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令人心动的offer是一档怎样的综艺节目呢？
《令人心动的offer》这个综艺可以说是一大翻新了，指标以及受众个体十清楚白，以行将毕业且将进入公司实习的实习生为视角，开局了一场律所的竞赛！
这是腾讯视频首档素人职场观察真人秀，出名法学院在校生5男3女从校园步入社会，在4位代教律师的指点下，阅历一个月的实习生存，实现课题考验，最终争夺2个转正名额。
这部综艺节目不只胜在题材陈腐，开拓了职场方面的中原综艺节目畛域，更胜在其内容思想高质，不只做到了综艺轻松欢畅的效果，也给求职人员一个示范，遍及了许多职场常识。
约请的嘉宾也都是富裕学问，大有成就之人，不会由于节目效果就自觉请流量明星，正因有泛滥实力强的嘉宾助阵，才使得这个综艺锋芒毕露。
总共有八位素人大在校生，他们就读于中国的高校曾经海外留学，他们都是学校的佼佼者，身上还留着在校生的稚气，然而一入职场每团体都是好高鹜远如履薄冰，力图表现最优！
这部综艺的亮点就在于它贴近咱们的事实生存，让咱们对未知的畛域：律师这一职业有了新的意识，并且职场这个战场是咱们每团体都会阅历的，它把咱们的事实生存放大了，让每团体都能清楚感遭到自己职场的缩影！职场中有成功的愉悦，也有力所能及的悲痛，这个对初入职场的毕业生们都是很大的应战啦！
豆瓣评分7.4！作为一部真人秀节目来说曾经很不错了。
像这种节目我也看了很多，然而像这个比拟专业的还是少有。
刚开局看到节目的称号时，观未免会想到此前的真人秀，有点惧怕像之前的节目一样，会有让我不开心的局部。
但开局看之后我发现这档节目没有那么职场，而是愈加并重的是俊男美女们的“秀”。
不过，随着节目的正式亮相，我有了更多的改观，由于无论是题材、内容还是表现方式，都堪称是自成一家，而且品质水准十分高。
有“含金量”最高的岳屾山律师。
毕竟是一切人里惟逐一个知晓法律的专业人士，他对节目中各位职场新人的评判堪称一个顶十个，这就保障了最少的品质。
《令人心动的offer》：年轻职场人经常跳的坑，这部综艺都教你了
文/一个悦己 最近好的综艺节目层出不穷，作为一个还在学校里的在校生，关于职场的生存是既猎奇，又盼望学习。
所以不时在追职场类综艺《令人心动的offer》，跟着8位在律师事务所实习的小白们一同进阶。
看完第三期的《心动的offer》，学习到了很多职场阅历，果决想要总结一下，给正要走向职场或许刚入职场的好友们一些避坑指南。
第一期是团体赛，第二期是集团赛，第三期成了实操赛。
8个实习生分为四组，每组由一位带教教员指点，间接去见委托人，实践操作。
组内两人既是协作相关，又是竞争相关。
这种相关在职场中很经常出现，真正低劣的人，团体才干强是远远不够，还须要知进退，能够在团队协作中锋芒毕露。
我想这也是这档综艺对咱们在校生的自创意义。
两人pk，各有所长，很难得的是效果出来后，每个处于劣势的人，不论能否对自己的表现满意，都能够去找指点教员征询无余，这一点我是大大的赞，正视自己，找到无余，才干够提高。
但很多职场的新人就不具有这个素质，他们顺从去找教员，一次性上班的错误，就会觉得自己太差劲了，进而觉得自己太笨，不适宜做这一行，缓缓萌生退避的想法。
在《永恒生长》这本书里，作者就提到了生长型思想与固定型思想的区别。
固定型思想的人做事件最关键的指标就是证实自己，盼望用自己不怎样须要付出致力取得的成就，来通知他人自己很凶猛，很痴呆，但当他遇到曲折的时刻，瞬间就会接受不了，很快自信念挫败，觉得自己失败，无能，全方面的否认自己。
好在这档节目里的在校生初入职场，都有很踊跃的心态，在他们身上能够看到“初生牛犊不怕虎”的态度： 有义务，立马去做，不会做，立马去学习，有疑问，立马沟通求教，失败了，也会踊跃去征询教员，补偿无余。
让我印象最深入的就是第二期的时刻，李晨由于前两期的排名比拟靠后，而且义求实现得不是很好，一度迷茫无措，一团体在办公室哭了，然而他没有丢弃自己。
而是去找了带教教员沟通，说出了自己的困惑，觉得自己表现很差，想听听教员的意见。
李晨就像是每一个初入职场的人们，他不自信，不专业，然而他有激情，有学习上进的想法，他想要把事件做好，这时刻假设能踊跃主动一点，迈出求教的一步，置信未来会开展很好的。
不论怎样的人，都应该学会放低姿态，晚辈有很多方面值得学习，当你应用好身边的资源，能够谦逊听取意见的时刻，就是提高最大的时刻。
通过前面的调整，李晨这一期的表现让人另眼相看。
面对委托人的时刻，主动发言，提问很有水准，而且耐烦梳理了逻辑线，也想到了一些很细的点。
然而他在论述观念的时刻，有两处常识性的错误，然而他自己在发言的时刻没有留意到。
预先教员给他的意见就是慎重发言，表现专业性。
尤其是说在律师这个行业，用专业的术语展现自己的专业性是很关键的，不能太过直白表白，也不能记错内容，除非有百分之百的必需，否则不要随便出现出来。
这是很好的一课，不论是在哪个行业，专业越来越关键。
做一件事件，假设不是穷尽精神，能够比很多人低劣，就是不够的。
这让我想到了自己的写作，写作两年，当他人问我最长于什么畛域时，我居然语塞，一时想不到。
由于我就是什么都会一些，但又什么都不精的人。
上周我求教了一位职场阅历很丰盛的晚辈，在校生在校园里应该造就怎样的技艺，才干够在毕业找上班的时刻有竞争力？ 他过后也雷同问了我：你最长于什么？ 我嘟嘟囔囔半天，说了自己会写作，会经营，会文案创作，会执行筹划……但都是会一点。
他就通知我说：这必需是不行的。
你什么都会一点，其实就是你什么都不会。
随意一个专业会文案创作的新人，拿出来间接就秒杀你。
职场须要的是专才，你不用什么都会，有一项才干能够比很多人低劣，就稳了。
没有一个公司是有期间等你学习好了再上手的，他们须要的是能够处置疑问的人，你就朝这个方向去做。
什么都懂一点点，就等于什么都不会。
不要用自己的闲余，去应战他人的专业。
郭旭在和委托人说话时出现了很不职场的表现：叫错委托人的姓，回答疑问很行动化，微表情治理很差，太淘气。
只管刚收场的时刻主动提问，提问也很有逻辑性，然而在前面当委托人很心情化的时刻，她也跟着附和，表现太过淘气。
当问及不要钱的时刻，她说了一句：徐律师或许不要钱很贵，然而咱们俩可以不要钱给你写。
过后对面的徐律师神色就变了，而且在回答疑问的环节中，微表情很差，不专业表现得十分显著。
她出来就知道自己表现不好，预先也去征询了教员，教员间接点出她太过在校怄气的疑问，生存气息是新人很宝贵的中央，但在上班形态下要所有拿掉。
职场是上班的场所，和生存是可以分别的，上班中不能过于生存化，这是大忌。
知乎上有一个高赞的疑问：有哪些典型的“在校生思想”，猎奇点出来一看，发现每一条都直击心坎，很多都是在校生入职场的疑问。
对此我自己总结了深入的三点收获：1.事件不是等你预备好了，才可以开局 不论是在学习还是在生存中，咱们都会有一种比拟“怯”，继续性地觉得自己还没有预备好，在遇到新的应战时，或许说新的时机时，经常第一反响是“我不行，我做不来，等下次吧，我再看看”，于是时机过去了，自己却迟迟没有预备开局。
但实践上，在新的畛域，很多人都没有阅历。
假设一边踊跃争取时机，一边继续预备，将这个环节变成并行的、灵活的，效率会更高。
由于不时争取时机的环节，就会推进着自己更快的跑起来。
由于有了责任，才会有指标，才会进一步的执行。
2.想要的物品不能主动等着，而要自己主动去争取 在学校的时刻，咱们习气了教员的谆谆教诲，习气了在教员的布置下去实现义务，而忘了在外没有教员的催促，自己应该主动去预备些什么，要提早预备好plan A B C……等候着被布置义务，只能算是合格，而提早预想好义务，并充沛预备好，才干鹤立鸡群。
想要什么样的效果，都要自己去主动，在环节中不时修正完善。
3.要和低劣的人同行 在校园中咱们的思想方式很便捷，学习效果好的人不青睐，家里条件优越的人不青睐，有一无所长鲜艳炫目的人不青睐，自己不如他人就拒绝了和这样的人接触。
但在社会中，应该尝试去接触到方方面面的人，学习他们的短处，模拟他们的习气，扭转自己的思想。
学校里有学校里的游戏规定，社会中也有社会的规定。
不在乎起跑线，彼此参观谈得来，就可以一同交换协作。
多和低劣的人接触，会觉得关上了新环球的大门，而且拉近了距离，会耳濡目染扭转更多，这是一种很好的学习方式。
在还够不到低劣的人的时刻，要多发觉自己，想想可以从哪方面优化自己，而后问自己一句：低劣的人凭什么和我做好友，置信这样对自己的处罚更有作用。
大家很等候的“神仙打架”组合，最看好的何运晨和李浩源，最终同理心很强，常识储藏丰盛的李同窗被褒扬，而不时很生动，很专业的小何却没有被必需。
教员启动反应的时刻，仔细的小何不时在做笔记，教员给了他一个倡导“听就可以了，让对方感到你在听，最关键。
” 而后他继续说：“很多的案子，咱们第一次性听到，你听都没听过。
但你假设伪装听得懂，不时在接话，这是职场上一件很失礼的事。
” 何教员在观察的时刻也是说：咱们很多时刻都着急表白， 着急评估，甚至着急去给倡导，其实咱们连听都没听懂，等人说完再反响也不晚。
很多人着急说话，着急发声，惟恐自己不介入就被忘了，急着展现出自己，其实凝听是比说更关键的事件。
听懂指导的话，上班的时刻效率会提高，缩小出现返工的次数。
听懂共事的话，能够明白他的诉求，更好开展上班，高效配合。
听懂职场的要求，分清场所，做一个拎得清的人。
这期的强强PK给了我很多的启示：比如做事要理清眉目，确认细节，校正资料，重复演练，不自觉致力，高效沟通，相互配合，良性竞争。
职场不是学校，下属不是教员，能够有期间不时等你，刺激你，懂得一些方法论，能够在过渡期很快顺应。
新人不要怕错，主动表白自己，错一次性，明白一次性，第二次就能够防止跳坑了。
通常总结再通常再总结。
越总结越熟练，缓缓就成了上来人。
《令人心动的offer》究竟是不是实在的？
《令人心动的offer》究竟不是实在的。
它只是模拟实在的上班中会出现的疑问。
《令人心动的offer》是国际首档律政职场观察类真人秀节目，那么这节目还有个意义呢就是普法。
这部综艺是首部职场类真人秀，其实咱们每一团体从在校生步入社会都要阅历实习这个阶段，并不是每一团体生上去就是职场强者，这部综艺很好的给咱们展现了学霸们作为职场小白的时刻是怎样样应答一些突发状况的。
在第六期，也暴显露了很多疑问，比如说团队中的小摩擦，共事间的相关究竟应该怎样去处置？刚进入职场的新人总是千方百计的去装小孩儿。
可以说这些疑问都是很实践，十分贴近生存的疑问，基本在每团体初入职场都会有这样那样的疑问出现。
当然这无可非议，节目组，不论是嘉宾也好，律所律师也好，都给了咱们不错的倡导，在我看来还是十分值得一看的，尤其是关于大在校生，初入职场的新人，当然其他人也是很值得一看，回想回想过往，在看待新人时了解他们的心思优惠，而不至于尖酸苛刻的看待。
外面的法律常识，普法内容也是很有料值得看的。
这期也是很值得看，栏目组也是很用心的。
当然节目中，当几个实习生去采集、搜集证据时表现出来是稚嫩也不用太吐槽，刚出社会时，谁又不是这样呢。
总的来说，这档节目还是很不错的。
即看到了低劣同龄人的致力，看到了他们的生长，同时也看到了社会百态，了解更多的法律常识，开拓自己的思想。
他们可以说是广泛公众的缩影，兴许大少数人没这么低劣，也有少数人比他们愈加低劣。
但生存不都一样吗，曲迂回折，在社会职场摸爬滚打，一步一个足迹地生长。
律师综艺节目叫什么
令人心动的offer《令人心动的offer2》是由腾讯视频推出的一档职场观察类真人秀，由何炅、撒贝宁、范丞丞、周深、杨天真和徐灵菱负责加油团固定成员。
节目于2020年11月4日20:00播露面试篇，正片于11月11日起每周三20:00在腾讯视频播出。
中文名令人心动的offer2首播期间2020年11月11日播出期间每周三20:00别名令人心动的offer第二季网络播放平台腾讯视频关键嘉宾何炅、撒贝宁、范丞丞、周深、杨天真、徐灵菱国度/地域中国中原类型职场观察真人秀播出形态播出中