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在加班文明越来越重大的当天，中国职场会和日本职场越来越相似吗？
我团体以为，加班文明越来越重大之后，中国的职场真的会向日本的职场方向开展，变得跟日本的职场越来越像。
然而中国由于跟日本的文明不同，所以中国职场再怎样像日本职场都不会变得像日本的职场那样谨严、严厉。
其实只管中国职场上近几年来上班的压力越来越大，人们加班的期间也是始终延伸，然而细细清查起来也只是上班质变大了而已，其余的上班制度以及高低级相关其实都没什么变动。
只管如今中国的职场文明在谨严这方面确实是有向日本职场聚拢的趋向，然而比起日本职场的严厉，咱们的谨严基本不算什么。
在日本上班的话，首先你会阅历一把新员工研修制度——其实就是新人培训，但他们培训的不是上班阅历，而是让他们养成良好的上班习气，而且这个研修制度的考核是十分严厉的，要是考核不过的话你还是回家喝西北风去吧！过了考核之后接着就是上班了，然而在上班环节中的很多小细节也是被日自己拿来大做文章的。
比如电话要在响三声以内接听，员工看到下属的印章也要行礼——由于印章就代表了下属自己。
而且在日本职场中高低级相关十分威严，所以他们尊崇自己的指导和下属的表如今咱们眼里或许就是在溜须拍马。
而且下级不能拒绝下属的邀约，否则就会被认作是不尊崇下属。
而日本职场中最能表现谨严的一点就是员工不得不频繁换上班，由于这就说明了一个员工对上班的态度终究如何。
在我国员工跳槽的状况其实是挺经常出现的，而日本职场是很不青睐录用频繁跳槽的员工的，由于他们会觉得这样的员工十分没有责任感。
所以就是由于这一点，我才以为中国职场永远都不会像日本职场那么谨严的。
银行职场新人,老板让我做一个关于安保警示教育的ppt,我的ppt并重点应该在哪?
作为职场新人，老板交代这个义务给你，证实他信赖你，其实也是考验你上班才干的一个终点，你应该注重这个疑问，可以从“兽性”的角度登程去制造这个ppt。
一、了解受众：首先，你要搞了解清楚，你这个安保警示教育的对象是谁？是银行的共事还是客户，假设是银行共事，你可以并重上班安保隐患，行业重点事情，经过敲警钟、优细节、零意外几个模块启动设计。
假设是客户，则应该经过小细节点，例如带小孩客户应该提示什么，老人提示什么，在客户接触到的触点启动设计。
二、流程穿梭把自己当一位客户，认真穿梭整个银行每个角落，客户和员工的角度启动穿梭，记载好处和须要改善中央，记住会提疑问肯定要给处置疑问，这样指导会觉得你是个逻辑性很强的人，也是个勇于面对疑问的人。
三、繁复快捷便于流传的格调设计，例如，题目“这些安保细节咱们不能疏忽”“如何让咱们的家园更好”“不能漠视的10个细节”做一个认真的职场新人，你的职场肯定会有收获。
以上是十年企业文明治理的我很真挚的回答，满意请采用，谢谢~~~
最新日本地域特征ppt模板介绍
最新日本地域特征ppt模板介绍经常使用格调便捷的，地域特征显著的ppt模板。
ppt指的是微软公司的展示文稿软件。
用户可以在投影仪或许计算机上启动展示，也可以将展示文稿打印进去，制形成胶片，以便运行到更宽泛的畛域中，应用Microsoft Office PowerPoint可以创立展示文稿。
在职场中，可以在互联网上召开面对面会议、远程会议或在网上给观众展现展示文稿。
Microsoft Office PowerPoint做进去的物品叫展示文稿，其格局后缀名为：ppt、pptx；或许也可以保留为：pdf、图片格局等。
ppt在职场作用：
一、展现想法的工具
PPT在一些时刻展现出的态度要比内容更关键。
在日常的上班中，PPT就像是一张试卷，这一段期间上班的状况如何，经过PPT都可以完整的表白进去。
假设是看待客户的PPT，不只蕴含着双方协作的消息，还暗含着一个公司的品牌文明，经过PPT的粗劣水平就能看出双方的注重水平。
二、职场才干的考验
制造职场中的PPT很考验团体的上班才干，其中可以分为思想才干和总结才干两个方面。
新人的PPT做的乱，很多时刻不是技术不过关，而是内容的思绪太乱，没有足够的思想兼顾才干就会产生这种状况。
三、消息的积攒
做一份PPT，至少须要整顿出几千字甚至上万字的内容，经过层层整顿，最终实现制造。
在这个环节中，有形中就学到了许多内容，每一份经过大脑的消息都将成为常识储藏，做的越多，取得的生长也就越多。
职场PPT怎样做？
上班中，不少职场人埋怨“累死累活不如PPT(展示文稿)做得好”。
有人觉得PPT可以很好地汇报上班，PPT做得好十分关键，也有人觉得PPT只是花架子，一些治理者不注重员工实真实在的付出，存在疑问。
职场人应该如何看待实干和成绩展现的相关呢？近日，中国青年报社社会考查核心联结问卷网，对1864名职场人启动的一项考查显示，69.4%的受访者会用年初总结、月报等方式汇报上班。
但同时，63.7%的受访者以为“重方式而轻实质”的做法，会使“桃李不言，下自成蹊”的美德淡化。
广东广州某国企公关初级主管孙意(化名)普通用PPT方式的简报来汇报上班。
孙意以为，汇报上班很关键，它能将名目消息繁复地展现给听众，关于指导来说比拟有效率，关于基层员工而言，汇报上班是让指导及时了解团体上班或名目进展的有效方式。
深圳某环球500强企业员工李升(化名)引见，由于他所在企业的文明和自己上班性质等要素，他日常上班很少经常使用PPT，仅在业务培训时经常使用。
往常展现上班成绩时普通是以名目为单位，每个名目都有一叠A4纸质汇报资料。
考查中，69.4%的受访者示意往常会用书面文字的方式(年初总结、月报)汇报上班，56.1%的受访者用行动言语的方式(当面汇报、电话汇报)，50.5%的受访者用可视化方式(PPT、视频、图表)。
19.5%的受访者不刻意展现自己的上班成绩，用实践结果谈话。
82.9%的受访者觉得用PPT、年初总结等方式汇报上班关键。
只管李升经常使用PPT频率较低，但他以为展现上班成绩是关键的。
“解说PPT是难得的大块期间，来供你系统性地向指导展现你的上班思绪和成绩。
但只要往常实干了，才干总结出有价值的心得体会。
PPT版式的缤纷只是精益求精”。
有哪些高效、正当汇报上班的方式和技巧？考查中，59.2%的受访者会抓住任何展现自己上班成绩的时机，55.3%的受访者多用视觉化辅佐手腕展现，51.1%的受访者会和指导构成固定的沟通汇报方式。
“在向指导汇报、提问的环节中，专业才干、沟通才干的差距还是很容易表现进去的。
”李升以为，在向指导汇报名目时，应提供片面有价值的参考消息，预想指导或许提出的一切疑问，并做好预备。
“咱们经常说，在职场中，既要脚虚浮地，也要仰望星空。
这个脚虚浮地，讲的就是能够更好地做好本职上班，优化自己的职业才干；仰望星空是要更多地去看到企业未来的开展前景，将自己的上班和企业的开展严密地咨询在一同。
”中国政法大学商学院传授、中国政法大学人力资源开发与治理钻研核心主任王霆以为，首先，职场人要做好自己的本职上班，对上班职责范围内的目的，关于自己所须要实现的绩效、目的，有明晰的意识。
在这个基础之上，可以经过展现自我才干，赢得更多的开展时机和空间。
第二，职场人在展现上班成绩以及自身才气时，肯定要和企业的开展目的严密结合，采用公司文明所提倡的方式来展现。
在组织中，既要遵照独特的规律规范，又要学会展现自己的才气和不同的职业格调。
汇报上班，63.7%受访者推戴“重方式而轻实质”“一个好的PPT须要少量的期间精神来撰写、调整。
”孙意宿愿，企业指导能被动放弃方式主义，更注重内容，“非要做PPT无法的话，也要以内容为主，好看为辅”。
“咱们单位是国企，我觉得国企相比普通企业，汇报会更多一些。
咱们很多物品都须要审批，汇报的环节很漫长，也很复杂。
普通状况下，假设是名目制的汇报，PPT会做得更多一些，咱们会专门散会来探讨，就会须要破费很多的期间去做这些PPT。
”孙意引见说，他做PPT时，部门外部会有人来把关，给出反应意见，“特意是格局、用词、关键点、内容点等，会重复地改，糜费了很多期间和人力。
有的时刻一个PPT，从我到带我的指导，再到部门指导，仅仅这三层，咱们或许就会来回改十几遍，但实践上最终出现的效果并没有多大区别”。
考查显示，63.7%的受访者以为汇报上班“重方式而轻实质”的做法，会使“桃李不言，下自成蹊”的文明美德淡化。
孙意觉得，在汇报资料和汇报环节方面糜费少量人力财力，关于企业的肥壮开展弊大于利，外表上保养了企业经营的等级和次第稳固，但实践上做了许多无用功。
王霆以为，假设重方式而轻实干只是企业里某一团体的行为方式，那这种行为人造不会被企业所接管。
然而假设在整个企业外面构成了这样一种气氛，大少数人都在谋求虚夸的方式主义，这种文明肯定就会形成“劣币驱逐良币”，让那些脚虚浮地上班为企业发明价值的员工，觉得失去了自己在职场的存在意义，造成他们被排挤进来，不利于企业久远开展。
介入本次考查的受访者中，男子占50.9%，女性占49.1%。
00后占0.5%，90后占28.7%，80后占53.7%，70后占14.0%，60后占2.6%。