本文目录导航：
西方职场文明和国际相比，有哪些区别？
1、老板看待员工的差异
老外公司普通以为，延聘一个员工是来为他任务，替自己挣钱的，所以要善待员工；而中国老板则普遍以为，“我请一团体来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖力。
”这种对任务实质上的了解不同，或者会造成任务中态度不同。
2、公司治理外围的差异
中国式治理是人本位的思想，注重以人为本，解决事件驳回的是三分法的思想方式，是责难明。
治理的重点在于“人”，具备很浓的人际相关，所以治理的环节就是“修己安人”。
变通性很强，制度的弹性很大，能在法外做到衡情论理，依托企业文明来解放员工。
西方的治理驳回的是二分法的思想方式，是非明显，所有依法，依照制度治理，没有弹性。
由于神本位的思想，人际相关较为单薄，分工明白，有力制衡，权益任务明白，适于稳固化境。
3、对于加薪的差异
加薪这个话题，在中国传统的职场上是件十分难以启齿的事件。
这一点，老外的公司就开明多了。
他们可以把加薪当作一件不带感情色调的事，拿到办公桌上沉着的探讨，而中国老板，首先他们理论不会被动加薪，再者假设你一旦启齿说加薪，很或者会惹起下属的反感，他会思考：你是不是不想干了。
4、对于加班的差异
在中国，不知道从什么时刻开局，加班成为再平时不过的事件了。
加班仿佛成了光荣的、可以拿来攀比的物品，比如说加班到早晨11点，拍个照，发个好友圈，收到老板的点赞很开心。
而有些指导还就吃这一套， 谁加班多会来事儿， 考核的时刻就更倾向谁。
但在美国，基本素来不会加班，由于美国人十分注重团体生存和家庭，基本就任务期间准点走，非任务期间齐全不查邮件。
很多公司入职培训就专门强调了怎样平衡任务和生存，意思就是说：任务期间就是你的期间， 你有权益不解决公司事务。
职场文明的各国职场文明
每一个企业都有自己共同的格调，不同的环境培育不同的职场文明：欧美企业注重共性，所以轻松的兽性化治理细节随处可见；日韩企业等级制度明显，人人要学会谦虚礼貌。
而中国在21世纪初所公认的职场文明则又显得很共同，分为“狼”文明与“羊”文明。
职场礼仪的特点是具备
职场礼仪的特点包含：1. 规范性：职场礼仪需要在言语和行为上遵守既定的规范和规定，表现了一种职业文明的共识。
2. 普遍性：职场礼仪反映了行业内的普遍价值观和行为准绳，被宽泛认可和遵照。
3. 多样性：职场礼仪的方式丰盛多样，涵盖了多种详细的行为规范和礼节。
4. 等级性：职场礼仪在看待不同职位和级别的人士时，表现出差异化的礼宾待遇，表现了职场中的等级次第。
职场礼仪的基本准绳表现为：- 尊重为本：尊重是职场礼仪的外围，体如今对不同人的礼貌和崇拜上，无论看待下级、共事、下级还是客户，都应坚持尊重的态度。
- 沟通为要：在职场中，良好的沟通技巧和表白才干至关关键，它们是建设有效社交相关的基础。
中国职场文明好处和缺陷
1、好处，促成团队精气企业文明能够促成员工之间的相互协作和信赖，营建良好的团队气氛，提高任务效率。
2、缺陷，不足自信做事因太注重细节而疏忽全局。