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中央电视台财经频道职场肥壮课节目女掌管人是谁
继央视财经频道总监郭振玺、制片人田立武因涉嫌行贿被检察机关立案侦察后，财经频道制片人王世杰、副总监李勇、掌管人芮成钢、一位女掌管、一位女编导和一名制片人都陆续被曝出关涉其中。
有央视财经频道外部人员证明，传言所指的“被带走女掌管”正是《第一期间》栏目女主播欧阳智薇。
职场肥壮课每周播几次
职场肥壮课每周播4次。
《职场肥壮课》是2016年中央电视台财经频道为上流、职场人群全新打造的肥壮生活节目，关爱职场人，消弭亚肥壮。
《职场肥壮课》的威望医学专家为您答疑解惑，社区暖男医生风趣配合，肥壮治理专家倡导，观察团员分享肥壮体验。
节目由央视驰名美女掌管人李雨菲、张静担纲掌管。
《职场肥壮课》为周播节目， 本周首播在CCTV-2周六晚18：10-18：45，周日1：43、13：30两次重播，下周二17：43分。
职场心思课程论文
1. 以肥壮、心思、沟通、职场为线，写一篇论文 摘 要 职场压力影响着员工的心思肥壮，也对企业的开展有关键影响，必需采取措施控制职场压力，包括促成企业治理层对职场压力的注重；发明良好的任务环境；施展人力资源部门的作用；树立低劣的企业文明。
关键词 职场压力 员工 心思肥壮现代社会竞争日益强烈，给人们带来的压力也越来越大，尤其是职场中的压力体现尤甚。
依据《财产》杂志对189家企业1000名治理人员所做的调查结果显示，有超越70%的示意面临的压力过大。
缓解员工压力疑问，保证员工心思肥壮，是企业急需处置的疑问。
一、职场压力和心思肥壮的概念职场压力指的是人们在职场中由于面临各方面的起因此发生的压力。
比如任务量过大、职场人际相关过于复杂、企业运营效益不佳等等，都会让人不同的压力。
每一个身处职场中的人，都会有压力。
心思肥壮关键是指人在身材和心思上都没有疾病或许其余隐患存在，都坚持着反常形态。
领有心思肥壮，是员工有效展开任务，提高任务品质和满意度，促成企业稳固开展的前提条件。
二、职场压力对员工心思肥壮的影响踊跃影响：肯定的压力能让员工觉失掉精神充沛，富裕 *** ，并能增强紧迫感、责任心，并领有自信和成就感，能成功高品质的任务。
低劣的企业治理者会据员工学历、性别、才干、任务岗位、任务内容及阶段性特色等给予员工不同压力，激起员工正能量，推进其与公司一起开展。
负面影响：过大的职场压力：一是会让员工发生焦虑感，感到身心困乏；二是会间接影响员工的任务 *** 、效率和责任心；三是会让员工对任务、公司失去宿愿，带来企业任务环境的不稳固，如离任率参与；四是会让员工失去生活的决计，重大者甚至会走上极其，如患上抑郁症、精气病、自杀等。
三、缓解聘场压力保证员工心思肥壮的对策（一）促成企业治理层对职场压力的注重首先， *** 主管部门如经贸局、工商局等乃至中小企业治理局等要首先担起责任，经过座谈、案例并举、交换、调查等方式增强对企业主压力治理看法的培训，使企业主在警醒自身压力同时，也注重企业压力的治理。
其次，行业协会能应用自身平台和长处，如内刊、年会等推进企业治理层压力看法提高。
第三我国培训机构应推出压力治理的相应课程，做好对企业压力治理的推进任务。
（二）发明良好的任务环境企业的任务环境有“硬环境”和“软环境”两种。
硬环境指的是企业的配件设备树立，比如办公场合要求装备有绿色植被、轻松风趣的宣传画，甚至于还能有一些音乐，员工有较满意的食堂，能吃得舒心和安心，有卫生整洁，装备有电视等现代设备、能睡得虚浮的宿舍，有员工俱乐部能在任务后启动文娱。
软环境是指的企业的任务气氛、言论气氛等。
这种环境的结构关键是由企业主、企业的治理者营建的。
我国企业要成功有效的压力治理，不只要增强配件树立，更要在企业的“软环境”树立高低功夫，使员工的压力一直处于可控形态。
（三）企业人力资源部门要施展作用人力资源部门首先应仔细学习压力治理的相关常识，尤其是在案例和方式方法上的学习；其次，应完善企业的岗位职责，岗位职责和任务说明书是员工有效展开任务的基础，也是人力资源部门展开绩效考核的依据，在此基础上，才干对员工的任务期间、任务义务、任务环境乃至报酬等启动主观评价和考核，做到知己知彼；第三，要依据企业各个岗位的不同，将压力治理融入于招聘、培训、考核等各个环节之中，依据各个环节的异动等发现员工存在的压力，并及时寻觅缓解或处置的方法；第四，要树立迷信的处罚机制，经过“基本薪酬+岗位薪酬”，“物质处罚+精气处罚”等相联合的处罚方式，调整员工的任务形态，激起他们的任务激情，从而“变压力为能源”，保质保量的成功各项任务义务。
（四）打造低劣的企业文明首先应推进文明优惠的展开，制订一套迷信正当的文明优惠方案，其中，调发开工主动介入文明优惠方案的制订是基础任务；其次，要树立有效的沟通机制，如展开活期的沟通会议，基层员工与各级治理者的交换会，甚至能仿效华为等公司的做法，设立“话聊室”，把握员工的任务、生优惠态，施展党工团的作用，停办与企业主对等交换的沟通机制，施展工会的作用，在任务期间、工资等方面，启动群体协商，处置员工关心的疑问；第三，要延聘外部的心思专家，活期对企业员工的心思启动调查和诊断，寻觅企业员工存在压力的压力源，同时，展开有效的压力缓解培训手腕，增强员工缓解压力才干的优化；第四，要组织展开户外优惠，户外优惠能使员工从弛缓的任务环境里脱离进去，在较宽敞的环境里让思维和精气失掉安适。
总之，企业肯定要对职场压力和员工心思肥壮有高度的注重，在运营治理中，坚持“以人为本”理念，踊跃学习国际外先进的压力治理阅历并运用到企业治理中，增强对员工的压力治理，协助员工的生理和心思成功肥壮，从而推进企业运营出现肥壮形态，为企业的迷信运营保驾护航。
参考文献：[1] 李秀忠，孔伟.治理心思学[M].山东：山东人民出版社，2011.[2] 曾垂凯.任务压力与员工心思肥壮的实证钻研.人类工效学.2008.[3] 俞文钊，治理心思学[M].大连：西南财经大学出版社，2008.[4] 周晓琴.外资企业员工心思肥壮状况和生活品质调查.中国肥壮心思学杂志，2010. 2. 毕业论文问难自述应该怎样写 毕业论文问难的自述最关键的是要搞分明教员想听的以及你要求讲的。
因此本条回答就从指点教员的角度来提供一些问难自述的干货，同时问难时回答环节也与自述雷同关键，所以也提一提回答疑问环节的留意事项。
当然，其实大家不要把问难看的那么难，它其实是这样的......严厉依照以下模版，置信大家都能胸中有数。
言归正传，接上去就间接上干货：首先要弄分明问难的自述期间，学校的不同或档次的不同通常有不同的要求，但大少数都在5-15分钟之间，因此在写自述时就要求思考期间的限度，但无论如何限度，自述的必要组成局部都有以下几点内容：一、自我引见论文问难的自我引见要蕴含姓名、专业班级、指点教员以及论文标题。
例如：我是xx专业xx班的xxx，我的指点教员是xxx，我的毕业论文标题是《xxx》。
即可。
二、论文简介论文简介局部相似于论文的摘要局部，但受期间的限度，论文简介局部要更冗长，尽量用1-2句话便捷概括整片论文的内容，例如：本文关键基于xxx切实，运用xx方法和xx模型，钻研了xx疑问，失掉了xx的论断。
即可，切记不要在此展开过多，给前面重点局部留足期间。
三、钻研背景这局部深刻来讲即“为什么写这篇文章”“这篇文章的意义何在”。
例如，社会学的论文如若钻研包全隐衷的社会学方法，那么在这局部即说明隐衷暴露疑问日趋重大；再如，金融学的论文如若钻研系统性危险，那么在这局部即说明系统性金融危险的危害性。
四、文献综述文献综述是论文必无法少的一个局部但在问难自述时不用过多展开，基本模版如下：现有的相关论文关键从xx、xx、xx等角度来启动钻研，但仍存在xxx角度的空白以及xx的疑问。
即可。
五、钻研内容（划重点）假设说前四个局部都是蓄势，第五局部则是问难中的外围环节了。
置信钻研内容也是最困扰大家的环节，但不用担忧，上方我将间接举例子来说明如何在问难中引见钻研内容。
比如，答主的论文方向是钻研系统性金融危险，那么在这一局部我是这样来引见的。
本文是运用xx的方法来对系统性危险启动测量的，我选用的数据是xx，数据的宽度和长度区分是xx、xx，首先呢我对数据启动的是一个形容性统计（并展现给教员看你处置的数据结果）、其次呢再启动颠簸性测验，结果如下（并展现给教员看你的结果）。
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此处省略一段各种给教员展现的数据及表格........总结，这一局部的关键逻辑是把你的钻研环节展现给教员看，一是让教员愈加明白你的钻研内容，二是为了展现你的论文任务量。
六、论断论断局部置信大家的论文都有，因此在这一局部则是依据期间的布置将论文所得的论断通知问难教员，要留意在期间准许的状况下可以展开解说，在期间紧迫的状况下可以用要点的方式展现。
七、总结与展望本文钻研的局限性与无余，可以选用1-2无余即可。
以上是问难自述环节必要求蕴含的内容，接上去还有回答疑问环节。
问答环节要求留意的几个点：1. 问难教员普通会先提倡导，再问疑问，肯定要留意在教员提倡导时肯定要态度虚心，不要和教员争辩，通用句式“嗯嗯，感谢x教员的倡导，下一步我会启动完善的”即可。
2. 提问的疑问普通是出自教员对你论文感到纳闷的中央，这时可以适当解释教员的纳闷，留意这个适当，一旦发现教员坚持以为你的表白有疑问时，通用句式“嗯嗯，我再揣摩一下，谢谢教员”3. 最后送大家问难谨言：问难问难，只答不辩你若争辩，二辩再见。
3. 求一篇1500左右心思论文，《谈谈如何面对职场压力，快乐生活》，，谢谢 急急急~~~~ 如何应答职场中的压力 [摘要] 在社会经济高速开展的当天，随同而来的是职场中人与人之间的“塌实”、“压力”和“冷酷”。
现代职场就像一个渺小的低压锅，每个身处职场的人都能感遭到压力的存在。
只管说人无压力沉甸甸，适当的压力可以使人空虚和上进，但是，压力过大或许这种弛缓感过于耐久则会出现焦虑焦躁，抑郁不安等心思阻碍，重大者可造成咱们出现精气疑问。
[关键词] 职场压力现状缓解路径职场压力属于压力的一种压力是任务自身、人际相关、环境起因等诸多起因给咱们形成的一种弛缓感。
那么所谓的压力起源又是怎样的？第一点就是任务负荷大长期累月的任务，超负荷的应用，以及新常识的飞速降级，要求你一直应答、补充以及尽快把握的时刻，特意是当你可怜遇到一个不是那么通情达理的下属，并要求你在很短期间内成功很多义务的时刻，你会觉得自己就像一台机器一样，不停的应用；第二点，也是关于咱们来说很关键的一点，就是人际相关每个公司都存在复杂的人际相关，下属对下级授权的曲解；共事之间互不信任；指导方式偏误惹起任务气氛不和睦等等。
身在其中，只觉得心思疲劳，特意是在应答这些相关当中，不得以的行为和自己的价值观出现矛盾时，在心思上带来抵触和迷茫。
咱们每天面对的压力是20年先人们面对的压力的5倍，如今90%的人冲破了反常的生活法令，曾经重大的影响了咱们的肥壮状况。
所以为了更好的生活，咱们必需善待自己，让自己的每一天都坚持着愉悦的心境。
首先，要对压力有个正确的看法。
看法压力的实质；看法压力的肯定与必要；而后正确评价自己、接受自己。
不要过洼地把自己定位于无所不能，也不要由于一点曲折就把自己看的一无是处，要对自己有决计。
其次扭转自己共性无余，过火谋求完美，任务中对人对己十分厚道，都是形成痛苦的根源，要学会永远坚持一颗平时心，不要把指标定得遥无法及，凡事量入为出，随时调整指标，更无利于前行。
法国作家雨果曾说过：“思维可以使天堂变成天堂，也可以使天堂变成天堂。
”那么接上去就要调整善意态，调整好思维，凡事应从踊跃的方面去了解，失望与失望可以说是人们给自己解释成功与失败的两种不同方法。
这两种大同小异的看法对咱们的生活品质有着间接的、深入的影响。
社会一直开展变动，也经常随同着强烈的竞争，这是一个适者生活的环球，这个环境中必需是许多不偏心、不正当、不顺应、通情达理之处，但对自己来说，这个环境又是无法更改的理想，咱们只能学会顺应和适时调整自己，而不能埋怨自己运气不佳或遇人不淑，这些怨气只会参与负性的能量，而于事无补。
“咱们靠得来到营生，但却靠给予来发明生活。
”这时，人际相关将施展它渺小能量，你与共事们应当珍惜彼此之间的相关，并坚固这种相关。
在任务中，你们应当能够信任对方，而不用担忧会失掉什么结果。
要到达这一指标，你们之间就要树立起一种互动形式，双方在这种形式下应当做到相互协助、相互处罚，而不是恶性竞争或适度包全。
要做到这一点仿佛很难。
毕竟，人与人之间都存在着一种固定的相关，咱们往往很难冲破僵局，开局相互协助、相互处罚。
但是，你真正要做的其实并不是那么难。
你只要要迈出第一步，主动协助对方、处罚对方，随后，对方就很难不做出回应。
人不知，鬼不觉中，你们的相关就会变得愈加稳固、愈加令人满意，你们双方的任务体现也会随之提高。
这就是良好的人际相关的作用，它能协助咱们造就和提高顺应环境的才干。
“好钢用在刀刃上”，把精神用在最见功效的中央，一次性只做一件事件，一个期间只要一个重点，痴呆人要学会抓住重点，远离琐碎学会限度期间，不只是给自己，也是给他人。
一团体只要学会说“不”，他才会失掉真正的自在。
任务压力的发生往往与期间的弛缓感相生相伴，总是觉得很多事件十分紧迫，期间不够用。
处置这种紧迫感的有效方法是期间治理，关键是不要让你的布置左右你，你要自己布置你的事。
在启动期间布置时，应掂量各种事件的优先顺序，要学会“弹钢琴”。
对任务要有前瞻才干，把关键但不肯定紧急的事放到首位，防患于已然，假设总是在忙于救火，那将使咱们的任务永远处于主动之中。
生活是多姿多彩的，咱们在自己的任务以外，还可以开展一些团体喜好，比如健身，瑜伽，旅行，逐渐肌肉安适、深呼吸、增强锻炼、短缺完整的睡眠、坚持肥壮和营养。
经过坚持你的肥壮，你可以参与精神和耐力，协助你与压力惹起的疲劳奋斗。
或许学习一些乐器和舞蹈，优化修养。
再或许咱们可以用一些便捷易行的方法，比如哭泣，抒发抑郁的情感；读书可使人变得心怀宽敞，气量豁达；当精气弛缓的时刻可以看看自己养的小宠物，这些事都可以合成压力，舒缓压力。
学会意思自我调理，学会意思顺应，学会自助，咱们也可以做自己的心思医生压力，其实都有一个相反的特质，就是突出表如今对明天和未来的焦虑和担忧。
而要应答压力，咱们首要做的事件不是去张望悠远的未来，而是去做手边的明晰之事，由于为明天作好预备的最佳方法就是集中你一切的智慧、赤诚，把当天的任务做得尽如人意。
2022年9月18日职场肥壮课女掌管人是谁
张静。
2022年9月18日职场肥壮课女掌管人是张静。
《职场肥壮课》是访综艺节目。
节目简介:《职场肥壮课》是中央电视台财经频道针对职场人士量身定制的一档演播室互动访谈节目。
