一、简历制作Resume Making -如何写简历
（一）简历是什么
为什么要写简历？什么时候开始写简历？
简历是什么？
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。
The resume, as the name suggests, is the brief and to the point written introduction which to individual school record, the experience, the special skill, the hobby and other related situations does. The resume is individual image, including the qualifications and records of service and the ability written indication, speaking of the job seeking, is the essential one kind of practical writing.
（二）怎样写简历
应用文：哪种文体最适宜？这种文体的要素和方法是什么？
说明文：举例子、分类别、列数字、作比较、画图表等说明方法；
产品的说明书/使用说明：外观、性能、质量、客服
学校/专业背景、公司背景(research in motion)、辩论赛/雅思背景
1、怎样写简历
千军万马，杀出重围，脱颖而出
“只是因为在人群中多看了你一眼”
– 王菲；愿意再看第二眼
细节：姓名、手机号、邮箱、照片、字体等
篇幅控制
序号
基本内容
English Version
关键内容
要点
个人信息
Personal Data
照片？姓名？
1、主次分明
2、使用动词表达不同的程度和层次
3、Highlight/ bullet points
4、时间倒序
5、中英文对照
6、规范字体，切忌表格框架
7、院校logo
8、实事求是
教育背景
Education
专业方向/毕业时间奖励与荣誉社团活动GPA/资格证书
工作/实习经历
Experience
收获和成绩志愿者/实习生
职业规划和求职意向
Career Summary or Objective
Cover Letter?
Referee?
Salary?
性格与爱好
Character & Hobby
简要
2、简历四不要
《非诚勿扰》=诚信、真诚
放之四海而皆准型（一成不变/只针对某个职务/行业）
我行我素不屑一顾型（简约/我是千里马，没有充分反映你的情况）
《大话西游》
叽叽歪歪唐僧型（密密麻麻好几页/不分主次）
海阔天空抒情型（无所不能/华而不实/彩色打印）
（三）简历投给谁、给谁看
投递简历的时机：实习生？工作机会？跳槽？
简历给谁看-时序型VS.技术型
总体分析：行业规范、公司特点
交叉分析：职务特征、专业程度
综合分析，时间规划
人事部门如何筛选简历（HR的工作量决定了他的眼睛在每份简历的停留时间=第二眼）
二、面试技巧
时刻准备着- Be prepared
Why you?
Do you need a job? / Do you want a job?
着装礼仪
我心仪的、盼望已久的雇主-花格衬衫
摩根大通的红毛衣
座位的选择（圆桌/会议桌）
推销员=产品就是你自己
（介绍一下你自己common sense）
善于展示你自己、牵着面试官的鼻子走
Marketing的四要素：4P
Product
Price
Placement
Promotion
(People)
如何在短时间内判断一个人（态度和思辨能力）
Qualified candidate VS. Right candidate
培养多元化、具有竞争力的复合型人才
团队合作精神
三、职业发展与执业规划
1-2年级：律师助理/律师，职位工龄在一年以上面试技巧网，且通过国家司法考试的。
法律文件起草：能够运用有效渠道检索和搜集相关资料，对资深律师或主办律师的法律文件起草工作提供协助；
项目管理能力：能够领会资深律师或主办律师交办的任务并予以正确的执行；能够在内部会议或与客户的会议上做好会议记录；能够协助资深律师或主办律师准备相关法律文件，并根据要求搜集相关资料；
工作独立性：工作明确界定，严格执行资深律师或主办律师交代的任务，接受详细的工作指导。属于步骤控制；
问题复杂度：所需处理的问题很明确，大多数是日常的、普通和经常遇到的问题，具有相同性和重复性，在明确的指令下可以解决这类问题面试技巧网，有时需要作简单的分析和选择。按现有方法和常规行事，很少创新，有时需要一般的改进；
对外沟通：以交换信息为主，懂得基本沟通礼仪。在与客户或他人交往中，能够理解对方需求，并能正确表达和传递己方需求。沟通性质属于联系、传达和信息交换。
3-5年级：主办律师。员工职位工龄在三年以上，且通过国家司法考试的。
法律文件起草：可以利用本所已有的文书范本、格式文件等制作法律文件，起草对客户的回复；能够起草较为简单、常见和一般的合同、备忘录等；
项目管理能力：应能作为处理小型客户事务的主要联络人，较为独立地承担相对简单的委托事宜，并对客户的问题及时予以回复；
工作独立性：能够在一定框架内独立开展相对简单的工作，工作中经常接受资深律师的工作指导。属于环节控制；
问题复杂度：所需解决的问题有时是明确的，有一定的难度，大多是本业务领域内的相近问题，需要做一些分析和判断。需要根据以往经验，对现有方法和方案进行适当改进；
对外沟通：能与客户保持良好的沟通和交流，对一些较复杂问题能够提出建议，能与对方协调处理相关问题，在交往中体现合作性。沟通性质属于协调和影响。
6年级以上：资深律师。员工职位工龄在五年以上，且通过国家司法考试的。
项目管理能力：能作为较为复杂的项目的主要联系人，跟进项目进程，处理客户提出的问题。能独立承担常年法律顾问的任务；
法律文件起草：就较为复杂的项目和法律问题起草项目建议书、备忘录、法律意见书等，起草结构较为复杂的合同文件，设计项目方案；
工作独立性：按既定计划开展工作，工作中有较大的独立性和主动性，有时接受资深律师或合伙人的工作指导。属于关键点控制；
问题复杂度：面对较复杂、或涉及本业务领域内的多种问题，难以立即找出问题所在，需要通过分析、调查和预测，来确定问题。根据内部经验，提出新的解决方案；
对外沟通：参与项目谈判，清晰准确地表述己方意见，影响和劝说对方接受己方意见和观点，在交往中表现出自信和坚定。沟通性质属于说服、调解与推销；
团队领导力：能够在部门负责合伙人的委派、安排和指导下担任部门内部分日常管理工作或事务性工作；能够通过自身的感召力，激发和带领团队其他成员共同完成交办的任务；关心和关注职级较低律师的职业发展，帮助他们提升自身的业务水平和工作技能。
四、律师基本素质要求
1、具备严密的逻辑分析能力；
2、初步/系统学习过民法、公司法、合同法、国际法（WTO）以及金融证券法；
3、具备较高的英语水平，能够阅读英文资料，并准确理解英文资料的含义，能够完成一般的中译英、英译中（超律志法律英语每日一练可以训练和提高你的翻译技巧）；
4、具有基本的法律研究能力，高效地从各种渠道搜集信息；
5、认同律所的文化，崇尚团队合作，追求卓越、敬业和奉献精神。
6、其它：行业要求、快节奏、职业素养（保密条款/道德判断）等等。
很多同学以为英语学好，就觉得法律英语很简单？其实，参加我们打卡后就会发现，那根本是两回事。在律所阅读法律英文文件，懂英语是远远不够的，法律英语才是你的必杀技。
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