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10个经典培训职场励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享
故事一： 曾经有个小国到中国来，进贡了三个如出一辙的金人，金壁辉煌，把皇帝快乐坏了。
可是这小国不刻薄，同时出一道标题：这三个金人哪个最有价值? 皇帝想了许多的方法，请来珠宝匠审核，称重量，看做工，都是如出一辙的。
怎样办?使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个大事都疑问吧? 最后，有一位退位的老大臣说他有方法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，拔出第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里间接掉出来，而第三个金人，稻草出来后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事通知咱们，最有价值的人，不必定是最能说的人的人。
老天给咱们两只耳朵一个嘴巴，原本就是让咱们多听少说的。
擅长凝听，才是成熟的人最基本的素质。
故事二： 陈阿土是台湾的农民，素来没有出过远门。
攒了半辈子的钱，终于加入一个旅行团出了国。
国外的所有都是十分新颖的，关键是，陈阿土加入的是奢侈团，一团体住一个规范间。
这让他离奇不已。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNINGSIR!” 陈阿土愣住了。
这是什么意思呢?在自己的故乡，普通生疏的人见面都会问：“您贵姓?” 于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土!” 如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOODMORNINGSIR!”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土!” 但他十分的怄气。
这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，通知他又记不住，很烦的。
终于他忍不住去问向导，“GOODMORNINGSIR!”是什么意思，向导通知了他，天啊!!真是争脸死了。
陈阿土重复练习“GOODMORNINGSIR!”这个词，以便能面子地应答服务生。
又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“GOODMORNINGSIR!” 与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土!” 这个故事通知咱们，人与人来往，经常是意志力与意志力的竞赛。
不是你影响他，就是他影响你，而咱们要想完成，必定要造就自己的影响力，只要影响力大的人才可以成为最强人。
故事三： 十一.有三团体要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个漂亮的男性相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年事先，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。
只见他手里抱着一个小孩子，漂亮男性手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界咨询，我的生意岂但没有进度，反而增长了200%，为了示意感谢，我送你一辆劳施莱斯!” 这个故事通知咱们，什么样的选用选择什么样的生存。
当天的生存是由三年前咱们的选用选择的，而当天咱们的抉择将选择咱们三年后的生存。
咱们要选用接触最新的消息，了解最新的趋向，从而更好的发明自己的未来。
故事四： 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是区分主持不同的庙。
弥乐佛激情快乐，所以来的人十分多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的治理账务，所以依然绰绰有余。
而韦陀只管管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过轻薄，搞得人越来越少，最后香火隔绝。
佛祖在查香火的时刻发现了这个疑问，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛担任公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面自私，锱珠必较，则让他担任财务，严厉把关。
在两人的分工协作中，庙里一派欣欣向荣现象。
其真适用人巨匠的眼里，没有废人，正如文治高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
故事五： 一团体去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门言语，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门言语，售价四百元。
该买哪只呢?两只都毛色光鲜，十分灵敏可恶。
这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色黯淡散乱，标价八百元。
这人连忙将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门言语? 店主说：不。
这人奇异了：那为什么又老又丑，又没有才干，会值这个数呢? 店主回答：由于另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事通知咱们，真正的指导人，不必定自己才干有多强，只需懂信赖，懂放权，懂珍惜，就能勾搭比自己更强的力气，从而优化自己的身价。
雷同许多才干十分强的人却由于过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，开售代表，成不了低劣的指导人。
故事六： A，在合资公司做白领，感觉自己满腔志向没有获取下级的赏识，经常想：假设有一天能见到老总，无时机展现一下自己的才干就好了! A的共事B，也有雷同的想法，他更进一步，去打听老总上任务的期间，算好他大略会在何时进电梯，他也在这个时刻去坐电梯，宿愿能遇到老总，无时机可以打个招呼。
他们的共事C更进一步。
他详细了解老总的妥协历程，弄清老总毕业的学校，人际格调，关心的疑问，精心设计了几句便捷却有份量的收场白，在算好的期间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次性，不久就争取到了更好的职位。
愚者错失时机，智者善抓时机，完成者发明时机。
时机只给预备好的人，这预备二字，并非说说而已。
在职场的培训方面，培训方式有哪些？
企业培训是企业人力资源治理和开发的关键组成局部和关键配置，是非企业人力资源资产增值的关键方法，是提高企业效益的关键路径。
普通来说，其培训类型可以分为以下三种：公司外部老师外部培训、公司外部老师外部培训、外部企业举行的地下培训。
一、公司外部对老师的培训。
这种方法是在企业的治理人员中设置专职的外部培训师，作为培训师或人员培训部门。
有两种方法。
一是外部治理人员是宗旨发言人，依据企业外部培训资料对员工启动培训。
不是专职培训师，但可以依据实践状况派出加入外部培训课程，应依据岗位详细需求设置；另一种是专职外部培训师到外面听各种地下课，而后回到企业把学到的常识“教授”给企业外部员工。
二、公司外部老师的外部培训。
企业普通从外部延聘有通常阅历的老师启动外部培训。
这样做的好处是可以针对影响公司业绩的紧迫疑问量身定制。
“它山之石可以攻玉”，外教可以带来处置疑问的新思绪、新方法。
而且企业外部培训的方式可以探讨企业的秘密敏感疑问，互动性强，培训强度高，技艺优化快，如今越来越遭到企业的欢迎。
“洋和尚能念经”，一些企业指导“借”外部讲师传播自己敏感的想法，会有不同的成果。
三、加入外部企业举行的公共培训。
一些企业治理咨询公司为广阔企业推出地下课，现场意外火爆。
当然，企业依据自己的需求选用要求加入的课程是十分关键的。
加入外部培训的目标是为了提高介入者未来的任务才干，同时企业也是未来外部培训的后备讲师。
在职场的培训方面有以上培训方式，值得自创。
职场培训用什么主题
培训必无法少的主题内容：1.企业详情：公司业务范畴、守业历史、企业现状以及内行业中的位置、未来前景、运营理念与企业文明、组织机构及各部门的配置设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;3.财务制度：费用报销程序及相关手续操持流程以及办公设施的申领经常使用;4.实地观赏：观赏企业各部门以及任务文娱等公共场合;5.上岗培训：岗位职责、业务常识与技艺、业务流程、部门业务周边相关等。
在职场中，该怎样启动企业外部的培训？
生存在二十一世纪的当天，其实如今咱们越来越器重教育了，无论是在学习，任务还是生存中，如今人们都会经常去加入各种各样的培训，而且这也是为了能够提高自身的才干，所以有些人就会发生这样的纳闷，就是在职场中，该怎样启动企业外部的培训呢？关于这一疑问的回答，在我团体看来，我感觉可以经过开讲座，多探讨和多提问的方式，同时也可以让外部的低劣人员来讲，上方咱们详细来了解一下。
1 经过开讲座的方式
置信大家关于讲座也都是有必定的了解，每当咱们进入大学的时刻，月外面或许是学校外面就会组织相关的讲师来给咱们讲一些内容，而且这个内容也是围绕着一个主题来讲的，这也就是为了能够使在校生有更多的去了解这方面的疑问，所以在职场中也是一样的，假构想要启动企业外部的培训的话，我感觉也可以经过开讲座的方式，这时刻可以。
让员工之间启动多探讨多提问。
2 让外部的低劣人员来讲
其真实职场中，不同的人他们的体现是不一样的，而且咱们也能够找出那些比拟低劣的人才，所以在这个时刻，咱们可以让这局部低劣的人来给企业外部的人员做一个培训，他们可以讲自己身边的那些励志的故事。
所以咱们在往常的生存中，也应该要更多的去关注这方面的疑问，关于每一团体而言，了解这方面的疑问，对咱们都是有必定的好处的，而且无论是在哪一个阶段，咱们都必定要提高自身的才干，也要始终地学习各种迷信文明常识，由于如今社会上所提倡的就是要永恒学习。
时代在开展，咱们也不能够落后，同时也要跟上时代开展的潮流。