面试人力资源技巧
首先，对于HR来说：
1、HR实习生岗位，这个岗位简历还是比较多的，一般不愁没人，可以挑一挑。
2、投递简历的人大多数是大三或大四的学生，学生经历大同小异，主要看他们个人职业发展意愿与工作积极性等基本素质，考虑到入职之后会是同事，长得养眼一些也算加分项。
3、要能长期实习的，起码半年吧，做个寒暑假2,3个月就走的一般不考虑。
4、喜欢坐得住，做事拎得清的孩子。招聘和劳动关系需要交流与耐心，薪资与考勤等基础工作也要细心一些，不会可以教，但不要太笨，积极的实习生永远很抢手。
5、人资专业优先，管理学，心理学，法学出身也不错，其他专业，得具体看人。一般只要表明未来个人职业发展是HR体系的就行，是不是专业出身不重要，个人动机是关键。
6、不管什么岗位，对自己目标明确的年轻人总会让人高看一眼。
其次，对于非人资专业的面试者来说：
1、我不是这个专业的，面试官会不会不待见我？（想多了，不会）
2、我和人资专业的一起面试，是不是没戏了？（看人的，专业不是决定因素，决定因素是综合素质）
3、我对HR这个岗位并不了解，心里没底。（起码了解一下三支柱和六大模块这种烂大街的概念吧，不要一问三不知，其实HR也没指望实习生能说什么）
4、我该做什么准备去？（企业主营业务与现状了解一下，带好简历和自我介绍）
人资面试技巧
有什么技巧帮助我成功入职？
1、准备一段自我介绍，30秒即可，内容包括：出身，学校与实习经历，来面试的原因，做HR的动机等，语言平实诚恳即可。不要太长。
2、准备一份简历，非设计类的简历一页单面即可。
3、HR必问你的几个问题：你是XX专业的，为什么会来面试HR呢？你对HR工作的了解是什么样的？未来2-3年的打算，是否有长期的职业规划？你的性格是什么样的？（这个可能不会直接问，也许会做一些测试之类的）
4、建议你问HR的问题有：公司未来发展方向，工作的日常氛围风格；入职后可能的日常工作；是否有转正可能；薪资福利；下一轮面试的通知时间。
5、面试的时候可以接地气，可以有所发挥，但切记：不要太闷，太闷的做招聘成问题人力资源部面试技巧，更不要话痨，面试者常常感觉不到话多会暴露很多问题，HR也是一样。
6、穿的正常、干净一些，比如男生有耳钉的人力资源部面试技巧，面试时最好不要戴，入职大家熟悉了再戴。
7、面试形象总体要给人感觉：你是个有活力的年轻人，生活中正直乐观善良，工作中可靠有逻辑。
8、对了，还有就是去之前了解一下这家公司，主营业务和目前的经营情况等等，这个能体现你的诚意与提前了解所做事情的能力，是为数不多我认为的面试加分项。
最后，你如果面试大厂的话，专业不重要，学校更重要。你的自我认知，是否对自身未来发展有规划，极其重要！
