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员工培训总结2020
每一个员工都要对自己的任务启动阶段性的总结，在总结中发现疑问，排汇阅历经验。上方是我给大家精心筛选的任务总结，宿愿能协助到大家!
员工培训总结篇一
自参与___电力局任务以来,我任务仔细担任,钻研技术,无论是思维素质还是才干都在一直提高与完善，在组织的关心下我已在自己专业技术方面取得长足开展，电力部门员工年终团体任务总结。
20_年的的这一年以来，从我的任务职责方面，我很感谢公司指导的正确指导，公司各个部门及整体施工任务人员对我的鼎力允许和协助。
在安保任务方面基本上到达了安保消费控制指标，特意是，咱们公司全年大小工程100余项，竞无一例轻、重伤意外出现，工程质量都能到达验收规范。
这些功劳的取得与咱们公司整体员工的努力是分不开的。
一、我以为取得全年安保消费这么好的效果，关键是公司各级指导的高度注重和正确指点，公司整体全工的踊跃努力和配合而取得的。
在这里我以为，有一个选择是咱们取得全年安保任务方面无一次性意外的关键一点，那就是坚持开好班前会。
往年年终，牛经理在早会上就提出了班组每天的班前会必定组织召开。
应用班前会的优惠期间布置今天的任务、交代今天任务的安保管意事项、传达公司以后的主攻指标和策略部署，使每个员工都有明白的了解，年终总结《电力部门员工年终团体任务总结》。
由于咱们坚持好了这项任务，为咱们公司的安保任务、工程进度及工程质量都起到了良好的作用和打下了松软的思维基础。
在实践消费优惠中也表现了这项任务的真实效应。
二、往年以来，基本上做到了对重点工程的施工现场启动监视审核指点。
也只要这样，才干及时发现疑问和一些隐患，才干及时的得四处置和处置。
往年公司的名目有县城革新;防窃电、线损智能生成;十几家的暂时电;部队、辽警专、回迁区锅炉房的变电所;三个回迁区的变电亭及高、高压内线。
近期西郊干、西郊南干柳树村分、辛岔干电缆工程等。
施工地点扩散，工程工期有紧有缓，我在张部长的指导下基本上做到对施工现场启动审核。
从这些名目的施工环节到验收送电95%以上的工程名目都能到达验收规范，也都能在要求的工期内完工。
确实做到了保质、保量、保安保的完工义务。
三、由于往年的工程多人员少，闲暇期间也少，所以在对施任务业人员的安保学习和教育任务就相应的缩小了很多。
往年我应用班前会和闲暇期间对作业人员启动了4次的学习和教育，又织他们启动了考试。
还应用闲暇期间组织班组启动了一次性“施任务业人员进入现场的安保教育”的学习和考试。
另外组织公司全员启动了一次性安保消费法律法规考试(甘井子区考试)，参与答题的人数到达了98%。
安规安技的学习是提高咱们作业人员的安保技术、防范技艺、确保工程质量、防止出现人为意外的基础。
我以为，虽然大家学习和教育的期间少，但经过学习和教育确实能够在作业人员的思维里起到必定的坚固和提高作用，对提高安保消费常识水平、操作规程技术的了解水平，在实践任务中能仔细口头也起到了必定的作用。
这也是我在以后的任务中必定做好并要坚持的。
最后谈一下我任务中无余的中央
1.现场审核时有走过场的现象。
2.班组的安保优惠记载审核催促不够。
3.发现的疑问没有严峻地去查究以到达教育大家地效果。
4.组织作业人员安保学习及教育任务有差距。
员工培训总结篇二
20__年7月17日，基础设备公司20__届新员工到来培训基地启动一天的“融入团队赢在口头”主题素质拓展优惠。
新员工们共分为12支队伍，介入四个拓展名目，区分是决战沙场，市场风雨，煽动人心，毕业墙。
在每一个的拓展优惠中，都让我体会到，团队和团体的相关，团队的关键性，团队的力气，让我明白了团队的胜利才是真正的胜利。
在决战沙场中，团队名目不是靠团体的身手、体力、智力来成功的，在优惠中，每团体都要表演好自我的主角，遵从指挥布置，将自我的作用发扬至最大，团队中每团体也应相互勾搭，相互配合，才干独特成功团队的指标。
团队应当明白指标，步伐分歧，不畏曲折，精诚协作，无论是在优惠还是往后的任务中，仅有大家有了独特的指标和决计，才干有足够的凝聚力，成为一个优秀的团队。
市场风雨，教会了咱们要增强团队外部的沟通与协作身手，锻炼了咱们应答机遇和应战的反响和应答方式。
无论是决战沙场还是煽动人心，在拓展的环节中，更值得关注的是团队的协分配合，而不是团体的优秀，在今后的任务中，咱们必定要贯彻团队协作的精气。
让我感受最深的是最终一个毕业墙，成功离不开每一团体的付出，没有总指挥的指导，没有甘心做人梯的共事，没有大家的坚持，就不会顺利成功。
这次的拓展有泪也有笑，一是感出发在团队的幸福，二是感恩共事毫无牢骚的付出。
一个优秀的团队离不开每团体的付出，也离不开共事之间的沟通了解，协作配合。
团队的凝聚力在企业 文明 树立中发扬着着关键作用，这次素质拓展强化了团队协作看法，增强了沟通和交换，更增强了咱们对自我任务的职责感和使命感。
昨日漫漫征途，你我独自走过，今天咱们共赢应战，今天咱们融入，荣辱与共!
假设你情愿，请轻拍我的双肩，我将与你一齐，战役至最终。
假设你情愿，请再拍我双肩，我将与你一齐发明更大的辉煌。
员工培训总结篇三
在参与了公司组织的由胡翠艳传授掌管的《成为企业人》专题讲座后，感受颇多。
作为一名供水职工，我要怎样做才干算得上是优秀的供水人?上方便捷谈谈我对学习《成为企业人》的心得体会。
一、实质。
企业存在的价值是发明绩效，是生长员工，是负担社会责任。
企业首先是发明绩效，才干保证企业的肥壮开展，才干议论给予员工生长的平台、优越的薪资和完善的福利机制，然而给予和失掉永远都是对等的，这个环球的逻辑是先奉献，再收获，这也是每一个优秀企业的最基本规则。
二、变动。
二十一世纪变动的速度越来越快，咱们曾经从工业化时代，进入消息化和网络时代!未来的环球是互联网的时代。
这种变动，是应战，亦是机遇。
胡传授特意举例用富士康改换机器人消费线这一事情通知咱们，不优化自我价值，究竟会被淘汰。
所以，为了赚到养家糊口的薪水，为了自己不成为一个可有可无的人。
万事大吉，思则有备，备则无患，努力优化自我，为团体价值的优化充电，积攒专业常识，珍惜为公司服务的时机，关注公司的需求，成为一名有价值的员工。
三、态度。
首先，咱们要学会感恩，感谢公司提供了一个任务的时机，而不是埋怨这，埋怨那。
没有不好的任务，只要不好的心态，不摆正自己的心态，将一事无成。
其次，付出不亚于任何人的努力，不计较，懂得先付出再谈报答，总是踊跃地寻求处置疑问的方法。
最后，领有进取精气，永不满足于现状，不懈谋求向前开展，永不言败，一直向更高指标行进。
不同的任务态度带来不同的结果。
咱们扭转不了环境，但可以扭转自己;扭转不了理想，但可以扭转思维;扭转不了过去，但可以扭转如今;不能控制他人，但可以掌控自己;不能样样顺利，但可以事事尽心;不能左右天气，但可以扭转心境;不能选用模样，但可以展现愁容。
四、责任。
虽然责任有时使人厌烦，但不实行责任，只能是勇士，不折不扣的废物。
要勇于担当，要负担自己的责任，做好自己的任务。
不推脱责任，不找借口，只要失败者才找借口，而成功人士找方法。
失败者找借口是由于不想承当责任，越不想承当责任就越不能够改良和自我反省永远恶性循环。
成功人士则接受没成功指标的理想，努力找处置方法，一直地完善自我。
五、沟通。
企业是人际相关的场合，在这里咱们是一个团队，由于人生观、价值观的不同，不免与下属、共事之间存无了解上的差异，而确保人际相关疏通和有效沟通就能成功，团队相关愈加谐和。
唯有沟通才干减轻摩擦、化解矛盾、消弭曲解、防止抵触，发扬团队和控制的效劳，用正确的方法做正确的事，做到事倍功半，防止大材小用，小材大用，营建良好的沟通气氛。
一直坚信在公司指导的率领下，充散发扬咱们的优异作风，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，撸起袖子就是干，咱们的供水事业就会蓬勃开展，更上一层楼。
员工培训总结篇四
由我省邮储主力，在中国人民银行郑州培训学院为期五天的岗前培训曾经落下帷幕，这是让人难以忘怀的五天，弛缓而又空虚，抚慰而又回味无穷。
在短短的五天时间里，省邮政储蓄银行的指导们率领大家回忆了我行的开展历史，了解了我行革新开展的阅历，仔细学习了无关规章制度及相关政策，接受了系统化的商务礼仪和服务礼仪培训。
十分感谢各位指导给咱们布置了此次培训。
经过系统化通常化的学习我失掉了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：
首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的开展历程有了更分明的了解。
中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20_年3月20日，全国现已将近个网点，是全国第五大商业银行。
咱们省分行于20_年11月成立，现已建成笼罩全省的金融业务服务网络，成为服务中央经济、面向市区社区和乡村地域，为广阔居民提供基础金融服务、沟通全省城乡居民团体结算的关键渠道。
努力于树立资本短缺、内控严密、营运安保、竞争力强的现代银行，为构建社会主义谐和社会做出新的奉献!构成了以人民币存款为主的负债业务;汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种方式的两边业务;协定存款、中小企业存款和小额存款为主的资产业务，产品种类日益丰盛，运营规模一直扩展，成为河南省金融市场的关键组成局部。
其次，刚刚起步的中国邮政储蓄银行，如何继往开来，与邮政协调开展?如何找准定位，向现代商业银行迈进?
全省金融市场竞争日趋强烈，城乡市场均出现新的竞争格式，对邮政金融业务开展构成很大压力。
省分行将审时度势，确定分行策略开展方向，严密附丽和发扬邮政网点和网络长处，为城乡居民提供基础金融服务，踊跃稳当地展开资产类业务，坚固并扩展乡村金融市场，鼎力开展市区客户群体，赢得市场的被动权。
再次，中国邮政储蓄银行作为服务性行业，为何倡议提供“精品”服务。
服务行业除了发售自己的有形产品外，还要发售有形产品——服务，银行的各项运营指标要求经过提供优质的服务来成功。
做好银行服待业作、包全金融消费者利益，不只是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠实度、优化银行声誉、增强综合竞争实力的要求，更是银行实行社会责任、促成谐和社会树立的实质要求。
最后，十分感谢各位指导给我布置的这次学习的时机，我也深深地体会到指导对此次培训布置的良苦用心，经过此次培训，我深深体会到团队协作的平凡之处，这些都为我今后的任务打下了松软的基础并且参与了我的自决计和责任心。
只需百折不挠、勇于探求、追逐高峰，一直地优化自己、优化自己，我就必定会成功。
邮政储蓄业务培训心得
3月12至13日我作为一名信合员工参训了在东山联社举行“金牌员工训练营”关键培训内容有团队看法、敬业精气和服务礼仪等授课驳回了案例解说、团队竞赛、现场互动和做游戏、看电影、写观后感等多样化方式生动沉闷给我留下深入印象经过训练我进一步转变思维观点增强团队精气和群体荣誉感愈加踊跃投入到信合事业其中最令我难忘有以下六点：
一是温水青蛙笼统地表现了职场危机感首先我应该一直提高自身才干和素质,一直完善,对自已份内事情失职尽责,是如今新业务一直拓展,比如富利宝、万通宝等业务出现,都要求我学习新业务,新常识“在未来你惟一耐久竞争力比你竞争对手学习更快
二是阳光心态五个法宝要扭转态度、学会享用环节、活在当下、学会感恩惜福、天堂天堂由心造
三是齐眉棍试验让懂得了团队任务7个特征：明白团队指标、共享、不同团队角色、良好沟通、独特价值观和行为规范、归属感、有效授权
四是台席定位控制：成功“五个一致”营业设备、公共设备搁置一致、台席东西摆放一致、抽屉东西摆放一致、现金印章摆放一致、资料凭证摆放一致营业柜面做到随时整顿、内柜柜面不摆放非营业用品在客户眼帘范围
五是现场展示临柜人员服务规范用语：比如“您好!欢迎莅临!”、“请填写凭证!”“请到2号柜员操持!”“请您复点一下!”“再见!欢迎下次莅临!”让柜台服务规范化也记住了一点：假设不提供优质服务、不顾客那么竞争对手是十分乐于代劳!柜面服务质量间接影响了银行综合效益、服务人员是一切消息最关键流传者柜面服务是银行服务窗口
六是王永庆精气“提高产品质量、附加值周到服务、记载客户资料、每天坚持功课、被动反击开发、提早需求”
银行业竞争是十分激列训练营归来以后应学致经常使用优化素质只要每个员工勾搭分歧,好高鹜远,勤劳努力,爱岗敬业,才干成功好各项任务
我同邮储共生长征文浅谈县邮政局运营控制的几点体会
月份开局，荣幸参训全国邮政县局久远程岗位培训和全省邮政县局久远程互动集中培训，宽敞了眼界，关上了思绪，受益非浅。
上方，联合任务阅历和学习启迪，谈谈自己的浅显体会。
企业要开展，运营是外围，控制是运营的基础和保证。
要搞好县局运营控制，首先要抓住自已的任务中心，围绕中心去展开各项任务。
这样，才干在冗杂的事务中坚持苏醒的头脑。
那么，什么是县局长的任务中心呢?我演绎为八个字：支出、质量、安保、服务。
支出，县局的运营效果和经济效益，是邮政企业赖以开展的基础，是县局运营控制的终极谋求指标。
质量，在邮政行业有着不凡关键意义，可说是邮政通讯的生命线，也选择着邮政企业的经济效益。
安保，重点是职工人身安保、资金安保、邮件安保、消防安保、车辆安保、消息网安保，安保是企业最大的效益，确保安保十拿九稳，根绝各类安保意外出现。
服务，一要实行好普遍服务和不凡服务职责，二要重点提高商业化服务水平。
?支出、质量、安保、服务?是县局长的任务中心，只需紧紧抓住不放，围绕这个中心，展开各项任务，县局树立是齐全可以搞好的。
一、思维任务要有新意。
企业运营状况的好坏，经济效益的高下，关健在于员工的消费踊跃性。
要调发开工的踊跃性，思维任务无法缺少。
思维任务的关键性毋庸多说，疑问是怎样去做思维任务?如何发扬思维任务的最佳效果?作为县局长，往往对此思考不多。
要么以为是书记或工会主席的事，要么驳回?一作报告、二讨论，相互协助加谈心?的老方法。
我以为思维任务最关键的一点是有时代气息，要有新意。
?新?的中心是应当表现独裁和革新。
由于如今的员工，绝大少数是有文明，有必定常识面的中青年，他们能够了解党的方针政策，懂得做人的基本情理。
疑问往往囿于详细疑问，一下子转不过弯来。
再说，一团体的思维水准和政治见地并不齐全与职务成正比。
因此，我以为展开独裁对话、思维论坛、智力竞赛、专题研讨等优惠较好，这可以变过去一级一级的?直线型?的思维任务，为大众性的?平面型?的思维任务，有助于发扬独裁，取得实效。
当然，这只能处置普遍性疑问，不凡的思维疑问还需过细的思维任务。
总之，我感觉：一个企业指导者最关键的指导艺术就是使广阔员工身上蕴藏的能动性监禁出来，而要到达这些，便捷的任务方法是不会奏效的。
二、融入中央经济，成功竞合共赢。
邮政是地域性企业，属地运营、属地控制。
邮政要成功又好又快开展，必定紧紧附丽中央经济，只要中央经济的大开展，才干成功邮政的大作为。
同时，邮政作为国民经济树立和开展的平台，又必定遵从于中央经济开展这个大局。
融入中央经济，就是与中央经济的竞合，就能在独特开展中成功共赢。
邮政要融入到中央经济树立中，首先要以?竞合共赢?的理念看待客户。
要以国内的视野、开明的心态，抢抓各种机遇，形形色色促开展。
一是深化的策略协作开展，长处互补，如服务中小企业，要?政府搭台、邮政唱戏?让政府认可并发生社会效益，让中小企业认可并助力其开展，让邮政市场进一步拓展并发生经济效益。
二是规范的业务互利开展，让利得利，充沛应用相关政府部门政策资源等，协作推行邮政业务，实行收益均沾，
到达拓展空间的目的。
如服务中央文明旅行业，将邮资封片卡、共性化邮品、笼统年册等邮政特有文明产品打形成颇具中央文明特征的?土特产?等。
三是宽泛的代理开展，如应用现成网络，扬长避短、如代发、代收、代理业务，烟草代收配送业务，?三农?配送服务等。
三、树立一支富裕战役力和翻新精气的团队。
现代企业的竞争，归根究竟是人才的竞争。
一个企业队伍素质的高下，人才优劣的比例，不只相关到企业运营的水温和效果，也制约着企业生机的发扬，最终选择一个企业的开展前景。
市场竞争的实质是人才竞争，人的最大谋求是自我价值的成功，包含精气和物质两方面。
所以，员工为企业奉献力气，企业要为员工提供开展和发扬才气的舞台。
我以为，在激励员工搞好岗位培训的基础上，要经过多种路径，如读书自学、技艺培训、丰盛多彩的娱乐优惠等多种方式失掉常识，增长才干，在通常中完善空虚自己。
要百折不挠把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、迷信化控制联合起来，突出重点，继续深化三项制度革新，经过深化展开岗位练兵、技艺竞赛、休息竞赛、创先争优优惠，让员工在推进企业的开展中成功团体的价值，在优化自我价值的发明中推进企业的开展，从而调发开工的踊跃性、被动性，激起员工战役力和发明力，使企业上下构成崇尚常识、注重人才、爱岗敬业的良好风尚。
总之，坚持以人为本，紧紧围绕团体公司的开展策略和运营指标，成功企业开展与员工开展协调的理念，是增强团队战役力和翻新精气的关键保证。
四、增强企业控制，提高企业素质和经济效益。
没有规矩，不成方圆。
严密的规章制度和迷信严厉的控制是企业立于同行业先启动列不败的主线，增强企业控制也是为了企业稳固谐和开展。
关于一个企业，其在运作环节中，不论大小都必定把控制放在首位。
没有严密的控制制度，就没有反常的企业运作。
企业要开展必定有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业外部控制。
因此，企业必定向控制要效益。
企业处在不利情势下关键是由于控制理念和方式方法不能翻新，因此实施增强企业控制树立顺应现代企业的控制制度，就成了当行提高企业素质和经济效益的有效路径。
我团体感觉可以从以下两个方面入手，树立一套行之有效的控制制度?
一是提高?以人为本?控制理念。
一个企业真正的效益不是逼出来的，而是智能的由员工任务发生的，假设一味强调绩效考核，强求任务，只能使通讯质量和效益大打折扣。
但要员工乐于任务，这要求控制者付出很大的仔细和努力。
控制者需做到：(?)对等看待下属，对等的看法在企业控制中是无法漠视的，控制者要注重这种对等精气，使企业上下齐心。
(?)控制者要能谦逊听取员工的意见和倡议，使大家?知无不言，言无不尽?。
?优化员工满意度包含员工对薪酬、升职、控制、任务自身和企业的满意水平。
(?)树立?控制就是严厉的爱?的控制理念，实际可行的控制制度，一经订好，必定要仔细口头，要落实监视审核，要考核到位。
二是控制翻新。
控制翻新是指对企业的控制形式启动实质性的、全方位的改良与降级。
目前，企业要成功可继续开展，领有外围竞争力，就必定一直地启动控制翻新。
控制翻新是企业赢得外围竞争力的能源源泉。
企业制度翻新、技术翻新归根结蒂都要经过控制翻新来成功。
控制翻新不只要在制度翻新和技术翻新的基础上发明出一套资源整合方式，而且又强调了控制的新颖性、有效性，实际提高企业控制的效率。
增强企业控制是项常年而艰难的任务，要求咱们去扎实任务，努力讨论。企业要想谐和的开展，就要一直总结过去好的阅历和做法，在通常中踊跃探求新的任务阅历，一直开拓翻新，使企业能够走向安康小道
五、跟上时代的步伐，成功与企业独特生长。
以后，中国邮政正处于前所未有的革新开展转型期，市场化运营，公司化运作，既为邮政开展提供了难得的机遇，同时也给咱们提出了严峻的应战。
二十一世纪是常识经济时代，科技提高突飞猛进，常识的降级比以往任何时刻都要快，市场竞争日趋强烈，?物竞天择适者存，冤家路窄智者胜?。
面对新情势、新畛域、新事物、新状况，企业要在强烈的市场竞争中求得生活和开展，成功继续、肥壮、极速开展，必定经过教育培训提高员工素质，最大限制地开发人的潜能，使人力资本增值。
作为县局指导如何使自己的常识不老化、跟上时代行进的步伐，就必定一直降级常识、强化学习，片面优化自身的综合素质和控制水平。
在通常中，掌握好县局在邮政革新开展中的定位，结实树立迷信开展观，以与时俱进的翻新看法，以踊跃的态度迎接邮政革新开展的新局面，发扬开拓翻新、拼搏进取、自私奉献的精气，将自已的命运与企业开展严密咨询在一同，勾搭和率领员工，促成邮政事业又好又快开展，成功企业与团体独特生长
员工培训总结篇五
中国工商银行新员工培训团体总结随同着中国工商银行的改制和成功上市，工行正在出现着天翻地覆的变动：管文迷信化、业务多样化、服务正轨化、技术反派化、革新国内化…同机遇遇与应战是并存的，咱们还应看到各大商业银行纷繁改制，国外银行相继参与，也使得原本日益强烈的竞争趋于白热化。
在这样一种大环境下，工行业务的一直增多，对人才的需求量的增大，全国各省都少量的吸纳人才来成功自身的高速开展。
我有幸成为了黑龙江省工商银行的一名员工。
作为一名大学毕业生培训环节是无法缺少的，为了能尽快顺应任务，省行组织了中国工商银行黑龙江分行新员工培训，作为我的职业生涯的第一次性培训，我顺利的成功了。上方我将这次培训的收获和感受总结如下：
一、常识上的收获，业务水平的提高
该次培训在课程设置上可以说是片面而丰盛的，虽然培训期间不长，但其充沛触及到了银行各方面的业务常识，如：个金业务、银行卡业务、信贷业务、电子银行业务及银行法律和控制条例等相关常识技艺，可以说为咱们行将开局的职业生涯作好了必要的心思、常识和技艺预备。
行里指导们的各具特征的讲授也使我对银行各方业务从生疏走向通晓，从了解到相熟，从知道到懂得。
指导们有的轻薄，有的风趣，有的稳重，有的热情，许多指导给我留下了深入的印象，他们的许多言传身教和阅历之谈也将使我受用终生。
二、人际来往才干的优化
在培训中，轻松、友好、温馨的环境使得我和共事们的相关相处得都很融洽，良好的人际相关是事业成功的必要前提，培训中我和许多人从相识走到相知，从生疏走到相熟，可以说是工行将咱们咨询在一同，独特的决计和谋求让咱们成为好友。
三、职业指标的明白
第一课，我以为也是培训中最关键的一课，由校长为我讲授的乐业教育。
平凡的思维家教育家孔子说过：知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。
戴校长通知咱们：乐业要作为理想去谋求，要作为决计去坚持。
他很新颖的提出了乐商
这个概念，即能够使自己愉悦的才干。
最后，戴校长的结语我想和大家分享：人有感通万事万物性理的才干，与万事万物有相知、相近、相亲、相协的灵性，团体遭际命运相反含有教化人生的机缘。
八天的期间是持久的，也是快乐的。
我收获了常识和喜悦，关键的是我的职业指标愈加明白，我会朝着哪个方向努力，摆正心态，抱着永恒学习的态度，在任务中让自己的价值一直的表现。
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员工培训：怎样做个内外兼修的职场人
说说职场中哪些培训对你的协助很大？
进入职场以后，咱们就经常与培训打交道，不过这外面有的是走个过场，有的是真金白银，上方的三种培训让我收获颇丰。
1、专业技艺类
我曾经阅历了几次关于PPT制造和EXCEL实操的培训，这让我认知到了我自己所做的有如许的差，就像关上了一个新环球，极大的优化了我的水平。
2、控制方式的培训
由于从未系统的阅历过这些通常，在脑海中都是一些碎片，所以在经过这些系统性通常，让自己所做有了通常的撑持，好像开窍了一样。
3、休息法的培训
这次的培训冲破了自己的法盲笼统，这才发现咱们一些商定俗称的东西都是不非法的，法律究竟是如何规则及处置各种休息争议案件的，真的是大开眼界，收获颇丰。
10个经典培训职场励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享
故事一： 曾经有个小国到中国来，进贡了三个如出一辙的金人，金壁辉煌，把皇帝快乐坏了。
可是这小国不刻薄，同时出一道标题：这三个金人哪个最有价值? 皇帝想了许多的方法，请来珠宝匠审核，称重量，看做工，都是如出一辙的。
怎样办?使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个大事都疑问吧? 最后，有一位退位的老大臣说他有方法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，拔出第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里间接掉出来，而第三个金人，稻草出来后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事通知咱们，最有价值的人，不必定是最能说的人的人。
老天给咱们两只耳朵一个嘴巴，原本就是让咱们多听少说的。
擅长凝听，才是成熟的人最基本的素质。
故事二： 陈阿土是台湾的农民，素来没有出过远门。
攒了半辈子的钱，终于参与一个旅行团出了国。
国外的一切都是十分新颖的，关键是，陈阿土参与的是奢侈团，一团体住一个规范间。
这让他离奇不已。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNINGSIR!” 陈阿土愣住了。
这是什么意思呢?在自己的故乡，普通生疏的人见面都会问：“您贵姓?” 于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土!” 如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOODMORNINGSIR!”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土!” 但他十分的怄气。
这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，通知他又记不住，很烦的。
终于他忍不住去问向导，“GOODMORNINGSIR!”是什么意思，向导通知了他，天啊!!真是争脸死了。
陈阿土重复练习“GOODMORNINGSIR!”这个词，以便能面子地应答服务生。
又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“GOODMORNINGSIR!” 与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土!” 这个故事通知咱们，人与人来往，经常是意志力与意志力的竞赛。
不是你影响他，就是他影响你，而咱们要想成功，必定要造就自己的影响力，只要影响力大的人才可以成为最强人。
故事三： 十一.有三团体要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个漂亮的男性相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年事先，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。
只见他手里抱着一个小孩子，漂亮男性手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界咨询，我的生意岂但没有进度，反而增长了200%，为了示意感谢，我送你一辆劳施莱斯!” 这个故事通知咱们，什么样的选用选择什么样的生活。
今天的生活是由三年前咱们的选用选择的，而今天咱们的抉择将选择咱们三年后的生活。
咱们要选用接触最新的消息，了解最新的趋向，从而更好的发明自己的未来。
故事四： 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是区分掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人十分多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的控制账务，所以依然绰绰有余。
而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过轻薄，搞得人越来越少，最后香火隔绝。
佛祖在查香火的时刻发现了这个疑问，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛担任公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面自私，锱珠必较，则让他担任财务，严厉把关。
在两人的分工协作中，庙里一派欣欣向荣现象。
其真适用人巨匠的眼里，没有废人，正如文治高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
故事五： 一团体去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门言语，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门言语，售价四百元。
该买哪只呢?两只都毛色光鲜，十分灵敏可恶。
这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色黯淡散乱，标价八百元。
这人连忙将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门言语? 店主说：不。
这人奇异了：那为什么又老又丑，又没有才干，会值这个数呢? 店主回答：由于另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事通知咱们，真正的指导人，不必定自己才干有多强，只需懂信赖，懂放权，懂珍惜，就能勾搭比自己更强的力气，从而优化自己的身价。
相反许多才干十分强的人却由于过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，开售代表，成不了优秀的指导人。
故事六： A，在合资公司做白领，感觉自己满腔志向没有失掉下级的赏识，经常想：假设有一天能见到老总，无时机展现一下自己的才干就好了! A的共事B，也有雷同的想法，他更进一步，去打听老总上任务的期间，算好他大略会在何时进电梯，他也在这个时刻去坐电梯，宿愿能遇到老总，无时机可以打个招呼。
他们的共事C更进一步。
他详细了解老总的妥协历程，弄清老总毕业的学校，人际格调，关心的疑问，精心设计了几句便捷却有份量的收场白，在算好的期间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次性，不久就争取到了更好的职位。
愚者错失时机，智者善抓时机，成功者发明时机。
时机只给预备好的人，这预备二字，并非说说而已。
