#头条创作挑战赛#
年底调研多，稿子多，今天难得清闲就来聊聊遴选的一些事情吧。
1.在职公务员不得参加省考，遴选考试是普通人调动工作的最优途径。跟公务员考试相比，遴选考试内容要简单，没有行测那些乱七八糟的题目；不过难度会更大，因为你的所有对手，都曾经是胜利者。
2.遴选考试分两种公务员遴选面试技巧，一种是地方统一组织的，一种是单位自行组织的。前者的考试题目偏综合性，跟公务员考试相比，更加注重考察个人的实际工作能力。后者的考试题目专业性较强，需要考生了解该单位的具体工作。
3.考试之前最好提前跟领导打好招呼，虽然有些地方笔试不需要本单位同意，但考上之后领导要是不放人，那会很麻烦。跟领导说的时候，不要表现出踌躇满志、志在必得的样子，就说自己想锻炼一下、去试试看。
4.有些单位自行组织的遴选考试，不一定会大肆宣扬，有时甚至只在本单位网站上挂出来。这种考试报名人数很少，撞上了属于捡个大便宜。所以平时一方面要多关注本地考试信息，百度搜XX人事考试网便可，那里的信息最全。
5.遴选考试中专业不限的岗位可能只有两三成，其他有专业限制的，法律类、经济类、文史类和计算机类最多。报名时一定要注意专业问题，特别要关注一级学科和二级学科的不同。
6.别担心自己没有写材料的经历就考不过别人，遴选考试和写材料是两回事。如果没有认真准备，离开电脑后，没几个人能写出一篇漂亮的领导讲话稿。
7.遴选考试没有标准题型，不同层级、不同地域、不同单位之间的考试内容都大不相同，选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题、公文写作、议论文等等都有可能，有些地方甚至直接考申论。一般招考说明里都有考试要点，不过都会写得很模糊，所以要找到前几年的真题来作参考，也可以直接打电话去组织人事部门或者报考单位询问。
8.无论何种类型的遴选考试，写作的分值占比肯定最高。答题时，既要懂“套路”,又要有“思路”，把握“点多面广”这四字原则。“点多”是指答题至少要写出3点以上的内容；“面广”是指要从多个层次、多个角度来回答问题。
9.平时可以多看人民日报的评论员文章，各地党报的评论文章，以及《半月谈》之类的时政杂志，积累素材，了解热点。要多搜集各种类型的领导讲话稿，可以以朗读的形式读出来，培养语感。要养成一种习惯，对任何事物都尝试去找出几点原因，分析几点形势，提出几点对策，训练自己的思辨能力。
10.掌握所有公文文体的写作方法，通知怎么拟，方案怎么做，领导讲话稿怎么写，这些都是有套路的，任何一本辅导书上都有，必须做到烂熟于胸。答题时要有代入感，想象自己如果真的处于这个位置，到底应该如何处置这些问题。
11.遴选考试面试的注意要点，跟公务员面试基本相同。一般有7个考官，中间是主考官，然后去掉最高和最低分，取平均分。考官中往往有几个是报考单位的领导，所以面试时一方面要从容不迫、思路清晰、表达流利，另一方面也要多说说该单位的亮点工作，博取考官的好感。
12.遴选考试的体检，跟公务员考试一样。其他的都没问题，很多人工作了几年后，会得高血压，这个一旦被测出，会直接淘汰。体检前记得吃降压药，当天如果血压降不下来，厚着脸皮也要找种种理由拖延体检。这个不是公务员考试体检，没有那么严格。
13.遴选考试一般是差额考察，不过原则上都是录取第一名。考察前，要跟本单位领导打好招呼，因为考察过程中有单独谈话环节，谁去谈、谈什么这些最好由领导来安排。
14.是否报辅导班，这个根据个人情况决定，毕竟动辄数千上万的培训费也不是小数目。参加培训肯定没坏处，不参加也不会落后太多，要点就这么多，认真学辅导书，做真题，一般也能掌握。都是从公考大军中杀出来的人，对自己要有信心。
15.协调好工作与考试的关系，平时别在单位看书，一定要学的话，可以在手机上看。考前低调点，别四处宣扬。
16.选择考试单位前，一定要认真考虑当地的生活成本问题，特别是房价因素，没过去自己还有选择权公务员遴选面试技巧，过去了就再也回不来了。
17.遴选考试放出来的岗位，一般都是苦差事，要么是本单位没人愿意干的，要么是本单位没人干得了的。那种很清闲又很有前途的岗位，人家不会放出来考。不要担心有黑幕，有关系的人直接调就行了，没必要去考。
