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属兔1975年农历3月23日运程
2009年十二生肖运势--兔全体运势：往年对属兔的好友来说各个方面还不错，要比08年好的多，有两大贵神来临，在运气和财气、事业方面都有很大帮扶作用。
《渊海子平》一书中“德”是惩恶扬善的意思，月德是一种意味，描画吉命星，驱逐一切凶煞。
“月德贵神” 与“天德贵神”同时出现，有飞黄腾达，节节高升之兆，意味多财多官，多主心肠残酷，做事公平能黑白明显，百病少侵，亦多多行善，遇事能够绝处逢生。
然而去年的坏运气很难一下全转换过去，在上班事业方面有德高望重的人物选拔，会有新的转机点；感情上也会获取自己的另一半。
往年财运不太好，支出尽管有所参与然而开销消耗更大，家中或办公室最适宜供请“七星元宝镇”，由于“丑土”为湿土，生“卯”木之根，然而“卯木”反克“丑土”，尽管走偏财大运，然而消耗更大，所以兔人在往年要特意留意勤俭和缩小不用要的开销，并且倡导佩带“黄晶葫芦”以储钱防破财。
肥壮方面有几颗小的凶星出现，要多留意红伤，尤其要防止碰撞、摔伤等异常红伤出现。
开运如意物：黄晶葫芦 七星元宝阵开运如意物黄晶葫芦开运如意物七星元宝阵农历正月：天干：丙火地支：寅木阳历：1月26日至2月24日本月运势可以说是急剧回升，在上班事业方面会出现比拟安宁的局面，利于搞恶人际相关以求整年顺利开展。
然而言行举止应小心审慎，凡事无法冒进，宜稳中求进，本月容易惹起官司口舌是非之事件，要小心警戒方可安康渡过。
年终适宜供请“七星元宝阵”在家中或公司，身材方面比拟差些，要多留意锻炼身材并造就肥壮的饮食习气，预防疾病。
农历二月：天干：丁火地支：卯木阳历：2月25日至3月26日本月运势清淡，在上班方面有不少阻碍，对事业开展不利，应尽心致力，免得事业陷于停滞，幸好有贵人协助，毋庸过多忧愁；贵人的助力可使运势增强，绝处逢生，转祸为福。
财运方面有所收获，但有劫财之虞，钱财会有损失，不宜借贷，不宜投资。
必定要留意审慎理财。
出门须多加小心，不利于外出或旅行。
农历三月：天干：戊土地支：辰土阳历：3月27日至4月24日本月运势稳固，上班压力比拟大，很或许会遇到人为阻碍或异常变故使一切的致力付诸东流。
祸福相依而至，凡事要三思而先行，审慎致力方可保事业继续开展。
假设能够协调恶人际相关，与人多交换，很有或许获取优化；然而要防止小人，尤其是得力的共事，免得不成助力反成仇，使上班事业毁于一旦。
财运沉浮不定，横财虽好一些，但不宜启动危险类投资。
尤其留意身材和小人中伤。
农历四月：天干：己土地支：巳火阳历：4月25日至5月23日本月运势在上月带动下有所好转，凡事宜踊跃进取，上班事业方面只需勤勉运营，都能继续坚持好的开展。
但要留意不能自作痴呆，投机取巧反会画龙点睛，宜稳中求进。
要尽量防止招惹是非，要时辰谨记察清情势，灵敏处置，防止把疑问更新化。
财运方面大有起色，只是财务方面会出现些小费事，要切记勿贪钱财。
感情方面桃花较旺，独身者有望结识理想对象，应好好掌握才是。
身材方面留意预防疾病。
农历五月：(闰五月)天干：庚金地支：午火阳历：5月24日至7月21日本月有“天喜星”临门，将有善报来到，关键是团体感情方面的事件，会有三喜临门之事出现。
运势虽有所改善，不过不如上月畅顺，“劫星”暗伏，做事会出现阻滞，必定要小心审慎应答，用心运营，安康过渡即好。
凡事无法大意，特意是要带眼识人，提防小人，以防钱财被骗。
财运方面小有进益，可启动投资，适可而止为好。
感情方面出现桃花，会有不错的同性缘，已婚者要小心“桃花劫”。
农历六月：天干：辛金地支：未土阳历：7月22日至8月19日本月运势颠簸向上，谋事可成。
事业上只需运营切当，人造能取得颠簸开展。
但要谨记凡事无法急进，步步为营，做决策须深思熟虑才行。
另外要多加留意提防口舌是非，免得千里之堤，溃于蚁穴。
财运尚可，但要精心思财，控制支出，免得损耗贷款。
由于横财不利，最好勿启动危险类投资。
身材肥壮方面要多启动劳动，饮食法令些，提防肠胃出现疑问。
农历七月：天干：壬水地支：申金阳历：8月20日至9月18日本月的运势相当不错，贵神临门，事业开展较为平顺，虽或许会有些许压力，但无阻碍开展，并且会无心想不到的惊喜，正可伺机拓展事业。
最好启动良好布局，以掌握良好的开展时机。
凡事要冷静应答，虚浮用心，切忌过于浮华。
财运方面虽不错，但应审慎投资，尤其是危险类投资，适可而止为好，忌过贪。
感情上也有可喜停顿，但要提防第三者。
宜婚嫁。
农历八月：天干：癸水地支：酉金阳历：9月19日至10月17日本月运势关键体现是遇到“大耗星君”，开销特意大，冲击颇多，做任何事件皆应小心审慎为好，凡事宜循序渐进以静制动。
在精气上要随时做好面对突发疑问的预备，冷静面对，勇于坚持，艰巨只是临时的。
特意要多收敛脾气，凡事多忍受，防止由于脾气方面的要素惹出祸端。
感情方面应多花期间来陪陪伴侣，免得感情降温。
农历九月：天干：甲木地支：戌土阳历：10月18日至11月16日本月运势比上月有所改善，运气方面颇佳，做事多有阻碍，须全力应答，用心运营，方可安康渡过。
上班上不宜强出头，低调为好，关于不用要的交际优惠，少参与为妙，人造可以绝处逢生。
留意小人，防止口舌是非！财运低迷，横财运尚可，仍不宜启动投资，适可而止为好。
感情上顺其人造为好，不宜强求。
要多留意身材肥壮，好好保护身材，谨防异常意外。
农历十月：天干：乙木地支：亥水阳历：11月17日至12月15日本月运势特意留意身材红伤灾祸，有“白虎星”出现伤人，防止出现突发状况，警觉由于异常意外而惹起的祸端，不易启动较高难度的举措或优惠。
运气有较大好转，只需用心营谋，凡事可立足于颠簸的基础上求进取，事业开展顺畅，更兼得贵人相助，运气飙升。
凡事应亲身掌控，以防微杜渐。
同时在人际方面可适当生动些，以改善相互之间的相关，本月无利人和。
财运十分旺，横财也不错，可适当启动投资获利。
感情方面会有新的停顿，应多花些心力造就感情。
农历十一月：天干：丙火地支：子水阳历：12月16日至2010年1月14日本月的桃花消息最旺，十分适宜结婚或谈对象。
运势较为往常，上班事业方面或许会遇到不少阻碍，但终会绝处逢生。
只须踊跃做好面对艰巨的预备，提高警戒，对从天而降的费事应冷静相对，一切自会颠簸渡过。
不过凡事还是以小心审慎为好，切忌感情用事，不要卷入是非圈。
财运不错，不过对危险类投资，还是尽量适可而止为好，防止因贪致贫。
身材方面无甚大碍，可适当布置些期间到户外郊外采风散心，以稳固开解焦躁的心情，十分容易惹起口舌争论和官司是非。
农历十二月：天干：丁火地支：丑土阳历：2010年1月15日至2010年2月13日本月的运势特意不错，有贵人协助，上班事业方面会有不小停顿，生活上一些费事的事也会很快获取处置，可以说任何事都很顺利，然而无法贸然，宜稳中求进。
另外要留意防止招惹是非，莫管正事，要警觉小人，不要误交损友，以防被骗取钱财。
财运方面很难如人意，尽管财运很好，然而开销更大，本月也是往年开销最大的一月。
为什么职业女性看不惯全职太太呢？
很多女人，结婚生了娃就做起了全职太太，很多职业女性就或许会由于全职太太这个名字而有些看轻了或许看不悦目这些个女人。
很多全职太太，为了关照家庭，丢弃了自己的事业，不够自立自强。
失去了自己的经济支出，没有经济自主权，只能靠丈夫的救济或许看丈夫的色彩拿点生活费。
或许这就是全职太太让人看轻的一个要素吧。
不敢说这就是全职太太们自己的志愿，很多时刻，就是身不禁己。
社会赋予她们的角色，只能顺着去做就是，最难得就是把每个角色都诠释地很好。
很多全职太太为了打理生活，关照孩子，每天忙的焦头烂额，顾不上收拾自己，变成了大家心中最看不惯，最爱抨击的“黄脸婆”，笼统反差渺小。
蓬头垢面，邋里邋遢的笼统也是特意让人诟病的一点。
也不怪有些职场女性会看不顺他们。
很多待在家里的全职太太，逐渐失去与外界的咨询，自信念也会逐渐丢失。
一旦与社会脱节，缓缓地就会跟不上社会开展的脚步，没有期间或许不情愿再继续坚持学习的形态，缓缓地就会被社会浪潮甩的远远的，谈话做事总跟不上节拍，不免就会受离职场女性的轻视。
很多全职太太也是一个有高学历的人，曾经也是很有多谋求志向的一团体。
然而由于做了全职太太以后，就尽管菜市场，学校，家里，三点一线的生活，简直把自己的团体才气价值给白白就义了。
给人一个最深入的印象就是白读了那么多年的书，徒劳了父母的苦心。
在学校学习到的常识文明不能学致经常使用，间接作用于社会去成功自己人生的价值，很糜费青春。
或许这是很不能让人接受的一点理想。
其实，全职太太这个活并不好当，也不是一切人都情愿当，能够当。
人造不少人会看轻了全职太太的所有价值意义。
很多人潜看法里会把全职太太当“保姆”来看待的，对全职太太的上班很五体投地。
当然假设换作踊跃向上的或是经济独立的全职太太，或许就会不一样了，这就是理想吧。
夫妻规第一篇是什么意思
第一篇男女道男女正，天地义，夫妇别，乾坤理男为天，女为地，夫有责，妇有任男主外，女主内，男女正，家道正外有方，内有圆，内外合，家道和①本篇宗旨出自《易经》家人卦：“彖曰家人，女正位乎内，男正位乎外，男女正，天地之大义也。
家人有严君焉，父母之谓也。
父父，子子，兄兄，弟弟，夫夫，妇妇，而家道正，正家而天下定矣。
”夫妻相关是五伦相关之基本，由于有了夫妻相关，才有父子、兄弟以及各种家庭、亲戚相关，人伦品德才得以出现，因此夫妻相关是人伦之基本、来源。
因此，《易经》中称：男女正，天地之大义也。
②“夫妇有别”，出自“五伦”相关。
“五伦”是中国社会基本的五种人伦相关，即父子、君臣（当天泛指职场上下级相关）、夫妇、兄弟、好友五种相关。
伦，人伦，就是人与人之间的品德相关。
出自《孟子·滕文公上》：“使契为司徒，教以人伦：父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，好友有信。
”孟子以为：父子之间有骨肉之亲，君臣（上下级）之间有礼义之道，夫妻之间挚爱而又内外有别，老少之间有尊卑之序，好友之间有诚信之德，这是处置人与人之间相关的情理和行为准绳。
“夫妇有别”，由于男人和女人无论是从生理到心思，还是从思想到习气等各个方面都是有区别的。
因此，各自在生活中承当的责任也是不一样的。
③男有责，女有任，责与任，都等同关键，不存在孰轻孰重之分，一个家庭，是夫妻二人独特承当起来的，没有高下贵贱轻重之分，夫妻之间应各自施展区别长处，独特担当，相互尊崇。
④男，代表阳性，用天作比喻；女，代表阴性，用地作比喻。
男主外，女主内，在当天来解释，可以了解为：偏阳性的人，主外为好，偏阴性的人，主内为好。
总之，要阴阳和合，男女正，才干家道正，正家而天下定矣。
⑤主外，考究的是“方”——仁、义、礼、智、信。
考究品德与规定、礼法与次第。
主内，考究的是“圆”——温、良、恭、俭、让。
考究爱与和睦、亲情与谐和。
家里要以讲爱、讲情为主，而不要适度的讲理，夫说夫有理，妻说妻有理，“理”在某种意义上是讲不清的。
能量治理分享五：阴阳能量职场必知的三件事0213
职场生活要求：能量、智慧、方法。
上方分享职场上阴阳能量必知的三件事：一、职场的能量形态： 职场治理也是考究能量平衡协同互动互助的。
所以阴阳能量的有效治理就像硬币的两面，永远存在。
有所为（阳性），有所不为（阴性)。
阳功能量是执行，是有为的能量，他发明了实像。
他的灵感来自于阴功能量。
业务上班的锚足干劲临阵脱逃，一杆子插究竟，是阳，而为其保驾护航的看法外形、工会和身心思想相关的上班，掌握员工身心形态，为员工减压舒困是阴，（从这一点，自己不时颇为抵触的以为只是走过场的求实上班仿佛又很有必要了)。
阳功能量是执行，有边界。
灵感来自阴功能量，延续着地球的实相。
面相：明晰、自信专一、洞察，能够成功自己的使命。
然而当阳功能量我执地纵情体现时，就脱离了阴功能量有限根源的滋润。
往常要去衔接阴功能量，才干关上自己的神性和灵魂，才干有灵感与发明力。
阴功能量是融合、柔韧、灵感，间接，没有边界感，可以与团队融合。
是灵魂的能量，是发明的灵感来源，是生生不息的。
边做事边有灵感。
当阴性有了能量，阴性的人就有许多方法与点子。
有为的能量衔接有为的实质。
有些物品想到后放到头脑里，例如新员工在一同做事时带着布局与目的，上班就不会单调无味。
假设指导只让人唱上班，却没有温度就不好了。
而关心员工体恤员工就是阴性。
综述，阳性是延续执行力，是兽性；阴性衔接灵感，是使命，是神性，这是职场底层能量的流动法令。
要有物质基础后，再去讨论灵性和使命。
阳性推进咱们的上班，阴性是让咱们上班下台阶。
＊职场人易有的偏向认知： 1、以为自己一辈子只能做一个上班。
假设你失业了，以为我只能做大学学的，不会做其余的上班时，就是定势思想，没有注入能量，会做少量机械化上班，降职加薪时机很少的。
（医生除外）其余行业是齐全可以去做的，两年左右就上手，关键是你开局执行去做。
2、我不青睐这个上班，坚持不下去了每天都是煎熬。
不在当下，没有输入能量。
这种形态大脑充溢我不行与逃避，带着这个能量去找上班不会找到好上班的。
假设扭转认知，扭转自己的频率，再去上班，一切就顺了。
所以还要学会修正能量的门路方法(前面会讲)，再去输入能量。
不青睐上班是己经不在当下了。
3、我忙了许久就是看不到宿愿。
在岗位什么时刻是个头啊。
要学会关于岗位价值与捕捉。
经过基础上班去造就耐性积攒能量。
假设疏忽了能量积攒的法令，没有积攒，只要内讧，就没时机了。
一位做面试应酬的人，用心有条不紊，半年后成为经理助理，并担任培训。
冲咖啡特好，经理只让他冲，他于是经常在身边做秘密的事件，于是成为关键的人。
把公司关键消息整顿成册，出门谈小事。
所以没有不好的岗位，只要不致力的人。
不致力就是反抗，是消耗。
只需你一调能量，就能有回升空间。
4、找不到上班的价值与意义。
没有使命，这会失去继续上班的源能源。
在职场的稳固期经常会出现。
先去追随公司团队的使命去做。
你的使命才会进去。
你们不是当天痛苦，才来听课吗？ 5、上班只为赚钱。
掉入金钱的空想，疑问财产流动能量的法令。
对未来担忧，成为金钱的奴隶。
其实奉献、分享、感恩都是财产。
不只是赚钱。
6、指导批判我是指导感觉我不好。
以为指导在说我，有人甚至会以为他不是好的指导。
这是一个认知的幻像。
这是外境照你的短板。
假设接纳指导批判不反抗时，就会去思索如何改善。
假设你是反抗，那上班必定是做不好，每天担忧被炒鱿鱼。
构成恶性循环。
7、中断学习 不同档次学习力是不同的。
有些市区是整个城中止学习的，闲瑕聊天讲的就是喝酒。
许多人上班许多年后，不学习了，或许成为油条了，学习成为累赘了，形成能量固化和穿透，甚至对社会开展熟视无睹。
会造成上班艰巨，与团队貌合神离。
造成40岁后找上班难，并对社会与身边的人事反抗，懈怠、反抗，无知，让人生进入低频的能量场里。
如何学习?咱们只学咱们要求的内容。
不要学虚头八脑的物品。
有些人聊天天南海阔，生活却一塌懵懂。
他学习的意义在哪里？要学致经常使用。
学了不用不要学。
例如设计课程，导言后，最关键是学与练。
假设上班都没做好，为什么要向外求呢？在哪出疑问就是你的短板，就去重复通常、再外求问方法即可。
一旦进入真正的学习，就是关上潜看法，与阴性衔接，觉知就关上，会有临在能量来到。
假设看书学习思索，成果不如关上觉知去接纳临在来到的能量。
所以必定不对学习反抗，中断学习。
二、消化职场看法偏向 上班究竟是什么？ 首先关于指标： 每个公司都有使命的。
职场是成功公司使命的能量场。
渺小的使命是由渺小的能量场推进成功的。
每个员工要为公司奉献能量的。
这样才有价值降职加薪。
第二关于财产。
为什么你能赚钱？你赚钱是由于许多人想让你赚钱，你优化是由于许多人想让你优化。
财产的能量是喜悦、分享、感恩付出、信赖、共赢。
一开局赚钱很难，起初我情愿分享，而后许多人情愿给我名目，并给我更多的钱。
例如一开局讲课是不赚钱的，起初我不时分享做公益，起初主业也扩羸了，目前讲课也是赚钱的。
例如如今许多人分享我的课，宿愿多些人能听到课。
分享、喜悦、感恩是财产能量的基础，分享让人看法你信赖你，感恩是能量回流。
一旦你衔接多些人后，人造有人给你方法。
所以要要多随喜与感恩。
付出、信赖、共赢是内在条件。
信赖、付出，共赢，能量就能回流。
假设能与指导讨论你的价值，你能做什么。
就无时机涨工资。
假设你信赖自己的价值和情愿付出，就能感触自己价值，与指导谈就无时机。
但假设你没价值，就无得谈。
你关健是优化自己。
你要置信指导对你的评判是对的。
与公司客户共赢，假构想把人打趴，就不是好的开展。
假设你把自己放在赚公司钱上，把公司放在赚客户的钱上，而不是找共赢的状况，财产回流就不是好的了。
目前跨的公司是能量出现疑问，道改了，开展就没了。
同行良性竞争，是相互优化，大家都会飞速开展。
把店铺客户和公司放在统一，就是能量掠取。
多从自己身上找要素。
（玲玲顶级头行总监，20多岁年薪二三百万，可以去学她的课程）。
如何融合与裂变，是你要做的事。
三、公司各层级人员的能量治理方法。
（一）团队协同，部分与全体、向上看向下看。
1、作为治理层：找到使命，制订指标；接纳容纳，治理员工的才干（培训）和能量(工会、思政上班)；了解团队的才干与效率，把最好的人放到适宜的位置。
能量场一致才不会内讧。
一些互联网大卡做着就散了。
还有空调的为什么不好用，是由于能量场不一致。
2、作为执行者：要融合，不要让人不舒适。
支持，不要唱反谐和怼。
领悟，了解公司的目的，知道自己的使命，跟着公司的节拍知道它的重点，降职加薪的底层逻辑是你能为公司做更多的事，发明更多的价值，你能给公司能量；有些人不在高频里，要指导给你高频指导，学习，知道下层要什么，我缺什么，去优化；融合，把有效期间放在刀韧上，就有更多期间做其余事，降职加薪的时机就来了；接纳，接纳指导、公司走的弯路与无用功，准许公司犯失误。
这是企业的体验，无法防止的，以后才会接升。
接纳了能量就不会消耗。
许多守业成功者是要教训许多失败才干成功。
这样也发明了行进的实相。
其实没有相对的成功与失败，只要永远的在路上。
没有企业的成功是可以齐全复制的。
由于每个公司的人、环境、文明等构成的能量场是不一样的。
（二)阳功能量指导与员工特点及治理方法： 1、指导：有主意，有力气，有依托，专制，不顾及员工感触，容易反抗。
2、员工：独立，执行快，效率高，不太好治理，易蛮干唱反调 3、阴功能量指导如何管阳功能量员工： 一要给出明晰指标门路与量化结果；二要当他的靠山，不要含混不清。
阴功能量的指导特意易不表态，（国企广泛存在），所以要规避。
通知他准许他干并讨论方法；三要当他卡住时，要给他支持，散会讨论或许给他学习的时机。
荔枝微课、小红书都有许多课程。
（人要会帮人处置疑问。
而不是你亲身去做什么事件。
) （三）阴功能量指导与员工特点及治理方法：1、阴性指导：细腻、平和，拖沓、易让员工不置信，担忧究竟干还是不干。
2、员工：虚浮、安保，做事慢，懒，推一下做一下。
3、阳性指导如何去管阴功能量员工： 一要适当详细化唱上班的详细要素与打算。
留意沟通打算，通知他上班指标，为什么要这么干，并沟通一下上班案，阴性者会在这打算上有灵感和点子。
由于阴性员沟通少，这样可以防止阴性员工闭门造车。
二要协助他处置影响上班停顿的心情。
不要熟视无睹，无论团体的还是上班的，都要去帮他调整处置并教他方法，适当与其谈心，否则真心情会影响上班。
当他卡住时给他方法，帮他梳理状况，扫除搅扰。
假设一屋阴性者，不迭时谈心沟通就费事了。
(指导与员工站的位置是不一样，所以角度观念是不同的。
员工不要去评判指导的行为，由于消息源与角度不同。
你无法了解指导。
) （四）阴阳两种能量指导何时去调整能量，如何觉知? 高频的能量场是轻松喜悦的。
累时劳动一下就好了。
当你一想上班就累了，就是低频了。
这是你的投影缘。
当上班业绩降低了，找不到指标不想进办公室时，压制，一想上班就烦，就是低频。
要求调频了，这个时刻要启动觉知。
当你扭转自己了，吸引的物品就扭转了。
但不要去扭转他人的生命体验。
1、三步极速调整心情的方法： 1）闭上眼晴让自己宁静上去，在C塔的脑电波里去看见，识别，把它从头脑中分别进去。
例如我某某人怎样不舒适，什么什么很心爱⋯，去说多几次 2)监禁清算和解。
我准许这些想法发生，准许这些体验，我要监禁清算和解。
恳求疗愈身材和能量体 3）衔接高频：爱、感恩、接纳。
感恩身边的人和事，你的环境，你的共事指导，感恩你不青睐的人让你看见自己的改良方向。
去多做几次。
这个是临时好了，但常年还不行。
2、无脑认错： 不要想张嘴认错。
一不舒适就认错。
不想进办公室不是办公室不对，是我错了。
从假认错开局，认错多了频率过去了，当你看法到自己只要卸掉这个能量时，你就接纳一切了。
一切一切就变动了。
3、写感恩日志 便捷置信照做去感恩。
由于当你开局感恩时就觉知了。
把厌恶的写成感恩。
你就会从感恩中生长。
由于你看见的就是你的镜子，你感恩就是扭转心坎的境况。
4、能量卸掉时，面对遇到的疑问，不逃避，讨论处置的方法。
该找谁找谁。
该说什么说什么。
（五）阴阳能量的团队协同协作和岗位调配： 1、知人善用，感触阴阳能量的作用，做好阴阳能量的岗位布置，缩小内讧 2、教阳功能量接纳阴功能量的心情表白3、激励阴性去承当开拓，准许他犯失误，由于阴性会有翻新的开拓。
他会给公司带来更大的时机。
可以发明造环境去沟通，召开求实会、各种方式的交换。
不是打压和评判。
(六）阴性与阳功能量如何衔接财产能量： 阴性：盯紧指标、笃定、自信、喜悦、分享、感恩，从最便捷的事开局做。
有啥写先，能做的先做就有自信了。
阳性：宁静、多观察，慢上去，平和上去，就会关上觉知，分享、喜悦、感恩。
＊作业： 体验发觉：感触自己在上班中的能量形态：是五种方式的哪种执行练习：寻觅低频时调整能量的方法。
把学到的适宜你的调整方法写上去。
(未完待续）