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如何规避老师职场中经常出现的侵权行为,防范老师上班中的法律风险？
保持立德树人基本准绳，遵守老师职业品德，捧一颗爱心，用一颗诚心，做政治上的明白人，做在校生的引路人，多学习法律知识，深入学习教育教学的实践，严厉要求自己，遵守基本底线，置信这样就应该差不多了。
职场中你不得不防的坑－竞业限度的风险规避
随着行业竞争的加剧，越来越多的企业主动与员工签署竞业限度协定。
当你打开自己签署的休息合同，不少人会发如今合同条款内也有竞业限度和隐秘任务的说明。
那么，“竞业限度”在法律上究竟是如何规则的，职场人又该如何保证自己的合法权益？什么是竞业限度 是指用人单位和了解本单位商业秘密或对本单位运营有严重影响的员工在中断或解除休息合同后，肯活期限内不得其在同行业或有其余竞争相关的单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争相关的同类产品或运营同类业务。
你被竞业限度了吗 依据《休息合同法》第二十四条的规则，竞业限度的人员限于用人单位的： 1、初级治理人员（公司经理、财务担任人等） 2、初级技术人员（初级技术人员、关键岗位的技术工人等） 3、其余负有隐秘任务的人员（市场开售人员、财会人员、秘书等） 所以，竞业限度的对象不是普通员工，更不是整体员工，竞业限度协定的对象必定是掌握、了解企业商业秘密及外围技术的人员，且员工的专业技艺、知识技艺及普通商业消息不应在限度范畴之内。
隐秘协定和竞业限度协定是一回事吗 隐秘协定和竞业限度，目标都是为了限度休息者出卖商业秘密，包全企业利益。
然而，二者还是有实质的区别。
1、隐秘任务是法定任务，而竞业限度任务则是商定任务。
隐秘任务即使双方当事人在休息合同中未商定，休息者也应当遵守。
而竞业限度则必定由双方签署协定商定。
休息者在休息相关中断后并不当然负有竞业限度的任务，除非双方有协定商定。
2、隐秘任务是无偿的，而竞业限度任务则是有偿的，竞业限度补救金普通状况视协定商定。
3、竞业限度解放休息者离任后的务工选用，而隐秘协定并有限度，只需不暴露公司的秘密，照旧可以从事与原岗位相关的上班。
4、隐秘任务普通期限较长，只需商业秘密存在，休息者的隐秘任务就存在，而竞业限度期限较短，最长不得超越2年。
双方契约精气都要有，自我包全看法无法无 当咱们在入职公司的时，与用人单位签署的休息合同及《隐秘协定》、《竞业限度协定》并不都是走过场的“方式主义”，它无时无刻不在提示你，无论你是在职还是离任，这些现在看似次要且不经意挖好的坑和设置的暗桩，很或许会施展出相应的解放力，成为你离任或再务工的桎梏。
外表上看，竞业限度协定并不是一个对员工双方面不利的协定，为了限度员工在离任后参与竞争对手公司，企业须要在限度期内付出必定数额的补救费。
而实践上，休息者一直处于与用人单位的相关不对等的主动位置，所以签约时，必要的自我包全看法必无法少。
签约须审慎，内容是关键 1.正当的经济补救是竞业限度协定失效的基本要件，协定中应明白商定补救规范、支付方法。
须要留意的是，在竞业限度期限内，用人单位按月给予休息者经济补救，因用人单位要素不按协定商定支付补救金累计超越三个月，经休息者要求仍不支付的，休息者可以双方解除竞业限度协定，即协定智能归于有效。
2.竞业限度期限最长不超越二年。
3.协定必定驳回书面的方式，在协定中明白商定竞业限度的失效期间、限定详细业务范畴、地区范畴。
4．守约责任的商定。
假设休息者违犯竞业限度商定的，依照商定向用人单位支付守约金后，并不能罢黜其竞业限度的任务，假设用人单位要求休息者依照商定继续实行竞业限度任务的，休息者依然须要继续实行。
正当规避，防止不用要的纠纷 1.离任时补签的竞业限度协定，如存在较大争议，可以拒签。
竞业限度协定必定在双方对等协商的基础上签署，假设原单位以任何理由胁迫，不只是合法的，而且这份协定自身也是有效的。
2.经过无竞争相关的第三方外包签约，启动休息相关挂靠，以移花接木的方式来规避竞业限度，只管给原单位在举证上带来艰巨，但无法从基本上否认守约的理想。
3.与具有竞争相关的用人单位建设休息相关，并参与与竞业限度协定商定有关的其它部门或岗位，以自欺欺人的方式来规避竞业限度协定，外表上看，只是方式的的守约，并没有实质守约。
但这只是给守约者一个“好意”的理由，无法能获取法律上的允许与认可。
契约精气应获取尊重 在商业秘密和知识产权包全越来越注重的当下，签署“竞业限度”协定须要的是掌握好尺度，不应滥用。
职场中人与用人单位均应增强法律看法，既包全企业的商业秘密，又包全休息者的择业自主权益。
法务员是干什么的？
法务经理亮相经济一体化催生市场运作新规则，职业经理人系列认证又添新种类。
据了解，除国度司法考试之外，企业法务培训已成为以后申城职场的一大亮点。
企业法务治理已被各行业提上议事日程，法务经理亮相。
据悉，法律事务专业岗位包含法务专员、法务经理和法律事务顾问等，是一种既有较强法律知识又兼备企业治理阅历的复合型人才。
在兴旺国度，这一岗位区分由各行业的律师承当；而在我国，律师若不丢弃其执业资历，则无法能成为企业的法务经理。
这种运作机制虽尚未构成，但“法务治理”已被宽泛称为未来的“新兴职业”。
如今企业的法律事务越来越专业化，律师的分工也出现专业化偏差，各种事务所在企业外部治理上往往也遥相响应。
而企业法务经理则可以作为企业的员工，全身心肠投入到企业的各项治理事务中去，除了解决企业日常运作中的法律纠纷和防范运营风险以外，还可以对企业各种法律资源启动专业化的整合。
目前全国专门从事企业法律顾问上班的总数约9万多人，已取得企业法律顾问执业资历者约3万多人，这远远不能满足市场经济极速开展的需求，建设和完善这一岗位的培训机制，已成为各行各业在介入市场竞争中，面临如何启动“依法治企”的抢手话题。
业内人士引见，企业法务经理指用现代法学知识来规范企业治理行为或整合运营优惠，能疏导整个组织在各项决策中出策动策；并在工业、商业、服务业等各种从事经贸业务的组织中，表演着不凡角色的法律专业人士。
法务经理重要运用系统的法律知识和企业治理知识，组织并整合企业运营法律风险的事前防范，以及对预先救援提供倡导和措施；具有法务治理的翻新思想和决策才干、企业系统外部培训和综合写作才干。
其职能还包含担任为企业严重决策提供法律倡导和启动专业化把关，即对企业规章制度的整合和运作治理，对企业的运营或买卖相关和外部治理相关的归口治理，以及对企业诉讼事务的详细操作和治理。
据了解，上海企业法务岗位培训对象为企业运营治理人员，基本条件：大专或等同以上学历，具有计算机运行基础和必定的外语才干；2年以上企业治理相关阅历，基本的职业素质和治理知识，无不良记载。
企业法务经理认证顺运行在企业法务治理岗位的从业人员或有志于这一岗位的相关人员参与。
凡从事治理或相关岗位上班2年以上，经法务治理培训到达规则学时；或具有法学、治理或其余相关专业硕士以上学历，经法务治理培训到达规则学时，均可报名参与岗位认证。
法务经理岗位认证驳回考试方式启动，范畴由“企业法律事务原理”和“企业法律事务虚务”以及“相关治理知识”等局部组成。
详细分“实践知识考试”和“专业才干考核”两个局部，均实行百分制，两项效果皆达60分以上者为合格。
经过者可取得由上海企业治理培训中心颁发《上海市企业法律实务岗位证书》。
参考资料
在职场中用工风险，怎样防范？
以后社会环境，随着消息的极速流传，工人的维权看法逐渐增强，在国度和社会档次的协助下，维权老本也逐年降落。
同时一些公司企业对休息法和国度政策的不了解，往往堕入很难堪的局面。
依据多年的从业阅历，企业休息用工风险重要出在对《休息合同法》及《工伤保险条例》的违犯。
经常出现的企业用工风险
1.解雇需有法定理由
企业与休息者解除休息合同或休息合同中断时，应依照法律规则的情景及程序解除或中断，并应当依法及时向休息者支付经济补救，请您留意遵守该项任务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补救金的处罚的风险。
2.明白严重违纪、量化严重侵害状况
企业在休息者严重违犯规章制度等状况下有双方解除权，为确保您正确行使权益，倡导您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、严重侵害等情景作出明白量化的规则，同时留意保管职工严重违纪、对企业形成严重侵害、严重影响的理想依据，以便出现争议时举证。
3.双方调整必定审慎
企业与休息者变卦休息合同商定的上班岗位、工资报酬等外容时，倡导您务必修过书面休息合同、工资单、岗位变动通知书等书面方式将变卦内容予以文字记载，并经休息者确认，免得出现纠纷时带来举证艰巨。
企业如何防止用工风险？
首先，用人单位须要选用正轨机构，协作用工，签署正式合同，确保上班品质。
对短期或暂时性用工，须要和具有资历的正轨劳务机构，以签署正式合同的方式启动上班展开，同时经过第三方风险转移的方法确保用工的安保性，同时确保工程的进展与品质。
只管在老本上会有所参与，然而相对“工闹”而言确实既节俭老本，又降落了风险。
其次，增强用工选用的规范性，防止“工闹”个体的出现。
现阶段很多劳务机构都有一份工闹黑名单，而企业在用工环节中也会依据名单将经常出现“工闹”期间的区域个体扫除在外，做法上虽有偏颇，但在必定水平上防止该事情出现。
最后从大的环境政策上启动用工规范，解放“工闹”事情出现。
在品德解放缺失的当代，经过法律法规对一些行为、状况启动明文规则，确定详细准绳，解放行为的规范性，来从大的政策环境上启动法律疏导。
当然也可以引进物证识别系统来防范这一风险。
物证识别系统首先查看人员身份消息、区分身份证件虚实，然后识别应聘者身份证年龄，防止误用童工，最后与公安网对接，识别高危人群，防范风险分子入职。
企业不论是什么阶段，该规避的风险必定要规避，弯路必定要少走或许不走。
