力、深入思考能力、获得信息与资源能力、以及是不是一个负责任、好合作的合作伙伴等等。
友友们，你们认为我说得对吗？欢迎评论区留言。
