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- 企业演讲较量演讲稿
- 企业文明的演讲稿
- 企业文明的演讲稿 篇1
- 企业文明的演讲稿 篇2
- 企业文明的演讲稿 篇3
- 企业文明的演讲稿 篇4
- 企业文明的演讲稿 篇5
- 展开业店团队树立时如何营建团队气氛，铸造团队精气演讲稿
- 传统文明如何在企业文明树立中施展作用
企业演讲较量演讲稿
企业演讲较量演讲稿1
一份让人历练的上班，才值得我去投入;一份让人生长的事业，才值得我去珍惜;一个充溢宿愿的目的，才值得我去奋起。
所以，在我怀着满腔热情踏进椰林滩的那一刻，我是如许的兴奋，我终于找到了一个值得用热情去妥协、用汗水去拼搏、用实力来见证的企业，能够有幸在XX(公司)上班、学习、生长，将是我未来提高和走向成功的最大能源，也是我踏出学校、步入社会、布局事业的第一团体生里程碑，从此与XX结缘，踏上XX这趟列车开局了我的职场之旅，整理全新的形态，带上坚决的决计，怀揣雄心勃勃的目的，脚踏安如泰山的意志，崭新的旅程行将起航。
翻阅进入XX的第一页日记，似乎又掀开了那一张张崭新的图画，对椰林滩的了解在期间的脚步中增长，自身价值也在风的呼吸中获取升华，为了逐渐成功自己一个又一个的人生目的，执着心中自始自终的谋求，我把那些曾经成为过去的艰巨和失败了解为成就岁月之歌中的一串不协调的颤音，为了让生命的乐章愈加好听，为了有朝一日的否极泰来，为了赢得愈加热烈的欢呼，我付出的将是更多的致力和拼搏，最终去奏响完美的生命乐章，唱出我人生最新最美的歌。
第一站：成为XX(公司)人
历经两个月的顺应和磨合，在指导和共事们的热情协助和指
导下，我顺利经过试用期，转为正式员工，成为真正的XX人。
当环境不再生疏、思想不再稚嫩、遇事不再胆大、上班逐渐步入正规的时刻，我的幻想也随之不再悠远，酒店成了我的第二个家，办公室是我失职尽责报答酒店的阵地。
集腋成裘，在试用期阶段，我逐渐了解到酒店把艰巨重重、充溢应战的20xx年纳为质量治理年，面对“坚决决计、调整战略、练好内功、共渡时限”的十六字方针及“统筹眼前与久远，统筹运营与星评，统筹老本控制与优质服务，统筹对员工服务与对主人服务”的四个统筹，过后的我不能彻底的体会到其中更深档次的外延，但在随后的上班中，在酒店不时的提高和变动中，才使我缓缓体会到其中保持不解的决计和永不丢弃的谋求。
我很荣幸能够在这种状况下成为椰林滩的一份子，只管对自己的早退有些许的遗憾，但我不以为这些遗憾不能够被补偿，反而将会催促我不时的致力，成为我逐渐提高的见证人。
当遗憾被幸福和提高替代时，原来，“期间”并没有丢弃我;当结果被效果和致力见证时，原来，“成功”还在迎接我。
在以后的上班中，有有数感人的事迹处罚着我。
由于XX人为企业开展不辞辛劳，由于XX人对布局步步为营，由于XX人对曲折从不言败，这一切都为我插上了下降的翅膀，我立誓做好一名真正的XX人。
第二站：在椰林滩的生长
常言道：“万丈高楼平地起”，进酒店才短短一年期间，我对
于酒店的奉献真实是太微无余道，酒店屡次组织的严轻优惠，也因我进酒店太晚而与其失之交臂。
惟一值得我庆幸的，就是有幸加入了XX较量优惠，我以初生牛犊之势荣获了征文较量的第一名。
那一刻，是公司给予我的认可，让我以新人的姿态走的更远;那一秒，是公司给予我的处罚，让我以感恩的情怀全身心投入到上班中，那个瞬间，是公司给予我的决计，让我乘着XX这趟列车，沿着中信的开展历史，披荆斩棘，越挫越勇。
光阴飞逝，过去的那些失败与成功，都只能存在记忆的光盘中，点点滴滴贵重的阅历，都成为了我用来判别未来的试金石，而未来的宿愿就像一条无声的河流在义无反顾的向前加长，随同着我一路向前，或许前面是一颗挡住我去路的绊脚石，没有想象中的那么平整，可我心中的宿愿与谋求依然如天穹的云朵那般轻捷，如湛蓝的大海那般宽广，又如春天的田野那般漂亮而恬静。
在我的这趟职业旅途中，不见得都是善报多磨，时而出现枯叶凋谢的状况也是很难防止的，可不论行进的脚步是繁重，还是轻松，我都会自始自终的走下去，当我迷茫与偶然的失败并为之痛苦的同时，也由于享用付出之后的收获而快乐着，我应该做的也只是总结跌倒的要素，从新树立起孕育已久的勇气，告别迷茫的昨天，浅笑着面对明日，不论是从辉煌的成功中走出，还是在阴郁的失败中奋起，漫漫远方路，才是我百折不挠的谋求。
第三站：与XX共下降
XX这趟列车每抵达一个站点，就象征着又领有了一段不伟大的阅历和无法漠视的效果，当列车极速行驶在层峦叠嶂的轨道上经过一站又一站时，无论旅途何其艰辛，它依然执着于不时提高和不时行进，无论招受任何狂风暴雨，也依然秉承着中信的企业文明和永争第一的精气，中转终点。
椰林滩也情愿风雨同舟，持着不达目的不罢休的决计，用心发明着一个又一个的奇观。
经过20xx年片面展开的质量治理年优惠，酒店经过提供愈加规范化、规范化、共性化、的服务，赢得的是更多主人的认可;面对酒店实施设备老化的疑问，酒店从久远开展思索，有方案的对配件设备启动了降级革新，保证对客服务的物质条件;秉承国安团体公司的企业文明，酒店将企业文明树立作为培训企业精气、塑造酒店笼统的关键举措，着力在治理人员和员工队伍的全体素质方面收到了踊跃的效果;为了给“星评”加分，酒店集中精神在各方面谋求完美，取得的效果令人欣喜。
这些奇观的成功，展现出的是XX的开展精气和人文理念的联合，折射出的是XX人的尽如人意和破釜沉舟的实力，更是我时时辰刻提示自己、处罚自己、要求自己上进的无上能源。
XX，这里的风景最是美轮美奂，这里的环境叫人依依不舍，这里的气息更是赏心悦目。
由于XX传承着XX的企业文明及人文理念，针关于每个细节，上至企业开展树立，下至人才培育治理，片面打造出一处能够让主人感到门庭若市的胜地和能够让员
工感到无比暖和的小家庭。
而我身为这个小家庭中的一份子，能够深深得体会到这股象征深长的芬芳和这种络绎不绝的脉动。
所以，在上班中我学会从不懒散，在艰巨背地我也从不丢弃，面对有或许出现的疑问，我更要学会防患于已然，把疑问覆灭在萌芽之中。
第四站：我的下一站
下一站，我驶向远方，目的地叫做幻想，隔着玻璃窗往外看，有回想所以英勇。
下一站，我驶往何方，去哪里没有影响，环球都是我的.橱窗，期间会让我生长。
下一站，我还在XX，在任何一个伟大的岗位上，用愈加娴熟的业务技艺和愈加明白的价值观，成功自己的人生观，这一站，我力气单薄，似乎行走在薄冰之上，可下一站，我不再是孤独一人，由于，会有更多的知心“好友”陪在我的身旁，“决计”是我的父母，为我披荆斩棘带我退缩不前，“耐烦”是我的姐妹，静静的守候在我的身边等候着黎明的曙光，“真心”是我的爱人，默默为我付出是为了获取大家的认可，还有“保持”、“毅力”等这些好友都会在我的身边给我处罚，让我更顺利的走上成功这条小道。
在家里，父母教会了我为人处事，在学校里，教员教会了我知书识礼，但是，在这里，指导和共事们教会了我“吃得苦中苦，
方为人上人”。
完美的未来就像一幅宏伟的画面，以“终极目的”作为蓝图，以“热情”做框架，用“上进”来填色，用“致力”来润色，最后，用“实力”来完毕。
浑然一体，内外兼修，美轮美奂，皆为下品。
我会立志将这份精品成功，也绝不让一切人对我绝望，由于，这就是我的目的，这也是我回馈酒店的小小情义，愿我那点滴的伟大实力与全体同仁的力气汇成一片热情澎湃的汪洋大海，无论何时，无论何地，都愿各行其是，任重道远，承载着国安，越走越远，共创辉煌。
企业演讲较量演讲稿2
尊崇的各位评委，爱戴的好友们：
假设如今是三十年前，当有人向您提起棋盘井这三个字的时刻，您脑海中一闪而过的那个概念会是什么呢?我想您肯定会觉得它代表的是一个主观存在的空间，是一个有着不太多居民的无名小镇;那么，如今，光阴回到了当天，当我再一次性向您提起这三个字的时刻，您的第一反映又会是什么呢?我想，无非会是两种状况：第一，人民币，金钱;第二,污染，严重的环境污染。
甚至这个第二或许还会比第一多一点。
这就是如今大家印象当中的棋盘井，一个盛产有钱人，一个被浓烟掩盖了的小镇。
而关于大家的这种印象，我只能是无言!我不能否定棋盘井曾有过这样的状况，但是我也不批准大家用固有的目光的来扫视当天的棋盘井。
此刻，站在这里，我想用昨天、当天、明日这样的结构来为大家讲述一下棋盘井，而后，请大家给当天的棋盘井一个公正的评判。
那么，首先让我们来回味一下昨天。
“漂亮的草原的我的家”，只需提到这首歌，我想大家就曾经在心中默默的唱起了它柔美的旋律。
那么，外面相熟的歌词也就不用我说了，大家都知道，这也是曾经的棋盘井的真实写照!确实，曾经的这里水肥草美，还有着漂亮的牧羊姑娘!一种新鲜的和-谐曾在昨天流淌!
但是也就是从昨天的某个时辰起，这里的人们被一些外来的抚慰诱-惑着，人们不再留恋曾经的那种和-谐，开局了对金钱的迷恋，对钞票的追赶，人们似
乎对贫苦这个字眼变得十分敏感，于是曾经在棋盘井有过这样一个口号：宁肯被呛死，不能被穷死。
于是，人们不顾对生态的破坏，开局了对“乌金”的开采，同时，依托着固有的资源鼎力兴修了各种金属冶炼的工厂。
从此，漫天的浓烟便与支出的提高同时进驻棋盘井。
而由此带来的环境影响也涉及到了其余地域。
从此，棋盘井依托着得天独厚的资源和严重的污染声名远扬!
以“十五”布局为界限，我们把光阴定格在当天，面对纯真的环境带给人们的身心侵害以及被糜费的资源，一首诗浮如今眼前：千山鸟飞绝，万径人踪灭，孤舟蓑笠翁，独钓„„，各位爱戴的好友们，我们能独钓什么呢，在棋盘井如今这个缺雨少雪的中央我们还能钓到寒江雪吗?恐怕我们要钓的将是最后一滴水，最后一片绿了。
我们终于醒悟，我们开局思念碧水蓝天，开局呐喊经济与环境双赢„„
“xxx”布局把包全环境作为布局当中的一项关键内容，则使棋盘井“久旱逢甘露”，有了大政策的指引，棋盘井开局了彻底的清算整理，先后关停取缔了不合乎国度环保政策的企业近600个，间接经济损失达3亿元。
如今这里的人们又有了一句新的口号“不能被穷死，但更不能被呛死”。
曾经的我们是“输入资源，留下污染”，如今的我们是“应用资源，成功循环”。
以鄂尔多斯团体在棋盘井投巨资打造的棋盘井工业园区为例，以投资一亿多元的环保设备后行，使得的发生的废气、废水、粉煤灰尘经环保设备所有回收，区分处置，重复经常使用，构建了一个循环经济形式，成功经济与环境的双赢„„
如今的棋盘井有了外地政府的允许，居民的致力，企业的配合，绿色正在回归，空气正变得洁净，姑娘们开局穿上了红色的连衣裙。
好友们，宿愿大家听到这个信息能对您印象当中的棋盘井有一个新的看法。
前事不忘，后事之师，后世之师。
那么，如今就让我们把镜头对准明日吧，为了能让绿色尽快回归人造，重建一个漂亮的棋盘井也须要大家的允许，那么，明日的我们应该做些什么呢? 第一，包全环境，从我做起。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不随地乱扔、乱吐，乱抹，乱画!自觉保养一个洁净的环球。
第二，拒绝一次性性用品，拒绝红色污染。
第三，独特执行起来，相互监视。
不只要自己做好，还要经过我们的监视投诉催促各个企业把环境包全真正落实上去。
当然，还有第四、第五，只需是我们能想到的，就致力去践行，绿色不是用口号喊进去的，它须要我们从很详细的大事做起，让我们以棋盘井为终点，一同来见证从这里开局的醒悟，一同来证实经济与环境双赢的不是梦!
企业文明的演讲稿
企业文明的演讲稿 篇1
尊崇的各位指导，共事：
大家好！
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文明、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞热情，收获红红火火。
随着企业体制革新的进一步深化，企业曾经进入了客户经济时代和品牌经济时代。
近年来，团体公司深化展开企业文明树立，透过服务品牌征集优惠，培育员工对服务理念的认同和听从。
透过展开学习型企业树立优惠，致力造就员工的学习翻新后劲，成功企业的常识化治理；将行业作风树立作为一项关键上班来抓，不时翻新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。
作为客户服务中心的一员，大家在上班中雷同无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府安心”的价值观。
每一天，大家都要透过电话线，凝听着市民的意见诉求，感触着市民的喜怒哀乐。
只管素未谋面，水务热线却在大家与市民之间架起了疏通无阻的地面桥梁，铺起了浸润真情的服务慢车道。
大家与宽广市民们水乳交融，脉脉相连，一齐感触着他们的感触，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。
市民遇到疑问了，大家跟着一齐着急；疑问处置了，大家跟着一齐快乐；市民打电话示意感谢，大家从心底里感到欣喜和自豪。
但是，在上班中也并不总是欢笑，大家也有心酸、冤枉甚至哭鼻子的时侯。
俗话说：众口难调。
当用户遇到疑问后，或许由于素质要素，或许是着急上火，或许是对水务上班不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声叱责，连插句话解释的时机都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。
作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不由泪如雨下，心想热线这活也太难干了。
可等心情安静了，细想一下，又没那么怄气了。
张总一再提示大家客户永远是正确的，要求大家要学会换位思索。
是啊，设身处地，谁遇到急事不着急？谁遇到费事不心烦？作为服务企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为大众解难”，这不正是大家的天职吗？只需用户喝上了安心水、满意水，只需用户能够民不聊生，大家累点、苦点都不算啥。
不论用户如何，大家都要以不变应万变，那就是一直如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的服务，化解他们的忧虑，用最真挚的话语，拉近彼此距离，让他们感到暖和，感到水务的涓涓真情。
这是大家的真情告白，更是大家的肃穆承诺！
大家水务的企业文明是开展的、提高的，无所不在的。
您看，那一套套代表全体笼统识别系统是一种企业文明；一条条规范员工行为的制度是一种企业文明；一次性次入村帮扶优惠是一种企业文明……正是由于有了这强有力的企业文明做撑持，才谱写了水务这天的开展篇章。
团体公司阅历了三年大开展的光芒历程，所取得的效果令人注目，让大家心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是大家的家，大家都是这个家的亲人，上班多做一点没什么，劳动光阴少一点损失不了什么，脑子会越用越活，上班会越干越精。
大家的员工就是这样互助互爱、勾搭协作的员工；大家的团队就是一个具有凝聚力、离心力的团队；大家的指导就是这样能够鼠目寸光又极具亲和力的指导；大家的企业文明就是一种以人为本、底蕴深沉的企业文明！
好友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把大家推向更高的终点：树立品牌水务，大家任重道远；畅想八个上游，大家热情满怀！让大家在“勇创大业、谋求出色”的企业精气指引下，纵情挥洒大家的才干和热情！让大家携手奋进，为独特树立“生机水务、品牌水务、谐和水务”而致力拼搏吧！
企业文明的演讲稿 篇2
尊崇的各位指导，爱戴的共事们：
大家好！
我是来自xx分行的xx，自从我上年4月份进入公司到此刻曾经一年多了，在这一年多的光阴里，我的感叹很多，也很感谢公司让我站在这个平台演出讲。
这天我给大家演讲的主题是：“弘扬xx文明、放飞我们幻想。”
回望以前，进入xx房产两路分公司后，我的一切都出现了很大的变动，从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边共事们真挚的帮助和关爱，正是有了他们真挚的帮助和关爱，才成就了这天的我。
所以我很感动，我很感谢他们，在那个时刻，我就对自我说，不论在什么时刻，我都会抱着一颗感恩的心真挚地看待身边的每团体和事，在这个舞台上锻炼自我的同时，把自我的快乐传递给身边一切的好友。
态度是选择一团体能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真挚的心，恳切的看待客户，看待共事，只要这样，他人才会尊重你，把你当做好友。
业务代表是企业的笼统，企业素质的表现，是衔接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真挚的态度间接影响着开售业绩。
xx文明是关爱、互助的文明，关爱他人就是互助自我，由于只要你关爱了他人，在你须要帮助的时刻他人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位须要帮助的人吧！其次就是勾联协作，致力沟通。
业绩的优化，光靠一团体的致力是不行的，它须要很多人的协作。
回想在长河度假村军训翻越阻碍的优惠和9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆优惠中，让我感到团队的力气是如许的弱小，共性是在抢滩登陆的优惠，在整个环节，大家都把男女有别的观点抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，惟恐有人把脚踩到的地上而犯规，他人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会极速安保成功的抵达此岸呢？“一根筷子微微被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无量的。
既然属于这个团队，就要充散施展自我的作用，只要大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才干共赢，我们坚信只要团队才干给我们带来更大的决计、力气和效率，只要团队才干给我们带来更高的利益，也只要团队才干使我们敢于应答成功路上的荆棘险阻，也只要团队才干让我们在逆境中退缩不前。只要这样我们钢军的旗号才干很快插片整个两江新区！
我爱戴的钢军同仁们，只需我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不时优化我们的服务，公司必将赢得继续、肥壮、稳固的开展。
天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道漂亮的彩虹！纵情地熄灭你的热情，监禁你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的决计，在xx这个充溢生机与热情的舞台纵情展现自我。
放飞你事业的幻想！让我们携起手来独特发明属于自我的一片蓝天，明日会更好！也祝我们的xx明日更辉煌！
企业文明的演讲稿 篇3
尊崇的各位指导，共事：
大家好！
很荣幸能有这样的时机，同大家学习，交换，分享学习我矿企业精气后的心得体会。
近期，我采煤一区经过班会，周五例会等多种方式，组织全体职工学习企业文明，使我区职工对我们的企业精气，上班作风，安保消费准绳和消费理念不只仅有了初步的看法，更有了深入的体会。
我们看法到我们企业文明的外围，能够总结为四个字“安保，消费”。
安保是企业给我们职工的保证，消费是职工对我们企业的奉献，相反相成造成了我们谐和的xx煤矿。
每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字“严细务虚，埋头苦干”，这很有感染力，这不只仅是我们企业精气的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在上班中要具有严细仔细，务实重效的鄙俗质量和老诚实实，埋头苦干的进取看法。
“埋头苦干”很多人了解为，低下头只明白干活，硬着头皮完义务。
其实不然，埋头苦干是要求我们每个职工虚浮的上班，务虚的上班，仔细的上班。
更是对严细务虚更深档次的，更笼统的诠释。
假设把我们的企业精气当做我们的指点思想的话，我以为“严细实勤”的上班作风，就是我们上班的行为准绳，要求我们在上班中要严厉要求，粗疏入微，实真实在，勤勤恳恳。
这样的要求，不只仅仅是对我们上班态度的要求，更关键的是对我们每位职工安保的要求。
不严厉，不粗疏，不真实，如何能使自我和他人的安保有保证？
我们的安保消费理念是“安保第一，消费第二”我们的安保消费准绳是“以质量规范化保安保，以安保促消费”再一次性明晰的论述了我们企业文明的外围“安保消费”。
一切消费要以安保为前提，先安保，后消费的理念。
经过学习和体会我矿企业文明，我区全体职工铭刻于心，并当成指点我区日后上班的方向，以“严细务虚，埋头苦干”的企业精气和“严细实勤”的上班作风，秉承“安保第一，消费第二”的安保消费准绳，全力落实“以质量规范化保安保，以安保促消费”的消费理念。
我们xx推出企业文明这个概念，有人以为，我们的企业文明仅限于这四句务虚的标语。
其实不然，我们方方面面的企业文明曾经融入到我们上班和生存的点点滴滴。
远的不说，我采一区合内外之力，聚上下一心，透过全区职工加班加点的致力，早日成功了903上班面的装置义务，这是我们上下齐心，勾搭的企业文明；在装置环节中，我们应答新的设备，互帮互学，这是勤学与乐于助人的文明，当我区职工李勤虎家人身患重疾，为医药费忧虑时，我采一区区长刘子强，工会主席桥银锁果决的向全区职工提出捐款的召唤，工友们纷繁小气解囊，这是爱心的文明：……等等。
举不胜举。
这些说明我们xx煤矿除了轻薄的上班文明，还有充溢温情的生存文明。
俗话说“一年企业靠运气，xx年企业靠运营，百年企业靠文明”如今，我们xx推出自我的企业文明。
我衷心的祝愿我们xx煤矿人寿年丰，员工生存幸福。
我的演讲完了，多谢大家！
企业文明的演讲稿 篇4
各位教员，同窗们：
大家好！
我是xx系xx专业的xxx，很快乐当天无时机站在这里与大家交换。
谢谢！今晚我演讲的标题是“关注企业文明，掌握未来之路”。
他是一位计算机系的学长，他很优秀，在学校也负责了三年的班长，专业才干也很强。
可至进来找实习上班开局他却处处受阻。
他面试不是没成功过，他到过软件公司应聘过软件工程师，可他觉得和自己的专业不是那么相符；他做过一段期间的网页设计员，却觉得索然无味没开展空间；他还在电子城做过卖电脑的开售人员，但因与共事相处不好，且不甘做坐井观天，毅然退出了。
他坚信自己是有才干的，他置信自己，如今他选用了福州……
这位学长确实很优秀，可何以辗转各地，周旋已久却迟迟找不到自己心仪的上班呢，由于他犯了当下毕业生求职经常出现的疑问“两盲肯定”即对未来开展方向自觉”、“专业选用自觉”、“对团体价值的认同却坚决”。
当下我们都是85、90后，我们有着黑洞般的自信，在我们的生长环节中，由于备受钟爱，甚至溺爱，心思较软弱，很难接受由于曲折与失败而带来的压力。
步入职场，因环境的扭转，失去凡事以自我为中心的长处，变得有些无所适从。
我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、钻研生亘古未有，而我们只是大专毕业，有形中已是大二生的我经常就有莫名的紧迫感，我不知道自己毕业后该做什么，从事自己专业？可我专业能做些什么呢？不思索专业，那我又能做什么？虽迷茫，但却凭着一副出世牛犊不怕虎的90特性，我通知着自己心有多大，舞台就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同窗能否有和我一样的心境呢。
其实我如今的这些想法何尝不是典型的两盲肯定呢，而这，却恰好影响着我们求职，影响着我们找到适宜自己的上班。
而克制这也不是没方法的，我想说的就是我们要有目的、有路径，不做求职场上的两盲肯定。
而企业文明，就是协助我们找到目的找到路径的关键要素。
因此关注企业文明，才干掌握未来之路。
企业文明是一个组织由其价值观、决计、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文明笼统。
“起跑上游一步，人生上游一大步”，关注企业文明，是常识的储藏，让我们赢在起跑线。
都说大学是半个社会，当我们还在校园就开局关注企业文明，有助于我们了解当即社会，了解市场，了解企业，不至于当我们毕业齐全当踏入社会时不会因环境的扭转，失去凡事以自我为中心的长处，变得无所适从。
“不打无预备的战”关注企业文明，帮我们找到适宜自己的企业，适宜的岗位。
她是刚毕业的学姐，经过网上投简历，到来一家企业面试“行政助理”一职，可当面试官问到你知道什么是行政助理吗？你知道我们企业是做什么的我们的企业文明是什么吗？这位学姐却把HR的上班失误的以为是行政助理的上班，而关于这家从事美容的企业她更是无所不知。
显然，当你到一家企业面试，却不知道这家企业是做什么的，人造很难成功，而当你去应聘PR却连HR和PR都分不清，人造让面试官疑心你的专业才干。
时下求职路很广它不受我们专业的限度，不受企业的限度，可假设我们像这位学姐一样就注定会求职失败。
是的，找上班时我们可以不受我们专业的约束，但是我们必需去了解我们想从事的是什么，须要哪方面的才干，而我们又短少什么，从而朝那方面致力。
雷同的若我们要从事自己的专业，我们不只要在学校学好我们的专业技艺，也要多去了解去发现我们还短少什么。
这时关注企业文明，找到适宜自己的企业或许岗位尤为关键。
“知己知彼，百战不殆”关注企业文明，让我们尽快地融入企业中，上班愈加欢快。
每家单位企业招人，都会有个试用期，甚至岗前培训课，而这一目的一大局部是为了，让应聘者能更快的顺应新环境，上班尽快上手。
时下也不不足，对上班很青睐，待遇也很满意，可照旧由于与企业的某些理念不合，与老板的想法不符，甚至与共事意见相拙而无法处置，不得不选用跳槽或离任的。
可这样不觉得很惋惜吗？倘若我们能当应聘时就先关注这家企业的文明，不是可以防止吗？
找上班就像谈恋爱，可以迁就一时却无法迁就一辈子。
时下务工竞争大，选用也多，与其当我们毕业找上班时毫无选用、自觉地投简历像发传单似的，但却杳无音信不见回应，倒不如从如今起就多加关注企业文明，多了解我们所需、行业所需，企业所需，掌握未来之路。
心有明灯，便不会迷路，便可拒绝光明、胆大。让我们一同拒绝做求职场上两盲肯定的失败者，而是有目的，有路径的成功者，请置信关注企业文明，掌握未来之路，肯定是披荆斩棘会有时，直挂云帆济桑田！
企业文明的演讲稿 篇5
尊崇的各位指导、战友们：
大家好！
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获歉收的节令，我们不只迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不时开展，不时壮大，不时完善自我的当天，迎来了公司的企业文明月，在这喜庆和歉收的节令，回首昨天，大家都曾为公司的弱小和开展付出了辛勤的汗水和心血。
指导们身体力行，现身说法，指引着公司正确的开展方向。
共事们好高鹜远，享乐耐劳，默默奉献。
大家上下勾搭一心，披肝沥胆，铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然，在这样一支优秀的团队中，也让我生长了，提高了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和时机。
所以当天我为大家演讲的标题是怀揣感恩之心、共迎钢运明日。
两年前，还一脸稚嫩书怄气的我，背着行囊，载着宿愿，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮神往之梦，到来钢运。
晃然间，我已不是现在那个糊涂的少女。
在浓重企业文明的熏陶下，使我深深的感遭到了钢运这个小家庭的关心关爱，热情和热情。
现在载着我幻想、载着我宿愿的那个行囊已被钢运这个小家庭所取代。
而我的那个行囊则填充溢了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓词。
“参观和尊重、责任和极致、热情和精进、完善和生长”。
有人说：“参观是一门艺术，参观是一种修养和美德，是尊重他人的风姿。
”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？指导尊重参观下属，赏罚必严，共事间相互参观和尊重，恳切相待。
这不正是表现了我们钢运人的风姿吗？当然，在这竞争强烈的社会，也有人觉失掉了很大压力，或许我们可以踊跃的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只需尽到了这份责任，这就是我们上班的极致。
热情的注入，上班的源泉，只要热情才会有极致，那样就是我们的精进。
不时精进的我们看待上班、看待感情才会不时完善，这就是我在钢运这片瘠田中生长。
而参观和尊重、责任和极致、热情和精进、完善和生长这更是我们企业文明的主旋律。
不时以来，这旋律伴我生长，宛如是在伴我跳起一支热情生长的舞曲。
而你们，我爱戴的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中趔趔趄趄，艰巨无助，失败曲折的时刻，由于你们的融入，让我在曲折和失败中重拾决计，由于有了你们的倾情，让我在艰巨无助时充溢行进的能源，使得我在这旋律中跳得愈加柔美，更富裕热情。
也正由于大家的这些倾情融入，让我在上班中无不热情，而共事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就似乎一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻腾，大海何不声势如虹。
所以，在这么好的上班气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？
“明理厚德，和衷精业” 。
明理明德，既是发扬人身上固有的天分才干。
公司不时以来推崇独裁，偏心公正，较好的激起了员工的后劲，使得才善其位，尽其则。
厚德育人，更是公司承袭千年育人精气的传承。
公司以人为本，厚德待事，每隔一段期间的各类培训，从刚进公司的新人到公司下层指导都逐一接受了相应的课程培训，让我们在公司布置的这些各类培训中增强和优化了自身的业务常识和业务水平。
每逢各个佳节，公司又会组织各类丰盛的文艺晚会优惠，使得大家在弛缓而低压的上班气氛中获取安适，丰盛了大家的闲余生存，使得上班起来更富裕热情。
置信大家的记忆里都还保管着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在凛冽的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。
”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声响这样的场景吗？大家勾搭一心，万众一心，这样一个小小的阻碍怎样挡得住这样声势如虹的钢军人前行的路线？从这一切一切的培训，一切一切的丰盛文体优惠中，提高了我们大家的综合素质，增强了群体的凝聚力。
而我们宽广的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，身手在身。
何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和睦和富裕暮气的小家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？
“矛盾存于世”。
上古大贤尚且于此，何况伟大的你我。
在往常不免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。
往常不免的琐碎，也不是你我的羁绊。
这时也时常会想起指导共事的教诲。
无意的差错就要用心去化解去感染。
我团体以为人的价值是表现于对他人的真心，而不是金钱、美言。
共事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。
客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信用，兴许还或许多了好友。
不只给自己树立好了笼统，也为公司做了一个很好的宣传。
我们大家如今是一个群体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们纵情展现自我，施展自我，同时也让我们相互学习提高。
疑问只管存在，但在这处处充溢爱，充溢关心的团队里，我们有决计去处置好，处置好。
“勾搭”也并不是一句空泛的口号，而是我们钢军人的决计。
所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？
战鼓声声，号角阵阵。
共事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充溢青春充溢热情的血液的注入，钢军美妙的明日怎不壮大？怎不在各位手上大放光荣？钢军的旗号又怎不会插遍整个两江新区呢？那就让我们怀揣感恩的心，独特迎接钢运美妙的明日吧。
在此，我向各位指导、以及爱戴的战友们，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，万事吉祥，多多签单，愿大家的事业方兴未艾，钢运的明日璀璨辉煌。
展开业店团队树立时如何营建团队气氛，铸造团队精气演讲稿
一、精选独特目的精选一个独特目的，并采取有效战略，亲聆每个成员的思想，使他们为成功这一独特目的全身心肠妥协。
这一目的是团队成员独特的欲望在主观环境中的详细化。
它以成功团队全体利益为前提，同时要包含团队成员的团体志愿和目的，充沛表现团队成员的团体意志与利益，并且具有足够的关键性和吸引力，能够惹起团队成员的热情，另外这一目的要随环境的变动有所调整。
只要这样，才干充沛调动团队成员的踊跃性和发明性，成功整个团队效率最大化。
二、典型处罚有妙招树立团队中的典型人物和事例，经常惩处各方面的恶人善报，营建典型示范效应，使全体部属向楷模看齐，让其明白倡议或推戴什么思想、行为，处罚属员学先进，帮后进，踊跃进取勾搭向上。
作为主管要及时发现典型，总结典型，并运用典型（要用好、用足、用活）。
比如可以学习保险公司，设龙虎榜；成立精英俱乐部；借用优秀员工的姓名，为一项常年的处罚方案命名；还可以给效果优秀者放员工特意假期等等。
褒扬是对与物质处罚来说是老本最低的，但是褒扬的处罚却在团队中起到很关键的作用，主管对下属的必需，特意是在大会上的称许，会让上进的下属，获取满足感和荣誉感，在以后的上班中愈加有决计和能源，同时也会映射其余共事的警觉，向先进学习，所以主管指导，特意是带终端业务团队的指导，肯定要善用运用指导艺术，适时的给予褒扬较好的下属以行动褒扬，或写通知褒扬，短信群宣布扬，大会褒扬，私下交换褒扬等多种方式，通知你的下属，他做的不错，继续致力，下属不青睐凉飕飕，只会痛斥和骂人的指导，青睐主观的指导，和善的指导，所以主管要擅长用褒扬来处罚你的团队！三、良好的团队文明一个团队就是一个全体，可以是松懈的，如人心涣散，甚至是相互排挤，斗狠，相关弛缓，团队决裂，组成派系。
有的是勾搭有序，协作共赢，有团队看法，了解容纳，甚至有的是兄弟文明，我们讲的团队文明须要的侧面文明，团队能够表现基本的价值观和正确的导向，知道荣辱，有凝聚力。
团队的相关是谐和的。
在上班中能够披肝沥胆，在生存中能够相互取暖。
当然或许是有些现实化，但是对与团队文明的感恩、互助、协作、上进的侧面文明，必需有开售指导启动疏导和推动，在实践上班生存中身体力行的推动上去。
例如：某共事生病住院，公司指导带头带团队探访，捐款，问候等。
让团队成员能够感遭到暖和，以来团队。
试想出现这样的状况，团队指导都充耳不闻，终日和团队谈团队精气和文明，会有人信任，会营建出真文明吗？所以团队文明的树立，须要主管指导的疏导和推动，身体力行的通常和带动你的团队往好的文明路子上走。
四、团队有效沟通驰名企管专家谭小芳教员示意，在企业治理中，擅长与人沟通的人，肯定是擅长勾搭同伴的人；不擅长与人沟通的人，也肯定是不擅长与人协作的人。
擅长与人沟通的治理者，能用诚意换取下属的允许与信任，即使治理过于严峻，下属也会体谅而仔细地执行；不擅长与人沟通的治理者，即使命令再三，下属也不愿接受，其结果肯定怠慢上班。
这样的团队指导必需难成大气象，难有大作为。
两点之间最短的距离是直线，但在人和人之间，最短的距离是曲线，有些话就是不能间接说，这就是职场沟通的潜规定。
有一位企业家说过一句话：企业80%的矛盾和误解都来自于沟通不畅。
一家企业的开展20%靠战略，80%靠执行，执行的80%在于充沛的沟通，而企业80%的矛盾和误解也基本都来自于沟通不畅。
怎样做才干到达一个充沛的沟通效果？比如，你看“悟”字，竖心旁，五个口，那你就经常跟人沟通嘛，用心跟五团体交换，这五团体也用心跟你交换。
假设你能找到五个跟你用心沟通的好友，那你这一辈子真的就能悟到道了。
了解对方想听和不想听的、青睐和不青睐的，以及对方的担忧、顾忌等，如此便关上了人与人之间沟通的大门。
高质量的沟通，应把留意力放在结果上，而不是心情上，沟通从心开局。
沟通才干是评估一团体素质高下的关键目的。
在团队治理中，沟通就好比人的血脉，在生存中也雷同关键。
假设沟通不畅，就像血管栓塞，最后造成严重的结果。
因此，要学会沟通，掌握沟通的路径，由于它不只是言语，还包含举措、姿态、眼神、表情等。
有时，一个眼神，一句“我来了”，抱一下肩膀，笑一笑……都会有很大的作用，让你上班开心、事业有成。
在当今企业中，治理者良好的沟通才干曾经成为激起组织智慧和生机的关键要素，甚至相关到企业未来的开展。
传统文明如何在企业文明树立中施展作用
转载以下资料供参考传统文明与企业治理中国传统文明思想对中外诸多大企业家发生过关键影响。
作为现代企业治理者在自创西方现代治理思想的同时，还应从中国的国情登程，从5000年优秀传统思想中，吸取其精髓，发明性地运行于企业治理中。
我们的后人早在几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。
后人为什么把修身放在第一位呢？情理就是做事前做人。
做事前做人是为人处事、上班生存的一条清规戒律。
人生要取得成功，首先要修炼内功，提高自身的道德修养。
假设你是一个道德高尚的人，你就容易成功。
刚柔——企业治理的方法在中华民族几千年文明传承环节中，不时倡议“以柔克刚”、“刚柔并济”，其精髓是为人处世随和推让，当刚则刚，当让则让，绝不是有勇无谋，这是一种心怀豁达的思想境界。
纵观历史，我们不难发现，往往太过尖利的人容易被柔和之人降服。
犹如一块巨石落在一堆棉花上，棉花不只毫无挫伤，雷同，刚硬的石头反被棉花便捷地包在其中。
以刚克刚，两全其美；以柔克刚，则克敌制胜。
性情刚烈之人，其心情好激动，心情激动则很容易使人失去明智。
可以想象，失去明智的人无法能做出合情正当的事件。
谐和——企业旺盛的宝贝和气生财，关键是一个“和”字。
必需强调，和的关键性决不只仅表现于能够生财，而是浸透于我们社会生存的方方面面。
纵览古今，凡事业上有所建树的人，无不胸怀坦荡，度量恢宏，抱着“以和为贵”的处世态度；而度量狭小者，不只于他人没无好处，就是于己也是没无好处的。
历史上睿智的哲人曾证实过，像庞涓那样忌贤妒能的小肚鸡肠者，最终兵败马陵道，贻笑天下。
中国历史上的蔺相如，为了社稷长治久安，三让廉颇，终使廉颇心服口服，驰名京剧《将相和》所反映的就是他们间的故事，千百年不时被世人称道。
商场上的和还有得与失之意，和是前提，得失是目的。
在和的前提下，双赢才是好生意，单赢的生意无法短暂，无法壮大。
单赢是短和，是假和，是外表的和，是伪装的和，这种类型的和，眼前看是赢了，从实质上看是彻底地输了，输在诚信，输在德行。
方圆——企业对外的笼统“取象于钱，外圆内方。
”这是中国驰名教育家黄炎培送给儿子的座右铭。
它的意思是说为人处世应该像铜钱，外圆而内有方孔。
外圆内方，不是虚伪圆滑，是中国几千年优异传统沉淀而成的人文精粹，是中国最具有社会良心的人格表现。
“圆”，代表着曲线，从视觉上就具有美感。
圆可以缩小阻力，代表着顺畅。
我们在职场上班，共事间常会在一些疑问的看法上处置意见不分歧，假设无准绳地争个你高我低，肯定大伤和气；雷同，假设我们待人和若春风，时常换位思索，用浅笑去面对分歧，反而会赢得共事的信任。
“方”，是人格的独立，“方”是情操的独守，“方”是自我价值的健全成功，“方”是对美妙现实的不懈谋求。
棱角明显，代表着虚浮稳重；坚决执着，应该成为我们的上班态度。
中庸——企业定位的基本中庸之道是孔子思想的精髓。
孔子说：“中也者，天下之大也；和也者，天下之达道也。
致中和，天位置焉，万物育焉。
”孔子所论述的不偏不倚与不走极其的处世之道，以为它会使天地之间一切的人们各就其位，各得其所；万物生长，一片兴盛现象。
松下作为日本企业之首也十分推崇中庸之道，以为倡议中庸之道，就是倡议以诚、以宽、以礼待人；不偏听偏言，而以社会利益为重，鼠目寸光地、片面地观察和处置疑问。