在进入职场后，员工都不想遇到小人，但是有些领导太过自私自利，很难给予员工公正的福利待遇，很多员工不小心便会被领导穿小鞋，如果有把柄被领导握在手里，那么这些员工可就遭殃了，如果在公司里经常被领导小人欺负，那么普通员工该如何应对呢？
在此也是分享以下这三个策略，那些情商高的员工一般都会通过这些策略去化险为夷职场老是遭遇小人陷害，而领导也会改善对员工的态度。
第一、跟领导沟通，把问题摆在明面上
有些员工在职场中很老实，不好意思跟领导说清楚，所以会被领导频繁针对，但是情商高的员工在跟领导沟通的时候，他们能够把问题摆在明面上，并且调整好自己的心态，绝对不会埋怨领导开始针对自己，如果大家总是在气头上跟领导发生矛盾，那么在职场中就不会被领导所认可。
笔者便有位朋友在公司里被领导针对以后，主动的来到领导办公室，轻而易举地把问题解决，而且有说有笑地跟领导走出办公室，很多同事都觉得这位员工能力强会交际。所以在公司里升职加薪都是在情理之中的。
第二、不轻易背黑锅
大家在职场中工作一定要小心，领导在安排任务的时候是否会设置一些陷阱，因为在被领导套路的时候，其实员工也会轻易的背黑锅职场老是遭遇小人陷害，而作为员工就应该主动地跟领导保持距离，千万不要冲动，因为冲动就是魔鬼，而且在跟领导汇报工作的时候，也不要太过情绪化。
情商高的员工都能够稳住心态，他们绝对不会粗心大意，即便是被责备，这些员工也能够通过良好的心态化解危机。这样领导也不好意思再说什么，毕竟员工又没有做错什么。
第三、让老板和同事对你心服口服
职场中老实人容易被领导针对，其实就在于这些老实人很难改善和老板以及同事的关系，可是如果你能够在接下来一段时间内和同事的关系越来越好，而且在公司里也能够有一定的存在感，那么老板便会为你撑腰，你在公司里便成为了有关系，有背景的关系户。
而公司的部分领导也会重新审视你在公司或者职场中的地位和权力，更不会对你轻举妄动，相反那些老实人在职场中因为没有权利肯定会继续被领导穿小鞋。
笔者最后也是建议大家，在公司里工作一定要学会拓展人脉资源，让同事和老板都成为你的好朋友，这样在公司你才能有更多话语权，而不是被小人陷害以后还要被老板所污蔑。
