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法律咨询，休息仲裁中，微信聊天记载怎样能力作为有效证据，对方曾经把我删除？
您好，您可以将您的微信聊天记载打印进去，作为证据提交法院，而后再诉讼环节中将手机上的聊天记载当庭展现给法官、对方看。
至于您提到的，假设仅仅只是微信转工资的话，很难间接证实您和单位之间存在休息合同相关的，毕竟对方转钱给到您，对方也是团体的身份。
倡导进一步举证您在这家单位下班，接受单位治理的相关证据，假设有任务场景的照片、任务服、胸卡等，也是可以作为证据的。
职场霸凌可以起诉吗
职场霸凌可以起诉。
职场霸凌的应答措施包含：坚持冷静，搜集和保留相关的证据；向用人单位的工会或外地总工会提出申诉；咨询法律专业人士，了解自身遭逢的性质；假设行为冒犯了法律，可以向法院提起诉讼。
此外，假设霸凌行为对休息者形成了身材或精气侵害，还可以向公安机关揭发。
职场霸凌的法律结果：1、形成违法：假设职场霸凌行为违犯了相关法律法规，如《休息法》、《休息合同法》等，受益者可以依法要求抵偿；2、形成立功：若职场霸凌行为重大，如触及人身攻打、性骚扰等，或许形成刑事立功，受益者可以向公安机关报案；3、休息仲裁：受益者可以经过休息仲裁的方式处置休息争议，要求经济补救或抵偿精气侵害；4、民事诉讼：假设经过休息仲裁无法处置疑问，受益者可以向人民法院提起民事诉讼，要求抵偿损失。
综上所述，面对职场霸凌，受益者应坚持冷静，踊跃搜集证据，并经过向工会申诉、咨询法律专家等路径维权；在霸凌行为形成法律违犯时，可向法院提起诉讼，并在遭受身心侵害时向公安机关报案，以包全自身非法权益。
【法律依据】：《中华人民共和国休息法》第三条休息者享有对等务工和选用职业的权益、取得休息报酬的权益、休息休假的权益、取得休息安捍卫生包全的权益、接受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请休息争议处置的权益以及法律规则的其余休息权益。
休息仲裁咨询？
你好，很快乐为你解答。
你说的这个状况应该分为这几点：
1、公司要求调动任务地点和任务岗位，你不赞同；
2、公司布置人接手我的任务；
3、假设交接了任务内容能否会被默以为赞同调动。
一共是三个疑问，咱们须要逐渐处置。首先从第一个疑问开局：
1、任务地点须要依据休息合同外面的商定去口头。
假设你们签订的休息合同外面就是你们城市，而后公司给你调到城市其余办公地点，这个是须要配合实现的；任务岗位调动，任务岗位的调动要和现有岗位有大范畴的复合水平，意思就是说调岗也不能偏移你现有岗位的任务内容太大，否则你是可以间接拒绝的。
2、假设你拒绝之后公司布置人手来交接你的任务，那么你可以交接进来。由于在大水平上咱们作为职员就要尽或许在可以的状况下配合公司任务展开；
3、这点很关键。
任务交接进来，不会被自动你赞同调动，赞同调动岗位只要经过书面或许邮件的方式让你去确认，否则是无法能被认可的。
假设任务交接进来之后，你在没有其余任务展开的状况下，你要及时以邮件的方式或许当面（自己做好录音或许视频留作证据）的方式告知你的所属下级和人力行政部门，要求他们给你布置新的任务（新的任务是合乎你目前岗位的任务内容，而不是其余公司想轻易布置就轻易布置的任务），你只需告知到位并留好证据，最终布置不布置是他们的事情。
最后还有一点。
及时每天都没有任务，你下班第一时期就告知下级布置任务，并抄送给人力行政部门。
还有下班必定要准时。
假设这个时期自己的疑问要销假，那么就依照公司流程先获取最终审批。
再休假期。
所有自己留有证据（方式有：邮件，视频，录音，书面等等）
任务后必定要记住的17个电话
任务生存的保证热线，你必定知道的17个关键电话
在职场中，无论是日常的生产者权益包全，还是遇到紧急状况须要求助，把握正确的电话号码至关关键。
以下是一些你任务后或许会用到的关键热线，它们似乎生存中的安保网，确保你在遇到疑问时能够迅速取得协助。
生产者权益保证
任务相关
生存烦恼
教育与权益
环保与质量
快递服务
只管咱们宿愿你不会须要频繁经常使用这些电话，但它们的存在是为了在你须要的时刻提供及时协助。
妥善保管并熟知这些热线，让你在生存和任务的应战中愈加冷静应答。
记住，这些热线是你的保证，也是你权益的守护者。
