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插座学院的课程何川教员凶猛吗？
何川怎样讲呢，感觉这小伙子有料，课程体系很片面，内容也很实践，不像市场那种纯实践，很活学活用，能够从中彻底关上自己的思想。
何川的话，曾为联想、华润等多家名企授过课，服务过上万职场人，所以，齐全不用担忧，学完没有收获。
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宿愿我的回答能对您有所协助
想学职场优化课程，有没有好的平台介绍？插座学院教的内容有用吗？
插座学院的话，还是很不错的，主讲人是插座的开创人何川，课程内容相较于市场，他在授课中摒弃掉了没有用的小情理，很实践，会片面的优化搭建你的常识体系。
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宿愿我的回答能对您有所协助
何川课咋样？
我团体是听了他的职场系列课，全体上去，没有那么多的套路，不灌水，很实践。
一切文都是他自己写的，里边涵盖他带团队的一些感想、职场环境等等。
关系如下
川的课这是我买过最值得的一次性网课，教员说的一切疑问我基本都有犯过。
疑问的运营信赖，指标不明白，又想急于证实自己。
造本钱人一度迷茫，好在遇到了教员的课，学了关系课程以后正在扭转和认知，调整心态，当下正在从新择业时间，宿愿能够学致经常使用从新登程。
有人报何川教员的职场课吗？
昨天听了何川教员的直播，我感觉还是有所收获。
关于职场新人或许像我这样的老人还是有收获的。
毕竟比如向上治理，不要单打独斗，须要争取资源这样的事件，靠自己悟也是须要一个漫长的环节。
尤其是关于老黄牛型的人。
由于毕竟是一门课程吗，教会你的是方法，至于是否降职加薪，假设可以找教员说的制订执行打算，始终试错调整优化思绪，应该说还是能够往指标更进一步的。
假设指望听完课啥也不干就降职加薪，这叫贪，是不”捕风捉影“的。
团队治理课，我看了下课纲，笼罩新人经理人课程的方方面面，应该是通过了迷信的课程研发的。
加上何川教员亲授。
应该也会有所受益。
何川教员有个思想很主要，就是你的指标是什么？而后为了这个指标你要配什么资源？而后再往下走。
这关于来讲，真实是十分相熟但又很多时刻无法控的点，很痛苦的点呢。