综合复试
综合复试，一般会采取笔试答题及情景模拟等形式对应聘者进行有目的的考核。
①笔试题测试
笔试的内容一般包括专业、英语、时事政治、语文、数学、历史、地理等。笔试结束后，航空公司的工作人员会以短信或电话的方式通知应聘者是否合格，并告知下次面试的时间和地点。有些航空公司在笔试淘汰一部分应聘者后，还会增加心理测试环节，有时对男生还会增加一项体能测试。
②情景模拟
情景模拟是指通过考试的应聘者，在这轮考试当中，被随机的分成几组，一般是六到十个应聘者一组，进行话题讨论。考官给出一到几个问题，让应聘者在一定的时间内（一般一个小时左右），在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检查应聘者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否到达用人岗位的相关要求航空公司面试技巧，由此来综合评价考生之间的优劣。通过这轮考试的应聘者进入终审面试。
③男生体能测试
考虑到男生有时会兼任空中保卫职务，所以有的航空公司还要对男生进行体能测试项目。测试内容包含有单杠、双杠、折返跑、3000米等。一般测试标准为：单杠4个、双杠7个、5*10米折返跑55秒（含）、3000米跑17分（含）等。
应答及心理素质测评
①问题答疑
问题答疑通常是航空公司考查应聘者涉及应聘职位的各方面素质，包括应变能力、观察能力、耐心、责任心、奉献精神、专业素养等。对所应聘职位的真实理解和认识深度。而这类题目回答时灵活性较大，基本上没有固定的标准答案，只能根据每个应聘者的个人情况进行回答航空公司面试技巧，所以平时的用心积累相当重要。
②心理素质测评
在面试时，有些航空公司会有心理素质测试项目。一般都会采用提问测试，这种方法比较常用，但也可能会有题目测试，招飞行员时还可能涉及仪器测试。应聘者对问题的反应要灵敏快速，理解力强。这个环节主要是考查应聘者的心理状态、性格特征、情绪稳定性等，所以较强的心理素质无疑会给航空面试助力。只要应聘者事先有所准备，也不要过于担心这个环节。对航空人员来说，不仅要求在形象、气质、专业文化等方面符合招聘条件，还要有良好的服务意识、职业潜力、心理承受能力与处理突发事件的果敢、表现力等素养。
