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小赵最近很郁闷，他被一个小人陷害，本来不关他的事，却被小人陷害说是他干的，还让其他同事误会他，导致被同事孤立。小赵知道领导很清楚这件事的始末，就去找领导，没想到领导却说他不知道这事，还让他跟小人好好沟通，大家把话说清楚就行了，不要制造矛盾。
领导的态度让小赵寒了心，领导明明知道自己被陷害，却偏袒小人，丝毫没有公平正义可言，靠他自己去跟其他人解释，哪解释得清楚呢？难道面对小人的无端陷害，就不能有效地反击吗？
有些人把职场想得太简单，认为职场对的就是对的，错的就是错的，只要是白的，就一定不会黑，其实，不管在职场，还是在这个世界上，根本就没有对与错，只有利益，对谁有利，就会认为是对的，对其不利，对的也会被描成错的。
领导是什么人？他们都是从底层拼上来的，难道他看不明白这是小人行径吗？不不不，他们比你还要清楚，可是你要明白一点，小人之所以能够横行，不是他们有多下作，而是背后的人给他们撑腰。
你可能都没有想过，小人对你的陷害，一方面是因为领导的纵容，另一方面有可能是领导指使的。有些人想得太天真，以为把领导请出来澄清，就能够洗清冤屈，其实，小人的陷害，很有可能是领导制造的，他又怎么会帮你洗刷清白呢？
什么？小人的陷害，背后的推手是领导？没错，就是这样，如果没有领导给小人撑腰，小人再怎么折腾，也翻不起多大的风浪。他们的作用，是根据领导的需要，对目标人物进行精准打击，以达到领导想要的目的，以及他们的私利。
领导为什么要让小人这样做呢？很简单，要么领导想敲打你，让你臣服于他，如果你识趣，臣服于他，那么他就出面帮你平息，只要他说一句都是误会，事情就解决了。
要么是你威胁到领导的地位，或者得罪了领导，领导要把你逼走，用这种手段，虽然下作，往往却有效，更重要的是，整个事情他可以装傻充愣，装不知道，把自己撇得干干净净。
更老谋深算的领导，只会当小人是工具，必要时也可以直接牺牲掉，因为小人在员工中间名声很不好，领导对小人的唾弃，还能为自己赢得名声，从而赢得员工的一波拥戴。
对陷害你的小人，以及纵容的领导，你该怎么应对了，其实也很简单，就用这三招。
第一招，打蛇打七寸
你要明白，小人陷害你，你去找领导，是没有用的，如果领导不纵容小人，根本就不会有这样的事情发生，你去找领导，领导是不会帮你的，他会置身事外，看你们的好戏。
你也别想着去跟同事解释，有些事，是解释不清楚的，你要做的，就是打蛇打七寸，直接跟小人摊牌，掀他的底，让他对你的中伤真相大白，也让其他人看到他的小人面目。
小人最喜欢玩阴的，一旦被你针锋相对，他反而没有底气，容易暴露自己的小人行径。你也不要担心跟小人硬干，会影响什么，人家都骑到你头上来了，你不反击，只会让小人得寸进尺，更何况，这背后有领导的授意，你这也是敲山震虎，让领导知道你不是软柿子。
第二招，借力打力
对付小人，除了你不妥协的强硬态度之外，还可以借助领导的力量。
前面已经说了，小人的阴险手段，很大可能是在领导的授意之下进行的，那么领导才是背后的大Boss，也就是说，你真正的博弈对象是领导，不是小人。按道理，领导是不会帮你的，你要让领导知道，他不帮你，会对他产生负面的影响。
首先，你明确告诉领导，这种对你声誉的中伤，你是不会妥协的，如果领导不化解这种矛盾，那么你就会向上去投诉小人职场老是遭遇小人陷害，并且会跟小人硬干到底，到时候如果收不了场，那就别怪你了。
其次，找一个领导也在的场合，当面质问小人，让他解释为什么要陷害你，直接点名让领导为你做主。
第三，弄清领导要搞你的目的，如果是为了让你臣服，那么你先低头，以换取领导对你的信任，然后借领导的权威，对小人进行打击。
第三招，卧薪尝胆待时机
人生就像斗地主，不可能把把都赢，有输的时候，也有赢的时候，输的时候，不要气馁，赢的时候，也不要得意。
人生不如意之事十有八九，挫折是每一个人成长的机会，被小人中伤陷害，在职场中是很常见的，有时候忍让不是懦弱职场老是遭遇小人陷害，而是基于现实的一种应对策略。
昔日勾践为了复国能卧薪尝胆，韩信为了事业也能受胯下之辱，都是身处低位而做出的妥协和忍让。你今天的忍耐，是为了明天的奋发。
当你的职位越来越高的时候，当初中伤你的小人，立马就会舔着脸来巴结你了，到那时，清除这种小人，报陷害之仇，对你而言，不过举手之劳而已。
