曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、被依法列为失信联合惩戒对象的、在校期间受过院系级以上处分的、按规定到定向工作单位未满服务期限的、现役军人、在读全日制普通高校非2024年应届毕业生、《事业单位人事管理回避规定》明确应当执行回避制度的、已在竹山县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员、已与我县辖区内非公企业和社会组织建立劳动关系的人员以及有关法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、政策待遇
1.薪资待遇。引进到事业单位的解决事业编制。工资待遇按国家机关事业单位工资标准确定，试用期内工资按转正工资标准执行。引进到事业单位专业技术岗位工作的按国家有关政策落实相应工资和级别。
2.人才津贴。引进人员与用人单位签订不低于5年的服务协议，在职期间年度考核合格以上的，博士研究生可享受5万元/年的生活补贴、硕士研究生可享受3万元/年的生活补贴，连补5年；“双一流”建设高校本科生可享受2万元/年的生活补贴招聘，连补3年。人才引进满1年后，经申报、考核等程序，将人才津贴发放到位。
3.住房保障。按规定享受竹山县人才公寓及其他购房补贴政策，入职后即可申请入住高层次人才公寓，3年内免租金。引进人员与用人单位签订不少于5年服务协议且已工作满3年、在竹山购房的，博士研究生可享受8万元一次性安家补贴、硕士研究生可享受5万元一次性安家补贴、“双一流”建设高校本科毕业生可享受3万元一次性安家补贴。
4.其他待遇。引进人才在办理落户、配偶安置、子女入学、就医等方面，在政策范围内予以优先办理。
四、引进程序
本次高层次和急需紧缺人才引进参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）《十堰市引进高层次人才工作流程》（十人才〔2019〕9号）《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》（十人社发〔2018〕16号）和《竹山县企事业单位引进高层次人才办法》（竹办发〔2022〕6号）有关要求组织实施，采取面试和考察相结合的方式进行，不向报名者收取考试、体检等费用。
报名时间自公告发布之日起截至2024年7月21日，面试考核在8月底前集中完成，9月上旬左右完成聘用手续办理。引进全过程在县委人才工作领导小组的指导下、县纪委监委全程监督下进行，各个环节均通过今日竹山网进行公示公告。
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具体流程如下：
（一）报名
1.采取网上报名方式，报名人员对照《岗位目录》选择一个职位类别，如实填写《竹山县2024年高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》（附件2，以下简称《登记表》），然后将报名所需材料按顺序扫描成PDF格式招聘，打包发至指定邮箱（zsxwrcb3662@163.com）进行网上报名，文件包以“单位名称+岗位名称+姓名”命名。
2.报考人员在报名期间只能选择一个岗位报名，所报岗位未通过资格审查的，可在注册报名时间内重新选报其他岗位，所报岗位已通过网上资格审查的，不能改报其他岗位。
3.所有报考人员在报名前需准备以下资料：
①《登记表》（电子版和扫描件）；
②身份证、毕业证、学位证（扫描件）；
③学信网学历证书电子注册备案表（电子版或扫描件），海外高校毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书（电子版或扫描件）；
④《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（扫描件）；
⑤主要学术成果、重要奖励、职称证书等相关佐证资料（扫描件）。
（二）资格审查
1.资格审查由县委人才办会同用人单位按照公告发布的资格条件对报考人员进行资格初审，资格审查结果将以邮件的形式通知考生，资格审查通过即完成报名，不需缴费。
2.根据报名和资格初审情况，可对相关专业类别的引进数量进行调剂，调剂情况在今日竹山网公布。面试前，在今日竹山网发布《资格复审公告》，报名人员携带全部报名材料原件参加复审。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。资格审核工作贯穿于引进程序的全过程。
（三）面试
根据资格审查结果确定面试对象，制定面试方案，发布面试公告。本次招聘考试不受开考比例限制，采取结构化面试方式进行（其中播音主持岗位面试增加试镜环节），面试重点测评考生的综合素质。对只有一人参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生）的平均分，方可列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该岗位。无法与其他考生合并计算平均分的，划定不低于80分的面试最低合格分数线，未达到的取消该岗位。面试时间、地点等在今日竹山网（）提前公布。
（四）体检
体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的,可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。
（五）考察
考察工作由竹山县委人才办会同主管部门和招聘单位组织实施,考察工作根据需要采取档案考察、实地考察、信函考察或在实践中考察的方式进行。考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、留竹意愿以及是否存在回避等方面的情况,考察中还要对考生的报考资格进行复审。考察中,若发现有影响聘用且查证属实情形的,取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的,结合用人单位意见,可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检和考察。
（六）公示
根据考察和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示期内反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。
（七）手续办理
经公示无异议的，签订人才引进协议，办理聘用手续。引进人员在竹最低服务期限为5年，经组织调动的除外。
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