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面试被问到“你能给公司带来什么”，面试官最青睐这样去回答
小同伴们往常面试时或许遇到这个疑问：你参与咱们公司的话，可以给咱们带来什么？ 比拟多的回答是这样的：我会致力任务，证明我的才干，给公司带来价值。
这样有疑问吗？ 没疑问，只是个模板回答，没有外围，面试官听完事先也不知道你带来了什么。
面试官问这个疑问的用意，在于了解你表白进去的跟岗位相关的“价值产出”。
把岗位细分为开售岗和非开售岗，就可以很好了解。
针对开售类岗位，假设是有阅历的候选人应聘开售岗位，就是想知道你“有什么资源”“有多少客户”“能成功多少业绩”。
针对非开售岗位，产出并不能明白的量化，这时刻的外围是判别候选人能否了解岗位的外围产出以及胜任要求，再来判别婚配度。
所以，一个新人入职，“价值产出”关键体如今三个方面： 1、任务价值：具有这个岗位的专业技艺和常识，能够在公司规则的范围内成功本职任务。
2、团队价值：能极速融入团队，并且最好能成为团队的粘合剂，耳濡目染的影响团队凝聚力。
3、资源价值：过往阅历中在人脉、消息、渠道积攒的资源，可以给公司开展提供更大的赋能。
回答好这个疑问的外围逻辑是：What-why-How。
What：明白你能带来的是阅历、才干、还是客户、业绩？ why：压服面试官为什么有信念带来这些？ How：我是如何协助部门/公司发生什么价值？ 举个例子，针对人力资源招聘岗位，可以这样回答： 这个岗位承当着人才引进、招聘渠道开发与整合、雇主品牌树立等职责，基于以上职责，我以为能给公司带来三个方面的价值：首先，我能给公司带来专业的面试选人技巧 。
在过往三年的任务阅历中，我面试超越500人，录用前人员稳固性和任务绩效都排名靠前，未来可以在团队内分享这些阅历，有助于各级面试官关于候选人的理性判别；其次，我能给公司带来五所大学的校招资源。
我在某公司一年的校园招聘阅历，让我与这五所学校的务工担任人构成了比拟友好的沟通和协作，公司如有校招需求，可以极速的树立协作；最后，我属于比拟踊跃和正能量的人。
不论团队气氛如何，都能很快的融入，并且在短期间内带动一些正能量气氛的构成，这是以前指导对我的一个评价。
当然，上述只是针对基层岗位得一些形容，针对中上层岗位，还须要加一个微观方向的价值：市场竞争、公司开展的角度，来展现咱们如何给公司的市场开展带来助力，或战略。
这样，从岗位、团队、资源、组织开展四个角度表态，哪怕咱们说进去的优势有限，但态度摆过去，有这种看法在，面试官多会认可，有更大的时机拿到offer。
面试你能为做些什么?
面试官问你，你能为咱们公司做什么？时该怎样回答？ 我以为，团体的才干是有限的，所以，在参与公司后，我会融入公司这个团队，应用自己所学，在团队中扬长避短，独特协作，成功公司下达的义务！你能为公司做些什么?你能做出唯一无二的奉献吗?该怎样回答这个面试疑问？ 我以为，假设一团体能做唯一无二的奉献并不是一件善报，在任务中，我会始终的学习优化自己，在有好的处置方法或任务方法的时刻我会及时与共事分享，让大家独特提高，这样公司才干更快的开展。
到于能为公司做些什么这个疑问，那就看你自己的回答，可以依据你所学的专业，或许相关任务阅历的短处来启动回答。
当然回答的时刻可以这么回答，但最关键的疑问是，人一但成为一个岗位唯一无二的人的时刻，那就限度了自己的可升职性，由于调离了这个岗位，那他人无法代替，在有升职时机的时刻，虽然公司会思考到你，然而也只能丢弃对激的优化了。
面试时,怎样回答:你能为他公司做什么? 如何回答十个最辣手的面谈疑问在面试前先了解、练习对几个很难的疑问启动回答会协助你对其余疑问的回答做预备。
有的疑问问得比拟多，有的较少但却是回答其它疑问的基础。
1.为什么不谈谈你自己？ 剖析：这是个放开性疑问。
从哪里谈起都行，然而滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所宿愿的。
这样的疑问是检验你能否能选用重点并且把它分明、流利地表白进去。
显然，提问者想让你把你的背景和想要获取的位置咨询起来。
回答对策：有几个基本的方法。
一个是间接简明回答所问的疑问，另一个是在回答前要求把疑问问得更明白。
在上述两种状况下，你都要很快地把你的答案转到你的技艺、阅历和你为获取目前这份任务接受的培训过去。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在任务。
中学毕业后，我攻读市场营销学士。
日间在一家商业机构担任行销口头员，学了不少治理方面的常识。
例如，我全权担任的一个批发开售公司的业务，开售总额一年为200万美元。
在那里我学习到怎样治理人事，在压力下处置疑问。
我宿愿能更好的运用我的技艺。
我置信我的阅历和学历将让我迎向未来更大的应战。
” 评语：只便捷的引见了团体历史，很快的将重点话题转到与任务无关的技艺和阅历过去。
你也可请面谈者把他确实想了解的物品集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或许与任务无关的技术和阅历？”等，大多雇主都会乐意通知你他们感兴味的是什么？ 2.我为什么要雇用你？ 剖析：这是个间接、侧面的疑问，虽然这个疑问不会问得这样明白，然而会在其它疑问之后被提进去，这个疑问没有隐含的意思。
回答对策：间接的疑问须要间接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最奇妙的回答对他们而不是对你无利。
这个疑问会使你向他们提供证据以证明你可以协助他们改良任务效率，下降老本、参与开售、处置疑问(如准时任务，改良对顾客的服务、组织一个或多个治理任务等)。
回答样板：“我是个阅历丰盛的经理，在员工队伍树立方面，从组织名目的实施到激励员工协作，我随心所欲。
多年来，我曾经把握了一套雇人和留人的技巧。
此外，我还长于协助公司顺利成功技术变革和员工培训。
我经常对关键客户启动示范解说，咱们的开售额在过去两年平均参与了87%。
” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，间接而自信地采购自己。
3.你有哪些关键的优势？ 剖析：像前面疑问一样，这个疑问问得相当间接，然而有一点隐含。
回答对策：你的回答应当首先强调你顺应的或已具有的技艺。
雇用你的选择在很大水平上取决于这些技艺，你可以在前面详细引见你与任务无关的技艺。
回答时，必定要便捷简明。
回答样板：“我具有朝着目的致力任务的才干。
一旦我下定决计做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个杰出的公关经理，我青睐接触不同的人，服务人群，为了成功这个目的。
我目前正在修读无关课程。
” 评语：如“我的学习才干、顺应才干很强。
”“人际相关很好”等都是可提出的优势，但尽或许要提供与任务相关的证据，这会使你异乎寻常。
在面试前先了解、练习对几个很难的疑问启动回答会协助你对其余疑问的回答做预备。
有的疑问问得比拟多，有的较少但却是回答其它疑问的基础。
4.你有哪些关键的缺陷？ 剖析：这是个辣手的疑问。
若如实的回答，你会毁了任务，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在相似的任务困境中将作出什么反响。
回答对策：回答这样的疑问应老实。
完美地回许可该是用繁复侧面的引见对消反面的疑问。
回答样板1：“工人们指摘我对任务太投入。
我经常提早一点任务布置好我的任务，早晨晚一点任务，使要干......>>解析面试题：你能为公司带来什么 面试也是招聘者与求职者相互商讨实力的环节，招聘者要在面试中，判别出眼前的这样人是不是公司须要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所须要的人才，这些关键是经过双方言语的交换对答来成功，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，咱们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，咱们不应总想着公司能带给你什么，你只要热爱你的公司，只要当你真正地把公司当老自己的家，情愿为之致力，为之妥协，才有或许成功你的幻想，成就你的事业。
另外你要为公司奉献、付出的物品应该很多，关键包含：你要关注公司的开展，立足本职，失职尽责，把本职任务做好。
你要保养公司的笼统，对公司做侧面的宣传，正确的评价。
你要对公司忠实，规范自己的言行，绝不侵害公司的利益。
你要能动性地任务，付出自己的精神、体力、常识、智慧，更好地推进公司的开展。
作为公司的一员，明白目的责任目的，并致力去成功它。
而公司的开展，企业的下降，是由像你一样的集体组成的团队独特推进的结果，坚持团队精气尤为关键。
其实咱们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司始终付出，取得业绩的同时，也是成功了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，无妨站在以上角度，详细的回答可自创：① 假设你可以的话，试着通知他们你可以减低他们的费用——“我曾经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗任务”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，而后说：“就我的才干，我可以做一个低劣的员工在组织中施展才干，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业青睐穿职者就放开的职位标明自己的才干，比如放开营销之类的职位，可以说：“我可以开发少量的新客户，同时，对老客户做更片面周到的服务，开发老客户的新需求和生产。
”等等。
求职的环节兴许不会如咱们构想的那么顺利，只要分明自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才干让面试官了解你，看法你，置信你就是他们要的人才。
面试他问你，你能为公司做些什么？ 我以为贵公司在同行业中比拟有开展前景 另外我比拟青睐这个行业。
宿愿在这个行业能更好的开展 所以当天我坐在了你的背地。
第一是为了挣钱。
致力任务是为了挣更多的薪水。
更多的薪水能 *** 你做更多的任务。
这是良性循环。
也是我宿愿到达的。
第二是为了自己能一展所长。
毕竟做在校生曾经做了十多年 学的物品总要有个用武之地。
我宿愿贵公司能提供应我这个舞台。
我置信我的才干能获取你们的认可。
当天我也去面试了,大略就这么说的，不过没这么好 面试还是很弛缓的 所以我劝你面试前多找点疑问，还有自己填的物品必定要记住，比如当天我写的 20XX年X月X号在X公司任务，这些 你别写了就算了，有时刻他人要突然来问你的，面试一弛缓就会遗记，虽然没什么 不过这样 不好 弄得当天我面试很难堪经典面试题：你能给咱们公司带来什么 在面试中，招聘官与求职者会始终的用提问的模式来试探或许获取自己想要的答案，有些求职者就特意青睐提问征询一些，关于公司福利的疑问，了解公司会给自己带来哪些，而招聘官也不认输，“你能给咱们公司带来什么”这个经典的疑问，那么求职的你，知道该如何回答了吗？约翰·肯尼迪总统的到任演说里有一句经典名言：“不要问你的国度能为你做些什么，而应该问你能为国度做些什么。
”在事实生存和任务中，人们更关心自己的利益，关心自处能否取得足够的允许和协助。
雷同求职面试时，雷同也很少有员工会思考到这个面试题：“我能给咱们公司带来什么？”很多人失误以为，从他人那里取得是很合情正当的。
如今咱们要把肯尼迪总统这句经典名言改成“不要问企业为你提供了多少，应该先问自己为企业发明了多少”。
关于职场，它有着更深远的意义。
假设你想在面试中锋芒毕露，就要突出自己的才干，并在回答中明白表现进去。
？回答样本：由于我曾经做过 *** 翻译，所以，假设是商品目录的翻译的话，就很能施展我的才干。
假设是做对机械、电子、化学等情报、资料等多方面的汇总任务的话，我置信也必定不会让公司绝望。
点评奇妙地说明了自己的专长，这一点是踊跃资料。
对自己适宜什么样的任务也颇有心得，置信必定能让主考官动心。
可见，关于“你能给咱们公司带来什么？”这个面试题的回答，关键在于联合公司须要的基础上，标明自己的优势，及能为公司发生怎样的效益，必定不要太虚心，否则或许会被主考官以为才干无余而惨遭淘汰。
面试时如何奇妙地回答考官提出的“ 你能为公司带来什么好处？ ”这个疑问 10分 当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，咱们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，咱们不应总想着公司能带给你什么，你只要热爱你的公司，只要当你真正地把公司当老自己的家，情愿为之致力，为之妥协，才有或许成功你的幻想，成就你的事业。
另外你要为公司奉献、付出的物品应该很多，关键包含：你要关注公司的开展，立足本职，失职尽责，把本职任务做好。
你要保养公司的笼统，对公司做侧面的宣传，正确的评价。
你要对公司忠实，规范自己的言行，绝不侵害公司的利益。
你要能动性地任务，付出自己的精神、体力、常识、智慧，更好地推进公司的开展。
作为公司的一员，明白目的责任目的，并致力去成功它。
而公司的开展，企业的下降，是由像你一样的集体组成的团队独特推进的结果，坚持团队精气尤为关键。
其实咱们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司始终付出，取得业绩的同时，也是成功了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，无妨站在以上角度，详细的回答可自创：① 假设你可以的话，试着通知他们你可以减低他们的费用——“我曾经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗任务”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，而后说：“就我的才干，我可以做一个低劣的员工在组织中施展才干，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业青睐求职者就放开的职位标明自己的才干，比如放开营销之类的职位，可以说：“我可以开发少量的新客户，同时，对老客户做更片面周到的服务，开发老客户的新需求和生产。
”等等。
求职的环节兴许不会如咱们构想的那么顺利，只要分明自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才干让面试官了解你，看法你，置信你就是他们要的人才。
过几天就要面试了，如问到我能为公司做些什么，该如何回答才够好？？？ 10分 问：你入职之后能为公司带来什么 答：我是一位新人，入职后我必需可以用丰满的任务激情迎接每一份任务，致力提高自己的同时，尽最大抵力为公司做出自己的奉献。
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这种疑问就打马虎眼啊。
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谁会确切的回答。
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你的专长能为组织部做些什么 竞选面试时用 想一些和组织部有相关的关键词，比如 城镇社区党建、机关党建、乡村牧区基层党建、大在校生村官、党费治理、党支部率领致富的电子等等。
基本的到哪个单位都试用的会基本的电脑操作啦，文秘任务了是没有用途的· 你那儿的组织部的重头戏在哪个方面的党建任务你就去选用自己或许会做些什么？在面试环节中考官问你：假设你被应聘上了，你能为公司做什么，该如何回答？ 尽自己最大的致力为公司的开展做出自己的奉献
面试时考官问 你能为咱们做什么?我该怎样回答
回答：
我能够致力任务，为公司带来高效率，带来满意的业绩！团体的才干是有限的，所以，在参与公司后，我会融入公司这个团队，应用自己所学，在团队中扬长避短，独特协作，成功公司下达的义务！
我有退缩不前的干劲。
所以，假设是新畛域的开拓，就请派我去吧。
当然，手工技艺等常识也是必无法少的。
我会在相熟业务常识的基础上，充散施展我的干劲，致力为公司发明价值的。
裁减资料：
面试留意事项：
1、不要弛缓，表现得人造些，要有礼貌，别遗记和主考人bai招呼，说句＂早晨好＂。
2、举止要慷慨，无法闪缩，要坚持自信。
待主考人约请你才可礼貌地坐下，不要太随意或分心致志；切忌装出懒洋洋和毫不在意的样子。
3、浅笑可以减轻你心坎的不安，更可以令面试的气氛变得融洽欢快。
4、让主考人知道你珍惜这次面试的时机。
当主考人说话时，要眼望对方，并留心凝听。
5、让主考人先关上话匣子。
答疑问要间接了当，毋庸太繁复，也不要单说是或不是;否则，主考人会感觉你短少诚意。
深化的说话内容有助主考人对你作出确切的评价。
6、假设不太明白主考人的疑问，应该礼貌地请他重复。
疑问得回答的疑问，无妨坦率抵赖。
含混其辞或乱吹嘘会导至面试的失败。
面试指导问你来我这能给我公司带来什么好的影响，这个要怎样回答
一个，失望踊跃的任务态度，能够带出发边共事的任务激情，提高任务效率。
二个，你的技艺齐全胜任目前的岗位，并且你会始终学习空虚自己，为未来任务的或许需求做预备，更好的施展自己的才干，为公司发明应有的价值。
第三，跟身边共事自相残杀，搞好共事之间的相关，做团队的凝结剂，勾搭一心，客服所有艰巨，退缩不前。
来自职Q用户：单先生能带来良好的服务感触以及丰厚的利润！ 来自职Q用户：任女士
